- 5
- 2
Nadine Richez-Battesti
7
Documents
Identifiants chercheurs
- nadine-richez-battesti
- 0000-0002-2863-2822
- IdRef : 03181283X
Présentation
**Maître de Conférences en Sciences Economiques à Aix-Marseille Université** <nadine.richez-battesti@univ-amu.fr>
**Domaines de Compétences :**
![-](http://www.lest.cnrs.fr/squelettes-dist/puce.gif) Champs d’enseignement :
- économie sociale et solidaire ;
- politiques sociales ;
- économie européenne ;
- théorie des firmes
- théorie des organisations
![-](http://www.lest.cnrs.fr/squelettes-dist/puce.gif) Travaux de recherche :
- transformations de l’Etat social dans l’espace européen ;
- transformations des organisations de l’Economie sociale et solidaire (ESS)
- analyse néoinstitutionnaliste
**Fonctions Institutionnelles, Responsabilités :**
- Membre de l'Axe 3 du LEST
- Codirection avec Francesca Petrella du « master professionnel RH-Economie sociale et solidaire » qui accueille des étudiants en formation initiale et des stagiaires en formation continue
- Elue Commission Recherche d'AMU et CACR
- Membre du Conseil scientifique de la FEG
- Coprésidente de l’ADDES (association pour le Développement des données en Economie sociale)
- Membre de la Fondation du Crédit Coopératif
- Membre du Conseil Scientifique de Finansol et de celui de la Maison des Salins (Crédit Agricole)
- Membre de la Commission Economie sociale et coopérative du Ciriec international (International Center of Research and Information on the Public, Social and Cooperative Economy) ainsi que d'EMES
- Contribution à l’animation de groupes de travail en France et à l’international sur l’Economie sociale et solidaire
Publications
- 7
- 5
- 5
- 5
- 4
- 4
- 3
- 3
- 3
- 3
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 7
- 7
- 7
- 1
- 1
- 1
- 1
- 2
- 1
- 1
- 3
R&D personnel and human resource management in multinational companies : between homogenization and differenciationInternational Journal of Human Resource Management, 2003, 14 (3), pp.449-468
Article dans une revue
halshs-00005738v1
|
La globalisation de la GRH a-t-elle un sens ? Le cas des personnels de R&D des firmes multinationales en EuropeActes du colloque de l'AGRH : "Internationalisation de la GRH ?", AGRH - Association francophone de gestion des ressources humaines, Paris, 16-17 novembre 2000, 2000, France
Communication dans un congrès
halshs-00005816v1
|
|
Y a-t-il européanisation de la GRH dans les firmes multinationales ?Colloque du CEDECE "La dynamique de la démarche communautaire dans la construction européenne", Oct 2000, Poitiers, France. 27 p
Communication dans un congrès
halshs-00005817v1
|
Y-a-t-il une européanisation de la gestion des ressources humaines dans les firmes multinationales ?Hervouët,François. Démarche communautaire et construction européenne. Volume 2 : dynamique des méthodes. Actes du colloque de Poitiers 12-13 et 14 octobre 2000, La Documentation Française, pp.109-129, 2002, Travaux de la CEDECE
Chapitre d'ouvrage
halshs-00005757v1
|
La globalisation de la GRH a-t-elle un sens ? Le cas des personnels de R&D des firmes multinationales en Europe2005
Pré-publication, Document de travail
halshs-00006135v1
|
|
Gestion des ressources humaines et innovation dans les firmes multinationales européennes : quel(s) modèle (s) productif (s) en Europe?2005
Pré-publication, Document de travail
halshs-00006116v1
|
|
Globalisation de la R&D dans les firmes multinationales en Europe : vers quels modèles de gestion des ressources humaines[Rapport de recherche] Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST). 2000, pp.193
Rapport
halshs-00005802v1
|