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Clotilde Coron
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Documents
Presentation
### Parcours
2022-auj. : Professeure agrégée des universités à l'Université Paris-Saclay (RITM)
2017-22 : Maîtresse de conférences à l'IAE Paris, responsable du M1 puis du M2 RHRSE en apprentissage
2016-17 : Chef de projet Big Data RH chez Orange
2013-15 : Doctorante en CIFRE chez Orange et à l'Institut de recherche en gestion
### Enseignements
GRH, Méthodes quantitatives, Diversité, Big Data RH
### Domaines principaux de recherche
Egalité professionnelle, Quantification en RH, Méthodes quantitatives
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L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : combiner les approches qualitative et quantitative pour appréhender ces politiquesGestion et management. Université Paris-Est, 2015. Français. ⟨NNT : 2015PESC0054⟩
Theses
tel-01259812v2
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Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?Editions EMS, 2023
Books
halshs-03976883v1
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Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelleDunod, 2021, 2100818139
Books
halshs-02566030v1
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Technological ChangeWiley-ISTE. 2020, 9781786304377
Books
halshs-02906583v1
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Quantifying Human Resources. Uses and AnalysesWiley-ISTE. 2020, 9781786304469
Books
halshs-02906582v1
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Digital et RH. Les 4 défis stratégiquesVuibert, 2019, 2311623338
Books
halshs-02371670v1
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Quantification en ressources humaines. Usages et analysesISTE Editions, 2019
Books
halshs-02376203v1
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Le changement technologiqueISTE Editions, 2019, 9781784056483
Books
halshs-02357484v1
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Gender reportingAlain Klarsfeld; Anne-Françoise Bender. Diversity Encyclopedia, Edward Elgar Publishing, In press
Book sections
halshs-04012359v1
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Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of ConventionsRainer Diaz-Bone; Guillemette de Larquier. Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Springer, inPress
Book sections
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La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ?Nancy Aumais; Léa Dorion. Féminisme et management, PUL, A paraître
Book sections
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Le changement technologique en organisation dans la littérature francophoneGilbert P.; Vonthron A.-M.; Bobillier-Chaumon M.-É.; Gangloff B. Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, L'Harmattan, 2021
Book sections
halshs-04012350v1
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Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ?Guillaume Santoro et Denis Giordano. Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, MSHA, 2021
Book sections
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La conduite du changement technologiqueMarc-Eric Bobillier Chaumon. Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, ISTE editions, 2021
Book sections
halshs-03226302v1
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L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines2020
Other publications
halshs-02903384v1
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Cas pédagogique : "‘Crédit Mutuel Arkéa’ : Développer la mixité pour accroître la performance"2019, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-credit-mutuel-arkea-developper-la-mixite-pour-accroitre-la-performance
Other publications
hal-02002969v1
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Cas pédagogique : "‘BigData’ : Mettre en œuvre un projet de Big Data RH"2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-bigdata-mettre-en-uvre-un-projet-de-big-data-rh
Other publications
hal-02002972v1
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Cas pédagogique : "‘EgaPro’ : Passer de la définition à la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle"2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-egapro-passer-de-la-definition-a-la-mise-en-oeuvre-de-la-politique-degalite-professionnelle
Other publications
hal-02002971v1
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