Sophie Pochic
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Présentation
Sociologue du travail et du genre, directrice de recherche au CNRS (section 40), elle est membre du [Centre Maurice Halbwachs](https://www.cmh.ens.fr/author/sophie-pochic/) (CNRS-EHESS-ENS).
Ses recherches se situent au croisement des études de genre et de la sociologie du travail et des organisations et s'appuient depuis vingt ans sur des enquêtes sur les inégalités de carrière, de salaire et les politiques d'égalité femmes-hommes dans différents univers : les entreprises privées, les syndicats et la fonction publique d'Etat. Elle s'intéresse également à l'évolution et la mise en oeuvre des dispositifs visant à réduire les discriminations.
Sophie Pochic a été investie dans plusieurs comparaisons européennes, en participant à des réseaux européens ou via des contrats de recherche, sur les questions de précarité de l'emploi, de place des femmes dans les syndicats, d'inégalités de genre en matière de carrière ou de salaire. Elle a réalisé des enquêtes en particulier en Angleterre et en Hongrie, et coordonné plusieurs publications à dimension comparative : Dossier "[Gender pay gaps](https://onlinelibrary.wiley.com/toc/14680432/2019/26/5)" de la revue *Gender, Work and Organizations* (2019), Dossier "[Genre, féminisme et syndicalisme](https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2013-2-page-29.htm)" de la revue *Travail, genre et sociétés* (2013), Dossier "[Expériences et contestations des restructurations](https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2014-1-page-5.htm)" de la revue *Travail et Emploi* (2014), Ouvrage [Quantifier l'égalité au travail](https://pur-editions.fr/product/7873/quantifier-l-egalite-au-travail), aux Presses Universitaires de Rennes (2021).
Elle travaille actuellement sur la négociation collective de l'égalité professionnelle et de la parentalité en entreprise, via des analyses d'accords et des monographies d'entreprises, avec un intérêt spécifique pour l'usage des chiffres comme support de la négociation.
En termes d'activités éditoriales, elle est membre du comité de rédaction de la revue [Travail, Genre et Sociétés](https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes.htm) depuis 2017. Auparavant, elle a été membre du comité de rédaction de la revue [Travail et Emploi](https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi.htm) (2011-2014) et secrétaire de rédaction des [Cahiers du GDR CADRES](https://gdr-cadres.nakalona.fr/journees) (2001-2006).
En termes d'enseignement et de formation à la recherche, elle est membre depuis 2011 du conseil pédagogique Master Genre, Politique et Sexualité, devenu [Etudes sur le genre](https://www.ehess.fr/fr/master-%C3%A9tudes-sur-genre-sociologie-histoire-anthropologie) (2019) de l'EHESS. Elle y anime le séminaire [Genre et travail, pratiques et politiques](https://enseignements.ehess.fr/2022-2023/ue/318) (S2, sur le Campus Condorcet), et encadre des mémoires de masters et de doctorat.
Considérant que les sciences sociales sont d'utilité publique, elle s'investit dans des activités d'expertise et de diffusion des savoirs.
En tant qu'experte, elle a siégé au [CSEP](https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/category/publications/publication-droits-des-femmes/publications-csep/), Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (mandat 2016-2019) et siège au [HCE](https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/egalite-professionnelle/), Haut Conseil à l'Egalité Femmes-Hommes (mandat 2022-2025). Attentive à la place des femmes dans les sciences, elle a participé à la note [Vigilance Egalité du HCE à propos de la LPR](https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/actualites/article/l-egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-un-impense-du-projet-de-loi-de) (loi de programmation de la recherche) et est membre du comité de pilotage de la [chaire Femmes et sciences](https://dauphine.psl.eu/femmes-et-science) (Dauphine-PSL-UNESCO). Elle est enfin régulièrement associée aux travaux de la [Mission pour la place des femmes au CNRS ](https://www.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/20-ans-dengagement-pour-legalite-professionnelle-au-cnrs)et de la Mission de lutte contre le racisme et l'antisémitisme du CNRS.
Entre 2001 et 2010, elle a participé à l'animation scientifique du [GDR Cadres](https://gdr-cadres.nakalona.fr/), dont est issu l’ouvrage *Cadres, classes moyennes, vers l’éclatement ?* (Armand Colin, 2011). Elle était également membre du conseil scientifique de l'Observatoire des cadres (CFDT) et membre du comité d'orientation de la [revue CFDT Cadres](https://www.larevuecadres.fr/).
