Marc SALESINA
Publications
Publications
Actor complexity in ambiguous contexts: Multi unionism’s influence on French collective bargainingIndustrial Relations in a Changing World of Work - IREC 2025, Luxembourg Institute of Socio-Economic Research, Sep 2025, Luxembourg, Luxembourg |
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Human Resource Management and Employment Relations: Does the Nature of Firm Governance Matter?Employment Relations and Human Resource Management: Building On David Marsden’s Legacy, London School of Economics; British Journal of Industrial Relations, Jun 2023, London, United Kingdom |
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Nature de l’actionnariat et incidences sur les relations professionnelles19ème Conférence Internationale de Gouvernance, Nov 2020, Clermont-Ferrand, France |
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Nature de l'actionnariat et relations professionnellesXXXème Congrès de l'AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France |
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Luxembourg’s Financial Services Cluster and Cross-Border Workers : Propositions for Theoretical and Econometric AnalysesAssociation for Borderlands Studies 2nd World Conference, Jul 2018, Vienne, Austria |
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Do Unions Do What They Are Expected To? Unions’ Ideologies and Their Influence on Direct Employee Participation Practices70th Annual Meeting of the Labor and Employment Relations Association, Jun 2018, Baltimore, United States |
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Do Unions Do What they are Expected to Do? Union’s ideologies and their influence on direct employee participation in FranceLERA 70th Annual Meeting, Jun 2018, Baltimore, United States |
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La construction de l’usager dans une organisation complexe - Le cas des projets personnalisés dans un établissement médico-socialJournées Normandes de Recherche sur la Consommation, 2018, Rouen, France |
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A Strategic Choice Approach to Union Renewal: The Case of Union Participation to High-Involvement Management in France28th Annual conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2016, Berkeley, United States |
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Do Employee Representatives Influence the Use of High Performance Work Systems in French Workplaces?First HR Division International Conference: Convergence and Divergence in Human Resource Management, HR Division of the Academy of Management (AOM); The International Journal of Human Resource Management; Renmin Universit, Jun 2014, Beijing (Pékin), China |
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Workplace Collective Bargaining and High-Involvement Management Practices in FranceSASE 25th Annual Conference: States in Crisis, SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2013, Milan, Italy |
GRHDe Boeck Supérieur, 2è édition, 2024, 9782807334229 |
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GRHDe Boeck Supérieur, 2019, 2807321038 |
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GRH et relations de travail. Fondements théoriques, enjeux contemporainsBruxelles, De Boeck Editions, Coll. Méthodes & Recherches. 2018, 9782807320734. ⟨10.3917/dbu.laroc.2018.01⟩ |
Le projet personnalisé dans le secteur médico-social : un outil de construction de la représentation de l’usager et d’individualisation de l’accompagnement ?Hélène Gorge. Santé, consommation et marché, EMS Editions, pp.163-179, 2022, ⟨10.3917/ems.gorge.2022.01.0163⟩ |
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Nature de l’actionnariat, relations professionnelles et dialogue social : le concept central de la voice et sa mesureGea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8 |
Nature de l’actionnariat des entreprises et incidences sur les caractéristiques de la relation d’emploi et les relations professionnelles[Rapport de recherche] Chaire « Dialogue Social et compétitivité des entreprises » de l'ESCP Europe. 2020 |
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Contribution à l'analyse de l'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte françaisGestion et management. Université de Lorraine, 2012. Français. ⟨NNT : 2012LORR0215⟩ |