Gregor Bouville

Présentation

Gregor Bouville is Professor in Industrial Relations and HRM at Université Jean-Moulin Lyon 3, iaelyon School of Management, Research Lab Magellan, France. His primary research explores how management practices and work organization shape employees’ health as well as the gendered nature of work. His latest work embraces various thematics, such as age management, bullying at work, dirty work, work engagement, organizational production of socio-economic inequalities, mixed methods in Organization Studies as well as the influence of the French literature classics on contemporary management.

Publications

Article dans une revue (16)

Relating pay inequality and pay level to need satisfaction and negative affective wellbeing Neil Conway,Marion Fortin,Gregor Bouville,Eric Campoy International Journal of Human Resource Management, 2026, 37 (2), pp.170-203. ⟨10.1080/09585192.2026.2641125⟩ Article dans une revue hal-05595032v1
Le divertissement au travail : un obstacle à la cohésion de groupe Aziz Chtioui,Lamia Hechiche Salah,Gregor Bouville Revue management & avenir, A paraître, n° 151 (151), pp.21-41. ⟨10.3917/mav.151.0022⟩ Article dans une revue hal-05488662v1
The hazards of performance management: An investigation into its effects on employee absenteeism and presenteeism Mariella Miraglia,Silvia Dello Russo,Gregor Bouville Human Relations, 2025, 78 (7), pp.847-875. ⟨10.1177/00187267241274619⟩ Article dans une revue hal-04859758v2
Les causes organisationnelles du « bore-out » : une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie Aziz Chtioui,Lamia Hechiche Salah,Gregor Bouville Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 83 Article dans une revue hal-04798183v1
Quelles formes d’engagement au travail dans le « sale boulot » d’éboueur ? Une approche par la sociologie de l’activité Gregor Bouville,Stéphane Le Lay,Dominique Mahut Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 26 (6), pp.32. ⟨10.7202/1095748ar⟩ Article dans une revue hal-04052082v1
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées Gregor Bouville @GRH, 2019, 31 (2), pp.9. ⟨10.3917/grh.192.0009⟩ Article dans une revue hal-03227072v1
Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach. Gregor Bouville,Céline Schmidt Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 2019/4 (114), pp.3-30. ⟨10.3917/grhu.114.0003⟩ Article dans une revue hal-03227027v1
The moderating role of age in the job characteristics-absenteeism relationship: A matter of occupational context? Gregor Bouville,Silvia Dello Russo,Donald Truxillo Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91 (1), pp.57-83. ⟨10.1111/joop.12188⟩ Article dans une revue hal-03227012v1
Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ? Claire Edey Gamassou,Gregor Bouville,Tarik Chakor,Stéphan Pezé,Virginie Moisson Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 2018, Nécessités et limites de l’interdisciplinaire pour étudier le travail et la santé, 20 (1), ⟨10.4000/pistes.5548⟩ Article dans une revue hal-01731077v1
L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire Gregor Bouville Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 101 (3), pp.24-42. ⟨10.3917/grhu.101.0025⟩ Article dans une revue hal-03227029v1
Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations Gregor Bouville RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11 Article dans une revue hal-01653735v1
The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France Gregor Bouville,David Alis International Journal of Human Resource Management, 2014, 25 (21), pp.3016-3037. ⟨10.1080/09585192.2014.951950⟩ Article dans une revue halshs-01104687v1
Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations Gregor Bouville RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11 (2), pp.3-22. ⟨10.3917/rimhe.011.0003⟩ Article dans une revue hal-03227030v1
Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire Gregor Bouville Travailler , 2013, 2013/1 (29), pp.183-202. ⟨10.3917/trav.029.0183⟩ Article dans une revue hal-01653740v1
Une approche organisationnelle du harcèlement moral Gregor Bouville,Eric Campoy @GRH, 2012, 3 (4), pp.53-78. ⟨10.3917/grh.123.0053⟩ Article dans une revue hal-01630344v1
Absentéisme et organisation du travail Gregor Bouville La Missive de Gestion attentive, 2011, 45, pp.1-4 Article dans une revue halshs-00640531v1

Communication dans un congrès (36)

