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Cedric Dalmasso

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Understanding Creative Entrepreneurs' Work Practices: The Varying Conversation between Artistic and Economic Rationales

Margot Leclair , Cédric Dalmasso
Journal articles hal-04412755v1

L’entreprise démocratique : Organiser la démocratie ou organiser démocratiquement l’activité ?

Corentin Gombert , Jean-Claude Sardas , Cédric Dalmasso
Revue Française de Gestion, 2022, 48 (305), pp.119-144. ⟨10.3166/rfg305.119-144⟩
Journal articles hal-03801759v1

L’internationalisation des activités d’ingénierie. La transmission des connaissances, dimension impensée de la stratégie

Cédric Dalmasso
Entreprises et Histoire, 2019, n°94 (1), pp.89. ⟨10.3917/eh.094.0089⟩
Journal articles hal-02402424v1

Stimuler l’innovation radicale par l’usage d’un réseau social d’entreprise ?

Cedric Dalmasso , Sébastien Gand , Frédéric Garcias
Revue Française de Gestion, 2018, 44 (272), pp.103-120. ⟨10.3166/rfg.2018.00240⟩
Journal articles hal-01989443v1
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Simuler les dynamiques organisationnelles pour concevoir l’organisation. Comment retisser les liens entre stratégie, organisation et travail ?

Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
Activités, 2018, 15 (1), ⟨10.4000/activites.3147⟩
Journal articles hal-02402497v1
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Resisting classical solutions: The creative mind of industrial designers and engineers.

Marine Agogué , Pascal Le Masson , Cédric Dalmasso , Olivier Houdé , Mathieu Cassotti
Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 2015, pp.10.1037/a0039414. ⟨10.1037/a0039414⟩
Journal articles hal-01199938v1

Construire une unité de R&D à l’international

Cédric Dalmasso , Rémi Maniak
Management international = International management = Gestión internacional, 2015, 19 (4), pp.83-94
Journal articles hal-03698629v1

La genèse d’un centre de R&D à l’international. Le cas de l’industrie automobile.

Cédric Dalmasso , Rémi Maniak
Management international, 2015
Journal articles hal-01261227v1

Paradoxical Tensions in Learning Processes: Exploration, Exploitation and Exploitative Learning

Frédéric Garcias , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
M@n@gement, 2015, 18 (2), pp.156-178. ⟨10.3917/mana.182.0156⟩
Journal articles hal-01205990v1

Breakthrough R&D Stakeholders: The Challenges of Legitimacy in Highly Uncertain Projects

Sophie Hooge , Cédric Dalmasso
Project Management Journal, 2015, Project Stakeholder Management, 46 (6)
Journal articles hal-01202523v1

Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : des modèles d’analyse à l’action sur l’organisation

Jean-Claude Sardas , Cedric Dalmasso , Philippe Lefebvre
Revue Française de Gestion, 2011
Journal articles hal-01206026v1

Logiques de l’intervention, concevoir et déployer un dispositif transitionnel d’apprentissage pour le développement

Viviane Folcher , Stéphane Balas , Cédric Dalmasso
Biennale internationale de l’éducation, de la formation et des pratiques professionnelles 2023. Se construire avec et dans le monde : part d’autrui, part de soi, Sep 2023, Paris (en ligne), France
Conference papers hal-04262808v1

The time and space of collaborative research. Ergonomics, education and training sciences & management sciences, Crossed views on work and organization

Cédric Dalmasso , Viviane Folcher , Stéphane Balas
38ème colloque EGOS. Organizing: The beauty of imperfection, Jul 2022, Vienne, Austria
Conference papers hal-04027419v1
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L'apport croisée de trois disciplines pour penser le rapport entre analyse du travail et analyse de l'activité, pour la formation

Stéphane Balas , Viviane Folcher , Cédric Dalmasso
6ème Colloque international de Didactique professionnelle. Entre travail et formation : regards croisés sur les questions actuelles de la formation professionnelle, Jun 2022, Lausanne, Suisse
Conference papers hal-04047966v1
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The feeling of losing the feeling: approaching the radical aspect of digital transformation through emotionalised institutional logics

Pierre Quesson , Cédric Dalmasso
38th EGOS colloquium, Jul 2022, Vienne, Austria
Conference papers hal-03805265v1
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The impact of motivation on the quality of project management data: an emailbased communication case study

Robin Le Conte Des Floris , Cédric Dalmasso , Pierre Jouvelot
EURAM 2022 (leading Digital Transformation), School of Managemnt and Law, Jun 2022, Winterthur, Switzerland
Conference papers hal-03662794v1
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Piloter le patrimoine industriel pour gérer la transformation « 4.0 » : le cas de la Haute Horlogerie, ST-AIMS 03 : Industrie du futur : vers un nouveau paradigme industriel ?

