Anne Stévenot
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Presentation
**Articles :**
STEVENOT A., GUERY L., BREWSTER C., WOOD G., 2018, « Country of Origin Effects and New Financial Actors : A comparative analysis of the impact of foreign and French Private Equity investment on HRM in French firms », *British Journal of Industrial Relations*, vol.54, n°4, p.859-881.). CNRS 2, FNEGE 2.
GUERY L., STEVENOT A., BREWSTER C., WOOD G., 2017, « The Impact of Private Equity on Employment: The Consequences of Fund Country of Origin – New Evidence from France», *Industrial Relations* (Berkeley), Vol. 56, No. 4, october, pp.723-750. CNRS 1, FNEGE 2.
STEVENOT A., 2017, « Les barbares sont-ils à la porte ? Une analyse des modèles de capital-investissement en termes de variété de formes de capitalisme », *Revue Française de Gestion,* volume 43, Numéro 265, mai, pp. 51-70. CNRS 3, FNEGE 2
GUERY L., STEVENOT A., 2017, « L’actionnariat salarié favorise-t-il l’information des salariés et leur participation aux décisions ? », *Management International*,Volume 21 n°4, pp.1-15. CNRS 3, FNEGE 2
FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT C., LAROCHE P., STEVENOT A., 2016, « The Relationship between Profit-Sharing Schemes and Wages: Evidence from French Firms », *Management Revue*, vol. 27(4), pp. 219-233.
GUERY L., STEVENOT A., 2014, «Le lien entre l'actionnariat salarié et le climat social à l'épreuve des faits : le cas des entreprises françaises non cotées », *Revue Française de Gouvernance d’Entreprise*, n°13, pp.101-120. FNEGE 4
FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT-SOULEZ C., LAROCHE P., STEVENOT A., 2014, « Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants », *Revue de Gestion des Ressources Humaines*, vol.2, n°92, avril-juin, pp.3-20. CNRS 2, FNEGE 2
GUERY L., STEVENOT A., 2013, « Participation financière et climat social : une analyse des perceptions comparées des dirigeants/salariés », *Revue Relations Industrielles / Industrial Relations*, vol.68, n°2, printemps, pp. 290-311. CNRS 3, FNEGE 3
GUERY L., STEVENOT A., 2010, « Pratiques d’incitation et de contrôle dans les banques : une gouvernance du risque opérationnel lié aux ressources humaines spécifique ? *», Revue Française de Gouvernance d’Entreprise*, n°8, pp.35-62. FNEGE 4
GUERY L., STEVENOT A., 2010, « Le rôle « d’entrepreneur institutionnel » des capital-investisseurs auprès des entreprises : des influences coercitives et cognitives liées à l’importance relative des ressources », *Finance Contrôle Stratégie*, vol.13, n°2, pp. 107-144. CNRS 3, FNEGE 3
STEVENOT A., 2007, « Capital-Investissement en syndication : les enjeux en termes de gouvernance disciplinaire et cognitive à partir d’une étude de cas multi-sites », *Finance Contrôle Stratégie*, vol. 10, n°4, déc., pp.141-178. CNRS 3, FNEGE 3
STEVENOT A., 2006, « Les conflits dans la relation Capital Investisseur – dirigeant : une analyse en termes de gouvernance cognitive », *Revue Française de Gestion*, n° 164, mai, pp.157-180.CNRS 3, FNEGE 2
GUERY L., STEVENOT A., 2006, « L’influence des Capital Investisseurs sur la gestion des ressources humaines des entreprises financées : dimensions, enjeux et limites », *Gestion 2000*, n°3, mai-juin, pp.119-164.FNEGE 4
STEVENOT A., 2004, « Une étude exploratoire du développement de l’épargne salariale en PME : proposition d’une lecture néo-institutionnaliste », *Finance Contrôle Stratégie*, vol.7, n°1, pp.172-199.CNRS 3, FNEGE 3
**Article de presse professionnelle**
STEVENOT A., 2019, « Rémunération du travail : une révolution salariale en marche? », *Revue* *Personnel*, synthèse du dossier thématique “ Rémunérations” n°596, juin, pp. 42-43.
STEVENOT A, 2018, « Réformes sociales : l’épargne salariale décryptée », *Revue* *Personnel*, n°588, juin, pp. 78-79.
