Pascale DESRUMAUX
PROFESSEUR DES UNIVERSITES: PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS, Université de Lille SHS, depuis 2008
Responsable du parcours Master psychologie du travail et des organisations management et accompagnement des personnes et des organisations (PTO-MAPO)
Co responsable du master PTO-MAPO
Responsable DU Risques Psychosociaux Qualité de vie au travail (RPS-QVT) crée en 2014, Université de Lille, Campus Pont de Bois à Villeneuve d’Ascq.
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Documents
Publications
Les émotions au cœur de la santé psychologique au travail : Approche d’un dispositif préventif22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
hal-04399128v1
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Leviers du bien-être psychologique chez les avocats face à leur charge de travail: engagement et soutien22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
hal-04214733v1
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When leader-member exchanges make people happy and innovative: how can they be mediated by the burden and by rewards?XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française À Montréal, universités de Montréal, Jul 2023, Montreal, France
Communication dans un congrès
hal-04425371v1
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Liens entre les leaderships et la satisfaction de l’équilibre des vies : rôle médiateur du harcèlement moral au travail.XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française À Montréal, Jul 2023, Montreal, France
Communication dans un congrès
hal-04436174v1
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Quand les échanges leader-membres rendent heureux et innovants: quelles médiations par la charge et par les récompenses?XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Montréal; Université du québec à Montréal; HEC Montréal, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
hal-04190749v1
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Épuisement émotionnel, charge de travail et latitude décisionnelle : Quelle médiation par la procrastination au travail ?22èmes congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
hal-04399120v1
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Technologies de l’information et des communications et satisfaction de la conciliation des sphères de vie via la charge de travail22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
hal-04399917v1
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Bien-être, détresse et éthique des soignants : modèle des causes organisationnelles, psychosociales et individuelles. Recherches quantitativesColloque final du programme de recherche interdisciplinaire AcSoiVie Résultats et perspectives d’évolution de l’accompagnement de la fin de vie, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Dec 2022, Lille (Université de Lille), France
Communication dans un congrès
hal-04399204v1
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Bien-être, détresse des soignants de patients en fin de vie: causes organisationnelles, psychosociales et individuelles. Recherches qualitativesColloque final du programme de recherche interdisciplinaire AcSoiVie : Résultats et perspectives d’évolution de l’accompagnement de la fin de vie, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Dec 2022, Lille, France
Communication dans un congrès
hal-04399943v1
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Discrimination liée au sexe et au poids : Les recruteurs d’Europe et d’Afrique jugent-ils différemment les candidats à l’embauche ?3ème Congrès PTO – Sud, Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (Réseau PTO-Sud), Mar 2022, Constantine, Algérie
Communication dans un congrès
hal-04399621v1
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Quel effet de la charge de travail et de la latitude décisionnelle sur le bore-out ? Quelle médiation par la motivation ?9ème Junior Colloque, Jun 2022, Toulouse, France, France
Communication dans un congrès
hal-04399924v1
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Quel effet de la charge de travail et de la latitude décisionnelle sur le bore-out ? Quelle médiation par la motivation ?Journées d’Etude de Psychologie Sociale 2022, Nov 2022, Brest, France
Communication dans un congrès
hal-04399445v1
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effets de la latitude sur le Boredom : rôle mediateur de l'amotivation16ème Journée Scientifique Jeunes Chercheurs de l’Université de Lille, Nov 2021, Villeneuve d'Ascq, France
Communication dans un congrès
hal-04384632v1
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Counseling et levée des freins psychologiques en situation de transitions professionnelles contraintes21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04399387v1
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Bien-être au travail des infirmiers et soutiens organisationnels : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04399087v1
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Modélisation du bien-être des conseillers de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ?21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04399594v1
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Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04399525v1
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Telepressure and work life balance satisfaction: Impact of ICT mediated by workload and workaholism.Journées scientifiques des jeunes chercheurs en Psychologie (JSJC13),, University of Lille, Nov 2021, VILLENEUVE D'ASCQ, France
Communication dans un congrès
hal-04453951v1
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Modélisation du bien-être de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ?Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ? XXIème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF), Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04077117v1
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Explaining and Preventing Workplace Bullying by a systemic and Communicational Approach12th International Conference on Workplace Bullying and Harassment, Apr 2021, Dubai (online), United Arab Emirates
Communication dans un congrès
hal-04436190v1
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Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologiqueDe l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs. Regard interdisciplinaire pour une amélioration de l'accompagnement de la fin de vie, Université de Lille, Dec 2020, Lille, France
Communication dans un congrès
hal-03554051v1
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Effect of moral harassment at work, work/family interface, social support on the psychological health of harassment witnesses in the Cameroonian medical-health sector.2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, Cameroon
Communication dans un congrès
