Stéphane LEYMARIE
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Publications
Perception et appropriation des politiques diversité par les personnes chargées de les relayer : le cas luxembourgeois11èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Dec 2015, Liège, Belgique
Conference papers
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Etudier les préjugés à l’égard des Arabes : le cas d’une diversité culturelle dans l’organisation mal géréeColloque International et interdisciplinaire : Diversité culturelle dans les organisations : constats, enjeux, défis, Dec 2014, Liège, Belgique
Conference papers
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Mesurer l’effet d’une politique diversité sur l’ouverture à la différence de ses salariés : le cas d’une entreprise luxembourgeoise10èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2014, Pau, France
Conference papers
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Le poids des politiques de la diversité sur les préjugés des employés des entreprises luxembourgeoises18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française), Aug 2014, Florence, Italie
Conference papers
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Diversité dans la communication publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune luxembourgeoiseJournée AFM-AGRH-AIMS-AFC-AFMD pour la semaine du management, May 2014, Marseille, France
Conference papers
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Diversité dans la communication publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune luxembourgeoise Colloque ‘’pour un management de la diversité’’ co-organisé par l’AFC, l’AFM, l’AFMD ; l’AGRH et l’AIM dans le cadre de ‘’la semaine du management’’ , Fondation Nationale pour l’Enseignement et la Gestion des Entreprise FNEGE, May 2014, Aix-en-Provence et Marseille, France
Conference papers
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Gérer la communication en matière de diversité avec les médias et dans les organisations : le cas d’une étude sur les préjugés mal gérée d’un point de vue communicationnel9èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Sep 2013, Paris, France
Conference papers
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Egalité des chances, non discrimination, et diversité dans l’enseignement supérieur français8èmes Rencontres Internationales de la Diversité: Diversité(s), RSE et solidarité , Sep 2012, Essaouira, Maroc
Conference papers
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Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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Pratiques et représentations de la formation à l’égalité, la non discrimination et à la diversité dans l’enseignement supérieur françaisColloque Européen « Diversité et enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ?, Sep 2012, Lille, France
Conference papers
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Comment former à la gestion de la diversité dans l’enseignement supérieur : le cas du DU GENDDColloque Européen « Diversité et Enseignement Supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ?, Sep 2012, Lille, France
Conference papers
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Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité : le cas luxembourgeois8èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Sep 2012, El Jadida, Maroc
Conference papers
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Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières12e congrès de l’AGRH: , AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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Orientation à la dominance sociale et formation à la gestion de la diversité : une enquête auprès d’étudiants d’économie, droit, gestion, psychologie et sociologie17ème Congrès de l’AIPTLF, Jul 2012, Lyon, France
Conference papers
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La gestion de la diversité culturelle en France et au Québec : réflexion critique autour des pratiques en vigueur79ème Congrès de l’ACFAS (Colloque 431 : Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense), May 2011, Sherbrooke, Canada
Conference papers
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Les dimensions des formations à la GENDD (gestion de l’égalité, de la non-discrimination et de la diversité)7èmes Rencontres Internationales de la diversité, Sep 2011, Corte, France
Conference papers
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Former à la gestion de la diversité : contribution des établissements d’enseignement supérieur79ème Congrès de l’ACFAS (Colloque 406 : Professionnalisation de la fonction RH : Nouveaux enjeux et nouvelles approches), May 2011, Sherbrooke, Canada
Conference papers
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L’accompagnement GRH au changement dans les rédactions2èmes Entretiens du Webjournalisme, Dec 2011, Metz, France
Conference papers
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Management de la diversité culturelle : enjeux et risques de la catégorisation13ème Congrès de l’Association Internationale pour la Recherche Interculturelle (ARIC), Jun 2011, Sherbrooke, Canada
Conference papers
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L’être-sujet, nécessaire interstice entre l’individu et l’organisation ?Journée de Recherche de l’Institut de Psychanalyse et de Management (IP&M) - Penser les interstices en management. Nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management, Dec 2010, Strasbourg, France
Conference papers
