Jennifer Urasadettan
Jennifer Urasadettan, Professeure des Universités en Sciences de gestion, Université Rennes 2
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Mots-clés : Employeurabilité, Coopération, Ambiguité des outils de gestion, culture organisationnelle, appropriation des outils de gestion, organisations de santé, ESS
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Business administration
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Développer des compétences d’employeur à partir d’une GRH territorialisée : le cas de la plateforme territoriale solidaire de DordogneCongrès de l’AGRH "e management des compétences pour répondre aux enjeux de société : Quelle place et quel(s) rôle(s) ?", AGRH, Oct 2022, Brest, France
Conference papers
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Communautés de pratiques pilotées et management en subsidiarité : Des leviers de l’amélioration de la SQVT en EHPAD [Atelier 1 : Renforcer l’empowerment du patient]9° Colloque Santé "L’expérience patients et professionnels : nouveaux regards sur l’innovation en santé", KEDGE Business School; IRTS PACA-Corse et Nouvelle Aquitaine, Jun 2021, Marseille, France
Conference papers
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La nécessaire professionnalisation des instruments et du dialogue social pour soutenir les politiques de prévention en EHPAD [Symposium, projet de recherche Quatre (CNSA-IRESP)]Congrès de l’AGRH "Le management des compétences pour répondre aux enjeux de société : Quelle place et quel(s) rôle(s) ?", AGRH, Oct 2021, Paris, France
Conference papers
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De l’idéel à l’idéal de l’autogestion dans les coopératives : une analyse exploratoire de la SCOP La ContemporaineModernité des idées et pratiques fondatrices de l'économie sociale et solidaire, XVIIIe Rencontres du RIUESS; Université Rennes 2, May 2018, Rennes, France
Conference papers
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Coopérations au sein d'un réseau en ESS : le cas d'Emmaüs InternationalLes « communs » et l’économie sociale et solidaire. Quelles identités et quelles dynamiques communes ?, XVIe Rencontres du RIUESS, May 2016, Montpellier, France
Conference papers
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Le processus d'appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d'un regroupement de services médicaux26ème CONGRÈS AGRH De nouveaux modèles de GRH ?, Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France
Conference papers
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Les ambiguïtés de langage comme ressource stratégique : le cas de la communauté de pratique du GHM23ème conférence de l'AIMS : Nouvelles pratiques stratégiques et dynamiques territoriales : la relance par l’innovation, ESC Rennes School of Business; Université Rennes 2; INSA Rennes, May 2014, Rennes, France
Conference papers
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Entreprises sociales et développement local : quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s) ?XIIIe Rencontres du RIUESS Penser et faire l'Economie Sociale et Solidaire aujourd'hui. Valeurs, Statuts, Projets ?, Université d'Angers, Jun 2013, Angers, France
Conference papers
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Les ambiguïtés de langage comme reflet de l’ambiguïté culturelle : une dimension oubliée des études des cultures organisationnelles ?7ème colloque international GEM&L entités, langages et cultures d’entreprise : La cohésion dans la diversité ?, GEM&L, Mar 2013, Marseille, France
Conference papers
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Le cadre hospitalier : un nouvel acteur en RH ?Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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Constitution d'une communauté de pratiques et construction d'une représentation partagée du mutualisme : le cas du GHM12èmes rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du management, management de la prospective, ESSEC, Apr 2012, Paris, France
Conference papers
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Le cadre hospitalier, nouvel acteur des ressources humaines?23ème congrès de l'AGRH : les interfaces de la GRH, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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La démocratie interne : apports d'une approche croisée entre organisations de l'ESS et entreprises à but lucratifColloque RSE : vers de nouvelles formes de coopération en entreprises, de l'intergénérationnel à la diversité sociale, ESG Management School, Jan 2012, Paris, France
Conference papers
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De la spécificité de la gestion des ressources humaines dans le secteur mutualiste : le cas du groupe hospitalier mutualiste11èmes rencontres du RIUESS : L’Économie sociale et solidaire et le Travail, Université de Poitiers, Jun 2011, Poitiers, France
Conference papers
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Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honorairesJournée de recherche Ethique et Management, Université Paris Descartes, Mar 2011, Paris, France
Conference papers
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Concentration du secteur de la santé et décentralisation de la fonction Ressources Humaines : le cas du groupe hospitalier mutualiste", 11èmes rencontres sur la prospective des métiersQuel Management des Ressources Humaines demain ?, ESSEC, Mar 2011, Paris, France
Conference papers
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Motivations to collaborate and motivations to work in coworking spaces: a comparative analysisEdward Elgar. The Coworking (R)evolution: Working and living in new territories, 2024
Book sections
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Entreprises sociales et développement local: quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s)?Entreprises solidaires, l'économie sociale et solidaire en question(s), sous la direction de Pascal Glémain et Emmanuel Bioteau, Presses universitaires de Rennes, pp.81-106, 2015, 978-2-7535-4017-0
Book sections
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Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas d'électricité et réseaux de FranceLa Gestion des carrières / sous la responsabilité de Sylvie St-Onge et Sylvie Guerrero, HEC Montréal, 2013, 978-2-921510-30-1
Book sections
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L'intégration professionnelle des travailleurs âgés. Le cas ERDFSt-Onge S. et Guerrero S. (resp.). Gestion des carrières, édition HEC Montréal collection Gestion et Savoirs, pp.300, 2013, collection Gestion et Savoirs
Book sections
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Social Enterprise in France: Work Integration Learning Social Enterprises (WILSEs)2016
Preprints, Working Papers, ...
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Réintroduire l'ambiguïté en gestion : conceptualisation et mise en perspectiveSociologie. Université d’Angers, 2019
Accreditation to supervise research
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