Sophie Hooge , Kety Pezaku , Cédric Dalmasso , Kevin Levillain
AIMS, May 2022, Annecy, France
Conference papers hal-03945612v1
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Understanding the Impacts of Digital Transformation in the Service Industry: the Mutation of the Back-Office Function in the Insurance Sector

John Levesque , Cédric Dalmasso , Sophie Hooge
IPDMC 2022, EIASM, Jul 2022, Hamburg, Germany
Conference papers hal-04068150v1
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Innovative HRM Designers: The Design Regimes of Human Resource Management in French Industrial History

John Levesque , Cédric Dalmasso , Sophie Hooge
EIASM 37th SHRM Workshop 2022, EIASM, Apr 2022, Braga, Portugal
Conference papers hal-04067851v1
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Le travail devenu vulnérable, outiller les organisations pour travailler autrement demain

Viviane Folcher , Cédric Dalmasso , Stéphane Balas
56ème congrès de la SELF. Vulnérabilité et risques émergeants : penser et agir ensemble pour transformer durablement, Jul 2022, Genève, Suisse
Conference papers hal-04027424v1

Piloter le patrimoine industriel pour gérer la transformation « 4.0 » : le cas de la Haute Horlogerie

Sophie Hooge , Kety Pezaku , Cédric Dalmasso , Kevin Levillain
AIMS, Jun 2022, Annecy, France
Conference papers hal-03941718v1

Le processus démocratique en entreprise : représentation ou participation ?

Corentin Gombert , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
AIMS, 2021, Paris, France
Conference papers hal-03543626v1

Something to be proud of: accounting for the construction of an institutionally specific emotion during organisational change

Pierre Quesson , Cédric Dalmasso
EGOS, 2021, Amsterdam, Netherlands
Conference papers hal-03543612v1

Articuler création et conservation de savoirs dans l’industrie de la mode

Cédric Dalmasso , Colette Depeyre , Margot Leclair , Frédéric Garcias
Journée d'étude "Innovation, créativité et compétences" 2019, Apr 2019, Aix en Provence, France
Conference papers hal-02284953v1
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Is Intrapreneurship Scalable? The Challenge Of Managing A Massive Internal Startup Call

Sophie Hooge , Cédric Dalmasso , Frédéric Garcias
R&D Management Conference 2018, Jun 2018, Milan, Italy
Conference papers hal-01843048v1
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Trade-offs with Economy: How Creative Workers engage with Market-based Roles

Margot Leclair , Cédric Dalmasso
AIMS, Jun 2018, Montpellier, France
Conference papers hal-03698892v1

Trade-offs with economy: How creative workers engage with market-based roles

Margot Leclair , Cedric Dalmasso
EGOS 2018, Jul 2018, Tallinn, Estonia
Conference papers hal-01714914v1

Les réseaux sociaux d’entreprise au service de l’ambidextrie organisationnelle ?

Sébastien Gand , Cédric Dalmasso , Frédéric Garcias
XXVIème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Sep 2017, Lyon, France
Conference papers hal-02056429v1
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Enterprise social networks for the benefit of ambidextrous organisation? The case of a major oil company

Cédric Dalmasso , Sebastien Gand , Frederic Garcias
3rd International Conference for Concurrent Enterprising, Jun 2017, Madère, Portugal. ⟨10.1109/ice.2017.8279968⟩
Conference papers hal-03698884v1

Contributions des méthodes lexicographiques à l’analyse de la construction sociale de l’innovation. Le cas des discours de la presse sur l’EPR

Antoine Blanc , Cédric Dalmasso , Colette Depeyre , Frédéric Garcias , Hélène Peton
Atelier méthodologie de l'AIMS : la quantification des données qualitatives, Nov 2016, Boulogne-Billancourt, France
Conference papers hal-01463739v1

Is it old ? is it new ? The effects of organizational forgetting on perception of the routine or innovative nature of projects

Frédéric Garcias , Cedric Dalmasso , Colette Depeyre
EGOS, 2016, Naples, Italy
Conference papers hal-01487527v1

Transformation des organisations culturelles et des métiers : quelles formes de reconnaissance ?

Nicolas Aubouin , Emmanuel Coblence , Cedric Dalmasso , Frédéric Kletz
STP&A, 2016, Montréal, Canada
Conference papers hal-01487518v1

Organizational forgetting and cognition challenges. The case of complex engineering organization

Cedric Dalmasso , Frédéric Garcias , Colette Depeyre
Academy Of Management, 2016, Anaheim, United States
Conference papers hal-01487523v1

Vers de nouvelles fondations pour la gestion des ressources d’ingénierie

Cedric Dalmasso , Sébastien Gand , Frédéric Garcias , Jean-Claude Sardas
Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2015, Montpellier, France
Conference papers hal-01487682v1

L’expert au prisme de la gestion des ressources humaines. Reconnaître et gérer l’expertise dans une institution culturelle

Nicolas Aubouin , Emmanuel Coblence , Cedric Dalmasso , Frédéric Kletz
International Conference on Arts and Cultural, 2015, Aix-Marseilles, France
Conference papers hal-01487683v1
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« Can’t remember what I forgot » : connaissance des capacités en situation d’oubli organisationnel

Frédéric Garcias , Cédric Dalmasso , Colette Depeyre
XXIVe Conférence Internationale de Management Stratégique, AIMS, Jun 2015, Paris, France
Conference papers hal-01266874v1

