François Jaujard
- Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne
- Institut Henri Fayol (FAYOL-ENSMSE)
- COnception de l'ACTIon en Situation (COACTIS)
- Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST)
Présentation
Diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris, professionnel de la fonction RH à Pechiney, Alstom puis STMicroelectronics, François Jaujard a contribué à la transformation des organisations par la qualification professionnelle et l’évolution des modes managériaux en faveur du développement de l’autonomie et de la coopération.
Dans une seconde partie de vie professionnelle, diplômé d’Aix-Marseille Université, maître de conférences en sciences de gestion à l’École des Mines de Saint-Étienne, François Jaujard revisite cette expérience des organisations par ses travaux de recherche. Plaçant au centre la question des interactions professionnelle, il analyse des conséquences des changements et évolutions technologiques sur les rôles, ainsi que la tension entre le modèle de la performance et celui des relations humaines. Il dessine ainsi la perspective d’une régulation conjointe en faveur d’un collectif plus solidaire et inclusif, illustrée notamment par des travaux sur la question du handicap. Thématiques de recherche : 1-Du côté des organisations :
Une politique de responsabilisation d’une population d’opérateurs du semi-conducteur montre que l’impact de l’automatisation rend plus hétérogènes encore les groupes d’acteurs quant à leur rapport au travail (autonomie et engagement). Conception d’outils de transfert de 350 personnes entre deux unités de fabrication (Thèse). Utilité, risques et limites des modèles de valorisation de la performance humaine au travail.
Analyse d'organisations de hautes technologies (Key Enabling Technologies : nanotechnologies, microélectronique et nanoélectronique, photonique, matériaux avancés, biotechnologie, ...) - Projet ANR Ketorc). Relations hommes machines notamment dans la perspective de l’IA et la nécessité de concevoir des systèmes technologiques ouverts (Simondon, Du mode d’existence des objets techniques, 1958).
2-Santé et Handicap :
Apprentissage par appropriation d’un dispositif de simulation en santé (mannequins haute définition, TGV médicalisés).
En entreprise adaptée, travail avec l’encadrement sur la conciliation de la performance économique et de la performance sociale. Élaboration d’un référentiel de compétences pour l’accompagnement des parcours en établissement médicosocial. Rapport sur les leviers et freins pour la mobilité en entreprise ordinaire en ESAT (Établissement d’aide par le travail).
Domaines de recherche
Publications
Publications
L’optimisation de la production de semi-conducteurs par l’IA : quelles transformations des interactions homme/systèmeWorkshop scientifique de la Chaire Industry 4.h : Explorer les enjeux humains de l’industrie 4.0, Fondation Grenoble INP, May 2025, Grenoble, France |
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La révolution de l'intelligence artificielle dans l'industrie constats RH dans l'industrie 4.0 du semi-conducteur révélés par l'analyse de Gilbert Simondon35eme congrès de l’AGRH, Oct 2024, Barcelone, Espagne |
La formation des professionnels de santé par la simulation : quelles perspectives de recherche en sciences de gestion ? Réflexions à partir de deux études de cas12ème Colloque ARAMOS "Travailler dans les organisations de santé et médico-sociales : Quels défis contemporains ? ", ARAMOS, Nov 2024, Nantes, France |
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La logique de parcours des travailleurs en situation de handicap participe-t-elle à leur accomplissement professionnel ? Perception de travailleurs en situation de handicapWorkshop Ges’Handi. Gestion et Handicap, VALLOREM, May 2023, Orléans, France |
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L’appropriation temporelle d’un ensemble technique : le cas de l’usage des simulateurs haute-fidélité en santé34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France |
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Les dispositifs d'accompagnement inspirés par l'éthique du care : prise en compte de la vulnérabilité et du développement de l'autonomie en situation de handicap au travail34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France |
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Des hommes et des mannequins. Étude exploratoire sur les impacts de la simulation haute-fidélité en santéJournées scientifiques de Nantes Université "Machine, quelle est ton humanité ?", 2022, Nantes, France |
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Former par la simulation haute-fidélité en santé : quels rôles du mannequin en contexte ?10ème Colloque ARAMOS "Les organisations de santé face au défi de la personnalisation", 2022, Genève, Suisse |
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Accompagnement à l'autonomie des travailleurs handicapés : un ajustement à réaliser entre politiques publiques et pratiques des ESAT ?9ème congrès Aramos 2021 «Les organisations de santé: définitions et transformations », Institut de Recherche en Gestion Université Paris-Est Créteil; Institut de Recherche en Gestion (IRG) - Université Paris-Est; Fondation de l'Avenir; ARAMOS (Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé), Nov 2021, Créteil, France |
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Questions de performance dans un Esat : entre l'économique et le social, un équilibre à trouver9ème congrès Aramos, IAE Gustave Eiffel - Ecole de Management (Créteil); Institut de Recherche en Gestion (IRG) - Université Paris-Est; Fondation de l'Avenir; ARAMOS (Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé), Nov 2021, Créteil, France |
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Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece |
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Dynamiques de compétences et créativité dans les organisations de hautes technologiesJournée d'étude ICC, Apr 2019, Aix-en-Provence, France |
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The dynamics of creativity - Dancing in bright- and darknessEuropean Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS) : "Enlightening the future : the challenge for organization", Jul 2019, Edimbourg, United Kingdom |
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Transition numérique et dynamiques intra- et inter-organisations dans les PME14ème CIFEPME, Oct 2018, Toulouse, France. 23p |
Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France |
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Collective creativity in Key Technologies contextInnovation Day - Abbé Grégoire, Apr 2018, Paris, France |
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A practice-based approach to collective creativity in high tech organizations : two case studiesResearch in Action – Accelerating knowledge creation in management, EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland |
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La recherche-intervention comme levier d’apprentissage organisationnel : Etude de cas d’une démarche RPS/QVT dans un établissement d’enseignement supérieurEtats Généraux du Management 2016, May 2016, Toulouse, France |
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Fayol et le management des hommesColloque international « Henri FAYOL : Histoire, économie et sciences », Jun 2016, Saint Etienne, France |
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GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France |
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Performativité d'un grand projet et déconstruction reconstruction de normes d'intervention par des savoirs hétérogènes81e Congrès de l'Acfas Colloque 645 - Grands projets, changements et mutualisation des savoirs, May 2013, Laval, Canada |
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L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuellesColloque ARUC- Gestion des âges et des temps sociaux Performance, organisation et temps de travail, Oct 2011, Montréal, Canada. p 1-22 |
De l'acteur en situation d'incertitude au contributeur, co-constructeur de son rôleColloque Connaitre et agir en situation d'incertitude : Maison de la recherche sur les pratiques professionnelles, Dec 2008, Paris, France |
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Le développement des compétences, point d'ancrage de la création de valeursStratégie d'entreprise et formation - Convention nationale du GARF 2003, Jun 2003, France |
RSE, Source de compétitivité pour les PMEOSEO, La Documentation Française, 189p, 2012, Regards sur les PME, OSEO, 2110092203 |
Déchiffrer les savoirs des acteurs locaux et créer la collaboration entre les parties prenantesValérie Lehmann, Bernard Motulsky, Valérie Colomb. Changement et grands projets Des choix engagés, Presses de l'Université du Québec, 266 p., 2015, 978-2-7605-4295-2 |
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De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travailGestion et management. Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2007. Français. ⟨NNT : ⟩ |