Guillaume Déprez

Publications

Article dans une revue (12)

Cognitive motivational states impact quality of work life and job effectiveness via proactive behavior: a two-wave study of nurse managers Lucie Pierre,Nicola Cangialosi,Guillaume Deprez International Journal of Organization Theory and Behavior, 2025, ⟨10.1108/ijotb-12-2024-0242⟩ Article dans une revue hal-05121287v1
Information sharing and feeling of competency at work: a proactive training seeking perspective Nicola Cangialosi,Carlo Odoardi,Guillaume Deprez Industrial and Commercial Training, 2024, 56 (3), pp.166-180. ⟨10.1108/ict-09-2023-0071⟩ Article dans une revue hal-04726370v1
Nurse middle managers’ proactive work behavior: antecedents and consequences on innovative work behavior and job performance Lucie Pierre,Nicola Cangialosi,Guillaume Deprez Journal of Health Organization and Management, 2024, pp.1-44. ⟨10.1108/jhom-03-2023-0087⟩ Article dans une revue hal-04622359v1
Self-Learning in Industry 4.0: Fostering Technological Training-Seeking Behaviors Clement Chassaing-Monjou,Nicola Cangialosi,Nicolas Bazine,Marco Peña-Jimenez,Carlo Odoardiet al. Le travail humain, 2024, 87 (2), pp.75-85. ⟨10.3917/th.872.0075⟩ Article dans une revue hal-04669118v1
Se préparer pour l’avenir professionnel : Relation entre l’orientation de carrière, les comportements proactifs de carrière et la satisfaction de carrière N. Bazine,Marco Peña-Jimenez,Guillaume Deprez Psychologie du travail et des organisations, 2023, 29 (4), pp.215-229. ⟨10.1016/j.pto.2023.07.001⟩ Article dans une revue hal-04194081v1
Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: A Systematic Literature Review Carlos Blasco Giner,Isabella Meneghel,Guillaume Deprez Le travail humain, 2023, Vol. 86 (3), pp.187-217. ⟨10.3917/th.863.0187⟩ Article dans une revue hal-04383002v1
From Feedback Seeking to Psychological Attachment, the Mediating Role of Adaptive Performance in Perceived Obstruction Context Guillaume Deprez,Nicolas Bazine,Lea Freour,Marco Pena Jimenez,Nicola Cangialosiet al. Spanish Journal of Psychology, 2021, 24, pp.e1. ⟨10.1017/sjp.2021.1⟩ Article dans une revue hal-03779155v1
Linking proactive behavior and constructive deviance to affective commitment and turnover intention: the mediating role of idea championing Guillaume Deprez,Adalgisa Battistelli,Christian Vandenberghe Journal of Management and Organization, 2021, pp.1-23. ⟨10.1017/jmo.2021.54⟩ Article dans une revue hal-03495118v1
Constructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace Guillaume Deprez,Adalgisa Battistelli,Nicola Cangialosi,Jean-Sébastien Boudrias Le travail humain, 2020, 83 (3), pp.235. ⟨10.3917/th.833.0235⟩ Article dans une revue hal-03779140v1
Work based learning: Italian adaptation of the Learning Potential of the Workplace scale (LPW) Nicola Cangialosi,Guillaume Deprez,Carlo Odoardi,Adalgisa Battistelli Applied Psychology Bulletin, 2019, 67 (284), pp.31-44. ⟨10.26387/bpa.284.4⟩ Article dans une revue hal-03592124v1
Norm and Deviance-Seeking Personal Orientation Scale (NDPOS) Adapted to the Organisational Context Guillaume Deprez,Adalgisa Battistelli,Mirko Antino Psychologica Belgica, 2019, 59 (1), pp.393-415. ⟨10.5334/pb.462⟩ Article dans une revue hal-03452011v1
Le comportement de « prise de parole » (voice) : validation de la version française de la mesure de Maynes et Podsakoff Guillaume R. M. Déprez,A. Battistelli,M. Peña Jimenez Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25, pp.221 - 239. ⟨10.1016/j.pto.2019.10.002⟩ Article dans une revue hal-03489043v1

Rapport (1)

L’humain acteur des transformations des usines du futur Marco Peña-Jimenez,Guillaume R. M. Déprez,Adalgisa Battistelli Université de Bordeaux. 2024, pp.1-30 Rapport (rapport contrat/projet) hal-04605770v1

Communication dans un congrès (3)

Prise de parole et innovation : le rôle modérateur du contexte organisationnel et de la réponse perçue du leader Vincent Angel,Solenne Roux,Guillaume Deprez In M. Pena-Jimenez & G. Déprez (Chairs), Le comportement d’innovation au travail à l’ère des changements : corrélats individuels, d’équipes et contextuels [Symposium], AIPTLF 22st congress, Jul 2023, Montréal, QC, Canada Communication dans un congrès hal-04320280v1
La relation de la recherche de feedback avec le bien-être et le retrait au travail: Le rôle médiateur de la performance adaptative et modérateur de l’obstruction organisationnelle Nicolas Bazine,Lea Freour,Marco Peña-Jimenez,Guillaume R. M. Déprez XXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2021, Paris (en ligne), France Communication dans un congrès hal-04219228v1
La promoción de ideas innovadoras y su rol mediador entre el comportamiento proactivo de la voz constructiva y el bienestar laboral Marco Peña-Jimenez,Guillaume R. M. Déprez,Adalgisa Battistelli 37 Congreso Interamericano de Psicología, Interamerican Society of Psychology, Jul 2019, La Havane (Cuba), Cuba Communication dans un congrès hal-04219242v1

Chapitre d'ouvrage (1)

Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre les comportements d'innovation et le bien-être psychologique au travail Nicolas Bazine,Marco Peña-Jimenez,Chloé Andriot,Guillaume R. M. Déprez,Adalgisa Battistelli L'Harmattan. Management, Innovation & Bien-être, pp.125-140, 2020, 978-2-343-19895-8 Chapitre d'ouvrage hal-04215839v1

Poster de conférence (1)

Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre l’innovation et le bien-être psychologique au travail Nicolas Bazine,Marco Peña-Jimenez,Chloé Andriot,Guillaume R. M. Déprez,Adalgisa Battistelli XXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France. Poster de conférence hal-04219256v1

Thèse (1)

Relationship between Constructive Deviance, Proactive Behaviors and Innovation : analysis of the Constructs and their Consequences Guillaume Deprez Psychology. Université de Bordeaux, 2017. English. ⟨NNT : 2017BORD0581⟩ Thèse tel-02120050v1