Patrick GILBERT
Présentation
Après une carrière professionnelle engagée dans l’industrie et poursuivie dans un organisme d’étude et de conseil, j'ai intégré l’université avec un doctorat et deux HdR, l’une en gestion, l’autre en psychologie. Je suis directeur de la collection Innovation, Entrepreneuriat et Gestion chez ISTE. Mes travaux récents portent sur les dispositifs de gestion et l’épistémologie des sciences de gestion. J'ai écrit ou co-dirigé une trentaine d’ouvrages, en français et en anglais, dont trois ont obtenu le Prix EFMD – FNEGE du meilleur ouvrage de management.
Publications
Publications
Les fonctions implicites du design thinking dans l'innovation en soins hospitaliers : une étude de casAIMS, 2025, Lille, France |
L’outil de gestion, une mise en récit objectivée du travail de gestion. Proposition méthodologique et étude de casLittérature, management et travail (tome 1), L'Harmattan, A paraître, Conception et dynamique des organisations |
|
L’outil de gestion, une mise en récit objectivée du travail de gestion. Proposition méthodologique et étude de cas.Littérature, management et travail (tome 1), L'Harmattan, 2025, 978-2-336-53587-6 |
|
Lev VygotskiFrançoise CHEVALIER; Clotilde CORON; Hugo GAILLARD; Ewan OIRY. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, EMS, pp.453-466, 2024, 9782376879763 |
|
Elton MayoFrançoise CHEVALIER; Clotilde CORON; Hugo GAILLARD; Ewan OIRY. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, EMS, pp.69-82, 2024, 9782376879763 |
|
La mise en oeuvre du Patient-Centered Care à l’hôpital public: une guerre des mondes?L’expérience dans l’innovation en santé: modes éphémères ou nouveau paradigme?, ISTE, 2023, Santé et Innovation |
|
Carrières et compétences. Pratiques et éléments de théorieC. Lagabrielle et S. Croity Belz. Psychologie et carrières, De Boeck, pp.103-121, 2022 |
|
L’entreprise libérée : les ingrédients psychosociaux d’un changement organisationnelBattistelli A., Lagabrielle C., Steiner D. Management, innovation, bien-être, L’Harmattan, pp.21-38, 2021 |
|
Le changement technologique en organisation dans la littérature francophoneGilbert P.; Vonthron A.-M.; Bobillier-Chaumon M.-É.; Gangloff B. Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, L'Harmattan, 2021 |
|
L'instrumentation de GRHLes grands courants en gestion des ressources humaines, Editions Management et Société, 2021, 978-2-37687-463-8 |
|
La conduite du changement technologiqueMarc-Eric Bobillier Chaumon. Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, ISTE editions, 2021 |
|
|
|
FAVI France-Picardy. A managerial innovation built on humanist valuesHumanistic Management in Practice, Springer International Publishing, 2021, Humanism in Business Series, 978-3-030-51544-7. ⟨10.1007/978-3-030-51545-4⟩ |
L'individu en GRH : apport de la psychologieles grands courants en gestion des ressources humaines, 2021, Les grands courants en gestion des ressources humaines |
|
Raccourcir la ligne hiérarchique, et après ? Étude du cas d’une « entreprise libérée »Hussenot, A., Lanciano, É., Lorino, P., & Sambugaro, J. Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles, Presses de l'Université Lava, pp.107-128, 2021 |
|
Competency management tools : a paradoxical longevityManaging Competences. Research, Practice, and Contemporary Issues, 1, Taylor & Francis, 2020, Managing competences, 9781003043355. ⟨10.1201/9781003043355⟩ |
|
Autonomie et contrôle dans l’entreprise libérée : des effets paradoxauxLaurent Karsenty. Libérer l'entreprise, ça marche ?, Octares, 2019 |
|
La segmentation des travailleurs : sa pratique, ses enjeux et ses risquesFlocco G., Mougeot F., Ruffier C. Dominations, résistances, solidarités au travail et dans l’emploi, Octarès, 2019 |
|
La génération Y : une représentation managériale discriminatoireVan Daele A., Hellemans C., Casini A. Bien être et diversité des situations de travail. Tome 3 : Pratiques organisationnelles et innovations, L’Harmattan, pp.235-245, 2018 |
|
How the Materialization of a Managerial Model Contributes to its Take Up: The Case of ‘Liberating Management’ in FranceNathalie Mitev, Anna Morgan-Thomas, Philippe Lorino, Francois-Xavier de Vaujany, Yesh Nama. Materiality and Managerial Techniques, Springer International Publishing, pp.281-305, 2018, ⟨10.1007/978-3-319-66101-8_11⟩ |
|
La segmentation des travailleurs : sa pratique, ses enjeux et ses risqueOctarès. Dominations, résistances, solidarités au travail et dans l’emploi, G. Flocco, F. Mougeot, & C. Ruffier, 2017 |
|
Instrumentation de gestionGérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Dunod, 2016 |
|
La gestion des ressources humaines entre tensions et contradictionsStéphane Saussier, Aude Le Lannier. Master Management des entreprises : L’essentiel de la gestion par les meilleurs professeurs, Eyrolles, pp.139-156, 2013 |
Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie quantitative, 95 p.[Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2019 |
|
Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie qualitative[Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2018 |
|
La professionnalisation de la fonction RH : intentions et réalisationEntreprise & Personnel. 2009 |