Alexis Roche
Présentation
Je suis responsable de la Licence 3 MEQ2D, licence générale en alternance, et du Master 2 MEQ2D (Management des Équipes, Qualité et Développement Durable) en management et qualité-sécurité-environnement à l’iaelyon et intervient en licence et master ainsi que dans l’accompagnement de doctorants. Membre du centre de recherche Magellan, j'effectue des recherches-interventions dans les organisations (entreprises et associations) depuis plus de 16 ans. Enrichi d'un parcours atypique et d'une curiosité interdisciplinaire, je suis titulaire d’un DEUG de biologie, d’une licence en Qualité-Sécurité-Environnement, d’un Master en Sciences de Gestion et d’un Doctorat en Sciences de Gestion de l’iaelyon, mention très honorable avec les félicitations du jury. J'ai effectué une thèse sur le lien entre la reconnaissance au travail et la performance proposée par le jury au prix de thèse de l’Université Jean Moulin Lyon 3. Je développe mes recherches sur le macro-concept de reconnaissance, de dialogue professionnel, sur la pédagogie (notamment managérial mais aussi pour tous, formateurs, managers, et dans l'enseignement), sur le management des ressources, sur le lien entre les dimensions économiques et sociales, notamment de performance (santé physique et mentale, emploi des ressources, stratégies, énergie des acteurs, compétences, comportements, etc.) mais aussi sur l'accompagnement doctoral. Je m'intéresse également à nombre de sujets connexes notamment : efficacité des outils, méthodes de management, proximité des acteurs, équité, lien neurologie, biologie et physiologie, émotions, comparaison d'approche notamment qualité, méthodologie de recherche, épistémologie.
Publications
Publications
Dadas, Taboos and Litigation in Small CompaniesActes du colloque AOM Copenhague 2025, AOM, Jul 2025, Copenhaguen, Denmark |
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Evolution of Interprofessional Cooperation and its Impact on User Care. The Case of an Association2025 Academy of Management Annual Meeting, Jul 2025, Copenaghen, Denmark. ⟨10.5465/AMPROC.2025.17029abstract⟩ |
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Quality of Work Life in Small sized CompaniesActes du colloque AOM Copenhague 2025, AOM, Jul 2025, Copenhaguen, Denmark |
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Reconnaissance au travail et travail de la reconnaissance. L’émergence du coachingActes du colloque AOM-ODC-MCD-Iseor-CNAM, Jun 2025, Lyon, France |
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La recherche-intervention socio-économique, un accompagnement à la transformation des relations de reconnaissance au travailActes du colloque AGRH 2025, AGRH, Oct 2025, Deauville, France |
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Evolution of Interprofessional Cooperation and its impact on User Care. The case of an Association in the Medico-social SectorActes du colloque AOM Copenhague 2025, AOM, Jul 2025, Copenhaguen, Denmark |
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Qualité de vie au travail dans les TPE et PMEActes du colloque AOM-ODC-MCD-Iseor-CNAM, Jun 2025, Lyon, France |
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SEAM Intervention-Research and Academic Career13th International Conference on the Socio-Economic Approach to Management, May 2025, USA, United States |
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LA GESTION DES EFFETS MIROIR STIMULANTS POUR LA CONDUITE DU CHANGEMENT : RETOUR D’EXPERIENCES DE RECHERCHE-INTERVENTIONSColloque AGRH 2024, Oct 2024, Barcelone, Espagne |
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Guide des défauts récurrents des documents et presentation des doctorants durant le processus de thèse ou DBAColloque Academy of Management - ODC - MCD - ISEOR - CNAM, Jun 2024, Lyon, France |
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LES DÉFAUTS RÉCURRENTS DES PRODUCTIONS DES DOCTORANTS DURANT LEUR PROCESSUS DE THÈSEColloque AGRH 2024, Oct 2024, Barcelone, Spain |
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Dadas, tabous et contentieux dans les très petites entreprises.Colloque Academy of Management - ODC - MCD - ISEOR - CNAM, Jun 2024, Lyon, France |
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La crise selon Gilbert Blardone17ème Journée François Perroux 2023 : « Des structures et des liens entre les hommes », Association des Amis de François Perroux, Feb 2023, Lyon, France |
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Retour sur une rencontre intergénérationnelle.17ème Journée François Perroux 2023 : « Des structures et des liens entre les hommes », Association des Amis de François Perroux, Feb 2023, Lyon, France |
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Les non-dits des très petites entreprisesAOM-OD-MC-ISEOR 2023, Jun 2023, Lyon, France |
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Idéalisation des TPE Enquête sur leurs avantages supposésColloque AOM-MC-OD-ISEOR 2023, Jun 2023, Lyon, France |
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OUTILS DE GESTION, QUELS EFFETS OBSERVES ET RECHERCHES DANS LA RECHERCHE-INTERVENTION ?AGRH 2022, Oct 2022, Brest, France |