Le divertissement au travail : catalyseur et/ou obstacle à la cohésion de groupe ? Aziz Chtioui,Lamia Hechiche Salah,Gregor Bouville 35e congrès de l'AGRH, Oct 2024, Barcelone, Spain Communication dans un congrès hal-04695379v1
Les utopies du travail et le management : du 19e au 21e siècles Gregor Bouville,Jocelyne Barreau 32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France Communication dans un congrès halshs-03403834v1
Social inequalities in bullying exposures: the contribution of work and management practices Gregor Bouville,Éric Campoy EAWOP, May 2019, Turin, Italy Communication dans un congrès hal-04005748v1
Pay, pay inequality and depressed well-being Eric Campoy,Grégor Bouville,N. Conway,M. Fortin EAWOP, May 2019, Turin, Italy Communication dans un congrès hal-04020899v1
The contribution of work to social inequalities in bullying exposure : evidence from France Eric Campoy,Grégor Bouville 13me conférence de l’EAOHP, Sep 2018, Lisbonne, Portugal Communication dans un congrès hal-04018332v1
La représentation de l'homme au travail en GRH : coût ou ressource ? Deux cas d'application contrastés d'usine : MaryFlo et Fantou Gregor Bouville Quel travail dans l’usine du futur ?, Mar 2015, Cachan, France Communication dans un congrès hal-01653746v1
Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail dans le contexte français : Application d’une méthode de recherche mixte Gregor Bouville,Céline Schmidt XXVème Congrès de l'AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.27 Communication dans un congrès hal-01653737v1
La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas Gregor Bouville,Céline Schmidt Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France Communication dans un congrès hal-03015300v1
Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l’organisation du travail Gregor Bouville 24ème Congrès de l’AGRH,, Nov 2013, Paris, France. 24 p Communication dans un congrès hal-01653739v1
Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l'organisation du travail Grégor Bouville 24ème Congrès de l'AGRH, Nov 2013, Paris, France. pp.34-55 Communication dans un congrès hal-00904171v1
La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas Gregor Bouville,Céline Schmidt Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France Communication dans un congrès hal-01653742v1
La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas Grégor Bouville,Céline Schmidt Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l'utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France Communication dans un congrès hal-00904172v1
La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas Gregor Bouville Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions,, Jun 2012, France Communication dans un congrès hal-00730698v1
La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas Gregor Bouville Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, Jun 2012, Annecy, France Communication dans un congrès hal-01653743v1
Women and absenteeism: A smokescreen relationship ? Gregor Bouville 28th EGOS Colloquium « Design!? », Jul 2012, Helsinki, Finland Communication dans un congrès hal-01653744v1
WOMEN AND ABSENTEEISM: A SMOKESCREEN RELATIONSHIP? Gregor Bouville 28th EGOS Colloquium " Design!? ", Jul 2012, Helsinki, Finland Communication dans un congrès hal-00730696v1
The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions Gregor Bouville 10th IFSAM World Congress "Justice and Sustainability in the Global Economy", Jul 2010, Paris, France. pp.50-65 Communication dans un congrès halshs-00640536v1
Les déterminants organisationnels d'une GRH 'anti-bienveillante' : le cas du harcèlement moral Gregor Bouville,Eric Campoy XXII° Congrès de l'AGRH "Vers une GRH bienveillante?", Oct 2011, Marrakech, Maroc. pp.25-45 Communication dans un congrès halshs-00640550v1
Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship? Gregor Bouville 29th ILPC Conference "Work Matters", Apr 2011, Leeds, United Kingdom. pp.62-80 Communication dans un congrès halshs-00640547v1
