François Jaujard
Maitre de conférence en sciences de gestion
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Presentation
Professionnel de terrain de la fonction RH (Pechiney, Alstom, STMicroelectronics), j'ai contribué à la transformation des organisations par la qualification professionnelle et l’évolution des modes managériaux en faveur du développement de l’autonomie et de la coopération. En seconde partie de vie professionnelle, maître de conférence en sciences de gestion, mes travaux de recherche revisitent cette expérience des organisations par l’analyse des conséquences des évolutions technologiques et des changements organisationnels, ainsi que la mise en regard du modèle de la performance avec la thématique du handicap et, plus généralement, de l'inclusion.
Le fil conducteur de ces activités sont la recherche de coopération au travail.
Thématiques de recherche :
1-Du côté des organisations :
Une politique de responsabilisation d’une population d’opérateurs du semi-conducteur montre que l’impact de l’automatisation rend plus hétérogènes encore les groupes d’acteurs quant à leur rapport au travail (autonomie et engagement). Conception d’outils de transfert de 350 personnes entre deux unités de fabrication (Thèse). Utilité, risques et limites des modèles de valorisation de la performance humaine au travail.
Analyse d'organisations de hautes technologies (Key Enabling Technologies : nanotechnologies, microélectronique et nanoélectronique, photonique, matériaux avancés, biotechnologie, ...) - Projet ANR Ketorc). Relations hommes machines notamment dans la perspective de l’IA et la nécessité de concevoir des systèmes technologiques ouverts (Simondon, Du mode d’existence des objets techniques, 1958).
2-Santé et Handicap :
Apprentissage par appropriation d’un dispositif de simulation en santé (mannequins haute définition, TGV médicalisés).
En entreprise adaptée, travail avec l’encadrement sur la conciliation de la performance économique et de la performance sociale. Élaboration d’un référentiel de compétences pour l’accompagnement des parcours en établissement médicosocial. Rapport sur les leviers et freins pour la mobilité en entreprise ordinaire en ESAT (Établissement d’aide par le travail).
Research domains
Humanities and Social Sciences
Publications
La révolution de l'intelligence artificielle dans l'industrie constats RH dans l'industrie 4.0 du semi-conducteur révèles par l'analyse de Gilbert Simondon35eme congrès de l’AGRH, Oct 2024, Barcelone, Espagne
Conference papers
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La formation des professionnels de santé par la simulation : quelles perspectives de recherche en sciences de gestion ? Réflexions à partir de deux études de cas12ème Colloque ARAMOS, Nov 2024, Nantes, France
Conference papers
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L’appropriation temporelle d’un ensemble technique : le cas de l’usage des simulateurs haute-fidélité en santé34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France
Conference papers
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La logique de parcours des travailleurs en situation de handicap participe-t-elle à leur accomplissement professionnel ? Perception de travailleurs en situation de handicapWorkshop Ges’Handi. Gestion et Handicap, VALLOREM, May 2023, Orléans, France
Conference papers
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Les dispositifs d'accompagnement inspirés par l'éthique du care : prise en compte de la vulnérabilité et du développement de l'autonomie en situation de handicap au travail34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France
Conference papers
emse-04179077v1
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Des hommes et des mannequins. Étude exploratoire sur les impacts de la simulation haute-fidélité en santéJournées scientifiques de Nantes Université "Machine, quelle est ton humanité ?", 2022, Nantes, France
Conference papers
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Former par la simulation haute-fidélité en santé : quels rôles du mannequin en contexte ?10ème Colloque ARAMOS "Les organisations de santé face au défi de la personnalisation", 2022, Genève, Suisse
Conference papers
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Questions de performance dans un Esat : entre l'économique et le social, un équilibre à trouver9ème congrès Aramos, IAE Gustave Eiffel - Ecole de Management (Créteil); Institut de Recherche en Gestion (IRG) - Université Paris-Est; Fondation de l'Avenir; ARAMOS (Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé), Nov 2021, Créteil, France
Conference papers
hal-03471950v1
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Accompagnement à l'autonomie des travailleurs handicapés : un ajustement à réaliser entre politiques publiques et pratiques des ESAT ?9ème congrès Aramos 2021 «Les organisations de santé: définitions et transformations », Institut de Recherche en Gestion Université Paris-Est Créteil; Institut de Recherche en Gestion (IRG) - Université Paris-Est; Fondation de l'Avenir; ARAMOS (Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé), Nov 2021, Créteil, France
Conference papers
emse-03454445v1
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Dynamiques de compétences et créativité dans les organisations de hautes technologiesJournée d'étude ICC, Apr 2019, Aix-en-Provence, France
Conference papers
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The dynamics of creativity - Dancing in bright- and darknessEuropean Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS) : "Enlightening the future : the challenge for organization", Jul 2019, Edimbourg, United Kingdom
Conference papers
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Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece
Conference papers
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Collective creativity in Key Technologies contextInnovation Day - Abbé Grégoire, Apr 2018, Paris, France
Conference papers
hal-02299938v1
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Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France
Conference papers
hal-02299939v1
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A practice-based approach to collective creativity in high tech organizations : two case studiesResearch in Action – Accelerating knowledge creation in management, EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland
Conference papers
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Transition numérique et dynamiques intra- et inter-organisations dans les PME14ème CIFEPME, Oct 2018, Toulouse, France. 23p
Conference papers
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La recherche-intervention comme levier d’apprentissage organisationnel : Etude de cas d’une démarche RPS/QVT dans un établissement d’enseignement supérieur Etats Généraux du Management 2016, May 2016, Toulouse, France
Conference papers
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Fayol et le management des hommesColloque international « Henri FAYOL : Histoire, économie et sciences », Jun 2016, Saint Etienne, France
Conference papers
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Performativité d'un grand projet et déconstruction reconstruction de normes d'intervention par des savoirs hétérogènes81e Congrès de l'Acfas Colloque 645 - Grands projets, changements et mutualisation des savoirs, May 2013, Laval, Canada
Conference papers
emse-00877710v1
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GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France
Conference papers
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L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuellesColloque ARUC- Gestion des âges et des temps sociaux Performance, organisation et temps de travail, Oct 2011, Montréal, Canada. p 1-22
Conference papers
emse-00658004v1
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De l'acteur en situation d'incertitude au contributeur, co-constructeur de son rôleColloque Connaitre et agir en situation d'incertitude : Maison de la recherche sur les pratiques professionnelles, Dec 2008, Paris, France
Conference papers
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Le développement des compétences, point d'ancrage de la création de valeursStratégie d'entreprise et formation - Convention nationale du GARF 2003, Jun 2003, France
Conference papers
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RSE, Source de compétitivité pour les PMEOSEO, La Documentation Française, 189p, 2012, Regards sur les PME, OSEO, 2110092203
Books
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Déchiffrer les savoirs des acteurs locaux et créer la collaboration entre les parties prenantesValérie Lehmann, Bernard Motulsky, Valérie Colomb. Changement et grands projets Des choix engagés, Presses de l'Université du Québec, 266 p., 2015, 978-2-7605-4295-2
Book sections
emse-01191110v1
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De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travailGestion et management. Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2007. Français. ⟨NNT : ⟩
Theses
tel-00436598v1
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