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CV Caroline Diard


 

 

Expériences

 Septembre 2021 : ESC Amiens, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

Septembre 2019-Août 2021 : EDC Paris Business School, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

2015- 2019 : Ecole de Management de Normandie, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit

2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…)

2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction 

Missions principales :

·      Recrutement

·      Formation et gestion des compétences

·      Relations sociales

·      Communication interne

·      Administration du personnel

·      Qualité et sécurité, santé au travail

1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines

Missions principales :

·      Recrutement

·      Administration du personnel

·      Communication interne

·      Formation et développement des compétences

 

1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire

  • Suivi des dossiers de mises sur le marché de plusieurs molécules, candidats médicaments

Cursus universitaire


2011-2014 : Thèse de doctorat : Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés, Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier.

Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury)

 2005 : ESSEC : Module « Audit et performance des Ressources Humaines »

1995-96 : DESS (Master) "Gestion des Ressources Humaines et communication sociale" au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne)

Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien

1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, Major de Promotion.

Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ?

LANGUES

Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1

 

Responsabilités pédagogiques

2019-2021 : EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire

Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2021) (EM Normandie et EDC)

Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017)

  • Suivi du processus global pour l’ensemble des diplômes concernés
  • Accompagnement des candidats (aide à l’élaboration du livret 2)
  • Organisation des jurys

PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017)

  • Ingénierie pédagogique

 Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie

Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour)

Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015)

                       

      • Elaboration des programmes pédagogiques
      • Elaboration des supports de cours
      • Elaboration des sujets d’examen
      • Vidéos interactives

 RECHERCHE 

 

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

Ouvrages

Chapitres d’ouvrage

Conférences académiques avec comité de lecture

 

Conférences académiques sans comité de lecture

Communications dans des manifestations professionnelles

 

Membre du laboratoire de l’égalité

 

Chroniqueuse pour The conversation : rubrique « les RH dans tous leurs états »

 

Membre de l’AGRH depuis 2013

 

Membre d’EGOS depuis 2016

 

Cas pédagogiques

Diard C, 2021, « Daan Technologies et Bob le lave-vaisselle : Une start-up innovante », cas en droit des sociétés J0106

Diard C, Tchemenian G., 2021 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, centrale des IUT (en cours)

Diard C, Bouhalleb A., 2021, « La banque des montagnes », CCMP, H0683

Diard C., Bouhalleb A., 2021, «Management stratégique et innovation chez BNP Paribas : l'exemple de l'intrapreneuriat », CCMP, E0089

Diard C., 2021 «Crise sanitaire et reprise d'activité: quelle organisation dans le monde d'après? Gérer les survivants », CCMP H0681  Diard C., Bouhalleb A., 2021, « La banque avenir une banque en devenir », CCMP, H0674

Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022

·      Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018

·      Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668

·      Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670

·      Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB)

·      Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657

·      Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT

·      Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091

·      Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01

·      Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Comptabilité, C0441

·      Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002

 

 

 

 

 


Journal articles11 documents

  • Caroline Diard, Abdel Bencheikh, Nicolas Dufour. Bonnes feuilles : Comment mieux prévenir les risques psychosociaux et accidents du travail ?. The Conversation, The Conversation France, 2021. ⟨hal-03238327⟩
  • Caroline Diard, Virginie Hachard, Dimitri Laroutis. Information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH : une évolution de la relation managériale ?. Question(s) de Management, éditions EMS, 2021, n° 35 (5), pp.15-26. ⟨10.3917/qdm.215.0015⟩. ⟨hal-03514575⟩
  • Caroline Diard, Virginie Hachard. Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2021, N° 144 (2), pp.38-52. ⟨10.3917/geco1.144.0038⟩. ⟨hal-03514581⟩
  • Caroline Diard. Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?. Revue de l'Organisation Responsable, ESKA, 2021. ⟨hal-03214949⟩
  • Caroline Diard. Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs. Question(s) de Management, éditions EMS, In press. ⟨hal-02412796⟩
  • Caroline Diard, Virginie Hachard. Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs. Question(s) de Management, éditions EMS, 2019, n°23 (1), pp.41. ⟨10.3917/qdm.191.0041⟩. ⟨hal-02173017⟩
  • Caroline Diard. Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2019. ⟨hal-02445255⟩
  • Caroline Diard, Olivier Lasmoles. Le risque d'entreprendre : l'entrepreneur face à ses responsabilités. Management & sciences sociales, L'Harmattan, 2019. ⟨hal-02412786⟩
  • Caroline Diard. Psychological acceptance of organizational video surveillance. Human Systems Management, IOS Press, 2018, 37 (1), pp.105-115. ⟨10.3233/HSM-17113⟩. ⟨hal-01885639⟩
  • Caroline Diard. L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2017, juillet-août (94), pp.79-100. ⟨10.3917/mav.094.0079⟩. ⟨hal-01991306⟩
  • Caroline Diard. Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2016, 88 (6), pp.83-103. ⟨10.3917/mav.088.0083⟩. ⟨hal-02072527⟩

Books6 documents

  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. Ressources humaines. - 3e édition. Dunod, pp.297, 2022, Aide-mémoire, 978-2-10-083448-8. ⟨hal-03591145⟩
  • Caroline Diard. ISBN 978-2-10-083448-8. 2022. ⟨hal-03574215⟩
  • Nicolas Dufour, Caroline Diard, Abdel Bencheikh. Prévention des risques psycho-sociaux et des accidents du travail. 2021. ⟨hal-03214943⟩
  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. Ressources humaines. - 2e édition. Dunod, pp.262, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1. ⟨hal-02495622⟩
  • Emmanuel Baudoin, Caroline Diard, Myriam Benabid, Karim Cherif. Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyse des pratiques, repères pour une mise en oeuvre opérationnelle. Dunod, pp.219, 2019, Management sup, Ressources humaines, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5. ⟨hal-02333144⟩
  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. Ressources humaines. Dunod, pp.236, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2. ⟨hal-02264285⟩

Book sections1 document

  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin. Entretiens individuels et gestion de la performance. Ressources humaines. - 2e édition, Dunod, pp.117-127, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1. ⟨hal-02899160⟩

Other publications1 document

  • Caroline Diard, Krista Finstad-Milion. Télétravail : anticiper les risques de harcèlement managérial. 2020. ⟨hal-03086210⟩