Nicolas Raineri

Identifiants chercheurs

IdHAL :

nicolas-raineri

ORCID :

0000-0002-0336-4550

Présentation

Je suis professeur à l’Institut commercial de Nancy (ICN).

Mes principales thématiques de recherche sont la &quot;micro-RSE&quot; (un champ de recherche qui adopte une approche centrée sur la personne et fondée sur la psychologie pour étudier la responsabilité sociétale des entreprises, notamment à travers l’étude des attitudes et comportements des collaborateurs), le « sens au travail » et le « contrat idéologique » entre un employé et son employeur.

Je m'intéresse également aux domaines de la psychologie de la santé et de la gestion de la diversité en entreprise.

Pour me contacter nraineri@icn-artem.com

Publications

Article dans une revue (21)

Servant leadership and employee socially responsible behavior: The role of employee psychological entitlement Nishat Babu,Kenneth de Roeck,Nicolas Raineri Personality and Individual Differences, In press, 246, pp.113378. ⟨10.1016/j.paid.2025.113378⟩ Article dans une revue hal-05321037v1
Editorial - RIPCO: Between Continuity and Disruption(s) Franck Biétry,Anne-Laure Gatignon-Turnau,David Giauque,Silvester Ivanaj,Alain Lacrouxet al. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩ Article dans une revue hal-04659242v1
Giving the benefit of the doubt: Investigating the insurance-like effect of CSR in mitigating negative employee reactions to psychological contract breach Kenneth de Roeck,Nicolas Raineri,David Jones,Sabrina Scheidler Journal of Management Studies, 2024, 61 (7), pp.3226-3259. ⟨10.1111/joms.13006⟩ Article dans une revue hal-04238140v2
Éditorial - La RIPCO : Entre continuité et rupture(s) Franck Biétry,Anne-Laure Gatignon-Turnau,David Giauque,Silvester Ivanaj,Alain Lacrouxet al. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩ Article dans une revue hal-04659238v1
I feel morally elevated by my organization’s CSR, so I contribute to it Corentin Hericher,Flore Bridoux,Nicolas Raineri Journal of Business Research, 2023, 169, pp.114282. ⟨10.1016/j.jbusres.2023.114282⟩ Article dans une revue hal-04228930v1
A deontic perspective on organizational citizenship behavior toward the environment: The contribution of anticipated guilt Nicolas Raineri,Corentin Hericher,Jorge Humberto Mejía-Morelos,Pascal Paillé Business ethics, the environment & responsibility, 2022, 31 (4), pp.923-936. ⟨10.1111/beer.12464⟩ Article dans une revue hal-03796112v1
Implementation of sustainability management tools: The contribution of awareness, external pressures, and stakeholder consultation David Talbot,Nicolas Raineri,Alain Daou Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2021, 28 (1), pp.71-81. ⟨10.1002/csr.2033⟩ Article dans une revue hal-03796101v1
Hypocritical organizations: Implications for employee social responsibility Nishat Babu,Kenneth de Roeck,Nicolas Raineri Journal of Business Research, 2020, 114, pp.376-384. ⟨10.1016/j.jbusres.2019.07.034⟩ Article dans une revue hal-03796007v1
The Influence of the Immediate Manager on the Avoidance of Non-green Behaviors in the Workplace: A Three-Wave Moderated-Mediation Model Pascal Paillé,Jorge Mejía Morelos,Nicolas Raineri,Florence Stinglhamber Journal of Business Ethics, 2019, 155 (3), pp.723-740. ⟨10.1007/s10551-017-3519-1⟩ Article dans une revue hal-03796009v1
Environmental behavior on and off the job: A configurational approach Pascal Paillé,Nicolas Raineri,Olivier Boiral Journal of Business Ethics, 2019, 158 (1), pp.253-268. ⟨10.1007/s10551-017-3758-1⟩ Article dans une revue hal-03796020v1
