Nathalie BERNARD Maitre de conférences en sciences de gestion Ressources humaines Directrice de l'Executive Master Coaching et Organisation

Identifiants chercheurs

IdHAL :

nathalie-bernard

ORCID :

0009-0003-8284-5479

IdRef :

242124437

Présentation

Maitre de conférences à l’iaelyon en sciences de gestion des ressources humaines, je dirige l'Executive Master Coaching et Organisation en formation continue. Mes recherches portent sur la relation entre le bien-être au travail et la performance de l’entreprise que ce soit au travers de la représentation qu’en ont les acteurs ou bien au travers des voies possibles de conciliation notamment par le pilotage des conditions de travail et des pratiques de gestion des ressources humaines. La théorie des paradoxes en constitue le cadre conceptuel de référence.

Publications

Article dans une revue (7)

Quatre profils de DRH engagés dans le bien-être au travail : une analyse par la méthode QCA Nathalie Bernard,Pierre Loup Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, A paraître Article dans une revue hal-05509726v1
Les représentations sociales de la qualité de vie au travail des personnels universitaires : une étude exploratoire au sein d’une université française Joachim P. Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez Gestion et management public, 2025, Vol. 13 (2), pp.11-32. ⟨10.3917/gmp.132.0011⟩ Article dans une revue hal-04827733v1
Quand l’art-thérapie soigne les soignants : Les effets des productions artistiques des patients sur la qualité de vie au travail des personnels soignants en cancérologie Fabien Canolle,Nathalie Bernard,Didier Vinot Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2023, 152, pp.14-29. ⟨10.3917/geco1.152.0014⟩ Article dans une revue hal-04116251v1
Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d’un manager ? Clara Laborie,Nathalie Bernard,Alice Monnier Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2023, XXIX (77), pp.121-149. ⟨10.54695/rips2.077.0121⟩ Article dans une revue hal-04380413v1
Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux Nathalie Bernard,Emmanuel Abord de Chatillon @GRH, 2022, N° 42 (1), pp.83-114. ⟨10.3917/grh.042.0083⟩ Article dans une revue hal-04380485v1
How do working conditions help us to understand the paradox between well-being at work and Performance? Nathalie Bernard,Pierre Loup,Emmanuel Abord De Chatillon,Nathalie Commeiras Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2021, 121, pp.62-78. ⟨10.3917/grhu.121.0062⟩ Article dans une revue hal-03900679v1
Non, le bien-être au télétravail ne s'oppose pas à la perfomance Emmanuel Abord de Chatillon,Nathalie Bernard The Conversation France, 2019 Article dans une revue hal-04810009v1

Communication dans un congrès (20)

