Caroline Diard

CV Caroline Diard
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Présentation

Expériences

Septembre 2023 : Toulouse Business School, professeur associé Septembre 2021 : ESC Amiens, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

Septembre 2019-Août 2021 : EDC Paris Business School, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

2015- 2019 : Ecole de Management de Normandie, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit

2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…)

2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction

Missions principales :

· Recrutement

· Formation et gestion des compétences

· Relations sociales

· Communication interne

· Administration du personnel

· Qualité et sécurité, santé au travail

1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines

Missions principales :

· Recrutement

· Administration du personnel

· Communication interne

· Formation et développement des compétences

1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire

  • Suivi des dossiers de mises sur le marché de plusieurs molécules, candidats médicaments

Cursus universitaire

2011-2014 : Thèse de doctorat : Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés, Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier.

Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury)

2005 : ESSEC : Module « Audit et performance des Ressources Humaines »

1995-96 : DESS (Master) "Gestion des Ressources Humaines et communication sociale" au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne)

Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien

1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines*,* Major de Promotion*.*

Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ?

LANGUES

Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1

Responsabilités pédagogiques

2019-2021 : EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire

Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2021) (EM Normandie et EDC)

Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017)

  • Suivi du processus global pour l’ensemble des diplômes concernés
  • Accompagnement des candidats (aide à l’élaboration du livret 2)
  • Organisation des jurys

PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017)

  • Ingénierie pédagogique

Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie

Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour)

Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015)

  • Elaboration des programmes pédagogiques
  • Elaboration des supports de cours
  • Elaboration des sujets d’examen
  • Vidéos interactives

RECHERCHE

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

  • Diard,C. Hachard V., Laroutis D., septembre 2021 "information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH: une évolution de la relation managériale?", Question(s) de Management, n°35, p 15-26. FNEGE 4, HCERES C
  • Diard, C., Hachard V juin 2021, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale», Gérer et comprendre CNRS : 4, FNEGE : 3 ; HCERES : B
  • Diard, C., Dufour, N., 2021, « Accords d’entreprise : quels risques pour les télétravailleurs? », Revue de l’Organisation Responsable CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard C., 2020, « Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs », Question(s) de Management, no. 28. FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C, Lasmoles, O, 2019, « Le risque d’entreprendre : l’entrepreneur face à ses responsabilités », Management et Sciences sociales, FNEGE: 4; HCERES: C
  • Diard, C 2019 « Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection », Recherches en Sciences de Gestion. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B
  • Diard, C, Hachard, V, 2019 « Impact de la mise en œuvre d'une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs », Question(s) de Management, no. 23. FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C 2018, « Psychological acceptance of organizational video surveillance », Human Systems Management, vol. 37, no. 1, pp.105-115, February.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
  • Diard, C 2017, « L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’ », Management & Avenir, n°94 pp.79-95 ; juillet-août : CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B
  • Diard, C 2016, « Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail », Revue Management & Avenir, no. 88, pp.83-103, octobre ; CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES: C

Ouvrages

  • Diard, C (ed.) 2021, 28 misssions opérationnelles de GRH, Editions Dunod, Management Sup, février, 208 p. (2ème édition janvier 2021)
  • Dufour, N, Diard C, Bencheikh A, Risques psychosociaux et accidents du travail (2021), Editions Maxima
  • Diard, C, Baudoin, E & Berthet, S (ed), (2022), Aide-mémoire - Ressources humaines, Editions Dunod, 240 p. 3ème édition

Chapitres d’ouvrage

  • Ouvrage collectif, 2021, « Management de la transformation digitale », Ellipses
  • Diard, C 2019, « Télétravail », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod
  • Diard, C 2019, « Vidéo-protection », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod

Conférences académiques avec comité de lecture

  • Diard C., Hachard V. Laroutis D, 2022 « Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux « Marketing Trends, Rome, janvier.
  • Diard C, Dufour N, 2021, ORIANE, "télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper?", septembre, Bayonne
  • Diard C, Hachard V, 2019, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur les attentes perçues » 3 décembre, Journée d’études RIPCO, ICN, Paris la Défense
  • Diard C, Aubry M, 2019, « Le contrat psychologique à l’épreuve de la vidéo-protection», colloque « les formes contemporaines de l’emprise » , Université de Mons (Belgique), 11-12 septembre
  • Diard C, Aubry M, 2019, « Factors affecting the acceptance of organizational video surveillance: a quantitative study », OB Workshop, Université Paris Dauphine, 21-22 mai
  • Diard C 2017, « Accords d’entreprise, mise en oeuvre des droits des télétravailleurs », AGRH, Aix en Provence, 11-13 octobre
  • Diard C, Lasmoles O, 2017, « Le risque d’entreprendre, l’entrepreneur face à ses responsabilités », 12ème congrès du RIODD, Université Paris Dauphine, Paris, 19 et 20 octobre
  • Diard, C 2016, «How to make control technology be acceptable by employees: viewpoints between literature and operational constraints, the case of the video-protection, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management», Université Paris-Dauphine, Paris, 18 Mai
  • Diard, C 2016, «Introducing video-protection as a control technology in private companies: Acceptance or rejection by workers», 32nd EGOS Colloquium, Naples, Italy, 7 juillet
  • Diard, C 2012, « L’intégration du droit en Gestion des Ressources Humaines : exemple de la vidéo-protection », Colloque ISTEC de Recherche, ISTEC, Atelier Doctoral, Paris, 4 décembre

