Pascale DESRUMAUX
Publications
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Comportements citoyens d’empowerment et d’aide: Rôles du climat de sécurité psychosociale, des échanges leader-membres et médiations par la motivation et la reconnaissance au travailAIPTLF 2025-23ième Congrès (du 8 au 11 juillet 2025) Qualité de Vie : Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence, Université Nice Côte d'Azur.; https://www.aiptlf2025.fr/fr/comites/5, Jul 2025, Nice, France |
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Symposium Les comportements citoyens au travail, interpersonnels et envers l’environnement : climats, soutiens, reconnaissances et intelligence culturelleAIPTLF 2025-23ième Congrès (du 8 au 11 juillet 2025) Qualité de Vie : Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence, Université Nice Côte d'Azur.; https://www.aiptlf2025.fr/, Jul 2025, Nice, France |
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Gestion du risque « environnement-santé » : pourquoi la réflexivité peut-être un défaut à l'université ?Violences institutionnelles & vulnérabilités, PR Anastasia Meidani, Mar 2025, Toulouse, France. 23p |
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Les émotions au cœur de la santé psychologique au travail : Approche d’un dispositif préventif22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Leviers du bien-être psychologique chez les avocats face à leur charge de travail: engagement et soutien22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Liens entre les leaderships et la satisfaction de l’équilibre des vies : rôle médiateur du harcèlement moral au travail.XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française À Montréal, Jul 2023, Montreal, France |
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Quand les échanges leader-membres rendent heureux et innovants: quelles médiations par la charge et par les récompenses?XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Montréal; Université du québec à Montréal; HEC Montréal, Jul 2023, Montréal, Canada |
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When leader-member exchanges make people happy and innovative: how can they be mediated by the burden and by rewards?XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française À Montréal, universités de Montréal, Jul 2023, Montreal, France |
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Épuisement émotionnel, charge de travail et latitude décisionnelle : Quelle médiation par la procrastination au travail ?22èmes congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Technologies de l’information et des communications et satisfaction de la conciliation des sphères de vie via la charge de travail22ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Bien-être, détresse et éthique des soignants : modèle des causes organisationnelles, psychosociales et individuelles. Recherches quantitativesColloque final du programme de recherche interdisciplinaire AcSoiVie Résultats et perspectives d’évolution de l’accompagnement de la fin de vie, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Dec 2022, Lille (Université de Lille), France |
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Discrimination liée au sexe et au poids : Les recruteurs d’Europe et d’Afrique jugent-ils différemment les candidats à l’embauche ?3ème Congrès PTO – Sud, Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (Réseau PTO-Sud), Mar 2022, Constantine, Algérie |
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Quel effet de la charge de travail et de la latitude décisionnelle sur le bore-out ? Quelle médiation par la motivation ?9ème Junior Colloque, Jun 2022, Toulouse, France, France |
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Bien-être, détresse des soignants de patients en fin de vie: causes organisationnelles, psychosociales et individuelles. Recherches qualitativesColloque final du programme de recherche interdisciplinaire AcSoiVie : Résultats et perspectives d’évolution de l’accompagnement de la fin de vie, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Dec 2022, Lille, France |
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Quel effet de la charge de travail et de la latitude décisionnelle sur le bore-out ? Quelle médiation par la motivation ?Journées d’Etude de Psychologie Sociale 2022, Nov 2022, Brest, France |
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Counseling et levée des freins psychologiques en situation de transitions professionnelles contraintes21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2021, Paris, France |
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effets de la latitude sur le Boredom : rôle mediateur de l'amotivation16ème Journée Scientifique Jeunes Chercheurs de l’Université de Lille, Nov 2021, Villeneuve d'Ascq, France |
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Modélisation du bien-être des conseillers de l’accompagnement professionnel des adultes21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2021, Paris, France |
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Bien-être au travail des infirmiers et soutiens organisationnels : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Jul 2021, Paris, France |
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Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., Cnam Paris, Jul 2021, Paris, France |
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Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2021, Paris, France |
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Telepressure and work life balance satisfaction: Impact of ICT mediated by workload and workaholism.Journées scientifiques des jeunes chercheurs en Psychologie (JSJC13),, University of Lille, Nov 2021, VILLENEUVE D'ASCQ, France |
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Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologiqueDe l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs. Regard interdisciplinaire pour une amélioration de l'accompagnement de la fin de vie, Université de Lille, Dec 2020, Lille, France |
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How to prevent Workplace Bullying? A case study based on a Systemic and Communicational Approach.12th International Association on Workplace Bullying and Harassment Conference, IAWBH, Apr 2021, Dubai (virtual), United Arab Emirates |
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Explaining and Preventing Workplace Bullying by a systemic and Communicational Approach12th International Conference on Workplace Bullying and Harassment, Apr 2021, Dubai (online), United Arab Emirates |