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Évolution de la coopération interprofessionnelle et impact sur le parcours de l’usager. Cas d’une association du secteur médico-social.22ème Colloque AOM-ISODC-CNAM-ISEOR 2022, Jun 2022, Lyon, France |
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Les critères d’exclusion et les dispositifs d’inclusion pour le retour à l’emploiCongrès ADERSE 2022, ADERSE, Mar 2022, Paris, France |
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INTERET DU CONCEPT D’EFFET MIROIR STIMULANT LORS D’UNE RECHERCHE-INTERVENTION : CAS D’UNE ENTREPRISE INDUSTRIELLEAGRH 2022, Oct 2022, Brest, France |
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Reconnaissance physiologique et management de proximitéAGRH 2020, Mar 2021, Tours (à distance), France |
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L’apport de l’analyse socio-économique pour la transposition organisationnelle de la notion de malcadrage de Nancy fraser21ème Colloque international, ISEOR, Academy Of Management, International Society for Organizational Development and Change, CNAM, Jun 2021, Lyon, France |
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LA CONDUITE DU CHANGEMENT DES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES. CAS D’UNE ENTREPRISE INDUSTRIELLE.Congrès Academy of Management (AOM) - Management Consulting - Iseor, Jun 2021, Lyon, France |
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Conception et utilisation des outils de gestion : quels effets recherchés et observés ?Colloque AOM-MCD-ISEOR, Jun 2020, Lyon, France |
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Les compétences pharmaceutiques et la légitimité des pharmaciens : une approche prospective.8ème Colloque international AOM-MCD-ISEOR, Jun 2019, Lyon, France |
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La petitesse des entreprises, un véritable atout ?7e Colloque international AOM-ODC-ISEOR, Jun 2018, Lyon, France |
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Proximité dans les TPE ? Oui, mais la bonne ?15ème Congrès ADERSE, May 2018, Paris, France |
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Le développement de la coopération transversale entre socio-professionnels et socio-éducatifs dans une association.Congrès ALASS 2018, Association Latine pour l'Analyse des Systèmes de Santé, Sep 2018, Lyon, France |
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GUIDE PRATIQUE DES GESTES PERÇUS COMME DE LA RECONNAISSANCE AU TRAVAILCongrès AGRH 2018, Oct 2018, Lyon, France |
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Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travailCongrès IP & M (Institut Psychanalyse et Management), Nov 2017, Lyon, France |
Intégrer l'environnement dans la stratégie de l'entreprise, une réponse à la tétranormalisationInstitut International des Coûts (IIC), Jun 2017, Lyon, France |
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Reconnaissance et jeux vidéo. Les ingrédients du succès.Congrès Institut International des Coûts (IIC) - AAA, Jun 2017, Lyon, France |
Intégrer l’environnement dans la stratégie de l’entreprise, une réponse à la tétranormalisationCongrès Institut International des Coûts en partenariat avec ISEOR, Jun 2017, Lyon France |
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TIME AND SPACE MANAGEMENT IN SEAM CONSULTING PROCESSCongrès AOM Anaheim 2016 - Division MC, Aug 2016, Anaheim, United States |
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SYNDICATS, LA CHUTE ? ÉCARTS ENTRE LES REVENDICATIONS SYNDICALES ET LES ATTENTES DES SALARIÉS DANS LES ENTREPRISESAGRH 2016, Oct 2016, Strasbourg, France |
LES DIFFICULTÉS DE MISE EN ŒUVRE STRATÉGIQUE DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES : CAS D’UNE GRANDE MAIRIE6ème colloque International ISEOR / AOM, Jun 2016, Lyon, France |
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INFLUENCE OF THE SIZE ORGANIZATIONS ON RECOGNITION EXPECTATIONS IN SMALL ORGANIZATIONSCongrès AOM Anaheim 2016 - Division MC, Aug 2016, Anaheim, United States |
LA RÉCOMPENSE : UN POSITIONNEMENT AMBIGU ENTRE LES MONDES MARCHAND ET NON MARCHAND26ème CONGRÈS AGRH, Nov 2015, MONTPELLIER., France |
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MÉTHODES DE RECHERCHE-INTERVENTION ET SENSIBILISATION DES ACTEURS AUX DIMENSIONS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIALES4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recheche, Jun 2015, Lyon, France |
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RECONNAISSANCE, MÉPRIS ET DÉNI. POURQUOI LA RECONNAISSANCE NE S'OPPOSE-T-ELLE PAS SIMPLEMENT A LA NON-RECONNAISSANCE ?5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, Lyon, France. pp.20 |
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LE MANAGER EXIGEANT ET RECONNAISSANTColloque AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni |
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HOW CAN MANAGEMENT CONSULTING FOSTER SOCIO-ECONOMIC PERFORMANCE THROUGH ENHANCING RECOGNITION PRACTICES ?AOM Philadelphia 2014 Conference, Aug 2014, Philadelphie, United States. pp.35 |