hal-04453976v1
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Sa tête me plaît, je l’embauche ! Effets du poids, du sexe et de la motivation des candidats sur le jugement de valeur et de recrutabilité.2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, Cameroon
Communication dans un congrès
hal-04436207v1
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Effet du harcèlement moral au travail, de l’interface travail/famille, du soutien social sur la santé psychologique des témoins de harcèlement dans le secteur médico-sanitaire Camerounais2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, France
Communication dans un congrès
hal-04436216v1
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Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Liens avec des inducteurs organisationnel, social et/ou individuels ?XXème congrès AIPTLF, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04077125v1
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Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Effet organisationnel, social et/ou individuel ?20ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04399329v1
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Epuisement et engagement au travail des témoins du harcèlement dans le secteur médical Camerounais : effets des rôles joués et des émotions.20ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, AIPTLF, Bordeaux, AIPTLF, Bordeaux, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04436234v1
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Effects of Beliefs in A Just World and Supervisor Support on Burnout through BullyingBetter Understanding of Workplace Bullying and Harassment in a Changing World. international bullying congress Bordeaux., 11th International Conference on Workplace Bullying and Harassment. Bordeaux., Jun 2018, Bordeaux (FR), France
Communication dans un congrès
hal-04436228v1
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Moral harassment and lack of support from colleagues and hierarchy... Submit or resign? frustrated needs with the intention of leaving.21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., AIPTLF, Jul 2018, Paris (en ligne), France. pp.259 - 277, ⟨10.1080/19012276.2018.1430610⟩
Communication dans un congrès
hal-04453985v1
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Recrutement : effets du stéréotype de beauté, de la norme d’internalité, du genre et de l’aptitude sur les classements en fonction du type hiérarchique et sexuel du poste20ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-03824163v1
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Inducteurs psychosociaux et psychologiques du bien-être psychologique au travail, médiation de leurs liens par la satisfaction des besoinsColloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 2017, Lille, France
Communication dans un congrès
hal-04077183v1
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Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et justice organisationnelle : Facteurs explicatifs de la détresseColloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France. https://cipsa2017.sciencesconf.org/
Communication dans un congrès
hal-04399212v1
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Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world: How to explain distress?15th European Congress of Psychology, Jul 2017, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands
Communication dans un congrès
hal-04399640v1
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Soutien social, sentiment d’efficacité personnelle perçu, estime de soi : quels effets sur le bien-être psychologique au travail des psychologues de l’accompagnement en entreprise ?10ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France
Communication dans un congrès
hal-03824093v1
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Succès de carrière objectif et subjectif auprès des Conseiller-es : lien avec les soutiens psychosociaux et organisationnels, l'estime de soi et le bien-être19ème congrès de l'AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique
Communication dans un congrès
hal-04399216v1
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Qualité de vie au travail des Psychologues de l'accompagnement professionnel en France, effet de l'organisation et/ou des facteurs humains ?57ème Congrès Annuel de la Société Française de Psychologie, Sep 2016, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-03824076v1
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Bien-être psychologique au travail des conseillers à pôle emploi : quels effets du soutien de l’organisation et de l’estime de soi ?57ème Congrès Annuel de la Société Française de Psychologie, La société française de psychologie, et les unités de recherche en Psychologie, Neurosciences et Sciences de l’éducation de l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense organisées en Fédération et l’UFR SPSE, Sep 2016, Nanterre, France
Communication dans un congrès
hal-04399180v1
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Effets du soutien au travail et du sentiment d'efficacité personnel perçu sur le bien-être psychologique au travail des Conseiller-es d'Orientation-psychologue19ème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles (Belgique), Belgique
Communication dans un congrès
hal-04399884v1
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Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?19ème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique
Communication dans un congrès
hal-04399190v1
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Analyse des types et causes de souffrance au travail : étude exploratoire et analyse du discours auprès de 112 cas19ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique
Communication dans un congrès
hal-04399126v1
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Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels18ème congrès AIPTLF, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Aug 2014, Florence, Italie
Communication dans un congrès
hal-04399102v1
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Evaluation du bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap en lien avec l’estime de soi, le lieu de contrôle et l’attitude face au handicap9ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Sep 2011, Strasbourg, France
Communication dans un congrès
hal-03824167v1
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Effets du sexe, de la performance et du nombre d’enfants sur l’évaluation des contributions, des besoins et de la rémunération de salarié(e)s16ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2010, Lille, France
Communication dans un congrès
hal-03823887v1
