Angélique VUILMET

Maître de Conférences, LEST-CNRS, Aix Marseille Université
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  • Aix Marseille Université, CNRS, LEST UMR 7317
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Présentation

Maître de conférences en sciences de gestion à Aix-Marseille Université et membre du Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST – CNRS), mes travaux de recherche portent sur la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, ainsi que sur les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). J’aborde ces questions en mobilisant des cadres théoriques et méthodologiques issus de la psychologie sociale, notamment la théorie des représentations sociales de Serge Moscovici (1961) et son approche structuraliste développée par Jean-Claude Abric (1976). Mes recherches s’intéressent aux carrières des femmes cadres, à l’équilibre des temps de vie, à l’innovation managériale et aux outils de gestion, des thématiques plus que jamais d’actualité.

Domaines de recherche

Gestion et management

Compétences

GRH Egalité professionnelle DEI Représentations sociales Innovation Managériale RSE Outils de gestion Carrières

Publications

Publications

A Great Place to Work, Also for Senior Women: The Label Impact on Their Perception of Inclusion and Fairness

Thibault Perrin , Angelique Vuilmet

6th Fairness at Work Conference, Jan 2025, Manchester (UK), United Kingdom

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Le meilleur employeur pour les femmes seniors : effet démographique d'un label de marque employeur sur la perception d'inclusion et d'équité.

Thibault Perrin , Angelique Vuilmet

35ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2024, Barcelona, Espagne

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« Égalité professionnelle : quelle efficacité des mesures volontaristes ? Analyse longitudinale de la démarche égalité d’un cas exemplaire »

Angélique Vuilmet

AGRH, Oct 2021, PARIS, France

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Lutter contre les résistances limitant l’appropriation des outils de l’égalité professionnelle : l’apport de la théorie du noyau central d’Abric (1976)".

Angélique Vuilmet , Zilacene Dekli

AGRH, Mar 2021, TOURS, France

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Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales

Christophe Baret , Angelique Vuilmet

30ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), IAE de Bordeaux, Nov 2019, bordeaux, France

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« Quand la GRH vient au secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales.»

Angélique Vuilmet , Christophe Baret

AGRH, Nov 2019, BORDEAUX, France

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QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE

Christophe Baret , Vuilmet Angélique

29ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Université Lyon 3, Oct 2018, Lyon, France

Communication dans un congrès hal-02482691v1

« Quelles pratiques de GRH pour colmater le tuyau percé ? Une analyse de l’évaporation des femmes à mesure de l’ascension hiérarchique à partir d’une étude de cas exemplaire. »

Angélique Vuilmet , Christophe Baret

AGRH, Oct 2018, LYON, France

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Mettre en place un accord de performance collective qui intègre la RSE

Emma Cartier , Juliette Lagrange-Confuron , Clarisse Moisson , Antoine Paret , Maeva Raffin et al.

Innovations RH et transformations sociales : 15 retours d'expérience et pratiques inspirantes, Dunod, pp.133-143, 2024, 9-78-2-10-08606-3-0

Chapitre d'ouvrage hal-05045811v1