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Nathalie Raulet-Croset

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Présentation

Publications

patrick-gilbert

What does freedom mean in liberated companies?

Ann-Charlotte Teglborg Ashworth , Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Entreprendre & Innover, 2023, n° 53 (2), pp.34-45. ⟨10.3917/entin.053.0034⟩
Article dans une revue hal-03998432v1

Quelles formes de contrôle dans l’entreprise libérée ? Deux études de cas

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2020, 40 (9), pp.3-23
Article dans une revue hal-03251651v1

Étudier un courant managérial émergent : quelle démarche de recherche?

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Recherches Qualitatives, 2018, 37 (1), pp.96
Article dans une revue halshs-02013075v1

Chronoflex, la confiance au centre

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Revue internationale des cas en gestion, 2017, 14 (4)
Article dans une revue hal-03843355v1

Les stratégies discursives de légitimation des nouvelles segmentations des salariés

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Communication & Organisation, 2017, 52, pp.129-144
Article dans une revue halshs-02000680v1

L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ?

Patrick Gilbert , Ann-Charlotte Teglborg , Nathalie Raulet-Croset
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2017, 127, pp.38-49
Article dans une revue halshs-01656162v1

« L’entreprise libérée » : analyse de la diffusion d’un modèle managérial

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2017, XXIII (56), pp.205. ⟨10.3917/rips1.056.0205⟩
Article dans une revue hal-02937406v1

The management device in the blind spot to resistance to change

Ann-Charlotte Teglborg , Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 98 (4), pp.18-29
Article dans une revue halshs-02159474v1

Figures du client et management : un processus de structuration sous contrôle(s)

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2014, 118 (4), ⟨10.3917/geco.118.0067⟩
Article dans une revue halshs-01897908v1

Pour une contribution de la théorie de l'activité au changement organisationnel

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Damien Mourey , Christine Triomphe
@GRH, 2013, 7 (2), ⟨10.3917/grh.132.0067⟩
Article dans une revue halshs-01896810v1

Innovations sociales et rationalisation budgétaire : quelles interactions entre deux logiques institutionnelles antagonistes ?

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Carine Chemin-Bouzir
Politiques et Management public, 2012, 29 (4), pp.607 - 627. ⟨10.3166/pmp.29.607-627⟩
Article dans une revue halshs-01884689v1

L’appropriation de l’« approche orientée patient » dans un hôpital parisien : de la « technologie de gestion » au « dispositif de gestion »

Patrick Gilbert , Marie-Eve Laporte , Nathalie Raulet-Croset
33e congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès hal-03938726v1

Les fabriques de l’employabilité : une lecture conventionnaliste des dispositifs de gestion du maintien en emploi

Sara Dotto , Florent Noël , Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
AGRH 2021, 2021, Tours, France
Communication dans un congrès hal-03251872v1

Philosophical roots of freedom and management

Ann-Charlotte Teglborg , Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Conference R&D management, 2019, Palaiseau, France
Communication dans un congrès hal-03251847v1

Raccourcir la ligne hiérarchique, et après ?

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Journée Décision et Sociocratie, IAE Paris, 2018, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03251788v1

Freedom in french organisations

Ann-Charlotte Teglborg , Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Euram, 2018, Helsinki, France
Communication dans un congrès hal-03990723v1

Chronoflex et Poult : un modèle de management à liberation contrôlée

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Colloque AIMS, 2018, Montpellier, France
Communication dans un congrès hal-03843464v1

Chrono Flex et Poult : un modèle de management à libération contrôlée

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Conférence de l'AIMS, 2018, Montpellier, France
Communication dans un congrès halshs-02148638v1

L’entreprise « libérée » : Les ingrédients psycho-sociaux d’un changement organisationnel

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
XXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès halshs-02161515v1

Le modèle de l’entreprise libérée, remake du management participatif ou innovation radicale ?

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
27ème Congrès de l’AGRH, 2016, Strasbourg, France
Communication dans un congrès halshs-02280421v1

How philosophical roots of freedom create novel ways of managing in French organisations ?

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
11th Organization Studies Workshop, 2016, Mykonos, Greece
Communication dans un congrès halshs-02280404v1

Construire l’impact d’une recherche en Sciences de gestion : étude du cas des entreprises libérées

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Etats Généraux du Management, 2016, Toulouse, France
Communication dans un congrès halshs-02281340v1

La génération Y : une représentation managériale discriminatoire

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
XIXe Congrès de l’AIPTLF, 2016, Bruxelles, Belgique
Communication dans un congrès halshs-02280381v1

Le modèle du Business Partner à l’épreuve. Les enseignements d’une enquête auprès de dirigeants d’entreprise

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Rémi Bourguignon , Florent Noël
26ème congrès de l'AGRH, AGRH, Nov 2015, Montpelier, France
Communication dans un congrès hal-04264111v1

La segmentation des salariés, entre naturalisation et euphémisation managériales

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Rémi Bourguignon , Florent Noël
6ème congrès de l'AFS, Association Française de Sociologie, Jun 2015, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France
Communication dans un congrès hal-04264120v1

Changement organisationnel et théorie de l’activité, Cadre conceptuel et étude de cas

Patrick Gilbert , Damien Mourey , Nathalie Raulet-Croset , Christine Triomphe
23ème Congrès de l’AGRH, 2012, Nancy, France
Communication dans un congrès halshs-02160381v1

Raccourcir la ligne hiérarchique, et après ? Étude du cas d’une « entreprise libérée »

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Hussenot, A., Lanciano, É., Lorino, P., & Sambugaro, J. Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles, Presses de l'Université Lava, pp.107-128, 2021
Chapitre d'ouvrage hal-03990688v1

FAVI France-Picardy. A managerial innovation built on humanist values

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Humanistic Management in Practice, Springer International Publishing, 2021, Humanism in Business Series, 978-3-030-51544-7. ⟨10.1007/978-3-030-51545-4⟩
Chapitre d'ouvrage hal-03962769v1

L’entreprise libérée : les ingrédients psychosociaux d’un changement organisationnel

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Battistelli A., Lagabrielle C., Steiner D. Management, innovation, bien-être, L’Harmattan, pp.21-38, 2021
Chapitre d'ouvrage hal-03990659v1

Autonomie et contrôle dans l’entreprise libérée : des effets paradoxaux

Patrick Gilbert , Ann-Charlotte Teglborg , Nathalie Raulet-Croset , Laurent Karsenty
Laurent Karsenty. Libérer l'entreprise, ça marche ?, Octares, 2019
Chapitre d'ouvrage hal-03251753v1

How the Materialization of a Managerial Model Contributes to its Take Up: The Case of ‘Liberating Management’ in France

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset , Ann-Charlotte Teglborg
Nathalie Mitev, Anna Morgan-Thomas, Philippe Lorino, Francois-Xavier de Vaujany, Yesh Nama. Materiality and Managerial Techniques, Springer International Publishing, pp.281-305, 2018, ⟨10.1007/978-3-319-66101-8_11⟩
Chapitre d'ouvrage hal-03251723v1

La génération Y : une représentation managériale discriminatoire

Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset
Van Daele A., Hellemans C., Casini A. Bien être et diversité des situations de travail. Tome 3 : Pratiques organisationnelles et innovations, L’Harmattan, pp.235-245, 2018
Chapitre d'ouvrage hal-03990584v1