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Décisions de recrutement de professionnels et non professionnels : Influence du sexe et de l’apparence physique des candidats pour des postes stéréotypés sexuellement et induisant ou non un contact avec la clientèleSixième Congrès International de Psychologie Sociale, Sep 2006, Grenoble, France
Communication dans un congrès
hal-03824082v1
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Informations normatives, stéréotypiques et recrutement : effets de l’internalité, de l’apparence physique, du genre en fonction des types hiérarchique et sexuel du poste6ème Colloque International de Psychologie Sociale en langue française, Sep 2006, Grenoble, France
Communication dans un congrès
hal-03824097v1
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Santé psychologique au travail (bien-être / détresse) des médecins de patients en fin de vie : une étude qualitative sur les liens avec charge, organisation, soutien, éthiqueL’accompagnement de la fin de vie - Regards des professionnels de santé, LEH Édition, pp.31-52, 2023, 978-2-84874-982-2
Chapitre d'ouvrage
hal-04384175v1
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Bien-être psychologique au travail, satisfaction de vie et éthique des personnels soignants accompagnant des patients en fin de vieL’accompagnement de la fin de vie - Regards des professionnels de santé, LEH Édition, p.9-30, 2023, 978-2-84874-982-2
Chapitre d'ouvrage
hal-04384127v1
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Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologique.Fantoni, Sophie; Saison, Johane. De l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs. Regard pluridisciplinaire pour une amélioration de l'accompagnement de la fin de vie, LEH Édition, p.21-36, 2021, 978-2-84874-842-9
Chapitre d'ouvrage
hal-03432490v1
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Effets du soutien organisationnel perçu et du soutien des collègues sur l’intention de quitter des infirmiers : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiquesVonthron, Anne-Marie; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Gangloff, Bernard; Gilbert, Patrick. Transitions en vie de travail et en formation : processus psychosociaux et pratiques d'accompagnement, L'Harmattan, pp.77-91, 2021, 978-2-343-23642-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04433268v1
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L’intervention en milieu de travail après un suicideJeoffrion, Christine; Manzano, Magali. Le psychologue dans le champ de la santé au travail. Réalités, développements et potentialités, Presses Universitaires de Rennes, pp.297-310, 2021, 9782753581753
Chapitre d'ouvrage
hal-03782663v1
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Effets de l’attrait des candidats sur les classements par les recruteurs : les rôles modérateurs du sexe, des aptitudes et de l’internalite/externalitéIndividus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail, L'Harmattan, pp.39-52, 2020, 978-2-343-19894-1
Chapitre d'ouvrage
hal-03820574v1
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Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : leviers organisationnel, social et/ou individuel ?Carrières, leadership et conflits, L'Harmattan, pp.99-113, 2020, 978-2-343-19893-4
Chapitre d'ouvrage
hal-03432459v1
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Effets de l’attrait des candidats sur les classements par les recruteurs: les rôles modérateurs du sexe, des aptitudes et de l’internalite/externalitéIndividus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail, L'Harmattan, pp.39-52, 2020, 978-2-343-19894-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04227921v1
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L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numérique10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.156-173, 2019, 978-2-10-080353-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03432314v1
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Prosocialité au travailValléry, Gérard; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Brangier, Eric; Dubois, Mmichel. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, Dunod, pp.347-350, 2019, 9782100801411. ⟨10.3917/dunod.valle.2019.01.0347⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03408261v1
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Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.105-130, 2019, 978-2-10-080353-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03432299v1
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Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts de France.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.35-51, 2019, 978-2-10-079144-6
Chapitre d'ouvrage
hal-03432224v1
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Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension du processus et aux évolutions de soi.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.75-103, 2019, 978-2-10-079144-6. ⟨10.3917/dunod.desru.2019.01.0077⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03432373v1
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Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France.Hellemans, Catherine; Casini, Annalisa; Van Daele, Agnès. Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, L'Harmattan, pp.7-20, 2018, 978-2-343-13804-6
Chapitre d'ouvrage
hal-03432239v1
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Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporainBouc émissaire. Le concept en contextes, Presses universitaires du Septentrion, pp.219-227, 2018, 978-2-7574-2360-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03432334v1
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Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ?OBSERVATOIRE DU BOUC ÉMISSAIRE et des violences institutionnelles, 2018
Chapitre d'ouvrage
hal-04334735v1
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Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelleBien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, L'Harmattan, pp.33-43, 2018, 978-2-343-13804-6
Chapitre d'ouvrage
hal-03432505v1
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Liens entre harcèlement moral au travail, engagement et intention de quitter : le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie.Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, pp.255 -267, 2018, 978-2-10-079144-6
Chapitre d'ouvrage
hal-03432439v1
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L’épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnelBien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, 2018, 978-2-343-13802-2
Chapitre d'ouvrage
hal-03432418v1
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Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux.Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, pp.241-253, 2017, 978-2-343-13802-2
Chapitre d'ouvrage
hal-03432482v1