**Ouvrage**
LAROCHE P. (dir.), GUERY L., MOULIN Y., SALESINA M., STEVENOT A., 2019, *GRH.* *Théories et nouvelles pratiques de la function RH*, DeBoeck, 520 p. (*Prix du meilleur ouvrage en management cat. manuel - FNEGE)*
STEVENOT A., GUERY L. (éd.) (2018), *Rémunération du travail ; Enjeux de gestion et débats de société,* Paris, Economica. (*Prix du meilleur ouvrage de recherche collectif - FNEGE)*
**Chapitres d’ouvrage**
STEVENOT A., 2020, « L’éclairage des sciences de gestion sur la réforme du droit du licenciement économique : le modèle français de gouvernance d’entreprise en question », *in* GEA F., *Retour sur les ordonnances Macron. Un nouveau droit du travail*, Ed. Dalloz, Thèmes et commentaires, pp.435-440.
STEVENOT A. (2018), « L’épargne salariale en France : une pratique structurante des relations sociales », *in* A. Stévenot et L. Guery, *Rémunération du travail ; Enjeux de gestion et débats de société*, Paris, Economica, p.67-77.
FLOQUET M., GUERY L., LAROCHE P., STEVENOT A. (2016), « Profit sharing in France: substitute or complement to wages? », *in* Fietze, S. and Matiaske, W. (eds.), *Dimensions and perspectives of financial participation in Europe*. Nomos Publishing, p.241-262.
STEVENOT A., 2010, « Bilan et enjeux de l’épargne salariale en PME : un outil de GRH ? », in LOUART P., VILETTE M.-A. (coord.), *La GRH en PME*, Paris : Vuibert, coll. Recherche.
STEVENOT A., 2006, « Le rôle des capital-investisseurs dans la création de valeur de l’entreprise. Une analyse qualitative des opinions des acteurs », in AZAN W., BARES F., CORNOLTI C. (coord.), *La Métamorphose des Organisations : Logiques de Création*, Paris : L’Harmattan.
**Communications**
GUERY L., MOULIN Y., SALESINA M., STEVENOT A., 2019, « Nature de l’actionnariat, pratiques de travail et d’emploi et relations professionnelles »**,** 19ème conférence Internationale de Gouvernance, 12-13 mars, Clermont Ferrand.
GUERY L., MOULIN Y., SALESINA M., STEVENOT A., 2019, « Nature de l’actionnariat, pratiques de travail et d’emploi et relations professionnelles », 30ème congrès de l’AGRH, 13-15 novembre 2019, Bordeaux.
STEVENOT A., 2019, « Professional relationship issues raised by PE on target firms », 5th International Conference on SME Finance IPO & PE**,** Université de Paris Nanterre, 22 octobre.
GUERY L., KOFFEL S., LABBE J., STEVENOT A., 2019, « Les nouveaux outils de financement et croissance des PME , Journée d’étude sur Usage(s) des outils de gestion et transformation des organisations, Université de Lorraine, 26 septembre.
STEVENOT A., 2018, « L’épargne salariale : une pratique structurante des relations sociales », dans le cadre de la manifestation organisée par l’ANDRH et Groupama Epargne Salariale sur le thème « Loi PACTE 2018 : quelles évolutions pour l’épargne salariale dans les entreprises ? », conférence introductive et participation à la table ronde, à Paris le 26 mars et à Lyon le 30 mars.
FLOQUET M., STEVENOT A., 2018, « The French origins of “Shared Capitalism at Work“ », Business History Conference Meeting, Baltimore, Maryland, 5-7 april.
STEVENOT A., 2018, « L’éclairage des sciences de gestion sur la réforme du droit du licenciement économique : le modèle français de gouvernance d’entreprise en question », Colloque en Droit du travail « Ordonnances Macron : un nouveau droit du travail ? » organisé par GEA F., Nancy, 22-23 février.
STEVENOT A., GUERY L., BREWSTER C., WOOD G., 2016, « Country of Origin Effects and New Financial Actors: A comparative analysis of the impact of foreign and French Private Equity investment on HRM in French firms », CMBOR 30th Anniversary Conference, Imperial College Business School, London, June (à l’invitation du Pr. Mike Wright, Imperial College London).