Conférences académiques sans comité de lecture

  • Diard C., Hachard V, 2021, « colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), 17-18 décembre, Hammamet en Tunisie », « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale»

  • Diard C., 2021, « workshop entreprenariat, innovation et gouvernance : la vidéo-protection », EDC/Université de Cergy (avril) (membre du comité d’organisation)

  • Diard, C 2020, « Parlons d’innovation organisationnelle : le télétravail », workshop sur l’innovation organisationnelle, EDC/Université de Montpellier

  • Diard, C 2013, « La GRH peut-elle ignorer toute forme d’ancrage académique lors de la mise en œuvre d’outils innovants ? Exemple de la Vidéo-protection dans les entreprises privées ouvertes au public », 24ème Congrès de l'AGRH, Atelier doctoral, Paris, 20-22 Novembre

Communications dans des manifestations professionnelles

  • Diard C, 2019, débat sur la réforme des retraites, organisé par le think-tank "Osons le progrès", 15 décembre
  • Diard, C 2019, ARSEG, « Digitalisation : quel avenir pour les fonctions support ? » 18 avril
  • Diard, C 2017, « Transversalité des cas : cas pluridisciplinaires », Diversité et Innovation dans les cas, CCMP Publishing, Paris, France, 30 mai

Membre du laboratoire de l’égalité

Chroniqueuse pour The conversation : rubrique « les RH dans tous leurs états »

Membre de l’AGRH depuis 2013

Membre d’EGOS depuis 2016

Cas pédagogiques

Diard C, 2021, « Daan Technologies et Bob le lave-vaisselle : Une start-up innovante », cas en droit des sociétés J0106

Diard C, Tchemenian G., 2021 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, centrale des IUT (en cours)

Diard C, Bouhalleb A., 2021, « La banque des montagnes », CCMP, H0683

Diard C., Bouhalleb A., 2021, «Management stratégique et innovation chez BNP Paribas : l'exemple de l'intrapreneuriat », CCMP, E0089

Diard C., 2021 «Crise sanitaire et reprise d'activité: quelle organisation dans le monde d'après? Gérer les survivants », CCMP H0681 Diard C., Bouhalleb A., 2021, « La banque avenir une banque en devenir », CCMP, H0674

Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022

· Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018

· Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668

· Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670

· Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB)

· Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657

· Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT

· Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091

· Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01

· Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Comptabilité, C0441

· Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002

  • Diard, C 2016, « PM-LOG : la croissance difficile d'une start-up informatique - le monde ne suffit pas », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, H0631

Publications

Publications

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Telework: a challenge for reducing gender inequalities through training and skills management?

Diard Caroline , Virginie Hachard , Laroutis Dimitri
Revue française de gestion industrielle, 2025, 39 (1), ⟨10.53102/2025.39⟩
Article dans une revue hal-05029136 v1

Télétravail à domicile : comment immuniser les collaborateurs face à la cyber épidémie ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2024, N° 138 (6), pp.41-63. ⟨10.3917/mav.138.0041⟩
Article dans une revue hal-04451455 v1

La prise en compte de la relation managériale dans l’attitude vis-à-vis de la vidéoprotection

Caroline Diard , Aude Rychalski , Mathilde Aubry
Recherches en sciences de gestion, 2024, 160, pp.293-321. ⟨10.3917/resg.160.0293⟩
Article dans une revue hal-04654293 v1

Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?

