Franck Biétry

Identifiants chercheurs

IdHAL :

franck-bietry

ORCID :

0000-0002-6015-9182

IdRef :

049412868

ISNI :

0000000001650591

ResearcherID :

http://www.researcherid.com/rid/ELW-3096-2022

Présentation

Je suis Professeur des universités en sciences de gestion et plus particulièrement en Gestion des Ressources Humaines. Je suis également habilité à diriger des recherches doctorales (HDR).

J’assure la responsabilité du Master Affaires internationales - parcours Franco-Américain -, et de la délocalisation à Point-à-Pitre du parcours Développement international de la PME/PMI en apprentissage.

En outre, je suis co-rédacteur en chef de la revue RIPCO (FNEGE 3, 2022).

Mes principales thématiques de recherche sont le bien-être au travail et l’implication au travail.

Pour me contacter franck.bietry@unicaen.fr

Publications

Article dans une revue (34)

Editorial - RIPCO: Between Continuity and Disruption(s) Franck Biétry,Anne-Laure Gatignon-Turnau,David Giauque,Silvester Ivanaj,Alain Lacrouxet al. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩ Article dans une revue hal-04659242v1
Éditorial - La RIPCO : Entre continuité et rupture(s) Franck Biétry,Anne-Laure Gatignon-Turnau,David Giauque,Silvester Ivanaj,Alain Lacrouxet al. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩ Article dans une revue hal-04659238v1
Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils Jordane Creusier,Franck Biétry,Séverine S. Quillerier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2023, 128, pp.39-53 Article dans une revue hal-04480216v1
L’arroseur arrosé : Quand les témoins de dénigrements au travail le font payer à leur auteur Franck Biétry,Jordane Creusier The Conversation France, 2023 Article dans une revue hal-04282396v1
Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils Franck Biétry,Jordane Creusier,Séverine Lemarie-Quillerier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2023, 128 (2), pp.39-59. ⟨10.54695/grh.128.2.0039⟩ Article dans une revue hal-04157370v1
Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ? Franck Biétry,Alexandre Richet @GRH, 2023, N° 45 (4), pp.63-88. ⟨10.3917/grh.045.0063⟩ Article dans une revue hal-04016127v1
Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : Un test international dans deux économies matures Franck Biétry,Jordane Creusier,Séverine Lemarié-Quillerier,Sophie Szymkowiak Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 27 (3), pp.103-118. ⟨10.59876/a-m04y-cnkb⟩ Article dans une revue hal-03706110v1
Commentaire des rédacteurs. Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions Franck Biétry,Anne-Laure Gatignon-Turnau,Silvester Ivanaj,Jean-Luc Moriceau,Elen Riot Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2021, XXVII (70), pp.13-25. ⟨10.3917/rips1.070.0013⟩ Article dans une revue hal-03436975v1
Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel Franck Biétry,Jordane Creusier,Carine Roberger Management international = International management = Gestión internacional, 2020, Approche(s) territoriale(s) de la GRH et de l’entrepreneuriat : Quels enjeux ? Quels process ? Quelles limites ?, 24 (6), pp.65-77 Article dans une revue hal-02934531v1
Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel Franck Biétry,Jordane Creusier,Séverine S. Quillerier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 113 (3), pp.3 à 21. ⟨10.3917/grhu.113.0003⟩ Article dans une revue hal-02512212v1
An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation Franck Biétry,Jordane Creusier M@n@gement, 2018, 21 (3), pp.967-993. ⟨10.3917/mana.213.0967⟩ Article dans une revue hal-01884082v1
How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach Franck Biétry,Jordane Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 4 (106), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.106.0003⟩ Article dans une revue hal-01884083v1
Perceived HRM practices and profiles of well-being at work Franck Biétry,J. Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, Vol 106 Article dans une revue hal-03333258v1
Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur Franck Biétry,Jean-Denis Culié Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 2 (100), pp.79-85. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩ Article dans une revue hal-01892201v1
Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET) Franck Biétry,Jordane Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, ⟨10.3917/grhu.099.0062⟩ Article dans une revue hal-01884088v1
Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions Franck Biétry,John P. J.P Meyer,Jordane Creusier,Alexandre J. S. Morin Organizational Research Methods, 2016, 19 (2), pp.231 - 254. ⟨10.1177/1094428115621148⟩ Article dans une revue hal-01884085v1
Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer Franck Biétry,Jordane Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 96, pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩ Article dans une revue hal-01884092v1
Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines Franck Biétry,Jordane Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, N° 96 (2), pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.096.0073⟩ Article dans une revue hal-02934572v1
Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils Franck Biétry,Jordane Creusier Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩ Article dans une revue hal-01884090v1
Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils. Franck Biétry,Jordane Creusier Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015, 70 (1), pp.11-35. ⟨10.7202/1029278ar⟩ Article dans une revue hal-02934571v1
L'avenir des négociations collectives Franck Biétry,Marc Morin,Jacques Freyssinet,Jacques Rojot,Christian Thuderoz RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2015, 16 (2), pp.3-17. ⟨10.3917/rimhe.016.0003⟩ Article dans une revue hal-02007486v1
Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travail Jordane Creusier,Franck Biétry RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014 Article dans une revue hal-01884096v1
Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach Jordane Creusier,Franck Biétry,Patrice Laroche,Sandra Camus M@n@gement, 2014, 17 (1), pp.20-37 Article dans une revue hal-02934579v1
Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils Franck Biétry,Jordane Creusier,Patrice Laroche,Sandra Camus M@n@gement, 2014, 17, pp.20-37. ⟨10.3917/mana.171.0020⟩ Article dans une revue hal-01884095v1
Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail Jordane Creusier,Franck Biétry RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 10 (1), pp.105-123. ⟨10.3917/rimhe.010.0105⟩ Article dans une revue hal-02004278v1
Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) Franck Biétry,Jordane Creusier Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, ⟨10.3917/grhu.087.0023⟩ Article dans une revue hal-01884099v1
L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière Franck Biétry,Patrice Laroche Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 81 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.081.0019⟩ Article dans une revue hal-01884101v1
Vertus et limites de l’implication duale en France Franck Biétry,Sandra Camus,Mohamed-Zied Amara Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 2 (80), pp.3-21. ⟨10.3917/grhu.080.0003⟩ Article dans une revue hal-01884103v1
L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud Franck Biétry Relations Industrielles / Industrial Relations, 2007, 62 (1), pp.118-142 Article dans une revue hal-02004319v1
Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ? Le cas de la gestion des compétences à RTBO Franck Biétry Revue Sciences de Gestion, 2006, 54, pp.79-88 Article dans une revue hal-01884106v1
Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises Franck Biétry Finance Contrôle Stratégie, 2005, 8 (2), pp.65-97 Article dans une revue hal-01884108v1
Les syndicats à l'heure des réseaux Franck Biétry Revue Française de Gestion, 2005, 4 (157), pp.79-102 Article dans une revue hal-02004436v1
Attention aux illusions du management des connaissances Franck Biétry Management et conjoncture sociale, 2005, Automne (616), pp.61-64 Article dans une revue hal-02004447v1
Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance Franck Biétry Revue Française du Marketing, 1994, 150, pp.5-15 Article dans une revue hal-02004466v1

