Florent Noël
Présentation
Publications
Publications
Employabilité et mutations industrielles.ISTE Editions, 2022, 9781784058081 |
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Ressources Humaines, Enjeux, Stratégies, ProcessusVuibert, 2021, 978-2-311-40871-3 |
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Mutations industrielles et employabilité2021 |
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Digital et RH. Les 4 défis stratégiquesVuibert, 2019, 2311623338 |
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Ressources humainesVuibert, 2019, 9782311406276 |
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Ressources Humaines : Enjeux, Stratégies, ProcessusVuibert, 400 p., 2017, 978-2-311-40084-7 |
Articuler stratégie de l’entreprise et projets individuels grâce au dialogue social – Le cas MobilogPierson F.; Vignal J. Gestion des ressources humaines - Analyser et comprendre pour agir, Ellipses, 2024, Etudes de cas, 9782340090644 |
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L'employabilité comme impératif managérialEmployabilité et mutations industrielles, ISTE Editions, 2022, 9781784058081 |
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L'employabilité comme impératif managérial ?Mutations industrielles et employabilité, 2021 |
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L'identité, dimension sensible des transitions professionellesVuibert. GRH et questions sensibles, 2021 |
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L’identité professionnelle, dimension sensible des dynamiques de transition professionnelleGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, AGRH, 231140962X |
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La gestion des sureffectifsJosé Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1447-1459, 2012 |
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John W. Meyer : la quête de légitimitéJosé Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1927-1933, 2012 |
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Eric G. Flamholtz : la comptabilité des ressources humainesJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, pp.1823-1828, 2012 |
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Les suppressions d’emplois sont-elles rationnelles?José Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, pp.1330-1333, 2012 |
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Si vous pensez que l’autonomie au travail n’est pas pour tout le monde, lisez vite cet article2025, ⟨10.64628/AAK.m93gsucc6⟩ |
Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie quantitative, 95 p.[Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2019 |
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Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie qualitative[Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2018 |
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La mobilité à l’épreuve des identités professionnelles[Research Report] Entreprise et Personnel. 2016 |