Anouk GREVIN

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Affiliations actuelles
  • Nantes Université - Ecole Polytechnique de l'Université de Nantes (Nantes Univ - EPUN)
  • Nantes Université (Nantes Univ)
  • Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA)
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Présentation

Je suis Maître de Conférences HDR en Management à Polytech Nantes, l'école d'Ingénieurs de Nantes Université. Membre du LEMNA (Laboratoire d’Economie et de Management de Nantes-Atlantique), mes recherches portent sur les thématiques des dynamiques de don au travail, de la reconnaissance, du management du travail, du dialogue sur le travail, de la qualité de vie au travail et et des pratiques de management inspirées d'une culture du don.
Je suis responsable de la chaire Don au travail (https://chaireledonautravail.univ-nantes.fr/) qui travaille sur le rôle et l'impact des dynamiques de don dans les organisations et vise à repenser, avec nos partenaires les pratiques des entreprises à partir de la perspective du don. Je suis co-auteur des ouvrages "L'entreprise, une affaire de don", "L'économie silencieuse" et "Recevoir pour donner" et auteur d' l'ouvrage "Enquête sur la culture du don en entreprise", également publié en anglais ("Garden of Givers. The Culture of Giving in the Corporate World") et en italien ("La cultura del dono azienda").

Domaines de recherche

Gestion et management

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Publications

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Les conditions de mise en oeuvre du principe de subsidiarité pour organiser l'autonomie au travail : réflexion autour de l'entreprise libérée

Véronique Préchoux , Anouk Grevin
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2024, Confiance, autonomie des salariés et gouvernance du travail, n° 55, vol. 13 (2), pp.3-20. ⟨10.3917/rimhe.055.0003⟩
Article dans une revue hal-05019525 v1
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The Free-Riding Issue in Contemporary Organizations: Lessons from the Common Good Perspective

Sandrine Frémeaux , Guillaume Mercier , Anouk Grevin
Business Ethics Quarterly, 2024, 35 (1), pp.28-53. ⟨10.1017/beq.2024.3⟩
Article dans une revue hal-04992608 v1
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Developing a Culture of Solidarity Through a Three-Step Virtuous Process: Lessons from Common Good-Oriented Organizations

S. Fremeaux , Anouk Grevin , R. Sferrazzo
Journal of Business Ethics, 2023, 188 (1), ⟨10.1007/s10551-022-05314-8⟩
Article dans une revue hal-04346138 v3
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Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don

Véronique Préchoux , Anouk Grevin
@GRH, 2021, 41 (4), pp.109-139. ⟨10.3917/grh.041.0109⟩
Article dans une revue hal-04137752 v1

Le don comme culture organisationnelle

Anouk Grevin
Revue Française de Gestion, 2019, 45 (281), pp.123-147. ⟨10.3166/rfg.2019.00335⟩
Article dans une revue hal-03780679 v1

Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail

Anouk Grevin
Recherches en sciences de gestion, 2018, 126 (3), pp.157-179. ⟨10.3917/resg.126.0157⟩
Article dans une revue hal-03714115 v1

Entre cacophonie et silence organisationnel, concevoir le dialogue sur le travail. Le cas de projets de maintenance dans une industrie à risque.

Mathieu Detchessahar , Stéphanie Gentil , Anouk Grevin , Benoît Journé
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2017, N° 130 (4), pp.33-45. ⟨10.3917/geco1.130.0033⟩
Article dans une revue hal-03762050 v1

Un travail a soi. Repères pour un management de l’appropriation du travail

Amaury Grimand , Johan Glaisner , Anouk Grevin
@GRH, 2017, 23 (2), pp.95-119. ⟨10.3917/grh.172.0095⟩
Article dans une revue hal-03694821 v1

Entre cacophonie et silence organisationnel, concevoir le dialogue sur le travail. Le cas de projets de maintenance dans une industrie à risque

Mathieu Detchessahar , Stéphanie Gentil , Anouk Grevin , Benoît Journé
Annales des Mines - Gérer & comprendre, 2017, 4 (130), https://doi.org/10.3917/geco1.130.0033
Article dans une revue hal-04819112 v1

Amor e as políticas de empresas. A dádiva como dimensão essencial do trabalho

Anouk Grevin
Revista de Estudos AntiUtilitaristas e PosColoniais, 2016, 6 (1), pp.150-164
Article dans une revue hal-03714411 v1

Il dono come dimensione del lavoro

Anouk Grevin
Nuova Umanità, 2016, 223, pp.91-105
Article dans une revue hal-03715708 v1

Identity matters to individuals: Group assessment cannot be reduced to collective performance

Catherine Belzung , Etienne Billette de Villemeur , Anouk Grevin , Gennaro Iorio
Behavioral and Brain Sciences, 2016, 39, ⟨10.1017/s0140525x15001272⟩
Article dans une revue hal-01533527 v1

Cultura del dare e impresa

Anouk Grevin
Nuova Umanità, 2016, 222, pp.55-67
Article dans une revue hal-03715362 v1

Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ? Réflexions méthodologiques à partir de l’intervention dans une clinique

Mathieu Detchessahar , Stéphanie Gentil , Anouk Grevin , Arnaud Stimec
@GRH, 2015, 16 (3), https://doi.org/10.3917/grh.153.0063
Article dans une revue hal-04819136 v1

Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ?

Mathieu Detchessahar , Stéphanie Gentil , Anouk Grevin , Arnaud Stimec
@GRH, 2015, n° 16, pp.63-89. ⟨10.3917/grh.153.0063⟩
Article dans une revue halshs-03239938 v1

Le don de soi au travail

Anouk Grevin
Soins Cadres, 2014, 23 (89), pp.35-38. ⟨10.1016/j.scad.2013.11.010⟩
Article dans une revue hal-04514941 v1

Vers la reconnaissance de la valeur du don - Un parcours au sein de la section 06 du CNU

Nicolas Aubert , Marc Bonnet , Aude Deville , Anouk Grevin
in Aude Deville et al. (dir.). La disputatio au cœur du management, Presses universitaires d’Aix-Marseille Université - Presses universitaires de Provence (PUP), pp.37-48, 2022, Travail et gouvernance, 9791032003640. ⟨10.4000/books.pup.56663⟩
Chapitre d'ouvrage hal-03904956 v1
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Vers la reconnaissance de la valeur du don

Nicolas Aubert , Marc Bonnet , Aude Deville , Anouk Grevin
Aude Deville. La disputatio au coeur du management: débats et controverses, Presse Universitaire d'Aix-Marseille, 2022, 9791032003640
Chapitre d'ouvrage hal-03418495 v1
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Le soutien des dynamiques de don dans les organisations

Anouk Grevin
Gestion et management. Université de Nantes (FR), 2019
HDR tel-05057388 v1