Caroline Diard

CV Caroline Diard
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Documents

Présentation

Expériences

Septembre 2023 : Toulouse Business School, professeur associé, département Management des Ressources Humaines et droit des affaires Septembre 2021 : ESC Amiens, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

Septembre 2019-Août 2021 : EDC Paris Business School, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

2015- 2019 : Ecole de Management de Normandie, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit

2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…)

2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction

Missions principales :

· Recrutement

· Formation et gestion des compétences

· Relations sociales

· Communication interne

· Administration du personnel

· Qualité et sécurité, santé au travail

1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines

Missions principales :

· Recrutement

· Administration du personnel

· Communication interne

· Formation et développement des compétences

1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire

  • Suivi des dossiers de mises sur le marché de plusieurs molécules, candidats médicaments

Cursus universitaire

2011-2014 : Thèse de doctorat : Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés, Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier.

Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury)

2005 : ESSEC : Module « Audit et performance des Ressources Humaines »

1995-96 : DESS (Master) "Gestion des Ressources Humaines et communication sociale" au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne)

Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien

1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines*,* Major de Promotion*.*

Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ?

LANGUES

Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1

Responsabilités pédagogiques

2019-2021 : EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire

Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2021) (EM Normandie et EDC)

Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017)

  • Suivi du processus global pour l’ensemble des diplômes concernés
  • Accompagnement des candidats (aide à l’élaboration du livret 2)
  • Organisation des jurys

PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017)

  • Ingénierie pédagogique

Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie

Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour)

Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015)

  • Elaboration des programmes pédagogiques
  • Elaboration des supports de cours
  • Elaboration des sujets d’examen
  • Vidéos interactives

RECHERCHE

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

  • Bazin, Y., Diard, C., Tchemenian, G.et Goiseau, É., (2025). La gestion des données personnelles dans la recherche académique française en sciences de gestion : enjeux et responsabilités. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 58, vol. 14(1), 89-97. https://doi.org/10.3917/rimhe.058.0089. -Diard C., Shahidi N., Henda S., (2025), Travail hybride : une expérience collaborateur réinventée comme antécédent de l’engagement ?, RIMHE, Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 58, vol. 14(1), 45-61. FNEGE 3, HCERES B., -Diard C. Hachard V. Laroutis D. « Télétravail : un enjeu de réduction des inégalités de genre par la formation et la GEPP ? » (2025) RFGI, CNRS 4
  • Diard C., Henda S. Shahidi N., (2025)Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et surveillance : vers un ré-enchantement de l'expérience collaborateur ? @GRH FNEGE 3, HCERES B.
  • Diard C., Dufour N., (2025) « Télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper ? » Question (s) de Management , nº 53(1), pp. 27-43, suite Colloque Oriane, septembre 2021, FNEGE 4, HCERES C.
  • Fiche de lecture « La gestion innovante des normes », Revue ACCRA, (2024), vol.3, n°21, pp.72-75 FNEGE 4, HCERES 4. -Télétravail de l’extrême : quelles conséquences sur l’adoption de nouvelles technologies et de nouvelles pratiques? IJBEM, ABS 1, parution prévue 2028 -Diard C, Aubry M, Rychalski A, (2024) « Pour une meilleure compréhension de l’attitude des salariés vis-à-vis de la vidéoprotection», Revue Recherches en sciences de gestion, n°1, pp. 293-321, FNEGE: 3, HCERES B. -Diard C. Hachard V. Laroutis D. (2024) « Télétravail : De l’influence de la formalisation du télétravail sur les inégalités de genre à domicile », revue Management en Sciences Sociales, vol 1., n°36, pp. 44-62, FNEGE 4 , HCERES C. -Diard C., Dufour N., (2023), « Télétravail à domicile: comment immuniser les collaborateurs face à la cyber épidémie? » Revue Management et Avenir, n°138, pp. 41-63 FNEGE 3, HCERES B. -Diard C., Henda S., (2023), « Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ? » Question(s) de Management n°43, pp. 29-39 : FNEGE : 4 ; HCERES C
  • Diard C., Dufour N., (2022), « Risques de fraude interne : outils de prévention et sanctions, comment dissuader efficacement les salariés? » Gérer et comprendre, FNEGE :3 ; HCERES B, n°149 septembre, pp. 47-61.
  • Meyer V., Diard C., Rost D., (2022), « Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire». Gérer et comprendre, CNRS : 4, FNEGE : 3 ; HCERES B n° 149, septembre, pp. 35-47
  • Diard C, Dufour N, (2022), « Technologies de contrôle : un enjeu managérial de lutte contre la fraude interne ? », Revue Management et Avenir, n°130, p. 65-89 CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES B
  • Diard C, Hachard V, Laroutis D., (2022), « Déconfinement et télétravail : un réagencement organisationnel pour prévenir les risques psychosociaux ? », Revue Interventions Économiques, n°67, HCERES C
  • Hachard V, Diard C, Laroutis D, (2022), « La bienveillance comme facteur explicatif d’une relation managériale équilibrée en confinement », Question(s) de Management n°40, pp. 107-119 : FNEGE 4 ; HCERES C
  • Diard C, Aubry M, Rychalski A, (2022) « Le contrat psychologique à l’épreuve du confinement », Question(s) de Management, n°40, pp. 51-66 : FNEGE 4 ; HCERES C.
  • Diard,C. Hachard V., Laroutis D., septembre 2021 "information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH: une évolution de la relation managériale?", Question(s) de Management, n°35, p 15-26. FNEGE 4, HCERES C
  • Diard, C., Hachard V juin 2021, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale», Gérer et comprendre CNRS : 4, FNEGE : 3 ; HCERES : B
  • Diard, C., Dufour, N., 2021, « Accords d’entreprise : quels risques pour les télétravailleurs? », Revue de l’Organisation Responsable CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard C., 2020, « Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs », Question(s) de Management, no. 28. FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C, Lasmoles, O, 2019, « Le risque d’entreprendre : l’entrepreneur face à ses responsabilités », Management et Sciences sociales, FNEGE: 4; HCERES: C
  • Diard, C 2019 « Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection », Recherches en Sciences de Gestion. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B
  • Diard, C, Hachard, V, 2019 « Impact de la mise en œuvre d'une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs », Question(s) de Management, no. 23. FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C 2018, « Psychological acceptance of organizational video surveillance », Human Systems Management, vol. 37, no. 1, pp.105-115, February.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
  • Diard, C 2017, « L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’ », Management & Avenir, n°94 pp.79-95 ; juillet-août : CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B
  • Diard, C 2016, « Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail », Revue Management & Avenir, no. 88, pp.83-103, octobre ; CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES: C