Les déterminants organisationnels des formes d'absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors Gregor Bouville La gestion des âges: un autre regard, Dec 2011, Liège, Belgique. pp.20-40 Communication dans un congrès halshs-00640552v1
Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status? Gregor Bouville 27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations", Jul 2011, Göteborg, Sweden. pp.82-100 Communication dans un congrès halshs-00640549v1
L'influence des organisations du travail &quot; participatives &quot; sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail Gregor Bouville Symposium international "La démocratie dans l'entreprise face à la crise économique", May 2010, Rennes, France Communication dans un congrès halshs-00640544v1
Les effets de la lean production sur la santé au travail et l'absentéisme : les résultats d'une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire Gregor Bouville Organisation, gestion productive et santé au travail, Association Française de Sociologie, Dec 2010, Rouen, France. pp.44-60 Communication dans un congrès halshs-00640573v1
Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison Gregor Bouville 26th EGOS Conference "National Culture and Globalization : articulations and interplays", Jul 2010, Lisbonne, Portugal. pp.35-50 Communication dans un congrès halshs-00640540v1
Les bouleversements de l'organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ? Gregor Bouville,David Alis 16ème Congrés de l'AIPTLF, Jul 2010, Lille, France. pp.40-41 Communication dans un congrès halshs-00640489v1
La progression de l'absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ? Gregor Bouville XXI° Congrès de l'AGRH, " Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? ", Nov 2010, Rennes/Saint-Malo, France. pp.45-60 Communication dans un congrès halshs-00640569v1
La présence d'une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ? Grégor Bouville 47ième Congrès annuel de l'ACRI / Colloque international du CRIMT Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines ?, Jun 2010, Québec, Canada. 24 p Communication dans un congrès halshs-00494488v1
Organizational factors and Absenteeism: A Comparison between Four Occupational Grades Gregor Bouville 3rd Annual EuroMed Conference, Nov 2010, Nicosie, Cyprus. pp.18-35 Communication dans un congrès halshs-00640546v1
Organizational factors and Absenteeism or Intent to leave: A comparison between young and old age workers? Grégor Bouville EUROMED CONFERENCE 2009, Oct 2009, Salerne, Italy. 23 p Communication dans un congrès halshs-00459982v1
What are the relationships between organizational factors and absenteeism-intent to leave for old age workers? Grégor Bouville EUROMED CONFERENCE 2008, Nov 2008, Marseille, France. 17 p Communication dans un congrès halshs-00351212v1
Absentéisme et organisation du travail Gregor Bouville 25èmeTutorat Collectif des IAE, Jun 2007, Paris, France. pp.12-25 Communication dans un congrès halshs-00640543v1
Les jeunes et l'absentéisme au travail ou la rupture inter-générationelle dans l'implication au travail Grégor Bouville 3ème Rencontres Jeunes et Societés, Oct 2007, Marseille, France. 14 p Communication dans un congrès halshs-00189897v1
Les modèles explicatifs de l'absentéisme : question de mode ? Grégor Bouville XVIIIe Congrès de l'AGRH, Sep 2007, Fribourg, Suisse. 14 p Communication dans un congrès halshs-00189919v1
L'absentéisme : état de l'art, esquisse de modèle et problématique de recherche Gregor Bouville Atelier " Innovation et performance ", IGR-IAE de Rennes, Nov 2007, Rennes, France Communication dans un congrès halshs-00640538v1
Absentéisme, âge et manque d'implication au travail : l'exemple des éboueurs Gregor Bouville XVII° congrès de l'AGRH " Le travail au cœur de la GRH ", Nov 2006, Reims, France. pp.62-88 Communication dans un congrès halshs-00640576v1
L'audit social de l'absentéisme : quel regard sur quelle mesure ? Grégor Bouville Audit Social et Développement des Entreprises et des Organisations, Jan 2006, Moscou, Russie. 12 p Communication dans un congrès halshs-00189912v1

