Sophie Pochic
Présentation
Sociologue du travail et du genre, directrice de recherche au CNRS (section 40), elle est membre du Centre Maurice Halbwachs (CNRS-EHESS-ENS). Ses recherches se situent au croisement des études de genre et de la sociologie du travail et des organisations et s'appuient depuis vingt ans sur des enquêtes sur les inégalités de carrière, de salaire et les politiques d'égalité femmes-hommes dans différents univers : les entreprises privées, les syndicats et la fonction publique d'Etat. Elle s'intéresse également à l'évolution et la mise en oeuvre des dispositifs visant à réduire les discriminations. Sophie Pochic a été investie dans plusieurs comparaisons européennes, en participant à des réseaux européens ou via des contrats de recherche, sur les questions de précarité de l'emploi, de place des femmes dans les syndicats, d'inégalités de genre en matière de carrière ou de salaire. Elle a réalisé des enquêtes en particulier en Angleterre et en Hongrie, et coordonné plusieurs publications à dimension comparative : Dossier "Gender pay gaps" de la revue Gender, Work and Organizations (2019), Dossier "Genre, féminisme et syndicalisme" de la revue Travail, genre et sociétés (2013), Dossier "Expériences et contestations des restructurations" de la revue Travail et Emploi (2014), Ouvrage Quantifier l'égalité au travail, aux Presses Universitaires de Rennes (2021). Elle travaille actuellement sur la négociation collective de l'égalité professionnelle et de la parentalité en entreprise, via des analyses d'accords et des monographies d'entreprises, avec un intérêt spécifique pour l'usage des chiffres et des "savoirs de genre" comme ressources pour la négociation. En termes d'activités éditoriales, elle est membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés depuis 2017. Auparavant, elle a été membre du comité de rédaction de la revue Travail et Emploi (2011-2014) et secrétaire de rédaction des Cahiers du GDR CADRES (2001-2006). En termes d'enseignement et de formation à la recherche, elle est membre depuis 2011 du conseil pédagogique Master Genre, Politique et Sexualité, devenu Etudes sur le genre (2019) de l'EHESS. Elle y anime le séminaire Genre et travail, pratiques et politiques (S2, sur le Campus Condorcet), et encadre des mémoires de masters et de doctorat. Considérant que les sciences sociales sont d'utilité publique, elle s'investit dans des activités d'expertise et de diffusion des savoirs. En tant qu'experte, elle a siégé au CSEP, Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (mandat 2016-2019) et au HCE, Haut Conseil à l'Egalité Femmes-Hommes (mandat 2022-2025). Attentive à la place des femmes dans les sciences, elle a participé à la note Vigilance Egalité du HCE à propos de la LPR (loi de programmation de la recherche) et est membre du comité de pilotage de la chaire Femmes et sciences (Dauphine-PSL-UNESCO). Elle est enfin régulièrement associée aux travaux de la Mission pour la place des femmes au CNRS . Entre 2001 et 2010, elle a participé à l'animation scientifique du GDR Cadres, dont est issu l’ouvrage Cadres, classes moyennes, vers l’éclatement ? (Armand Colin, 2011). Elle était également membre du conseil scientifique de l'Observatoire des cadres (CFDT) et membre du comité d'orientation de la revue CFDT Cadres. Depuis 2010, elle est membre du comité scientifique puis du comité directeur du réseau MAGE (Marché du travail et Genre), qui organise régulièrement des Amphis du MAGE ouverts au public et archivées sur internet.
Publications
Publications
Quantifier l’égalité au travail : outils politiques, enjeux scientifiquesPresses universitaires de Rennes, 2021, 9782753581524 |
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Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmesSyllepse, 344 p., 2021 |
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La fin des discriminations syndicales ? Luttes judiciaires et pratiques négociéesEditions du Croquant, 255 p., 2019 |
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Le plafond de verre et l'ÉtatArmand Colin, pp.228, 2017, Individu et société, 9782200617387 |
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Cadres, Classes moyennes : vers l'éclatementArmand Colin, pp.346, 2011, Recherches |
Pay equity through collective bargaining: when voluntary state feminism meets selective business practiceWhen Gender Equality Policies Matter. A comparative study in France, ed. Isabelle Engeli et Amy Mazur, Palgrave MacMillan; Springer Nature Switzerland, p. 113-135, 2024, 978-3-031-44107-3. ⟨10.1007/978-3-031-44108-0⟩ |
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Quantifier les écarts salariaux en entreprise : controverses et expertises au cœur de la négociation collectivein Blanchard S., Pochic S. (dir.). Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques, Presses Universitaires de Rennes, pp.281-308, 2021 |
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Vers une ‘égalité élitiste’ ? Les engagements sélectifs des entreprises en matière d’égalité professionnellein Lapeyre N., Laufer J., Lemière S., Pochic S., Silvera R. (dir.). Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, Syllepse, pp.147-156, 2021 |
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Understanding women’s under representation in union leadership roles: the contribution of a ‘career’ methodologyValerie Stead; Carole Elliott; Sharon Mavin. Handbook of Research Methods in Gender and Management, Edward Elgar, pp.249-264, 2021, 978-1-78897-792-0. ⟨10.4337/9781788977937.00026⟩ |