Communication dans un congrès (28)

L'homophilie des profils de bien-être au travail dans le contexte d'équipes de travail Sophie Szymkowiak,Jordane Creusier,Franck Biétry CNRIUT'2025 - Congrès National de la Recherche des IUT, Sébastien Laborie; IUT de Bayonne Pays Basque, Mar 2025, Bayonne, France Communication dans un congrès hal-05093361v1
Is Mind-wandering an object of management? Jordane Creusier,Franck Biétry,Carine Bourdreux 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France Communication dans un congrès hal-04480319v1
Les dynamiques within-person à long terme de la multi-target commitment : Une explication par le raisonnement analogique et la simulation Jordane Creusier,Franck Biétry Actes du 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France Communication dans un congrès hal-04480342v1
Faire table rase du passé ? Une explication du désalignement des implications organisationnelles rétrospective et actuelle par les contrastes situationnels perçus Jordane Creusier,Franck Biétry,Séverine S. Quillerier 34ème congrès annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH); Università di Corsica Pasquale Paoli; Laboratoire CNRS-Université de Corse Lieux, Identités, eSpaces et Activités; École de Management et d'économie IAE, Université de Corse, Oct 2023, Ajaccio, France Communication dans un congrès hal-04480311v1
Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonais Sophie Szymkowiak,Jordane Creusier,Franck Biétry CNRIUT 2023, IUT de Saint Pierre, Jun 2023, Saint Pierre (La Réunion), La Réunion Communication dans un congrès hal-04326685v1
Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale Carine Bourdreux,Jordane Creusier,Franck Biétry 33e congrès AGRH Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France Communication dans un congrès hal-03699121v2
Well-being at work defined and felt by Japanese employees. Convergence and divergence with French and American employees Sophie Szymkowiak,Jordane Creusier,Franck Biétry International Human Resource Management Conference - IHRM Conference (accepted but the conference has been cancelled due to COVID-19), ESCP Business School, Oct 2020, Paris, France Communication dans un congrès hal-04205585v1
Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativity Franck Biétry,Jordane Creusier Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, FEA-USP; UFBA, May 2019, Sao Paulo, Brazil Communication dans un congrès hal-02149312v1
Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon Franck Biétry,Jordane Creusier Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba Communication dans un congrès hal-02096808v1
Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail Franck Biétry Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba Communication dans un congrès hal-02096831v1
East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts Franck Biétry,Jordane Creusier Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates Communication dans un congrès hal-02135505v1
Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison Franck Biétry,Jordane Creusier,Alexandre J.S. Morin,John P. J.P Meyer Conference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States Communication dans un congrès hal-02136906v1
Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine Franck Biétry,Jordane Creusier,Séverine S. Quillerier The future of workplace commitment, EAWOP small group meeting, Sep 2016, Bath, United Kingdom Communication dans un congrès hal-02135497v1
Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective Patrice Laroche,Franck Biétry Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May 2014, Paris, France Communication dans un congrès hal-01376109v1
Carrière professionnelle et engagement syndical Franck Biétry 10e congrès SNIA CFE-CGC, Nov 2014, La Rochelle, France Communication dans un congrès hal-02149900v1
Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis Franck Biétry,Patrice Laroche LERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States Communication dans un congrès hal-01374320v1
Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis Franck Biétry,Jordane Creusier Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France Communication dans un congrès hal-02136920v1
Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) Franck Biétry,Jordane Creusier Santé au travail et management des établissements de santé, ISC Paris; IAE Rouen, May 2013, Paris, France Communication dans un congrès hal-02136929v1
L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ? Franck Biétry 23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France Communication dans un congrès hal-02137018v1
Career success of union members: a work commitment explanation Franck Biétry,Patrice Laroche 24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States Communication dans un congrès hal-02137061v1
Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments Franck Biétry,Patrice Laroche LERA Annual Meeting, Labor and Employment Relations Association (LERA), Jan 2012, Chicago, United States Communication dans un congrès hal-02137119v1
Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles Franck Biétry,Sandra Camus West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States Communication dans un congrès hal-02139521v1
Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise Franck Biétry,Patrice Laroche 21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France Communication dans un congrès hal-02139533v1
Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France Franck Biétry,Sandra Camus,Mohamed-Zied Amara 47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada Communication dans un congrès hal-01706830v1
Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ? Franck Biétry,Antoine Delanoe Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82 Communication dans un congrès hal-02149369v1
Audit stratégique des rémunérations Franck Biétry,Olivier Devin XIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France Communication dans un congrès hal-02149356v1
Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes Franck Biétry 9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206 Communication dans un congrès hal-02149468v1
Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ? Franck Biétry 15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, IAS, Aug 1997, Aix en Provence, France Communication dans un congrès hal-02149616v1

Ouvrages (3)

Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ? Franck Biétry Édition Management & société, 365 p., 2007, Les Essentiels de la gestion, 978-2-84769-087-3 Ouvrages hal-02096447v1
e-GRH : entre promesses et interrogations Franck Biétry Management & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1 Ouvrages hal-02096452v1
La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigés Franck Biétry Eska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7 Ouvrages hal-02096459v1

Chapitre d'ouvrage (5)

Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviors Franck Biétry,Aaron Cohen Emrah Özsoy (Ed). Current İssues and Research in Organizational Behavior, Gazi Kitabevi, 2019, 9786057805416 Chapitre d'ouvrage hal-02317399v1
Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ? Franck Biétry Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7 Chapitre d'ouvrage hal-02096694v1
Le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien Franck Biétry Bassirou Tidjani, Emmanuel Kamdem (Eds). Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, EMS, Management & société, pp. 279-301, 2010, Questions de société, 978-2-84769-136-8 Chapitre d'ouvrage hal-02096727v1
Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître ! Franck Biétry Anne Pezet, Samuel Sponem (Eds). Petit bréviaire des idées reçues en management, La Découverte, pp.99-109, 2008, , 978-2-7071-5639-6 Chapitre d'ouvrage hal-02096753v1
e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ? Franck Biétry Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0 Chapitre d'ouvrage hal-02096774v1

Pré-publication, Document de travail (2)

Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine Franck Biétry 1994 Pré-publication, Document de travail hal-02149877v1
Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise Franck Biétry 1993 Pré-publication, Document de travail hal-02149874v1

Rapport (1)

Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine) Franck Biétry,Jordane Creusier [Rapport de recherche] Auchan (Ukraine). 2014 Rapport (rapport de recherche) hal-02149893v1