Can’t Remember What I Forgot: Capabilities’ Cognition in a Situation of Organizational Forgetting

Frédéric Garcias , Cédric Dalmasso , Colette Depeyre
Strategic Management Society 35th Annual International Conference, 2015, Denver, United States
Conference papers hal-01266903v1
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Dynamics of internal R&D stakeholders in the Fuzzy Front-End of breakthrough engineering projects

Sophie Hooge , Cédric Dalmasso
European Academy of Management - EURAM'15, Jun 2015, Varsow, Poland
Conference papers hal-01202541v1
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L'EVALUATION DES MOBILITES INTRA-ORGANISATIONNELLES : LES CONDITIONS DE SUCCES D'UNE MOBILITE

Maud Guy-Coquille , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni
Conference papers hal-01113683v1
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Les politiques de promotion sociale en question : conditions d'efficacité et perspectives pour de nouveaux modèles de "carrières positives"

Cédric Dalmasso , Sébastien Gand
AIMS, May 2014, Rennes, France
Conference papers hal-00968534v1

Evaluer la faisabilité des mobilités intra-organisationnelles : le rôle du collectif de travail

Maud Guy-Coquille , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2014, Chester, Royaume-Uni
Conference papers hal-03698932v1

Maintaining existing capabilities: neither exploiting nor exploring. Expanding the scope of organizational ambidexterity

Frédéric Garcias , Cedric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
Academy of Management, 2013, Orlando, United States
Conference papers hal-01487686v1

Combining strategic agility and sustainable competitive advantage: the need for resource sensitivity

Aurélien Acquier , Cedric Dalmasso
Academy of Management, 2013, Orlando, France
Conference papers hal-01487684v1
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Combining Strategic Agility and Sustainable Competitive Advantage: the need for Resource Sensitivity

Aurélien Acquier , Cedric Dalmasso
Association Internationale Management Stratégique, 2013, clermont-Ferrand, France
Conference papers hal-01487685v1

Exploring the various meanings of the learning/performing paradox. A case study in an engineering departement

Frédéric Garcias , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
European Group for Organizational studies, 2012, Helsinki, Finland
Conference papers hal-03698931v1
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Learning from innovation echoes in mature organizations - The case of the automotive industry

Sophie Hooge , Cédric Dalmasso
XVIIIth International Product Development Management Conference, Jun 2011, Dhelft, Netherlands. 13p
Conference papers hal-00696968v1
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LES DETERMINANTS SOCIO-PSYCHOLOGIQUES DE LA SANTE AU TRAVAIL : MODELES D'ANALYSE ET ACTION SUR L'ORGANISATION

Frédéric Garcias , Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
XXIIe Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2011, Marrakech, Maroc
Conference papers hal-03698889v1

Learning dynamics: a key factor to account for the R&D globalization paradox 

Cédric Dalmasso , Vincent Kienzler , Jean-Claude Sardas
The European Institute for Advanced Studies in Management, 2009, Twente, Netherlands
Conference papers hal-03698928v1

The interplay of identity dynamics in organizations: learning processes and transitional space

Jean-Claude Sardas , Cédric Dalmasso
European Group for Organizational studies, 2009, Barcelone, Spain
Conference papers hal-03698933v1

Towards a dynamic approach to the Resource Based View - Internationalizing R&D in the car industry

Aurélien Acquier , Cédric Dalmasso
Academy of Management, 2009, Chicago, United States
Conference papers hal-03698923v1

R&D globalization strategy and product strategy: how taking learning dynamics into account might solve the paradox

Cédric Dalmasso , Vincent Kienzler , Jean-Claude Sardas
D2B2, 2009, Beijing, China
Conference papers hal-03698930v1
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Vers une approche dynamique de la théorie des ressources. Le cas de l'internationalisation des ressources d'ingénierie chez un constructeur automobile

Aurélien Acquier , Cédric Dalmasso
Association Internationale Management, 2009, Grenoble, France
Conference papers hal-03698877v1
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Globalization of R&D : the case of professional groups in the car industry

Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
The European Institute for Advanced Studies in Management, Jun 2008, Hamburg, Germany
Conference papers hal-01083454v1

Subjective investment and identity dynamics: the case of R&D activities

Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
The international Society for the psychoanalytic study of organisations, 2008, Philadelphie, United States
Conference papers hal-03698927v1
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Quelles contributions des gestionnaires des ressources humaines dans les stratégies d’internationalisation de recherche et développement ? Etude d’un cas dans l’industrie automobile

Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
Association Francophone de gestion des ressources humaines, 2008, Dakar, Sénégal
Conference papers hal-03698881v1

Decentralizing Engineering: challenges of a learning process

Cédric Dalmasso , Jean-Claude Sardas
The European Institute for Advanced Studies in Management, 2007, Porto, Portugal
Conference papers hal-03698925v1

Apprentissage et développement identitaire dans les activités professionnelles

Jean-Claude Sardas , Cédric Dalmasso
Etre homme ou femme dans les organisations, sous la direction de Lyvie Gueret-Talon et Florian Sala, 2010
Book sections hal-03698922v1