Ouvrages

  • Diard, C (ed.) 2021, 28 misssions opérationnelles de GRH, Editions Dunod, Management Sup, février, 208 p. (2ème édition janvier 2021)
  • Dufour, N, Diard C, Bencheikh A, Risques psychosociaux et accidents du travail (2021), Editions Maxima
  • Diard, C, Baudoin, E & Berthet, S (ed), (2022), Aide-mémoire - Ressources humaines, Editions Dunod, 240 p. 3ème édition

Chapitres d’ouvrage

  • Ouvrage collectif, 2021, « Management de la transformation digitale », Ellipses
  • Diard, C 2019, « Télétravail », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod
  • Diard, C 2019, « Vidéo-protection », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod

Conférences académiques avec comité de lecture

-Diard C, Henda S, Shahidi N., 2025 « Engagement des collaborateurs en mode hybride : une diversité de profils», AGRH, Deauville, octobre -Diard C., Morgand A., Sohier R., 2025, ARES, Amiens, « Hybridation et attractivité, une question de génération? -Diard C, Henda S, Shahidi N., 2024 « Travail hybride : une expérience collaborateur réinventée comme antécédent de l’engagement? », AGRH, Barcelone, octobre -Diard C., Hachard V. Sohier R. (2023) « Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ? », ICID, Dunkerque, novembre -Diard C, Henda S, Shahidi N., 2023 « Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et surveillance : vers un ré-enchantement de l'expérience collaborateur ? », AGRH, Ajaccio octobre -Hachard V., Laroutis D., Diard C., Carrière et Stratégie Digitale des Enseignants-Chercheurs : Les motivations sous-jacentes sont-elles avouables ? , ADERSE ? La Rochelle, juin 2023 -Hachard V., Laroutis D., Diard C., « stratégie digitale des enseignants-chercheurs », colloque ESC Amiens-Université de Mons, mars 2023 -Diard C, Hachard V., Sohier R., «Télétravail de l’extrême, Outre-mer : quels risques sur l’évolution du contrat psychologique, la motivation, l’engagement et l’intention de rester du collaborateur », Oriane Septembre 2022