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Modélisation du bien-être de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ?Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ? XXIème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF), Jul 2021, Paris, France |
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Effect of moral harassment at work, work/family interface, social support on the psychological health of harassment witnesses in the Cameroonian medical-health sector2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, Cameroon |
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Effet du harcèlement moral au travail, de l’interface travail/famille, du soutien social sur la santé psychologique des témoins de harcèlement dans le secteur médico-sanitaire Camerounais2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, France |
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Sa tête me plaît, je l’embauche ! Effets du poids, du sexe et de la motivation des candidats sur le jugement de valeur et de recrutabilité.2ème congrès AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., AIPTLF-Pays du SUD, Douala, Cameroun., Jul 2019, Douala, Cameroon |
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Effects of Beliefs in A Just World and Supervisor Support on Burnout through BullyingBetter Understanding of Workplace Bullying and Harassment in a Changing World. international bullying congress Bordeaux., 11th International Conference on Workplace Bullying and Harassment. Bordeaux., Jun 2018, Bordeaux (FR), France |
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Moral harassment and lack of support from colleagues and hierarchy... Submit or resign? frustrated needs with the intention of leaving.21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., AIPTLF, Jul 2018, Paris (en ligne), France. pp.259 - 277, ⟨10.1080/19012276.2018.1430610⟩ |
Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Liens avec des inducteurs organisationnel, social et/ou individuels ?XXème congrès AIPTLF, Jul 2018, Bordeaux, France |
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Recrutement : effets du stéréotype de beauté, de la norme d’internalité, du genre et de l’aptitude sur les classements en fonction du type hiérarchique et sexuel du poste20ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France |
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Epuisement et engagement au travail des témoins du harcèlement dans le secteur médical Camerounais20ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, AIPTLF, Bordeaux, AIPTLF, Bordeaux, Jul 2018, Bordeaux, France |
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Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Effet organisationnel, social et/ou individuel ?20ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France |
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Inducteurs psychosociaux et psychologiques du bien-être psychologique au travail, médiation de leurs liens par la satisfaction des besoinsColloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 2017, Lille, France |
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Soutien social, sentiment d’efficacité personnelle perçu, estime de soi : quels effets sur le bien-être psychologique au travail des psychologues de l’accompagnement en entreprise ?10ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France |
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Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et justice organisationnelle : Facteurs explicatifs de la détresseColloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France. https://cipsa2017.sciencesconf.org/ |
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Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world15th European Congress of Psychology, Jul 2017, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands |
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Succès de carrière objectif et subjectif auprès des Conseiller-es : lien avec les soutiens psychosociaux et organisationnels, l'estime de soi et le bien-être19ème congrès de l'AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique |
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Effets du soutien au travail et du sentiment d'efficacité personnel perçu sur le bien-être psychologique au travail des Conseiller-es d'Orientation-psychologue19ème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique |
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Qualité de vie au travail des Psychologues de l'accompagnement professionnel en France, effet de l'organisation et/ou des facteurs humains ?57ème Congrès Annuel de la Société Française de Psychologie, Sep 2016, Paris, France |
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Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?19ème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique |
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Analyse des types et causes de souffrance au travail : étude exploratoire et analyse du discours auprès de 112 cas19ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique |
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Bien-être psychologique au travail des conseillers à pôle emploi : quels effets du soutien de l’organisation et de l’estime de soi ?57ème Congrès Annuel de la Société Française de Psychologie, La société française de psychologie, et les unités de recherche en Psychologie, Neurosciences et Sciences de l’éducation de l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense organisées en Fédération et l’UFR SPSE, Sep 2016, Nanterre, France |
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Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels18ème congrès AIPTLF, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Aug 2014, Florence, Italie |
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Evaluation du bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap en lien avec l’estime de soi, le lieu de contrôle et l’attitude face au handicap9ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Sep 2011, Strasbourg, France |
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Effets du sexe, de la performance et du nombre d’enfants sur l’évaluation des contributions, des besoins et de la rémunération de salarié(e)s16ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2010, Lille, France |
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Décisions de recrutement de professionnels et non professionnels : Influence du sexe et de l’apparence physique des candidats pour des postes stéréotypés sexuellement et induisant ou non un contact avec la clientèleSixième Congrès International de Psychologie Sociale, Sep 2006, Grenoble, France |
