Caroline Diard
Présentation
Septembre 2023 : Toulouse Business School, professeur associé, département Management des Ressources Humaines et droit des affaires
Septembre 2021 : ESC Amiens, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit Septembre 2019-Août 2021 : EDC Paris Business School, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit 2015- 2019 : Ecole de Management de Normandie, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit 2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…) 2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction Missions principales : · Recrutement · Formation et gestion des compétences · Relations sociales · Communication interne · Administration du personnel · Qualité et sécurité, santé au travail 1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines Missions principales : · Recrutement · Administration du personnel · Communication interne · Formation et développement des compétences 1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire 2011-2014 : Thèse de doctorat : Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés, Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier. Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury) 2005 : ESSEC : Module « Audit et performance des Ressources Humaines » 1995-96 : DESS (Master) "Gestion des Ressources Humaines et communication sociale" au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne) Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien 1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines*,* Major de Promotion*.* Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ? Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1 2019-2021 : EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2021) (EM Normandie et EDC) Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017) PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017) Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour) Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015) RECHERCHE Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion Ouvrages Chapitres d’ouvrage -Diard C, Henda S, Shahidi N., 2025 « Engagement des collaborateurs en mode hybride : une diversité de profils», AGRH, Deauville, octobre
-Diard C., Morgand A., Sohier R., 2025, ARES, Amiens, « Hybridation et attractivité, une question de génération?
-Diard C, Henda S, Shahidi N., 2024 « Travail hybride : une expérience collaborateur réinventée comme antécédent de l’engagement? », AGRH, Barcelone, octobre
-Diard C., Hachard V. Sohier R. (2023) « Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ? », ICID, Dunkerque, novembre
-Diard C, Henda S, Shahidi N., 2023 « Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et surveillance : vers un ré-enchantement de l'expérience collaborateur ? », AGRH, Ajaccio octobre
-Hachard V., Laroutis D., Diard C., Carrière et Stratégie Digitale des Enseignants-Chercheurs : Les motivations sous-jacentes sont-elles avouables ? , ADERSE ? La Rochelle, juin 2023
-Hachard V., Laroutis D., Diard C., « stratégie digitale des enseignants-chercheurs », colloque ESC Amiens-Université de Mons, mars 2023
-Diard C, Hachard V., Sohier R., «Télétravail de l’extrême, Outre-mer : quels risques sur l’évolution du contrat psychologique, la motivation, l’engagement et l’intention de rester du collaborateur », Oriane Septembre 2022 Diard C., Hachard V, 2021, « colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), 17-18 décembre, Hammamet en Tunisie », « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale» Diard C., 2021, « workshop entreprenariat, innovation et gouvernance : la vidéo-protection », EDC/Université de Cergy (avril) (membre du comité d’organisation) Diard, C 2020, « Parlons d’innovation organisationnelle : le télétravail », workshop sur l’innovation organisationnelle, EDC/Université de Montpellier Diard, C 2013, « La GRH peut-elle ignorer toute forme d’ancrage académique lors de la mise en œuvre d’outils innovants ? Exemple de la Vidéo-protection dans les entreprises privées ouvertes au public », 24ème Congrès de l'AGRH, Atelier doctoral, Paris, 20-22 Novembre Membre du laboratoire de l’égalité Chroniqueuse pour The conversation : rubrique « les RH dans tous leurs états » Membre de l’AGRH depuis 2013 Membre d’EGOS depuis 2016 Diard C., Meier O., (2025) ; Coopérative U, CCMP H0719 Diard C., Meier O. , (2025), Il faut sauver Duralex ! CCMP H0715 Diard C., Dufour N., (2024), « Les hommes clés sont-ils essentiels ? », CCMP H 0711 Diard C., (2024), « Sauvetage au bout du monde », CCMP, G2130. Diard C., Dufour N. (2023), « Bien mal acquis ne profite jamais » H 0701 Diard C., Dufour N. (2023) « PMLOG et chatGPT, Dangereusement vôtre » CCMP H0702 Diard C, 2023, « PMLOG: la tentation du panoptique : Contrôle des salariés : retour vers le futur », CCMP H0700 Diard C, 2023, « Le gang des sportifs », E0104 Diard C, El Hana Nadr, 2022 « PM Log, opération stratégie digitale », CCMP, M2171 Diard C, Henda S., Thesin L., 2022 « L'onboarding : une évolution post-crise ou effet de mode? Comment optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Le cas du site de production COLGATE de Compiègne», CCMP, H0691 Diard C, Tchemenian G., 2022 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, CCMP, J0107 Diard C, 2021, « Daan Technologies et Bob le lave-vaisselle : Une start-up innovante », cas en droit des sociétés J0106 Diard C, Tchemenian G., 2021 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, centrale des IUT (en cours) Diard C, Bouhalleb A., 2021, « La banque des montagnes », CCMP, H0683 Diard C., Bouhalleb A., 2021, «Management stratégique et innovation chez BNP Paribas : l'exemple de l'intrapreneuriat », CCMP, E0089 Diard C., 2021 «Crise sanitaire et reprise d'activité: quelle organisation dans le monde d'après? Gérer les survivants », CCMP H0681 Diard C., Bouhalleb A., 2021, « La banque avenir une banque en devenir », CCMP, H0674 Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022 · Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018 · Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668 · Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670 · Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB) · Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657 · Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT · Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091 · Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01 · Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Comptabilité, C0441 · Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002
Conférences académiques avec comité de lecture
Conférences académiques sans comité de lecture
Communications dans des manifestations professionnelles
Cas pédagogiques
Publications
Publications
Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ?Colloque "Management Innovant", ISCID-CO, International Business School, Nov 2023, En ligne, France |
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Quel impact ont les réseaux sociaux sur l’évolution de carrière des enseignants-chercheurs ?Conférence RSE et risques d’entreprise, ESC Amiens; Université de Mons, Mar 2023, Amiens, France |
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Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?BercyINNOV 2021- Journée de l’innovation, Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, Dec 2021, Paris, France |
Ressources humaines. - 4e éditionDunod, pp.327, 2024, Aide-mémoire, 978-2-10-086559-8 |
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ISBN 978-2-10-083448-82022 |
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Ressources humaines. - 3e éditionDunod, pp.297, 2022, Aide-mémoire, 978-2-10-083448-8 |
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Prévention des risques psycho-sociaux et des accidents du travail2021 |
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Ressources humaines. - 2e éditionDunod, pp.262, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1 |
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Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyse des pratiques, repères pour une mise en oeuvre opérationnelleDunod, pp.219, 2019, Management sup, Ressources humaines, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5 |
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Ressources humainesDunod, pp.236, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2 |
Le Manager et les défis du management responsableExplorer la flexibilité des nouveaux modes d'organisation du travail, EMS Éditions, pp.92-119, 2025, ⟨10.3917/ems.berka.2025.01.0092⟩ |
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Fiches de développement durable et RSEFiches de développement durable et RSE, ellipses, 2024, 978-2340094505 |
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Santé et sécurité au travailCaroline Diard; Emmanuel Baudoin; Sylvie Berthet. Ressources Humaines - 4ème édition, Dunod, pp.245-266, 2024, Aide-mémoire, 978-2-10-086559-8 |
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Le télétravail ? une opportunité de développer une nouvelle relation managérialeAubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.179-180, 2021, 9782340048324 |
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Vidéo-protection et cybersurveillance en entreprise : quelle place pour la confiance ?Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.188-190, 2021, 9782340048324 |
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Quels enjeux pour le télétravailAubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.277-279, 2021, 9782340048324 |
Télétravail : anticiper les risques de harcèlement managérial2020 |