
Chloé Guillot-Soulez
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Documents
Publications
Publications
Intégrer l’urgence climatique dans le dialogue socialInnovations RH et transformations sociales, Dunod, 2024
Chapitre d'ouvrage
halshs-04621788
v1
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Rémunération et responsabilité sociale de l'entrepriseLa rémunération dans tous ses états, coordonné par Yves Hallée, Renée Michaud et Patrice Jalette, Presses Universitaires de Laval, 2021
Chapitre d'ouvrage
halshs-03240565
v1
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Les incidences de la communication du statut coopératif et de labels employeurs sur l’attractivité des organisationsManagement des coopératives : une différence créatrice de valeur(s), éditions EMS, pp.117-131, 2020
Chapitre d'ouvrage
hal-04736701
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La valorisation du modèle coopératif dans une perspective RH : pratiques et perceptionsAude DEVILLE, Éric LAMARQUE, Géraldine MICHEL (coord.). Valeurs coopératives et nouvelles pratiques de gestion, Editions EMS Management & Société, Collection Gestion en Liberté, pp.207-224, 2020, 978-2-37687-375-4
Chapitre d'ouvrage
halshs-02889312
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Image employeur, image de la ville et attractivité organisationnelleMarque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques, coord. par Guillot-Soulez C. et Pezet E., Vuibert, pp.85-104, 2020, 9782311408331
Chapitre d'ouvrage
halshs-02975829
v1
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Travailler pour une coopérative : un autre sens au travail ?Management des coopératives : une différence créatrice de valeur(s), éditions EMS, pp.1551-170, 2020
Chapitre d'ouvrage
hal-04736694
v1
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Rémunération et marketing : la question de la marque employeurEconomica. Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, pp.161-173, 2018
Chapitre d'ouvrage
halshs-01781240
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La communication de recrutement à l’épreuve des digital nativesDigital natives : culture, génération et consommation, 2015
Chapitre d'ouvrage
halshs-01152600
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Coimbatore Krishnarao Prahalad : l'articulation global/local et les marchés émergentsLes grands auteurs en management international, Editions EMS, pp.239-258, 2014
Chapitre d'ouvrage
halshs-01069301
v1
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Et si les Ehpad travaillaient leur marque employeur pour recruter et fidéliser ?2021
Article de blog scientifique
hal-03777997
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Attirer et fidéliser les talents dans le secteur industriel aujourd'hui[Rapport de recherche] Lyon3; iaelyon. 2018
Rapport
(rapport de recherche)
halshs-01915088
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Les relations entre épargne salariale et rémunérations: une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnellesDARES. 2013
Rapport
halshs-00905141
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De la remuneration financière à la marque employeur : pratiques, determinants, performanceSciences de l'Homme et Société. Université de Lorraine, 2016
HDR
tel-01357101
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