Managers’ Citizenship Behaviors for the Environment: A Developmental Perspective Olivier Boiral,Nicolas Raineri,David Talbot Journal of Business Ethics, 2018, 149 (2), pp.395-409. ⟨10.1007/s10551-016-3098-6⟩ Article dans une revue hal-03795981v1
Linking Corporate Policy and Supervisory Support with Environmental Citizenship Behaviors: The Role of Employee Environmental Beliefs and Commitment Nicolas Raineri,Pascal Paillé Journal of Business Ethics, 2016, 137 (1), pp.129-148. ⟨10.1007/s10551-015-2548-x⟩ Article dans une revue hal-03795971v1
Employee eco-initiatives and the workplace social exchange network Nicolas Raineri,Jorge Humberto Mejía-Morelos,Virginie Francoeur,Pascal Paillé European Management Journal, 2016, 34 (1), pp.47-58. ⟨10.1016/j.emj.2015.10.006⟩ Article dans une revue hal-03796001v1
The Effects of the Psychological Contract among Professional Employees Working in Non-Professional Organizations Pascal Paille,Nicolas Raineri,Patrick Valéau Relations Industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (3), pp.521--543 Article dans une revue hal-01450828v1
Trust in the context of psychological contract breach: Implications for environmental sustainability Pascal Paillé,Nicolas Raineri Journal of Environmental Psychology, 2016, 45, pp.210-220. ⟨10.1016/j.jenvp.2016.01.003⟩ Article dans une revue hal-03796011v1
The effects of the psychological contract among professional employees working in non-professional organizations Pascal Paillé,Nicolas Raineri,Patrick Valeau Relations Industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (3), pp.521-543. ⟨10.7202/1037663ar⟩ Article dans une revue hal-04244914v1
Linking perceived corporate environmental policies and employees eco-initiatives: The influence of perceived organizational support and psychological contract breach Pascal Paillé,Nicolas Raineri Journal of Business Research, 2015, 68 (11), pp.2404-2411. ⟨10.1016/j.jbusres.2015.02.021⟩ Article dans une revue hal-03795959v1
Professional Employee Retention: Examining The Relationships Between Organizational Citizenship Behavior And Turnover Cognitions. Pascal Paille,Nicolas Raineri,Patrick Valéau Journal of Applied Business Research, 2015, 31 (4), pp.1437--1452 Article dans une revue hal-01243410v1
Business doctoral education as a liminal period of transition: Comparing theory and practice Nicolas Raineri Critical Perspectives On Accounting, 2015, 26, pp.99-107. ⟨10.1016/j.cpa.2013.11.003⟩ Article dans une revue hal-03795997v1
The PhD program: between conformity and reflexivity Nicolas Raineri Journal of Organizational Ethnography, 2013, 2 (1), pp.37-56. ⟨10.1108/JOE-04-2012-0021⟩ Article dans une revue hal-03796098v1
Organizational citizenship behavior: An intergenerational study Nicolas Raineri,Pascal Paillé,Denis Morin Revue Internationale de Psychologie Sociale = International review of social psychology, 2012 Article dans une revue hal-03796095v1

Article de blog scientifique (2)

Au travail, l’approche par générations renforce surtout les préjugés. The Conversation Nicolas Raineri 2025, ⟨10.64628/AAK.ja4u3twak⟩ Article de blog scientifique hal-05379771v2
Pour les salariés, la RSE est aussi une affaire de morale Nicolas Raineri,Corentin Hericher,Flore Bridoux 2024 Article de blog scientifique hal-04561760v2

Chapitre d'ouvrage (1)

The nature of employees’ pro-environmental behaviors Olivier Boiral,Pascal Paillé,Nicolas Raineri In Jennifer L. Robertson, and Julian Barling (Eds.). The Psychology of Green Organizations, Oxford University Press, pp.12-32, 2015, ⟨10.1093/acprof:oso/9780199997480.003.0002⟩ Chapitre d'ouvrage hal-03795985v1