STEVENOT A., GUERY L., BREWSTER C., WOOD G., 2016, « Capital-investissement et ressources humaines : extraction ou création de valeur ? Une analyse à l’aune des variété de formes de capitalisme »,
15ème Conférence Internationale de Gouvernance, Montpellier, 17-18 mai.
XXVIIème Congrès de l’AGRH, Strasbourg, 19-21 octobre.
STEVENOT A., GUERY L., BREWSTER C., WOOD G., 2016, « Country of Origin Effects and New Financial Actors: A comparative analysis of the impact of foreign and French Private Equity investment on HRM in French firms », CMBOR 30th Anniversary Conference, Imperial College Business School, London, June.
GUERY L., STEVENOT A., BREWSTER C., WOOD G., 2015, « The Impact of Private Equity on Employment: The Effect of PE's Home Country - Evidence from France », Academy of Management Annual Meeting, August 11-17, Vancouver.
GUERY L., STEVENOT A., 2014, « Capital-investissement et emploi en France : une comparaison dans le temps selon les profils d’investisseurs »
13ème Conférence Internationale de Gouvernance, Dijon, 19-20 mai.
XXVème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
LAROCHE P., FLOQUET M., GUERY L., STEVENOT A., 2014, « Profit-sharing Plans and Compensation Policies in France », 74th Annual Meeting of the Academy Of Management (AOM), Philadelphia, Pennsylvania, 3-5 août.
GUERY L., STEVENOT A., 2014, « Does ESO promote a good organizational climate or does a good organizational climate promote ESO? Evidence from French firms », Employee ownership: research and practice, White Rose Employee Ownership Centre, University of York (United Kingdom), April.
LAROCHE P., FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT-SOULEZ C., STEVENOT A., 2013, « Les relations entre épargne salariale et rémunérations : une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques », 24ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, 21-22 novembre.
LAROCHE P., FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT-SOULEZ C., STEVENOT A., 2013, « Employee Profit-Sharing Plans and Compensation Strategy », 25th Annual Conference of SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics), 27-29 juin, Milan.
GUERY L., STEVENOT A., 2013, « Le lien entre l'actionnariat salarié et le climat social à l'épreuve des faits : le cas des entreprises françaises non cotées », 12ème Congrès International de Gouvernance, Nantes, 2-3 mai.
LAROCHE P., FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT Ch., STEVENOT A., 2012, « Les déterminants de l’épargne salariale : proposition d’une typologie des pratiques d’épargne salariale des entreprises françaises », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.
GUERY L., STEVENOT A., 2010, « Pratiques d’incitation et de contrôle dans les banques : une gouvernance du risque opérationnel lié aux ressources humaines spécifique ? », 9ème Congrès International de Gouvernance, Metz, 17-18 mai.
GUERY L., STEVENOT A., 2006, « Epargne salariale et stratégie syndicale : une analyse des représentations des syndicats à partir des discours », 17ème Congrès de l’AGRH, Reims, 16-17 novembre.
STEVENOT A., 2006, « Les conflits dans la relation Capital Investisseur – dirigeant : une analyse en termes de gouvernance cognitive », XVième Conférence Internationale de Management Stratégique, Genève-Annecy, 13-16 juin.
GUERY L., STEVENOT A., 2006, « L’influence des Capital Investisseurs sur la gestion des ressources humaines des entreprises financées : dimensions, enjeux et limites », 5ème Congrès International de Gouvernance, IECS Strasbourg, 15-16 mai.
STEVENOT A., 2005, « La gouvernance des entreprises financées par capital-investissement : d’une approche juridico-financière à une approche cognitive », XIVième Conférence Internationale de Management Stratégique, Angers, 6-9 juin.
STEVENOT A., 2005, « La gouvernance des entreprises financées par capital-investissement : réactance psychologique et enracinement du dirigeant », 2ème Journée Humanisme et Gestion, Bordeaux Ecole de Management, 14 avril.
STEVENOT A., 2004, « Financement par Capital Investissement et création de valeur : une confrontation des résultats de la littérature avec les opinions des acteurs », 4ème Colloque Métamorphose des Organisations, Nancy, 21-22 octobre.
STEVENOT A., 2004, « Le Capital Investissement, intermédiation financière et informationnelle », 17ème Journées des IAE, Lyon, 13-14 septembre.