  • Diard C., Hachard V. Laroutis D, 2022 « Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux « Marketing Trends, Rome, janvier.
  • Diard C, Dufour N, 2021, ORIANE, "télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper?", septembre, Bayonne
  • Diard C, Hachard V, 2019, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur les attentes perçues » 3 décembre, Journée d’études RIPCO, ICN, Paris la Défense
  • Diard C, Aubry M, 2019, « Le contrat psychologique à l’épreuve de la vidéo-protection», colloque « les formes contemporaines de l’emprise » , Université de Mons (Belgique), 11-12 septembre
  • Diard C, Aubry M, 2019, « Factors affecting the acceptance of organizational video surveillance: a quantitative study », OB Workshop, Université Paris Dauphine, 21-22 mai
  • Diard C 2017, « Accords d’entreprise, mise en oeuvre des droits des télétravailleurs », AGRH, Aix en Provence, 11-13 octobre
  • Diard C, Lasmoles O, 2017, « Le risque d’entreprendre, l’entrepreneur face à ses responsabilités », 12ème congrès du RIODD, Université Paris Dauphine, Paris, 19 et 20 octobre
  • Diard, C 2016, «How to make control technology be acceptable by employees: viewpoints between literature and operational constraints, the case of the video-protection, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management», Université Paris-Dauphine, Paris, 18 Mai
  • Diard, C 2016, «Introducing video-protection as a control technology in private companies: Acceptance or rejection by workers», 32nd EGOS Colloquium, Naples, Italy, 7 juillet
  • Diard, C 2012, « L’intégration du droit en Gestion des Ressources Humaines : exemple de la vidéo-protection », Colloque ISTEC de Recherche, ISTEC, Atelier Doctoral, Paris, 4 décembre

Conférences académiques sans comité de lecture

  • Diard C., Hachard V, 2021, « colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), 17-18 décembre, Hammamet en Tunisie », « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale»

  • Diard C., 2021, « workshop entreprenariat, innovation et gouvernance : la vidéo-protection », EDC/Université de Cergy (avril) (membre du comité d’organisation)

  • Diard, C 2020, « Parlons d’innovation organisationnelle : le télétravail », workshop sur l’innovation organisationnelle, EDC/Université de Montpellier

  • Diard, C 2013, « La GRH peut-elle ignorer toute forme d’ancrage académique lors de la mise en œuvre d’outils innovants ? Exemple de la Vidéo-protection dans les entreprises privées ouvertes au public », 24ème Congrès de l'AGRH, Atelier doctoral, Paris, 20-22 Novembre

Communications dans des manifestations professionnelles

  • Diard C, 2019, débat sur la réforme des retraites, organisé par le think-tank "Osons le progrès", 15 décembre
  • Diard, C 2019, ARSEG, « Digitalisation : quel avenir pour les fonctions support ? » 18 avril
  • Diard, C 2017, « Transversalité des cas : cas pluridisciplinaires », Diversité et Innovation dans les cas, CCMP Publishing, Paris, France, 30 mai

Membre du laboratoire de l’égalité

Chroniqueuse pour The conversation : rubrique « les RH dans tous leurs états »

Membre de l’AGRH depuis 2013

Membre d’EGOS depuis 2016

Cas pédagogiques

Diard C., Meier O., (2025) ; Coopérative U, CCMP H0719

Diard C., Meier O. , (2025), Il faut sauver Duralex ! CCMP H0715

Diard C., Dufour N., (2024), « Les hommes clés sont-ils essentiels ? », CCMP H 0711

Diard C., (2024), « Sauvetage au bout du monde », CCMP, G2130.

Diard C., Dufour N. (2023), « Bien mal acquis ne profite jamais » H 0701

Diard C., Dufour N. (2023) « PMLOG et chatGPT, Dangereusement vôtre » CCMP H0702

Diard C, 2023, « PMLOG: la tentation du panoptique : Contrôle des salariés : retour vers le futur », CCMP H0700

Diard C, 2023, « Le gang des sportifs », E0104

Diard C, El Hana Nadr, 2022 « PM Log, opération stratégie digitale », CCMP, M2171

Diard C, Henda S., Thesin L., 2022 « L'onboarding : une évolution post-crise ou effet de mode? Comment optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Le cas du site de production COLGATE de Compiègne», CCMP, H0691

Diard C, Tchemenian G., 2022 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, CCMP, J0107

Diard C, 2021, « Daan Technologies et Bob le lave-vaisselle : Une start-up innovante », cas en droit des sociétés J0106

Diard C, Tchemenian G., 2021 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, centrale des IUT (en cours)