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Donner du sens au travail : la question de la reconnaissance de l'utilité socialeJournée de recherche Institut Psychanalyse & Management sur le thème : Le Travail du Sens : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, Nov 2014, Lyon, France |
Reconnaissance de la diversité et diversité de la reconnaissanceCongrès AGRH - FNEGE, 2014, Aix-en-Provence, France. pp.23 |
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L'action publique face à des temporalités qui se concurrencent et nuisent au développement des politiques de long termeColloque Journée François Perroux, 2013, France. pp.7 |
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La taille de l'organisation a-t-elle une influence sur les attentes de reconnaissance de ses salariés ?24ème congrès AGRH, 2013, Paris, France. pp.24 |
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Pour un meilleur usage de la reconnaissance dans les processus de recherche-intervention en vue d'un accroissement de la performance sociale et économique des organisations.Colloque international de Comptabilité et contrôle de coûts (IIC) Lyon, 2013, Lyon, France. pp.18 |
LA RECONNAISSANCE DU DIRIGEANT ENTRANT EN FONCTION DE SON PASSE PROFESSIONNEL : UN IMPACT SUR SON INTÉGRATION4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, Jun 2012, France. pp.12 |
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La reconnaissance du dirigeant entrant en fonction de son passé professionnel : un impact sur son intégrationColloque AOM - ODC - ISEOR, 2012, France. pp.12 |
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Recognition and Integration of Incoming Leader Based on Their Professional Background : Results of Management Consulting InterventionAcademy Of Management Conference, 2013, United States. pp.12 |
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RECONNAISSANCE AU TRAVAIL. DES ACTES, DES PERCEPTIONS ET DES LIENS AVEC LA PERFORMANCE.3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherches, Jun 2011, France. pp.15 |
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Reconnaissance et performance. Développer une "Reconnaissance activatrice21 ème congrès AGRH - Rennes, Nov 2010, Rouen, France. pp.21 |
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LA " RECONNAISSANCE ACTIVATRICE", LEVIER DE PERFORMANCE SOCIALE ET ÉCONOMIQUE2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, Lyon, France. pp.18 |
Qualité de vie au travail dans les TPE et PMEVitalité et prospérité durable des très petites et moyennes entreprises, EMS Editions, 2025 |
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La gestion socioeconómica, una teoría y métodos fructíferos. Aportaciones al trabajo colectivo y especificidades de las tesis doctoralesIn Henri Savall; Véronique Zardet. Tratado de gestión socioeconómica. Teoría y prácticas, McGraw Hill, pp.103-113, 2024, 978-84-486-4119-1 |
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The Socio-Economic Approach to Management (SEAM): A Fruitful Theory and Method - Contributions to the Collective Word and Specificities of Doctoral ThesesSocio-Economic Approach To Management Treatise. Theory and Practices, Information Age Publishing, pp.81-90, 2023, 979-8-88730-262-1 |
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Télétravail : source d’innovation, de productivité et de motivation ? Ou nouvelle génération de coûts cachés ?Henri Savall, Véronique Zardet (coord.). Menaces et opportunités du télétravail, EMS Editions, pp.331-341, 2022, 9782376875253. ⟨10.3917/ems.saval.2021.02.0331⟩ |
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Le management socio-économique, une théorie et des méthodes fécondes. Apports à l’œuvre collective et spécificités des thèses de doctorat (chapitre 6).In Henri Savall; Véronique Zardet (eds.). Traité du management socio-économique, Théorie et pratiques., Editions EMS - Management & Société, pp.139-150, 2021, Col. Management socio-économique et recherche-intervention, 978-2-37687-470-6. ⟨10.3917/ems.saval.2021.01.0139⟩ |
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THE TIME FACTOR IN SOCIO-ECONOMIC INTERVENTIONS: Short-term Versus Long-term PerformanceThe Socio-Economic Approach to Management Revisited: The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century, 2015, Research in Management Consulting |
Vidéo Xerfi Canal : Comprendre les pratiques de reconnaissance des managers2025 |
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Vidéo Xerfi Canal : Les liens entre reconnaissance et performance de l’entreprise2025 |
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Vidéo Xerfi Canal : Reconnaissance au travail VS mépris et déni2025 |
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Vidéo Xerfi Canal : Les deux systèmes dialectiques de reconnaissance au sein des entreprises2024 |
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Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateurGestion et management. Université Jean Moulin Lyon 3, 2013. Français. ⟨NNT : ⟩ |
RECONNAISSANCE ET CONDUITE DU CHANGEMENT : DES RECHERCHES POUR UNE PERFORMANCE DURABLEGestion et management. Université Paul Valéry Montpellier 3, 2024 |