Adeline MBEY
- Centre de recherche en économie et management (CREM)
Présentation
Maître de conférences - Docteure en Sciences de Gestion et du Management à l’Université de Rennes et rattachée au CREM - UMR 6211 CNRS. Mes recherches portent sur le travail à distance des équipes. Dans le cadre de ma thèse, j'ai étudié l'influence du télétravail sur le processus d'identification des collaborateurs à leur équipe de travail. Plus généralement, je me suis intéressée aux problématiques de bien-être au travail, du lien social et de la proximité perçue en situation de télétravail. Enfin, je travaille également sur les problématiques de l'inclusion des profils présentant des troubles du neurodéveloppement (TDAH, HPI, TSA, DYS). Je reste ouverte à toute opportunité de collaboration sur des thématiques RH ainsi que sur la santé et la QVCT à mon adresse mail. Prix de la meilleure thèse 2023 de Ressources Humaines par l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaine (AGRH)
Domaines de recherche
Publications
Publications
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Panser et repenser le lien social dans les équipes dispersées par le télétravail dans un contexte de crise. Le cas des équipes hybrides françaisesMicro Application. Les mutations du travail entre continuité et ruptures Regards croisés, Micro Application, 2025, Strategie, management & organisation, 978-2-8224-1134-9 |
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Télétravail à l’ère de la Covid-19 : effets sur le bien-être au travail des collaborateursLe monde d’après, c’est maintenant ? La société à l’ère de la syndémie de COVID-19, Presse Universitaire de Rennes, 2024, Des sociétés, 978-2-7535-9653-5 |
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The Support of Human Resources Department to Evaluate Business Performance within beyond COVID-19 CrisisManagement and Economics Review, 2024, 9 (1), pp.104-119. ⟨10.24818/mer/2024.01-07⟩ |
Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés : une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en FranceRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2023, XXIX (77), pp.23-49. ⟨10.54695/rips2.077.0023⟩ |
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L’influence du télétravail sur le processus d’identification des collaborateurs à leur équipe de travail. Une étude longitudinale auprès d’équipes hybrides françaisesGestion et management. Université de Tours, 2023. Français. ⟨NNT : 2023TOUR1008⟩ |
Le lien social à l'épreuve du télétravail : le cas des équipes hybrides françaisesColloque international et séminaire doctoral, Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), Jun 2023, Lyon, France |
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Management à distance et bien-être, enjeux de gestion des ressources humaines : étude exploratoire auprès d'équipes à distance33ème Congrès de l'AGRH, Oct 2022, Brest, France |
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Télétravail et management, quels effets sur le bien-être au travail des salariés ?22ème Colloque international ISEOR, Jun 2022, Lyon, France |
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Le lien social à distance : une étude réalisée au sein des équipes hybrides françaises9ème édition du colloque annuel international, Association Sénégalaise des Sciences de Gestion (ASSG), Dec 2022, Dakar, Senegal |
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Les incidences du télétravail sur la qualité de vie au travail des salariés. Une étude exploratoire auprès d'équipes virtuelles et hybridesColloque international interdisciplinaire : la société à l'ère du Covid-19, Mar 2022, Tours, France |
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Les incidences du télétravail sur les salariés, une étude qualitative exploratoire32ème Congrès AGRH, Oct 2021, Paris, France |
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Quels effets d'un télétravail à temps plein et contraint ?Journée d'études interdisciplinaires Covid-19, May 2021, Tours, France |
Le défi de l'e-management2022 |