Diard C, Bouhalleb A., 2021, « La banque des montagnes », CCMP, H0683

Diard C., Bouhalleb A., 2021, «Management stratégique et innovation chez BNP Paribas : l'exemple de l'intrapreneuriat », CCMP, E0089

Diard C., 2021 «Crise sanitaire et reprise d'activité: quelle organisation dans le monde d'après? Gérer les survivants », CCMP H0681 Diard C., Bouhalleb A., 2021, « La banque avenir une banque en devenir », CCMP, H0674

Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022

· Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018

· Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668

· Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670

· Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB)

· Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657

· Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT

· Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091

· Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01

· Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Comptabilité, C0441

· Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002

  • Diard, C 2016, « PM-LOG : la croissance difficile d'une start-up informatique - le monde ne suffit pas », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, H0631


Publications

Publications

Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et contrôle : vers un ré-enchantement de l’expérience collaborateur ?

Caroline Diard , Sana Guerfel-Henda , Niousha Shahidi
@GRH, 2025, N° 55 (2), pp.13-44. ⟨10.3917/grh.055.0013⟩
Article dans une revue hal-05344787 v1

Télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper ? Une approche empirique qualitative exploratoire au sein d’une compagnie d’assurance-vie

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Question(s) de Management, 2025, nº 53 (1), pp.27-43. ⟨10.3917/qdm.233.0027⟩
Article dans une revue hal-05136638 v1

La gestion des données personnelles dans la recherche académique française en sciences de gestion : enjeux et responsabilités

Yoann Bazin , Caroline Diard , Géraldine Tchemenian , Élise Goiseau
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2025, n° 58, vol. 14 (1), pp.89-97. ⟨10.3917/rimhe.058.0089⟩
Article dans une revue hal-05136599 v1
Image document

Télétravail : un enjeu de réduction des inégalités de genre par la formation et la GEPP ?

Diard Caroline , Virginie Hachard , Laroutis Dimitri
Revue française de gestion industrielle, 2025, 39 (1), ⟨10.53102/2025.39.01.1209⟩
Article dans une revue hal-05029136 v1

Isolated telework: what are the consequences for the adoption and use of new technologies

Caroline Diard , Virginie Hachard , Romain Sohier
International Journal of Business and Emerging Markets, In press, ⟨10.1504/IJBEM.2028.10067368⟩
Article dans une revue hal-05148451 v1

Travail hybride : une expérience collaborateur réinventée comme antécédent de l’engagement ?

Caroline Diard , Niousha Shahidi , Sana Henda
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2025, n° 58, vol. 14 (1), pp.45-61. ⟨10.3917/rimhe.058.0045⟩
Article dans une revue hal-05136609 v1

Télétravail à domicile : comment immuniser les collaborateurs face à la cyber épidémie ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2024, N° 138 (6), pp.41-63. ⟨10.3917/mav.138.0041⟩
Article dans une revue hal-04451455 v1

La prise en compte de la relation managériale dans l’attitude vis-à-vis de la vidéoprotection

Caroline Diard , Aude Rychalski , Mathilde Aubry
Recherches en sciences de gestion, 2024, 160, pp.293-321. ⟨10.3917/resg.160.0293⟩
Article dans une revue hal-04654293 v1

Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?

Caroline Diard , Sana Henda , Axel Brouillat
Question(s) de Management, 2023, n° 43 (2), pp.29-39. ⟨10.3917/qdm.223.0029⟩
Article dans une revue hal-04108893 v1

Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19

Vincent Meyer , Caroline Diard , Dounia Rost
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, 149, pp.35-46. ⟨10.3917/geco1.149.0035⟩
Article dans une revue hal-03978081 v1

Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2022, N° 130 (4), pp.65-89. ⟨10.3917/mav.130.0065⟩
Article dans une revue hal-04435937 v1

Le contrat psychologique à l’épreuve du confinement imposé par la Covid-19

Mathilde Aubry , Caroline Diard , Aude Rychalski
Question(s) de Management, 2022, 40 (3), pp.51-66. ⟨10.3917/qdm.220.0051⟩
Article dans une revue hal-03978084 v1

Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Question(s) de Management, 2022, 40 (3), pp.107-119. ⟨10.3917/qdm.220.0107⟩
Article dans une revue hal-03978086 v1

Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2022, N° 130 (4), pp.65-89. ⟨10.3917/mav.130.0065⟩
Article dans une revue hal-03978083 v1

Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, N° 149 (3), pp.47-60. ⟨10.3917/geco1.149.0047⟩
Article dans une revue hal-03978082 v1

Télétravail et crise du COVID 19 : un mode d'organisation inégalitaire ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Management & sciences sociales, 2022, 32, pp.53-64. ⟨10.3917/mss.032.0053⟩
Article dans une revue hal-04877208 v1
Image document

Télétravail contraint et nouvel agencement organisationnel : quelles conséquences sur les risques psychosociaux ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Interventions Economiques : Papers in Political Economy, 2022, 67, ⟨10.4000/interventionseconomiques.16779⟩
Article dans une revue hal-03978088 v1

Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue de l'Organisation Responsable, 2021, 16, pp.25-37
Article dans une revue hal-03978087 v1

Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?