Depuis 2010, elle est membre du comité scientifique puis du comité directeur du [réseau MAGE](http://recherche.parisdescartes.fr/MAGE) (Marché du travail et Genre), qui organise régulièrement des [Amphis du MAGE](https://www.youtube.com/channel/UCrdnqR_Kvo1sgrNj7wrpuaw) ouverts au public et archivées sur internet.
Specialist in sociology of work and gender, research director at the CNRS, she is a member of the Centre Maurice Halbwachs (CNRS-EHESS-ENS). Graduated in social sciences (ENS Cachan), after a master's degree in sociology of education, she turned towards sociology of employment, in her PhD on the managers faced to unemployment (2001), with Paul Bouffartigue as director. She compared the impacts of unemployment and the job search experience between women and men, according to their previous career (graduate / promoted executives) and their family situation.
She has developed reflexions on gender, work and organisations through surveys on the "glass ceiling" and gender equality policies in companies, in trade unions and more recently in the state civil service. In a gendered societal approach, she made with Cécile Guillaume a European comparison (France, England, Hungary, ESF funding) on the place of women within trade unions. She recently defended her Habilitation thesis in May 2017 on corporate equality policies, with a manuscript entitled "Elitist equality or market feminism. Gender and power in a multinational", which will be published later as a book.
She is currently working on the collective bargaining for equality, with a specific focus on the use of figures as a bargaining tool, particularly around equal pay. She has produced a report in 2018 on this subject for the Dares-Ministry of Labour, and is a member of the CSEP (Conseil supérieur de l'égalité professionnelle) since 2016.
Between 2001 and 2010, she was actively involved in the scientific committee of the GDR Cadres network, which published the book Cadres, classes moyennes, vers l'éclatement? (2011), and was a member of the Scientific Council of the Observatoire des cadres (CFDT).
Since 2014, she is a member of the scientific committee of the MAGE network (Labour Market and Gender) and since 2017 a member of the editorial board of the scientific journal Travail, Genre et Sociétés.
Publications
Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmesSyllepse, 344 p., 2021
Ouvrages
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Quantifier l’égalité au travail : outils politiques, enjeux scientifiquesOuvrages hal-03446770v1 |
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La fin des discriminations syndicales ? Luttes judiciaires et pratiques négociéesEditions du Croquant, 255 p., 2019
Ouvrages
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Le plafond de verre et l'ÉtatArmand Colin, pp.228, 2017, Individu et société, 9782200617387
Ouvrages
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Cadres, Classes moyennes : vers l'éclatementArmand Colin, pp.346, 2011, Recherches
Ouvrages
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Quantifier les écarts salariaux en entreprise : controverses et expertises au cœur de la négociation collectivein Blanchard S., Pochic S. (dir.). Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques, Presses Universitaires de Rennes, pp.281-308, 2021
Chapitre d'ouvrage
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Vers une ‘égalité élitiste’ ? Les engagements sélectifs des entreprises en matière d’égalité professionnellein Lapeyre N., Laufer J., Lemière S., Pochic S., Silvera R. (dir.). Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, Syllepse, pp.147-156, 2021
Chapitre d'ouvrage
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Understanding women’s under representation in union leadership roles: the contribution of a ‘career’ methodologyValerie Stead; Carole Elliott; Sharon Mavin. Handbook of Research Methods in Gender and Management, Edward Elgar, pp.249-264, 2021, 978-1-78897-792-0. ⟨10.4337/9781788977937.00026⟩
Chapitre d'ouvrage
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Social partners and equality bargaining in France: a blunt tool for reducing gender pay gapsin Elomäki A., Kantola J., Koskinen Sandberg P. (dir.),. Social Partners and Gender Equality: Change and Continuity in Gendered Corporatism, Springer International Publishing, pp.97-119, 2021, ⟨10.1007/978-3-030-81178-5_5⟩
Chapitre d'ouvrage
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Transpor o teto de vidro sindical na França: entrelaçamento entre políticas de igualdade, oportunidades organizacionais e capacidades individuaisde Suza N. (dir.). Sentidos das mudanças no trabalho no Brasil e na França, EDITORA CRV, 2019
Chapitre d'ouvrage
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Feminismo de mercado e igualdade elitista?in Maruani M. (dir.). Trabalho, logo existo. Perspectivas feministas, FGV Editora, p. 53-65, 2019
Chapitre d'ouvrage
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Féminisme de marché et égalité élitiste ?in Maruani M. (dir.). Je travaille donc je suis. Perspectives féministes, La Découverte, pp.42-52, 2018