STEVENOT A., 2003, « Objectifs et conditions de l’épargne salariale en PME : une mise en évidence des logiques coercitives, normatives et mimétiques d’une pratique salariale innovante », 14ème Congrès de l’AGRH, Grenoble, 20-22 novembre.
**Contrats de recherche / rapports expertise**
GUERY L. (dir.), FLOQUET M., MOULIN Y., SALESINA M., STEVENOT A., 2020 ,« Nature de l’actionnariat des entreprises et incidences sur les caractéristiques de la relation d’emploi et les relations professionnelles », Rapport final, Convention de recherche avec la Chaire ESCP Europe « Dialogue Social et compétitivité des entreprises ».
GUERY L., STEVENOT A., 2018, « Structure du capital des entreprises et performance(s) », convention de recherche avec l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) pour le compte de la CFE-CGC.
FLOQUET M., GUERY L., LAROCHE P., SALESINA M., STEVENOT A., 2014, « Modalités, enjeux, difficultés du financement de la croissance des PME lorraines et incidences sur les relations sociales et l’emploi du financement par fonds propres », Projet Université – Région.
GUERY L., STEVENOT A., 2012-2013, « Quelles stratégies de rémunération et d’actionnariat salarié pour soutenir le développement du capital humain de l’entreprise ? Une comparaison européenne », Projet Université-Région.
LAROCHE P. (dir.), FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT Ch., STEVENOT A., 2011-2012, « L’influence de l’épargne salariale sur les rémunérations : Une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles », Contrat de Recherche avec la DARES.
ORY JN (dir), NOEL F., JAEGER M., STEVENOT A., GUERY L., MAEDER A., DONGMO N., Le PHUONG M., 2011, « Gouvernance et gestion des ressources humaines (GRH) dans les institutions financières : quel rôle dans la prise de risque et comment réguler? », Projet Université-Région.
LAROCHE P. (dir.), FLOQUET M., GUERY L., GUILLOT Ch., STEVENOT A., 2011-2012, « l'influence de l’épargne salariale sur les pratiques de rémunération : une analyse comparée France/Grande Bretagne », Projet Université-Région.
LELIEVRE V. (dir.), STEVENOT A., ORY J-N, GURTNER E., 2002, « L’intérêt du nouveau dispositif de gestion d’épargne salariale pour les PME lorraines et les salariés », contrat de recherche commandité par la Communauté Urbaine du Grand Nancy.
Publications
QVT et Finance : l’actionnariat salarié constitue-t-il une réponse tangible au désengagement ?Journée de valorisation des travaux du Club Qualité de vie au travail 2020 de l’Anvie, Mar 2021, Paris, France
Conference papers
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Nature de l’actionnariat et incidences sur les relations professionnelles19ème Conférence Internationale de Gouvernance, Nov 2020, Clermont-Ferrand, France
Conference papers
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Nature de l'actionnariat et relations professionnellesXXXème Congrès de l'AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France
Conference papers
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L’éclairage des sciences de gestion sur la réforme du droit du licenciement économique : le modèle français de gouvernance d’entreprise en questionColloque en Droit du travail « Ordonnances Macron: un nouveau droit du travail ? », Feb 2018, Nancy, France
Conference papers
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L’épargne salariale : une pratique structurante des relations socialesManifestation organisée par l’ANDRH et Groupama Epargne Salariale, Mar 2018, Paris, France
Conference papers
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The French origins of “Shared CapitalismatWork“Business HistoryConferenceMeeting, Apr 2018, Baltimore, United States
Conference papers
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Country of Origin Effects and New Financial Actors: A comparative analysis of the impact of foreign and French Private Equity investment on HRM in French firmsCMBOR 30th Anniversary Conference, Jun 2016, Londres, United Kingdom
Conference papers
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Capital-investissement et ressources humaines: extraction ou création de valeur? Une analyse à l’aune de variétés de formes de capitalismeXXVIIème Congrès de l'AGRH, Oct 2016, Strasbourg, France
Conference papers
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Capital-investissement et ressources humaines : extraction ou création de valeur ? Une analyse à l'aune des variétés de formes de capitalisme15ème conférence internationale de Gouvernance, May 2016, Montpellier, France
Conference papers
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Capital-investissement et emploi en France : Une comparaison dans le temps selon les profils d’investisseurs13e Conférence Internationale de Gouvernance (CIG) de l’Association Académique Internationale de Gouvernance (AAIG): « Gouvernance : nouvelles perspectives », Chaire en Gouvernance d’Entreprise du Groupe ESC Dijon-Bourgogne May 2014, Dijon, France
Conference papers
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Les relations entre épargne salariale et rémunérations : une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques24ème congrès de l'AGRH, 2013, Paris, France. pp.18