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Etudier et comprendre l’organisation en intégrant l’humain28ème université d’été de l’Audit Social, Aug 2010, Pau, France
Conference papers
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La mise sous tension du comportement éthique dans l’organisation4ème journée de recherche EBEN France sur l’éthique de l’entreprise, May 2010, Lille, France
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Gestion de la diversité : Simmel, une pensée actuelle18ème Congrès de l’AISLF, CR22, Jul 2008, Istanbul, Turquie
Conference papers
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Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisation75ème Congrès de l’ACFAS, INRS, May 2008, Québec, Canada
Conference papers
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Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse des organisations75ème congrès de l’ACFAS, INRS, May 2008, Québec, Canada
Conference papers
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Relations de confiance et éthique dans le réseau2ème journée transdisciplinaire de recherche « Management et réseaux sociaux » avec le soutien de l’AGRH et de l’AIMS, Nov 2007, Clermont-Ferrand, France
Conference papers
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Ethique et relations de confiance en milieu organisationnelColloque Ethique stratégique et/ou stratégies éthiques, Nov 2007, Chicoutimi, Canada
Conference papers
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Responsabilité sociale de l’entreprise VS éthique de l’individu : comment dépasser les visions holistes et individualistes de l’organisation74ème Congrès de l’ACFAS, Université McGill, May 2006, Montréal, Canada
Conference papers
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L’insertion de questions éthiques dans les pratiques professionnelles et organisationnelles73ème congrès de l’ACFAS, May 2005, Chicoutimi, Canada
Conference papers
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Ethique et praxéologie : émergence d’un questionnement éthique au coeur des organisationsSymposium de l’AIRTO, TELUQ, May 2005, Québec, Canada
Conference papers
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Ethique et pratiques professionnelles3ème Congrès de l’ADERSE, ISEOR et Division SIM de l’Academy of Management, Oct 2005, Lyon, France
Conference papers
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Vers une actionnabilité de la recherche en gestion : pour une approche dialectique entre recherche et pratiquesCongrès International ISEOR et Division Méthodes de Recherche de l’Academy of Management, Mar 2004, Lyon, France
Conference papers
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La place de la GRH dans les modèles de la valeur : limites et perspectivesCongrès International de Relations de travail et organisations : Europe – Amérique du Nord, Jun 2003, Luxembourg, Luxembourg
Conference papers
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De la logique de postes à la logique de compétences : nouvelles approches des notions de valeur et de temps en GRH3ème Forum de Prospective Métier, Université Paris Dauphine, Oct 2003, Paris, France
Conference papers
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Investissements immatériels et performances de la PMEColloque AIRPME, Oct 2003, Agadir, Maroc
Conference papers
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ERP et Net-Rh : deux options d’introduction des NTIC dans la fonction RH2ème Journée d’étude Audit Organisationnel des Systèmes Industriels, Jun 2003, Metz, France
Conference papers
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Innovation et GRH, d’un modèle linéaire à la coopération des acteurs14ème Congrès de l’AGRH, Nov 2003, Grenoble, France
Conference papers
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Contribution de la GRH à la création de valeur en entrepriseGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur et gestion des ressources humaines ?, Mar 2002, Rouen, France
Conference papers
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Pratiques managériales et développement de la valeur en entreprise : entre observation et intervention16èmes journées des IAE, Sep 2002, Paris, France
Conference papers
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La balance économique : outil d’évaluation des investissements immatériels dans un contexte d’économie globalisée6ème Congrès Mondial ANZAM/IFSAM, Jul 2002, Brisbane, Australie
Conference papers
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La gestion des investissements immatériels dans la conduite de projets industriels1ère Journée d’étude Audit Organisationnel des Systèmes Industriels, MCC Smart – Smartville, May 2002, Hambach, France
Conference papers
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How to estimate intangible investment - Experiment casesColloque International du GREFI. Financial and real market, risk management and corporate governance theory and international evidence, Mar 2001, Sfax, Tunisia
Conference papers
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La prise en compte de l'immatériel - Cas d'expérimentation dans une moyenne entreprise du secteur de la métallurgie3ème Forum de la Moyenne Entreprise, Mar 2001, Caen, France
Conference papers
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Villes : NTIC et démocratie participative4èmes Rencontres Ville-Management, Nov 2000, Nancy, France
Conference papers
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L'émergence du concept d'investissement immatériel - Fondements théoriques et perspectives5ème Congrès Mondial de l'IFSAM, Jul 2000, Montréal, Canada