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Informations normatives, stéréotypiques et recrutement : effets de l’internalité, de l’apparence physique, du genre en fonction des types hiérarchique et sexuel du poste6ème Colloque International de Psychologie Sociale en langue française, Sep 2006, Grenoble, France |
Conflits de rôles professionnels, justice organisationnelle et santé psychologique au travail chez les infirmiers français et gabonaisMurielle Ntsame Sima; Charles L. Tchagneno Tene; Naelle Nanda; Emmanuel Wassouo. Travail, organisation et interculturalité: quels enjeux pour le management dans les pays du Sud?, L'Harmattan, 2024, 978-2-336-47646-9 |
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Santé psychologique au travail (bien-être/détresse) des médecins de patients en fin de vie : une étude qualitative sur les liens avec charge, organisation, soutien, éthique.LEH Edition. in S. Fantoni & J. Saison (Eds.), L’accompagnement de la fin de vie: Quelles perspectives pour les professionnels de santé ? (pp. 31-51). LEH Edition., LEH Edition, pp. 31-51, 2023 |
Santé psychologique au travail (bien-être / détresse) des médecins de patients en fin de vie : une étude qualitative sur les liens avec charge, organisation, soutien, éthiqueL’accompagnement de la fin de vie - Regards des professionnels de santé, LEH Édition, pp.31-52, 2023, 978-2-84874-982-2 |
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Bien-être psychologique au travail, satisfaction de vie et éthique des personnels soignants accompagnant des patients en fin de vieL’accompagnement de la fin de vie - Regards des professionnels de santé, LEH Édition, p.9-30, 2023, 978-2-84874-982-2 |
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L’intervention en milieu de travail après un suicideJeoffrion, Christine; Manzano, Magali. Le psychologue dans le champ de la santé au travail. Réalités, développements et potentialités, Presses Universitaires de Rennes, pp.297-310, 2021, 9782753581753 |
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Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologique.Fantoni, Sophie; Saison, Johane. De l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs. Regard pluridisciplinaire pour une amélioration de l'accompagnement de la fin de vie, LEH Édition, p.21-36, 2021, 978-2-84874-842-9 |
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Effets du soutien organisationnel perçu et du soutien des collègues sur l’intention de quitter des infirmiers : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiquesVonthron, Anne-Marie; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Gangloff, Bernard; Gilbert, Patrick. Transitions en vie de travail et en formation : processus psychosociaux et pratiques d'accompagnement, L'Harmattan, pp.77-91, 2021, 978-2-343-23642-1 |
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Effets de l’attrait des candidats sur les classements par les recruteurs : les rôles modérateurs du sexe, des aptitudes et de l’internalite/externalitéIndividus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail, L'Harmattan, pp.39-52, 2020, 978-2-343-19894-1 |
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Effets de l’attrait des candidats sur les classements par les recruteurs: les rôles modérateurs du sexe, des aptitudes et de l’internalite/externalitéIndividus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail, L'Harmattan, pp.39-52, 2020, 978-2-343-19894-1 |
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Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : leviers organisationnel, social et/ou individuel ?Christine Lagabrielle; Dirk Steiner; Adalgisa Battistelli. Carrières, leadership et conflits, L'Harmattan, pp.99-113, 2020, Psychologie du travail, 978-2-343-19893-4 |
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L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numérique10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.156-173, 2019, 978-2-10-080353-8 |
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Prosocialité au travailValléry, Gérard; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Brangier, Eric; Dubois, Mmichel. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, Dunod, pp.347-350, 2019, 9782100801411. ⟨10.3917/dunod.valle.2019.01.0347⟩ |
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Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts de France.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.35-51, 2019, 978-2-10-079144-6 |
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Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension du processus et aux évolutions de soi.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.75-103, 2019, 978-2-10-079144-6. ⟨10.3917/dunod.desru.2019.01.0077⟩ |
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Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.105-130, 2019, 978-2-10-080353-8 |
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Liens entre harcèlement moral au travail, engagement affectif et intention de quitter l'entrepriseBien-être et diversité des situations de travail : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, pp.255 -267, 2018, 978-2-10-079144-6 |
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Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporainBouc émissaire. Le concept en contextes, Presses universitaires du Septentrion, pp.219-227, 2018, 978-2-7574-2360-8 |
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Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France.Hellemans, Catherine; Casini, Annalisa; Van Daele, Agnès. Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, L'Harmattan, pp.7-20, 2018, 978-2-343-13804-6 |
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Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelleBien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, L'Harmattan, pp.33-43, 2018, 978-2-343-13804-6 |
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L’épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnelBien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, 2018, 978-2-343-13802-2 |
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Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux.Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, pp.241-253, 2017, 978-2-343-13802-2 |
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La place du praticien psychologue du travail en tant que consultant en santé au travailJeoffrion, Christine; Manzano, Magali. La prévention des risques psychosociaux, Presses Universitaires de Rennes, pp.245-261, 2017, 9782753540668 |