Conference papers
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Les relations entre épargne salariale et rémunérations: une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques24ème congrès de l’AGRH: « La GRH : Pour une connaissance praticable », AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2013, Paris, France
Conference papers
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Employee Profit-Sharing Plans and Compensation StrategySASE 25th Annual Conference: States in Crisis, SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2013, Milan, Italy
Conference papers
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Le lien entre l'actionnariat salarié et le climat social à l'épreuve des faits : le cas des entreprises françaises non cotées12e congrès international de gouvernance organisé par l’AAIG (association académique internationale de gouvernance), AAIG (association académique internationale de gouvernance), May 2013, Nantes, France. pp.101 - 120
Conference papers
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Les déterminants de l'épargne salariale (ES) : proposition d'une typologie des pratiques d'ES des entreprises françaises23ème congrès de l'AGRH, 2012, Nancy, France
Conference papers
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Le dialogue social. L’avènement d’un modèle?Bruylant, pp.700, 2021, Paradigme, 978-2-39013-343-8
Books
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GRHDe Boeck Supérieur, 2019, 2807321038
Books
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Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de sociétéParis, Economica. 2018
Books
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Rémunération du travail ; Enjeux de gestion et débats de sociétéEconomica, 2018
Books
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Logiques de création : Enjeux théoriques et managériauxL'Harmattant, 2006, 2-296-00386-9 - 9782296003866
Books
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L’appropriation par les acteurs du dialogue social : regards croisés entre sciences juridiques et sciences de gestionRémi Bourguignon et Arnaud Stimec. L'analyse organisationnelle du dialogue social: Pratiques et perspectives théoriques, EMS Editions, pp.111-133, 2022, 978-2376877059. ⟨10.3917/ems.bourg.2022.03.0111⟩
Book sections
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Les espaces de discussion, conditions du dialogue social ? Etat des connaissances en sciences de gestion et perspectivesGea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Book sections
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Nature de l’actionnariat, relations professionnelles et dialogue social : le concept central de la voice et sa mesureGea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Book sections
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Dialogue ou monologue en sciences de gestion : un dilemme récurrent. Questions de conditions et d’appropriation par les acteursGea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Book sections
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Rémunération du travail : nœud du contrat entre employeurs et salariésBeaujolin, Rachel; Oiry, Ewan. Les grands courants en gestion des ressources humaines, Éditions EMS, pp.166-182, 2021, 978-2-37687-463-8. ⟨10.3917/ems.oiry.2021.01.0166⟩
Book sections
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L’éclairage des sciences de gestion sur la réforme du droit du licenciement économique : le modèle français de gouvernance d’entreprise en questionFrédéric Géa. Retour sur les ordonnances Macron. Un nouveau droit du travail, Dalloz, 2020, 9782247182312
Book sections
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Profit sharing in France: substitute or complement to wages?Simon Fietze; Wenzel Matiaske. Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe, Nomos Publishing, pp.241 - 262, 2016, 978-3-8487-1876-4. ⟨10.5771/9783845259413-240⟩
Book sections
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Nature de l’actionnariat des entreprises et incidences sur les caractéristiques de la relation d’emploi et les relations professionnelles[Rapport de recherche] Chaire « Dialogue Social et compétitivité des entreprises » de l'ESCP Europe. 2020
Reports
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Structure du capital des entreprises et performance(s)[Rapport de recherche] IRES pour le compte de la CFE-CGC. 2018
Reports
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Les relations entre épargne salariale et rémunérations: une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnellesDARES. 2013
Reports
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L'intérêt du nouveau dispositif de gestion d'épargne salariale pour les PME lorraines et les salariés[Rapport de recherche] Commununauté Urbaine du Grand Nancy. 2002
Reports
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La gouvernance des entreprises financées par Capital Investissement : une analyse sociocognitive de la relation capital investisseur - dirigeantGestion et management. Université Nancy 2, 2005. Français. ⟨NNT : 2005NAN22003⟩
Theses
tel-01776654v1
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