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La place du praticien psychologue du travail en tant que consultant en santé au travailJeoffrion, Christine; Manzano, Magali. La prévention des risques psychosociaux, Presses Universitaires de Rennes, pp.245-261, 2017, 9782753540668
Chapitre d'ouvrage
hal-03602632v1
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Epuisement émotionnel et bien-être psychologique, quels rôles des conseillers en insertion professionnelleMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail.Du mal-être au bien-être, L'Harmattan; L'Harmattan, pp.65-76, 2016, 978-2-343-07410-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03771316v1
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Harcèlement moral au travail et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?Facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être, 2016, 978-2-343-07410-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04334789v1
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Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiquesBernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle, Dunod, pp.197-209, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0197⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03408268v1
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Santé psychologique au travail : une analyse des profilsMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail : du mal être au bien être. Perspectives Travail, L'Harmattan, pp.185-196, 2016, 978-2-343-07410-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03470388v1
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Counseling : quels effets des prestations d’orientation sur l’indécision vocationnelle ?Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude; Majer, Vincenzo; Salengros, Pierre. Conseil et orientation pour le travail, L'Harmattan, pp.29-40, 2016, 978-2-343-07412-2
Chapitre d'ouvrage
hal-03782151v1
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IntroductionBernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle, Dunod, pp.1-7, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0001⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03408264v1
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Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?Bernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle: concepts, modèles et dispositifs, Dunod, pp.11-23, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0011⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03407301v1
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Harcèlement moral au travailVallery, Gérard; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Brangier, Eric; Dubois, Michel. Psychologie du Travail et des Organisations, Dunod, pp.231-235, 2016, 9782100738113
Chapitre d'ouvrage
hal-03407482v1
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Recrutement : quels effets de l’aptitude, du sexe, de l’apparence, de l’internalité pour des postes dans le secteur sanitaireSalengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude; Majer, Vincenzo. Autour du travail.Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille ., L'Harmattan, pp.79-90, 2016, 978-2-343-07413-9
Chapitre d'ouvrage
hal-03470418v1
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Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travailMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail: du mal-être au bien-être ., L'Harmattan, pp.89-100, 2016, 978-2-343-07410-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03470139v1
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Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-QuébecSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.169-182, 2015, 978-2-343-04168-1
Chapitre d'ouvrage
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La violence souterraine des organisations: du harcèlement moral au sacrifice humain chapitre d'ouvrageSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.111-125, 2015, 978-2-343-04168-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04094068v1
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Le rôle de l’assertivité dans la détresse et le bien-être psychologiques : une application aux enseignants Français et GabonaisSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.153-168, 2015, 978-2-343-04168-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04094072v1
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De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soiSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.126-138, 2015, 978-2-343-04168-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04094064v1
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Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatiqueGilles, Pierre-Yves; Carlier, Michèle. Vive(nt) les différences, Presses universitaires de Provence, pp.163-168, 2012, 9782853998529. ⟨10.4000/books.pup.37275⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03407391v1
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Critères de rémunération et effets de sexePohl, Sabine; Desrumaux, Pascale; Vonthron, Anne-Marie. Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail, L'Harmattan, pp.99-110, 2012, 978-2-296-96319-1
Chapitre d'ouvrage
hal-03820587v1
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La norme d'internalité et le stéréotype de beautéDe Boeck. Psychologie du recrutement, Bruxelles, https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782804163846-psychologie-et-recrutement, https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782804163846-psychologie-et-recrutement, 2011, 9782804163846
Chapitre d'ouvrage
hal-04080416v1
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Recrutement et rapports sociaux de sexeGRH et genre, Vuibert, pp.45-61, 2008, 978-2-7117-6934-6
Chapitre d'ouvrage
hal-03830066v1
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Le harcèlement moral au travail, approches psychosociales, organisationnelles et cliniquesPresses universitaires de Rennes. Presses universitaires de Rennes, 2022, Psychologies, ISBN 978-2-7535-8296-5
Ouvrages
hal-04065421v1
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10 études de cas en psychologie du travail et des organisationsDunod, 2019, Univers Psy, 9782100791446. ⟨10.3917/dunod.desru.2019.01⟩
Ouvrages
hal-04045229v1
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Psychologie de la bientraitance professionnelleDunod, 346 p., 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01⟩
Ouvrages
hal-03407305v1
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2002-2012 : Performance, sens et usureLEH, 264p., 2012, 978-2-84874-404-9
Ouvrages
hal-03623637v1
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Harcèlement au travail: réponses organisationnelles psychosociales et cliniquesPresses universitaires de Rennes, pp.236, 2011, 978-2-7535-1296-2
Ouvrages
hal-03407509v1
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