La reconversion professionnelle en réponse aux mutations du travail : une perspective par l’Ikigaï Nathalie Bernard,Thierry Chaume 36ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. Deauville (France), Oct 2025, Deauville, France Communication dans un congrès hal-05509777v1
Les actions de promotion du bien-être au travail par les DRH : quel chemin gagnant ? Nathalie Bernard,Pierre Loup 36ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. Deauville (France), Oct 2025, Deauville, France Communication dans un congrès hal-05509771v1
Exploring Mental Health Challenges in Higher Education Institutions: A Systematic Literature Review Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez EIASM 40th SHRM Workshop, Apr 2025, Fribourg, Switzerland Communication dans un congrès hal-05060002v1
Le manager-coach, un acteur du bien-être au travail et de la performance individuelle : Une étude quantitative exploratoire Nathalie Bernard,Clara Laborie 36ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. Deauville (France), AGRH, Oct 2025, Deauville, France Communication dans un congrès hal-05509763v1
Les actions de promotion en faveur du bien-être au travail : Une illustration par le jeu des 7 familles Nathalie Bernard,Pierre Loup Journée de recherche « Bien-être/Mal-être », RIPCO, Jun 2024, Paris, France Communication dans un congrès hal-05034652v1
Investigating Mental Health Issues in Academia: A Systematic Literature Review Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez AGRH 2024, Oct 2024, Barcelona, Spain Communication dans un congrès hal-04827714v1
Managing working time paradoxes, a study based on world café Nathalie Bernard,Caroline Tahar Crossroads for Organizations: Time, Space and People : 40th EGOS Colloquium, EGOS, Jul 2024, Milan, Italy Communication dans un congrès hal-05034576v1
How to reveal an individual's potential for career orientation: an Ikigai perspective Nathalie Bernard,Thierry Chaume Thriving in Uncertainty, ISODC/ISEOR, Oct 2024, Lyon, France Communication dans un congrès hal-05034663v1
Les représentations sociales de la QVT des personnels universitaires - une étude exploratoire au sein d'une université française Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez AIRMAP 2023, May 2023, Dijon, France Communication dans un congrès halshs-04221048v1
QWL in public universities - an exploratory study of a French university Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez EURAM 2023, Jun 2023, Dublin (Ireland), Ireland Communication dans un congrès halshs-04221040v1
La santé mentale des personnels universitaires : Une revue systématique de la littérature Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez GRT Santé et Sécurité au Travail - AGRH 2023, Aug 2023, Lyon, France Communication dans un congrès hal-04827707v1
A la recherche de la QVT en université publique Joachim Pinochet Lobos,Nathalie Bernard,Chloé Guillot-Soulez AGRH 2022, Oct 2022, Brest (France), France Communication dans un congrès halshs-04221021v1
BIEN-ÊTRE EN TÉLÉTRAVAIL : A-T-ON VRAIMENT BESOIN D'UN MANAGER ? Clara Laborie,Nathalie Bernard,Emmanuel Abord-De-Chatillon 32ème congrès de l’AGRH, Paris, 13 au 15 octobre 2021, AGRH, Oct 2021, Paris, France Communication dans un congrès hal-04466256v1
NE PLUS CROIRE AU SALARIAT : UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Emmanuel Abord-De-Chatillon,Jean-Yves Ottmann,Fabienne Bornard,Nathalie Bernard,Cindy Felio 31ème congrès de l’AGRH, Tours, 4 au 5 mars 2021, AGRH, Mar 2021, Tours (en visioconférence), France Communication dans un congrès hal-04466276v1
The paradox of well-being at work and performance Nathalie Bernard,Emmanuel Abord de Chatillon,Alain Lacroux EURAM 2021 Reshaping capitalism for a sustainable world, EURAM, Jun 2021, Montréal (online conference), Canada Communication dans un congrès hal-04466206v1
How to combine well-being at work and corporate performance ? Nathalie Bernard,Pierre Loup,Emmanuel Abord de Chatillon,Nathalie Commeiras 8th International Conference and doctoral consortium ISEOR-Academy of Management (AOM), Jun 2019, Lyon, France Communication dans un congrès hal-02998372v1
COMBINER BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE : UNE LECTURE PAR LES HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES Nathalie Bernard 30ème congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13 au 15 Novembre 2019, AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France Communication dans un congrès hal-04466127v1
Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d'assistantes sociales sur l'impact de leur activité Nathalie Bernard,Emmanuel Abord de Chatillon Journée de recherche du groupe de recherche thématique AGRH "Santé et sécurité au travail", Jun 2018, Montpellier, France Communication dans un congrès hal-01978496v1
Du Yin et du Yang ? Une analyse des représentations du bien-être et de la performance de l'organisation Nathalie Bernard,Emmanuel Abord de Chatillon 29ème Congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France Communication dans un congrès hal-01958117v1
Le bien-être au travail et son impact sur la performance de l'entreprise Nathalie Bernard Congrès annuel de l'AGRH, Oct 2017, Aix-en-Provence, France Communication dans un congrès hal-01978483v1

Chapitre d'ouvrage (2)

Des mutations du travail aux mutations des travailleurs : quand le bien-être au travail est la solution ! Nathalie Bernard,Thierry Chaume collection Vuibert AGRH. Mutations du travail et santé au travail, 2025, 978-2-311-41550-6 Chapitre d'ouvrage hal-05509151v1
Gérer les paradoxes du temps de travail Nathalie Bernard,Caroline Tahar édition ESKA. Les nouveaux espaces temps de travail, 2024, 2822411417 Chapitre d'ouvrage hal-05509110v1

Thèse (1)

Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes Nathalie Bernard Gestion et management. Université Grenoble Alpes, 2019. Français. ⟨NNT : 2019GREAG002⟩ Thèse tel-02461337v1