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Harcèlement moral au travail et justice organisationnelleFacteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Epuisement émotionnel et bien-être psychologique, quels rôles des conseillers en insertion professionnelleMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail.Du mal-être au bien-être, L'Harmattan; L'Harmattan, pp.65-76, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiquesBernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle, Dunod, pp.197-209, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0197⟩ |
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Harcèlement moral au travailVallery, Gérard; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Brangier, Eric; Dubois, Michel. Psychologie du Travail et des Organisations, Dunod, pp.231-235, 2016, 9782100738113 |
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IntroductionBernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle, Dunod, pp.1-7, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0001⟩ |
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Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?Bernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Guédon, Dominique. Psychologie de la bientraitance professionnelle: concepts, modèles et dispositifs, Dunod, pp.11-23, 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01.0011⟩ |
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Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travailMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail: du mal-être au bien-être ., L'Harmattan, pp.89-100, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Recrutement : quels effets de l’aptitude, du sexe, de l’apparence, de l’internalité pour des postes dans le secteur sanitaireSalengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude; Majer, Vincenzo. Autour du travail.Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille ., L'Harmattan, pp.79-90, 2016, 978-2-343-07413-9 |
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Counseling : quels effets des prestations d’orientation sur l’indécision vocationnelle ?Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude; Majer, Vincenzo; Salengros, Pierre. Conseil et orientation pour le travail, L'Harmattan, pp.29-40, 2016, 978-2-343-07412-2 |
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Santé psychologique au travail : une analyse des profilsMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail : du mal être au bien être. Perspectives Travail, L'Harmattan, pp.185-196, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-QuébecSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.169-182, 2015, 978-2-343-04168-1 |
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La détresse et le bien-être psychologiques auprès des enseignants : une application aux enseignants français et gabonaisL'Harmattan. Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention, 2015 |
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La violence souterraine des organisations: du harcèlement moral au sacrifice humain chapitre d'ouvrageSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.111-125, 2015, 978-2-343-04168-1 |
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De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soiSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.126-138, 2015, 978-2-343-04168-1 |
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Le rôle de l’assertivité dans la détresse et le bien-être psychologiques : une application aux enseignants Français et GabonaisSarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.153-168, 2015, 978-2-343-04168-1 |
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L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutementKlein, Olivier; Pohl, Sabine. Stéréotypes et préjugés au travail Des processus aux conséquences, L'Harmattan, pp.173-192, 2014, 978-2-343-03861-2 |
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Quelle gestion des ressources humaines face à l’impact de l’innovation sur les conditions de travail ? La qualité de vie au travail comme préoccupationGallouj, Faïz; Stankiewicz, Francois. Le DRH innovateur Management des ressources humaines et dynamiques d’innovation, P.I.E. P. Lang, pp.163-184, 2014, 9783035264678 |
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Critères de rémunération et effets de sexePohl, Sabine; Desrumaux, Pascale; Vonthron, Anne-Marie. Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail, L'Harmattan, pp.99-110, 2012, 978-2-296-96319-1 |
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Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatiqueGilles, Pierre-Yves; Carlier, Michèle. Vive(nt) les différences, Presses universitaires de Provence, pp.163-168, 2012, 9782853998529. ⟨10.4000/books.pup.37275⟩ |
La satisfaction des besoins médiatise-t-elle le lien entre la justice organisationnelle, la résilience et l’ajustement au travail ?L'Harmattan. Qualité de vie, risques et santé au travail, pp.35-44, 2012 |
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La norme d'internalité et le stéréotype de beautéDe Boeck. Psychologie du recrutement, Bruxelles, https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782804163846-psychologie-et-recrutement, https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782804163846-psychologie-et-recrutement, 2011, 9782804163846 |
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Recrutement et système catégoriel de sexe (Chapitre d'ouvrage)GRH et genre. Les défis de l'égalité Hommes-femmes sous la direction d’Annie Cornet, Jacqueline Laufer et Sophia Belghiti-Mahut,, Vuibert, pp.45-61, 2008, 978-2-7117-6934-6 |
Le harcèlement moral au travail, approches psychosociales, organisationnelles et cliniquesPresses universitaires de Rennes. Presses universitaires de Rennes, 2022, Psychologies, ISBN 978-2-7535-8296-5 |
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10 études de cas en psychologie du travail et des organisationsDunod, 2019, Univers Psy, 9782100791446. ⟨10.3917/dunod.desru.2019.01⟩ |
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Psychologie de la bientraitance professionnelleDunod, 346 p., 2016, 9782100744626. ⟨10.3917/dunod.berna.2016.01⟩ |
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2002-2012 : Performance, sens et usureLEH, 264p., 2012, 978-2-84874-404-9 |
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Harcèlement au travail: réponses organisationnelles psychosociales et cliniquesPresses universitaires de Rennes, pp.236, 2011, 978-2-7535-1296-2 |