Caroline Diard
Revue de l'Organisation Responsable, 2021
Article dans une revue hal-03214949 v1

Information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH : une évolution de la relation managériale ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Question(s) de Management, 2021, 35, pp.15-26. ⟨10.3917/qdm.215.0015⟩
Article dans une revue hal-03514575 v1

Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Caroline Diard , Virginie Hachard
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2021, 144 (2), pp.38-52. ⟨10.3917/geco1.144.0038⟩
Article dans une revue hal-03514581 v1

Bonnes feuilles : Comment mieux prévenir les risques psychosociaux et accidents du travail ?

Caroline Diard , Abdel Bencheikh , Nicolas Dufour
The Conversation France, 2021
Article dans une revue hal-03238327 v1

Le risque d'entreprendre : l'entrepreneur face à ses responsabilités

Caroline Diard , Olivier Lasmoles
Management & sciences sociales, 2019
Article dans une revue hal-02412786 v1

Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection

Caroline Diard
La Revue des Sciences de Gestion, 2019
Article dans une revue hal-02445255 v1

Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs

Caroline Diard
Question(s) de Management, In press
Article dans une revue hal-02412796 v1

Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs

Caroline Diard , Virginie Hachard
Question(s) de Management, 2019, n°23 (1), pp.41. ⟨10.3917/qdm.191.0041⟩
Article dans une revue hal-02173017 v1

Psychological acceptance of organizational video surveillance

Caroline Diard
Human Systems Management, 2018, 37 (1), pp.105-115. ⟨10.3233/HSM-17113⟩
Article dans une revue hal-01885639 v1

L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’

Caroline Diard
Revue management & avenir, 2017, juillet-août (94), pp.79-100. ⟨10.3917/mav.094.0079⟩
Article dans une revue hal-01991306 v1

Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail

Caroline Diard
Revue management & avenir, 2016, 88 (6), pp.83-103. ⟨10.3917/mav.088.0083⟩
Article dans une revue hal-02072527 v1

Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Romain Sohier
Colloque "Management Innovant", ISCID-CO, International Business School, Nov 2023, En ligne, France
Communication dans un congrès hal-04959141 v1

Quel impact ont les réseaux sociaux sur l’évolution de carrière des enseignants-chercheurs ?

Virginie Hachard , Dimitri Laroutis , Caroline Diard
Conférence RSE et risques d’entreprise, ESC Amiens; Université de Mons, Mar 2023, Amiens, France
Communication dans un congrès hal-04958991 v1

Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Caroline Diard , Virginie Hachard
BercyINNOV 2021- Journée de l’innovation, Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, Dec 2021, Paris, France
Communication dans un congrès hal-05222407 v1

Fiches de développement durable et RSE

Caroline Diard , Nicolas Dufour Docteur En Gestion
Fiches de développement durable et RSE, ellipses, 2024, 978-2340094505
Chapitre d'ouvrage hal-04654303 v1

Santé et sécurité au travail

Caroline Diard , Emmanuel Baudoin
Caroline Diard; Emmanuel Baudoin; Sylvie Berthet. Ressources Humaines - 4ème édition, Dunod, pp.245-266, 2024, Aide-mémoire, 978-2-10-086559-8
Chapitre d'ouvrage hal-04921454 v1

Le télétravail ? une opportunité de développer une nouvelle relation managériale

Caroline Diard
Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.179-180, 2021, 9782340048324
Chapitre d'ouvrage hal-05335431 v1

Vidéo-protection et cybersurveillance en entreprise : quelle place pour la confiance ?

Caroline Diard
Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.188-190, 2021, 9782340048324
Chapitre d'ouvrage hal-05336435 v1

Quels enjeux pour le télétravail

Caroline Diard
Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (Eds). La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses, Ellipses, pp.277-279, 2021, 9782340048324
Chapitre d'ouvrage hal-05337175 v1