Nadia HASSANI Maîtresse de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication

Identifiants chercheurs

IdHAL :

nadia-hassani

ORCID :

0009-0008-6560-424X

IdRef :

181235501

Présentation

Maîtresse de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication à l'Université Catholique de l'Ouest Brest

Chercheure au Centre de recherche Humanités et Sociétés et associée au Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales. Mes travaux de recherche portent sur la communication organisationnelle, la santé au travail et les pratiques numériques professionnelles.

Thèse de doctorat

Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique.

Membres du jury : Yves WINKIN (Président), Martine BRASSEUR (Rapporteur), Alain CHANTE (Examinateur), Teresa GARCIA (Examinatrice) et Denis BENOIT (Directeur).

Publications

Article dans une revue (13)

Métiers à impact : quand la quête de sens conduit à la souffrance des responsables RSE Nadia Hassani Interfaces numériques, 2025, 14 (2-3), ⟨10.25965/interfaces-numeriques.5602⟩ Article dans une revue hal-05485503v1
Du grand écran aux écrans interposés : stratégie intermédiale d’un cinéma indépendant en contexte de crise sanitaire. Le cas du Cinéma Lux de Caen Nadia Hassani,Stéphanie Marty Presses universitaires de la Méditerranée, 2024 Article dans une revue hal-04004522v1
Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? L’usage de la viralité par le collectif &lt;i&gt;Pour un Réveil écologique&lt;/i&gt; sur Linkedin Nadia Hassani,Lise Henric Mediazioni. Rivista online du studi interdisciplinari su lingue e culture, 2024, Médias et Viralité, 44, pp.A75-A89. ⟨10.6092/issn.1974-4382/20730⟩ Article dans une revue hal-04782276v1
Carayol Valérie, Lépine Valérie et Morillon Laurent (2020). Le côté obscur de la communication des organisations. Pessac : Maison des sciences de l’homme d’Aquitaine Nadia Hassani Revue française des sciences de l'information et de la communication, 2022 Article dans une revue (compte-rendu de lecture) hal-04018112v1
VIALLON Philippe et GARDÈRE Elizabeth. Médias dits sociaux ou médias dissociants ? Bruxelles : De Boeck supérieur, 2020 Nadia Hassani Communication & Organisation, 2022 Article dans une revue (compte-rendu de lecture) hal-04018062v1
Pouvoir de l'influence ou influence du pouvoir ? Le cas de l'émission #SansFiltre sur Twitch et Youtube Nadia Hassani Hermès, La Revue - Cognition, communication, politique, 2021, Confiance et communication. Une aporie démocratique, 88 Article dans une revue hal-03611762v1
Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ? Nadia Hassani Communication & Organisation, 2019, pp.93 - 107. ⟨10.4000/communicationorganisation.8425⟩ Article dans une revue hal-03353737v1
Le paradoxe de la protection des données personnelles à l’heure de la libre circulation des informations Nadia Hassani Terminal. Technologie de l’information, culture & société, 2019, ⟨10.4000/terminal.4040⟩ Article dans une revue hal-03353733v1
Relations interpersonnelles et hyperconnexion : quand l’École de Palo Alto rencontre les nouvelles technologies de l’information et de la communication Nadia Hassani MEI - Médiation et information, 2019, pp.97-110 Article dans une revue hal-03353707v1
Les réseaux professionnels de leaders. Un nouvel outil de gestion des connaissances Audrey de Céglie,Nadia Hassani Les Cahiers du numérique, 2018, 14 (1), pp.111 - 128. ⟨10.3166/lcn.14.1.111-128⟩ Article dans une revue hal-03353726v1
Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail Nadia Hassani Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales, 2017, 14, pp.99-114. ⟨10.3917/comma.142.0099⟩ Article dans une revue hal-03353719v1
Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable Nadia Hassani Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales, 2016, 13, pp.79-92. ⟨10.3917/comma.131.0079⟩ Article dans une revue hal-03353712v1
Le changement organisationnel à l’heure du management durable Nadia Hassani Revue COSSI : communication, organisation, société du savoir et information, 2016 Article dans une revue hal-03353683v1

Communication dans un congrès (8)

Métiers à impact : quand la quête de sens au travail se réalise en ligne. Le cas de l’association Jobs That Make Sense sur LinkedIn Nadia Hassani Colloque international : "Sens, sensible, insensé en communications organisationnelles", Org&Co; SFSIC; Université Paul Valéry Montpellier 3, Apr 2024, Montpellier, France Communication dans un congrès hal-04782461v1
Quand les startups de l'e-santé misent sur les médias sociaux pour séduire les plus jeunes publics : le cas de Qare Nadia Hassani Conference "Social Media and Digital Services 2023" Business, Innovation, Sustainability, Chaire UNESCO de l'Université de Strasbourg, Mar 2023, Genève, Suisse Communication dans un congrès hal-04046413v1
Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? De l’usage de la viralité en contexte de crises environnementales par le collectif « Pour un Réveil écologique » Nadia Hassani,Lise Henric Médias et Viralité, Nov 2022, Rome, Italie Communication dans un congrès hal-04010655v1
Du grand écran aux écrans interposés : stratégies intermédiales des cinémas indépendants en contexte de crise sanitaire. Nadia Hassani,Stéphanie Marty Colloque Cultures, Arts et Document au prisme de l’intermédialité,, Jun 2021, Montpellier, France Communication dans un congrès hal-03642629v1
Brièveté et durabilité : le changement organisationnel en tension. Nadia Hassani XXe Congrès SFSIC « Temps, temporalités et information communication », Jun 2016, Metz., France Communication dans un congrès hal-03642580v1
« Communication, information et savoir : quel management pour une organisation durable ? » Nadia Hassani 7ème colloque international COSSI (Communication, Organisation, Société du Savoir et Information), Jun 2015, Montréal, Canada Communication dans un congrès hal-03642634v1
Application de la résolution de problèmes au sein des organisations par l’intervention systémique brève : de la théorie vers la pratique. Nadia Hassani Séminaire annuel des doctorants du LERASS Doc@com, May 2012, Toulouse, France Communication dans un congrès hal-03642555v1
La recherche-action : Préparation d’un doctorat et recherches sur le changement organisationnel parallèlement à une prise de fonction en tant que chargée de communication Nadia Hassani 3ème Colloque et séminaire doctoral international : « Développement organisationnel et changement ». Avec la participation de l’Academy Of Management (AOM - États-Unis)., Jun 2011, Lyon, France Communication dans un congrès hal-03642540v1

Thèse (1)

Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique Nadia Hassani Sciences de l'Homme et Société. Université Paul Valéry - Montpellier 3, 2014. Français. ⟨NNT : ⟩ Thèse tel-04018283v1