Chapitre d'ouvrage
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Les succès inégaux d’une politique volontariste de syndicalisationLa CFDT : sociologie d'une conversion réformiste, Presses Universitaires de Rennes, pp.69-90, 2014, 9782753533417
Chapitre d'ouvrage
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Façons de sortir. Politiques et pratiques de reconversion des anciens permanents de la CFDTin Guillaume C. (dir.). La CFDT : sociologie d'une conversion réformiste, Presses Universitaires de Rennes, pp.151-176, 2014
Chapitre d'ouvrage
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Syndicalisme et représentation des femmes au travailin Maruani M. (dir.). Travail et genre dans le monde. L’état des savoirs, La Découverte, pp.379-387, 2013
Chapitre d'ouvrage
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Syndicalisme (et genre)in Achin C., Bereni L. (dir.). Dictionnaire. Genre et science politique, Presses de Sciences Po, pp.480-492, 2013, ⟨10.3917/scpo.achi.2013.01.0480⟩
Chapitre d'ouvrage
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Breaking through the union glass ceiling in France: between organizational opportunities and individual resourcesin Ledwith S., Hansen L. L. (ed). Gendering and diversifying trade union leadership, Routledge, pp.245-263, 2012
Chapitre d'ouvrage
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Le plafond de verre : d'une vision statique à une vision dynamique des inégalités de carrière dans les organisationsin Degenne A., Marry C., Moulin S. et Grelet Y. (dir.). Les catégories sociales et leurs frontières, Presses de l'Université de Laval, p. 209-239, 2011
Chapitre d'ouvrage
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S'adapter aux règles du jeu du capitalisme : des générations de cadres en Hongriein Bouffartigue P., Gadea C., Pochic S. (dir.). Cadres, classes moyennes, vers l'éclatement ?, Armand Colin, pp.127-138, 2011
Chapitre d'ouvrage
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Peut-on enquêter sur l'égalité professionnelle sans intervenir ? Retour sur une recherche en entrepriseNaudier Delphine; Simonet Maud. Des sociologues sans qualités ? Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, pp.117-133, 2011, Recherches, 9782707168986. ⟨10.3917/dec.naudi.2011.01.0117⟩
Chapitre d'ouvrage
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Les syndicalistes hongrois pris dans le tourbillon du marché mondialisé : entre continuité des pratiques et apprentissagesin Aballéa F., Mias A. (dir.). Mondialisation et recomposition des relations professionnelles, Octarès, p. 271-284, 2010
Chapitre d'ouvrage
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Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L'exemple des cadres d'entreprisein Nicole-Drancourt C. (dir.). Conciliation travail - famille : attention travaux, L'Harmattan, p. 113-125, 2009
Chapitre d'ouvrage
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Les attendus implicites de la carrière : usages et mises en forme de la vie privée. Le cas d'une grande entreprise françaisein Berrebi-Hoffmann I. (dir.). Politiques de l'intime - des utopies d’hier aux mondes du travail d’aujourd’hui, La Découverte, p. 145-167, 2009
Chapitre d'ouvrage
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Les cadres et la menace du chômage : mobilisation catégorielle contre un risque récurrentin Demazière D., Gadéa C. (dir.). Sociologie des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis, La Découverte, pp.378-390, 2009, ⟨10.3917/dec.demaz.2010.01.0378⟩
Chapitre d'ouvrage
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Regards croisés sur le travail des expertsin Livian Y-F (dir.). Etre cadre, quel travail ?, Editions de l'ANACT, pp.262-273, 2006
Chapitre d'ouvrage
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Le manager et l'expert, des figures imposées ?in Karvar A., Rouban L. (dir.). Les cadres au travail, de nouvelles règles du jeu, La Découverte, pp.168-198, 2004
Chapitre d'ouvrage
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Carrières au féminin et au masculinin Karvar A., Rouban L. (dir.). Les cadres au travail. Les nouvelles règles du jeu, La Découverte, p. 147-168, 2004
Chapitre d'ouvrage
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Le chômage des cadres dans les années 1990 : quelles déstabilisations ?in Bouffartigue P. (dir.). Cadres : la grande rupture, La Découverte, p. 189-206, 2001
Chapitre d'ouvrage
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Le rapport au temps des cadres en chômageClaude Durand; Alain Pichon. Temps de travail et temps libre, De Boeck Supérieur, pp.287-308, 2001, Ouvertures sociologiques, ⟨10.3917/dbu.duran.2001.01.0287⟩
Chapitre d'ouvrage
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Les cadres à l'épreuve de l'employabilité. Le chômage des cadres dans les années 1990 en FranceSociologie. Aix-Marseille Université, 2001. Français. ⟨NNT : 2001AIX24007⟩
Thèse
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