
Géraldine SCHMIDT
Géraldine Schmidt - Professeur en Sciences de Gestion, IAE Paris, Sorbonne Business School
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Affiliation actuelle
- IAE Paris - Sorbonne Business School
Présentation
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Publications
Devenir chercheur en managementVuibert. Vuibert, 2023, 978-2-311-41139-3
Ouvrages
hal-04126413
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Employabilité et mutations industrielles.ISTE Editions, 2022, 9781784058081
Ouvrages
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v1
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Mutations industrielles et employabilité2021
Ouvrages
hal-04871915
v1
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Les restructurations d’entreprisesLa Découverte, 2012, 978-2-7071-5824-6
Ouvrages
halshs-01898245
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Encyclopédie des ressources humainesVuibert, pp.1715, 2006
Ouvrages
halshs-00150721
v1
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50 ans de managementPearson Education, 2006, 2-7440-7196-X
Ouvrages
hal-02056142
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Jeffrey Pfeffer : un défenseur du ‘facteur humain’ dans les organisationsEMS. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, 2024
Chapitre d'ouvrage
hal-04871921
v1
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Après la thèse. Clarifier ses choix de carrièreH. Laroche et G. Schmidt. Devenir chercheur en management. Du projet au premier poste, Vuibert, 2023
Chapitre d'ouvrage
hal-04446014
v1
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Passer de l'objet au sujet de recherche. Ou comment de pas faire une thèse… sur rienVuibert. Devenir chercheur en management, 2023
Chapitre d'ouvrage
hal-04871927
v1
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Une invitation à développer la pédagogie de la formation doctoraleDevenir chercheur en management, 2023
Chapitre d'ouvrage
hal-04871935
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Passer de l’objet au sujet de recherche. Ou comment ne pas faire une thèse… sur rienH. Laroche et G. Schmidt. Devenir chercheur en management. Du projet au premier poste, Vuibert, 2023
Chapitre d'ouvrage
hal-04446006
v1
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Après la thèse : clarifier ses choix de carrièreDevenir chercheur en management, 2023, 978-2-311-41139-3
Chapitre d'ouvrage
hal-04871931
v1
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L'employabilité comme impératif managérialEmployabilité et mutations industrielles, ISTE Editions, 2022, 9781784058081
Chapitre d'ouvrage
halshs-03779133
v1
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L'employabilité comme impératif managérial ?Mutations industrielles et employabilité, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-04871942
v1
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Stratégie et GRH : avancées et impensésEMS. Les grands courants en GRH, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-03988042
v1
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L'identité, dimension sensible des transitions professionellesVuibert. GRH et questions sensibles, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-03988032
v1
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L’identité professionnelle, dimension sensible des dynamiques de transition professionnelleGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, AGRH, 231140962X
Chapitre d'ouvrage
hal-03369324
v1
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Les méthodes de recherche basées sur l'artL. Garreau & P. Romelaer. Méthodes de recherche qualitatives innovantes, Economica, 2019
Chapitre d'ouvrage
halshs-02344789
v1
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Bruce Henderson (Boston Consulting Group / B.C.G.), ou l’irruption des consultants dans la production de connaissances en stratégieEMS. Les grands auteurs en stratégie, 2019
Chapitre d'ouvrage
halshs-03779123
v1
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La divulgation des informations sociales et l'injonction étatique paradoxaleEncyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.769-780, 2012
Chapitre d'ouvrage
hal-01637442
v1
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Risques et RHEncyclopédie des Ressources Humaines, José Allouche, pp.1352-1357, 2012
Chapitre d'ouvrage
halshs-02044452
v1
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La gestion des sureffectifsJosé Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1447-1459, 2012
Chapitre d'ouvrage
halshs-02048670
v1
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Mary Parker Follett : la loi de la situationEncyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.1829-1834, 2012
Chapitre d'ouvrage
hal-01635820
v1
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The French institutionalization of corporate social responsibility : the State injonctionCorporate Social Responsibility, Palgrave Mac Millan, pp.55-79, 2006
Chapitre d'ouvrage
halshs-00150775
v1
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Mary P.Follett et les fondements de l'autoritéEncyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1489-1493, 2006
Chapitre d'ouvrage
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La négociation des Plans de Sauvegarde de l'Emploi, quels arbitrages ?[Rapport de recherche] Agence d'objectifs de l'Ires. 2020
Rapport
(rapport de recherche)
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NOTE DE SYNTHESE : «LES MOBILITES IDEALES DES SALARIES». REFLEXIONS ET ENSEIGNEMENTS DES ENTRETIENS EXPLORATOIRES[Research Report] IAE Paris - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. 2016
Rapport
(rapport de recherche)
hal-03247756
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L'influence des relations sociales sur la performance des entreprises[Rapport de recherche] DARES. 2006
Rapport
(rapport de recherche)
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Théorie et pratique des styles de management : une comparaison inter-nationale universalité, contingence et transférabilité des styles de management : la France, l'Allemagne et le PortugalGestion et management. Université Nancy 2, 1993. Français. ⟨NNT : 1993NAN22002⟩
Thèse
tel-01776685
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