IntroductionSoline Blanchard, Sophie Pochic. Quantifier l’égalité au travail : outils politiques, enjeux scientifiques, Presses universitaires de Rennes, pp.9-42, 2021, 9782753581524 |
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Social partners and equality bargaining in France: a blunt tool for reducing gender pay gapsin Elomäki A., Kantola J., Koskinen Sandberg P. (dir.),. Social Partners and Gender Equality: Change and Continuity in Gendered Corporatism, Springer International Publishing, pp.97-119, 2021, ⟨10.1007/978-3-030-81178-5_5⟩ |
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Transpor o teto de vidro sindical na França: entrelaçamento entre políticas de igualdade, oportunidades organizacionais e capacidades individuaisde Suza N. (dir.). Sentidos das mudanças no trabalho no Brasil e na França, EDITORA CRV, 2019 |
Feminismo de mercado e igualdade elitista?in Maruani M. (dir.). Trabalho, logo existo. Perspectivas feministas, FGV Editora, p. 53-65, 2019 |
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Féminisme de marché et égalité élitiste ?in Maruani M. (dir.). Je travaille donc je suis. Perspectives féministes, La Découverte, pp.42-52, 2018 |
Les succès inégaux d’une politique volontariste de syndicalisationLa CFDT : sociologie d'une conversion réformiste, Presses Universitaires de Rennes, pp.69-90, 2014, 9782753533417 |
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Façons de sortir. Politiques et pratiques de reconversion des anciens permanents de la CFDTin Guillaume C. (dir.). La CFDT : sociologie d'une conversion réformiste, Presses Universitaires de Rennes, pp.151-176, 2014 |
Syndicalisme (et genre)in Achin C., Bereni L. (dir.). Dictionnaire. Genre et science politique, Presses de Sciences Po, pp.480-492, 2013, ⟨10.3917/scpo.achi.2013.01.0480⟩ |
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Syndicalisme et représentation des femmes au travailin Maruani M. (dir.). Travail et genre dans le monde. L’état des savoirs, La Découverte, pp.379-387, 2013 |
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Breaking through the union glass ceiling in France: between organizational opportunities and individual resourcesin Ledwith S., Hansen L. L. (ed). Gendering and diversifying trade union leadership, Routledge, pp.245-263, 2012 |
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Peut-on enquêter sur l'égalité professionnelle sans intervenir ? Retour sur une recherche en entrepriseNaudier Delphine; Simonet Maud. Des sociologues sans qualités ? Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, pp.117-133, 2011, Recherches, 9782707168986. ⟨10.3917/dec.naudi.2011.01.0117⟩ |
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Le plafond de verre : d'une vision statique à une vision dynamique des inégalités de carrière dans les organisationsin Degenne A., Marry C., Moulin S. et Grelet Y. (dir.). Les catégories sociales et leurs frontières, Presses de l'Université de Laval, p. 209-239, 2011 |
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S'adapter aux règles du jeu du capitalisme : des générations de cadres en Hongriein Bouffartigue P., Gadea C., Pochic S. (dir.). Cadres, classes moyennes, vers l'éclatement ?, Armand Colin, pp.127-138, 2011 |
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Les syndicalistes hongrois pris dans le tourbillon du marché mondialisé : entre continuité des pratiques et apprentissagesin Aballéa F., Mias A. (dir.). Mondialisation et recomposition des relations professionnelles, Octarès, p. 271-284, 2010 |
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Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L'exemple des cadres d'entreprisein Nicole-Drancourt C. (dir.). Conciliation travail - famille : attention travaux, L'Harmattan, p. 113-125, 2009 |
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Les attendus implicites de la carrière : usages et mises en forme de la vie privée. Le cas d'une grande entreprise françaisein Berrebi-Hoffmann I. (dir.). Politiques de l'intime - des utopies d’hier aux mondes du travail d’aujourd’hui, La Découverte, p. 145-167, 2009 |
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Les cadres et la menace du chômage : mobilisation catégorielle contre un risque récurrentin Demazière D., Gadéa C. (dir.). Sociologie des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis, La Découverte, pp.378-390, 2009, ⟨10.3917/dec.demaz.2010.01.0378⟩ |
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Regards croisés sur le travail des expertsin Livian Y-F (dir.). Etre cadre, quel travail ?, Editions de l'ANACT, pp.262-273, 2006 |
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Carrières au féminin et au masculinin Karvar A., Rouban L. (dir.). Les cadres au travail. Les nouvelles règles du jeu, La Découverte, p. 147-168, 2004 |
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Le manager et l'expert, des figures imposées ?in Karvar A., Rouban L. (dir.). Les cadres au travail, de nouvelles règles du jeu, La Découverte, pp.168-198, 2004 |
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Le chômage des cadres dans les années 1990 : quelles déstabilisations ?in Bouffartigue P. (dir.). Cadres : la grande rupture, La Découverte, p. 189-206, 2001 |
Le rapport au temps des cadres en chômageClaude Durand; Alain Pichon. Temps de travail et temps libre, De Boeck Supérieur, pp.287-308, 2001, Ouvertures sociologiques, ⟨10.3917/dbu.duran.2001.01.0287⟩ |
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Les cadres à l'épreuve de l'employabilité. Le chômage des cadres dans les années 1990 en FranceSociologie. Aix-Marseille Université, 2001. Français. ⟨NNT : 2001AIX24007⟩ |