Conference papers
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La gestion des investissements immatérielsEditions Universitaires Européennes, pp.376, 2010, 6131543518
Books
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Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxalePréface de P. Bernoux. Peter Lang, 2ème édition, 233 p., 2006, 9783039111459
Books
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Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxalePréface de Philippe Bernoux. Peter Lang, Coll. Travaux en LEA, 233 p., 2005, 3-03910-694-5
Books
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Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisationsFaniko, Klea; Bourguignon, David; Sarrasin, Oriane; Guimond, Serge. Psychologie de la discrimination et des préjugés : de la théorie à la pratique, De Boeck Supérieur, pp.245-257, 2018, 978-2-8073-1346-0. ⟨10.3917/dbu.fanik.2018.01.0245⟩
Book sections
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La double fonction de l’intervenant en gestion de la diversité culturelleMarie Mc Andrew; Maryse Potvin; Corina Borri-Anadon. Le développement d’institutions inclusives en contexte de diversité, Presses de l’Université du Québec, pp.63-80, 2013, 978-2-7605-3878-8
Book sections
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La gestion de la diversité au LuxembourgJ.-M. Peretti (éd.). L’Encyclopédie des Diversités, Editions EMS Management et Société, pp.513-518, 2012, 978-2-84769-426-0
Book sections
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Former à la gestion de la diversité dans l’enseignement supérieurF. Ben Hassel et B. Raveleau. Professionnaliser la fonction RH. Quels enjeux pour quelle utilité ?, Presses de l’Université Laval, pp.249-269, 2012, 978-2-7637-9644-4
Book sections
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Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse de l’organisationIsabelle Barth (sous la direction de). Regards actuels sur la société contemporaine : la pensé de Georg Simmel, L'Harmattan, pp.79-101, 2010, 978-2-296-24564-8
Book sections
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Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisationF. Ben Hassel; B. Raveleau. Management humain des organisations - Grandeurs et misères de la fonction de dirigeant, L'Harmattan, pp.103-122, 2010, 978-2-296-25865-5
Book sections
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Parcours, rencontre et collaborationH. Savall; V. Zardet. Management socio-économique : une approche innovante, Editions Economica, 2009, 978-2-7178-5795-5
Book sections
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Relations de confiance et éthique dans le réseauM. Lecoutre; P. Lièvre. Management et réseaux sociaux, Editions Hermes-Lavoisier, pp.146-156, 2008, 978-2-7462-1940-3
Book sections
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Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaineSciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Alain Charles MARTINET (Coordonné par), Collection FNEGE, Vuibert, Paris, Chapitre 11, 217-241, 2007, ISBN : 978-2-7117-6947-6
Book sections
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Emergence de l’éthique dans les pratiques professionnellesS. Leymarie et al. (éds). Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp.77-98, 2005, 3-03910-694-5
Book sections
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GRH et modèles de la valeur : quelles perspectives ?S. Leymarie et al. (éds). Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp.101-132, 2005, 3-03910-694-5
Book sections
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Contribution de la GRH à la création de valeur en entrepriseF. Dupuich-Rabasse (coordonné par). Gestion des compétences et knowledge management – Renouveau de la création de valeur en GRH ?, Editions Liaisons, pp. 39-60, 2002, 978-2-87880-515-4
Book sections
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Débat sur l'intégrité scientifique : l'occasion était trop belle...2021
Other publications
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Pour le monde d’après, osez le Care !2021, pp.151-206. ⟨10.3917/qdm.211.0151⟩
Other publications
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Parité femmes - hommes : les comités de sélection sont encore loin du compte2019
Other publications
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Supprimer la qualification aux fonctions d'enseignants-chercheurs serait irresponsable2019
Other publications
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Les présidents d’université : des apprentis sorciers de l’autonomie ?2017
Other publications
hal-03544366v1
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Mon premier colloque de la CPU2016
Other publications
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Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg[Rapport de recherche] European Union (UE); Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg. 2015
Reports
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The estimation of intangible investments[Research Report] Cahier de recherche du Laboratoire Orléanais de Gestion; N°2001-03, 32 pages. 2001
Reports
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La prise en compte de l'investissement immatériel - Cas d'expérimentations[Rapport de recherche] Cahier de recherche du Laboratoire Orléanais de Gestion; N°2001-03, 32 pages. 2001
Reports
hal-03643874v1
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