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Présentation
Mes travaux de recherche portent sur les liens entre le genre (des individus mais aussi des organisations) et les identités au travail. A travers le développement d’une approche psychosociale, je mène principalement des études relatives à la socialisation des femmes dans des contextes organisationnels contre-stéréotypiques qui visent à mieux comprendre : 1) les transitions professionnelles vécues par ces femmes au cours de leur carrière (orientation professionnelle, mobilités horizontale et verticale, reconversion…), 2) le rôle des autrui significatifs au travail et hors travail et 3) les stratégies de dépassement des différents conflits identitaires vécus.
Mots clés : identité(s) au travail, genre, développement de carrière, féminisation des professions , socialisation, articulation des domaines de vie
Publications
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Personality trait and subjective work experience fit ( P -SWE fit) as an explanation for voluntary turnoverMilitary Psychology, 2022, 34 (1), pp.68-82. ⟨10.1080/08995605.2021.1970459⟩
Article dans une revue
hal-03628598v1
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Risques psychosociaux au travail : le rôle modérateur des stratégies de copingPsychologie du travail et des organisations, 2013
Article dans une revue
hal-03468317v1
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