Ouvrages (2)

Les dimensions oubliées de la gestion. Mélanges en l’honneur de Jean-François Chanlat Hèla Yousfi,Gregor Bouville Presses de l'Université Laval, 2022, Jean-François Chanlat; Olivier Germain, 978-2-7637-5817-6 Ouvrages hal-03775986v1
Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion Grégor Bouville,Céline Schmidt Presses de l'Université de Montréal, 2018 Ouvrages hal-02376048v1

Chapitre d'ouvrage (14)

Bore-out ou épuisement professionnel par l'ennui : démystification et immersion dans un phénomène en gestation Aziz Chtioui,Lamia Hechiche Salah,Gregor Bouville Vuibert. Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Vuibert, 2025, 978-2-311-41508-7 Chapitre d'ouvrage hal-05373104v1
La littérature comme révélateur du travail réel et de l’expérience intérieure du management : trajectoires temporelles, spatiales, (im)matérielles et de transformations Carlo Baghetti,Jocelyne Barreau,Pauline Beau,Lorena Bezerra de Souza Matos,Gregor Bouvilleet al. Littérature, management et travail, 2, L'Harmattan, 2025, 978-2-336-54774-9 Chapitre d'ouvrage hal-05117976v1
Le télétravail, remède ou amplificateur du mal-être des salariés ? Une analyse par le genre et la classe sociale Gregor Bouville Bachelard, O., Vinot, D. (2024), Les nouveaux espaces-temps du travail : Enjeux théoriques et retours du terrain, ESKA, p. 43-60., 2024, 978-2-8224-1052-6 Chapitre d'ouvrage hal-04859794v1
Entendre les témoignages sur leur travail de salarié(e)s et de syndicalistes : un élément indispensable de la formation de gestionnaires Jocelyne Barreau,Gregor Bouville Bachelard, O., Flamand, G. (2023), L’humanisation de la gestion par les écoles de management,, Management Prospective Edition, p. 137-145., 2023, 979-10-94033-44-9 Chapitre d'ouvrage hal-04859790v1
Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman Gregor Bouville,Marc Dumas Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022 Chapitre d'ouvrage hal-03819182v1
La mise en scène d’un manager fouriériste dans Travail (1901), roman utopique d’Émile Zola Jocelyne Barreau,Gregor Bouville De Geuser, S., Guénette, A.M. (2021), Littérature et management. Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synethésiques, L'Harmattan, p. 30-45., 2021 Chapitre d'ouvrage halshs-03403825v1
Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels Grégor Bouville La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail. Bilan pour les CHSCT et perspectives pour les CSE, pp.31-49, 2019 Chapitre d'ouvrage hal-02405106v1
L’ambivalence du travail Grégor Bouville Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail, pp.40-45, 2018 Chapitre d'ouvrage hal-02376309v1
Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion Gregor Bouville,Céline Schmidt Mathieu Bujold; Quan Nha Hong; Valéry Ridde; Claude Julie Bourque; Maman Joyce Dogba; Isabelle Vedel; Pierre Pluye. Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, 117, ACFAS, pp.173-192, 2018, Cahiers scientifiques de l’Acfas, 978-2-89245-160-3 Chapitre d'ouvrage halshs-02265048v1
La division sexuée du travail et ses conséquences sur l’absentéisme et le présentéisme féminins Grégor Bouville L'état des entreprises 2017, pp.43-54, 2017 Chapitre d'ouvrage hal-02376281v1
La mise en place du lean management à l'hôpital : un bouleversement de l’univers hospitalier ? Gregor Bouville,Carole Trempe Performance et innovation dans les établissements de santé, Dunod, pp.253-266, 2015, ⟨10.3917/dunod.fermo.2015.01.0253⟩ Chapitre d'ouvrage hal-03227036v1
La mise en place du lean management : un bouleversement de l’univers hospitalier ? Gregor Bouville,Carole Trempe Performance et innovation dans les établissements de santé, pp.253-266, 2015 Chapitre d'ouvrage hal-01653745v1
L'absentéisme au travail : un révélateur d'un mal-organisationnel Gregor Bouville Nogatchewski, Gwenaëlle; Pezet, Anne. L'état des entreprises 2012, La Découverte, pp.41-50, 2011, Repères Chapitre d'ouvrage halshs-00640528v1
L'absentéisme : une relation à l'âge modérée par l'implication Grégor Bouville Stéphane Bellini et Jean-Yves Duyck. En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail, Vuibert, pp.97-110, 2009, AGRH Chapitre d'ouvrage halshs-00422096v1

Autre publication scientifique (1)

L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme. Analyse quantitative et étude de cas Gregor Bouville 2009 Autre publication scientifique hal-00653592v1

Thèse (1)

L'influence de l'organisation et des conditions de travail Gregor Bouville Sciences de l'Homme et Société. Université de Rennes 1 (UR1), 2009. Français. ⟨NNT : ⟩ Thèse tel-03227016v1

HDR (1)

LES MODES DE GESTION DU TRAVAIL ET LA SANTE DES SALARIES : QUELLES INTERFERENCES ? Gregor Bouville Gestion et management. Université Paris-Dauphine PSL, 2018 HDR tel-03227020v1

Vidéo (1)

Gestion: face à l’ampleur des enjeux, soutenir la diversité des traditions de recherche Gregor Bouville,Hèla Yousfi,Jean-Philippe Denis 2023 Vidéo hal-04712100v1