Caroline Diard , Sana Henda , Axel Brouillat
Question(s) de Management, 2023, n° 43 (2), pp.29-39. ⟨10.3917/qdm.223.0029⟩
Article dans une revue hal-04108893 v1

Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19

Vincent Meyer , Caroline Diard , Dounia Rost
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, 149, pp.35-46. ⟨10.3917/geco1.149.0035⟩
Article dans une revue hal-03978081 v1

Le contrat psychologique à l’épreuve du confinement imposé par la Covid-19

Mathilde Aubry , Caroline Diard , Aude Rychalski
Question(s) de Management, 2022, 40 (3), pp.51-66. ⟨10.3917/qdm.220.0051⟩
Article dans une revue hal-03978084 v1

Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Question(s) de Management, 2022, 40 (3), pp.107-119. ⟨10.3917/qdm.220.0107⟩
Article dans une revue hal-03978086 v1

Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, N° 149 (3), pp.47-60. ⟨10.3917/geco1.149.0047⟩
Article dans une revue hal-03978082 v1

Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2022, N° 130 (4), pp.65-89. ⟨10.3917/mav.130.0065⟩
Article dans une revue hal-03978083 v1

Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue management & avenir, 2022, N° 130 (4), pp.65-89. ⟨10.3917/mav.130.0065⟩
Article dans une revue hal-04435937 v1
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Télétravail contraint et nouvel agencement organisationnel : quelles conséquences sur les risques psychosociaux ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Interventions Economiques : Papers in Political Economy, 2022, 67, ⟨10.4000/interventionseconomiques.16779⟩
Article dans une revue hal-03978088 v1

Télétravail et Crise Du COVID 19 : Un Mode d'organisation Inégalitaire ?:

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Management & sciences sociales, 2022, 32, pp.53-64. ⟨10.3917/mss.032.0053⟩
Article dans une revue hal-04877208 v1

Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?

Caroline Diard , Nicolas Dufour
Revue de l'Organisation Responsable, 2021, 16, pp.25-37
Article dans une revue hal-03978087 v1

Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?

Caroline Diard
Revue de l'Organisation Responsable, 2021
Article dans une revue hal-03214949 v1

Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Caroline Diard , Virginie Hachard
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2021, 144 (2), pp.38-52. ⟨10.3917/geco1.144.0038⟩
Article dans une revue hal-03514581 v1

Information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH : une évolution de la relation managériale ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Dimitri Laroutis
Question(s) de Management, 2021, 35, pp.15-26. ⟨10.3917/qdm.215.0015⟩
Article dans une revue hal-03514575 v1

Bonnes feuilles : Comment mieux prévenir les risques psychosociaux et accidents du travail ?

Caroline Diard , Abdel Bencheikh , Nicolas Dufour
The Conversation France, 2021
Article dans une revue hal-03238327 v1

Le risque d'entreprendre : l'entrepreneur face à ses responsabilités

Caroline Diard , Olivier Lasmoles
Management & sciences sociales, 2019
Article dans une revue hal-02412786 v1

Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection

Caroline Diard
La Revue des Sciences de Gestion, 2019
Article dans une revue hal-02445255 v1

Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs

Caroline Diard
Question(s) de Management, In press
Article dans une revue hal-02412796 v1

Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs

Caroline Diard , Virginie Hachard
Question(s) de Management, 2019, n°23 (1), pp.41. ⟨10.3917/qdm.191.0041⟩
Article dans une revue hal-02173017 v1

Psychological acceptance of organizational video surveillance

Caroline Diard
Human Systems Management, 2018, 37 (1), pp.105-115. ⟨10.3233/HSM-17113⟩
Article dans une revue hal-01885639 v1

L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’

Caroline Diard
Revue management & avenir, 2017, juillet-août (94), pp.79-100. ⟨10.3917/mav.094.0079⟩
Article dans une revue hal-01991306 v1

Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail

Caroline Diard
Revue management & avenir, 2016, 88 (6), pp.83-103. ⟨10.3917/mav.088.0083⟩
Article dans une revue hal-02072527 v1

Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ?

Caroline Diard , Virginie Hachard , Romain Sohier
Colloque "Management Innovant", ISCID-CO, International Business School, Nov 2023, En ligne, France
Communication dans un congrès hal-04959141 v1

Quel impact ont les réseaux sociaux sur l’évolution de carrière des enseignants-chercheurs ?

Virginie Hachard , Dimitri Laroutis , Caroline Diard
Conférence RSE et risques d’entreprise, ESC Amiens; Université de Mons, Mar 2023, Amiens, France
Communication dans un congrès hal-04958991 v1

Fiches de développement durable et RSE

Caroline Diard , Nicolas Dufour Docteur En Gestion
Fiches de développement durable et RSE, ellipses, 2024, 978-2340094505
Chapitre d'ouvrage hal-04654303 v1

Santé et sécurité au travail

Caroline Diard , Emmanuel Baudoin
Caroline Diard; Emmanuel Baudoin; Sylvie Berthet. Ressources Humaines - 4ème édition, Dunod, pp.245-266, 2024, Aide-mémoire, 978-2-10-086559-8
Chapitre d'ouvrage hal-04921454 v1