Gwendal Roblin
- Groupe de recherches sociologiques sur les sociétés contemporaines [UR 15075] (GRESCO [Poitiers, Limoges])
Présentation
Décembre 2022 – Juin 2023 : ingénieur d’étude et de recherche pour le GRESCO dans le cadre d’une recherche commanditée par l’IRES : « Bilan des ruptures conventionnelles du contrat de travail et effets sur l’action syndicale. » Organisateur du séminaire chantier du GRESCO (2022-2023)Thèse : Au-delà des conflits au travail ? Les usages sociaux des ruptures conventionnelles individuelles
Sous la direction de Stéphane Beaud et Christian Papinot
Créée en 2008, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat à durée indéterminée (CDI) qui connaît un succès retentissant depuis sa création jusqu’à devancer, en 2023, le licenciement pour motif personnel. Parce qu’elle permet de rompre un CDI en contrepartie d’une indemnité de rupture identique au licenciement et qu’elle ouvre le bénéfice à l’assurance chômage, la rupture conventionnelle s’est progressivement imposée comme l’un des modes de rupture du CDI les plus populaires. En dépassant ainsi l’antagonisme entre salarié·es et employeur·euses, son imposition signerait la fin des relations conflictuelles du travail permettant finalement d’en civiliser les mœurs. À rebours de cette idée, l’objectif de cette thèse, en questionnant le consensus autour de ce mode de rupture, est d’éclairer les ressorts sociaux à l’œuvre dans la pratique de l’unique mode de rupture amiable du CDI.
Ma recherche s’appuie pour cela sur une méthode mixte qui consiste d’une part en l’exploitation d’une base de données de seconde main regroupant les fiches d’homologation des ruptures conventionnelles conclues entre 2016 et 2019 (n = 1 200 000). D’autre part, elle repose sur 80 entretiens menés auprès des divers agents sociaux ayant fait l’expérience, de près ou de loin, de ce mode de rupture. En effet, en enserrant la méthodologie d’enquête autour des étapes la rupture conventionnelle, la thèse se concentre sur quatre axes que sont :
Loin de sonner la fin des conflits au travail, ce mode de rupture présente surtout pour fonction de les maintenir à l’intérieur des établissements et de les déjudiciariser. Ce faisant, il participe d’une déresponsabilisation du patronat dans la gestion des relations professionnelles et d’un accroissement de la flexibilité du travail.
Activités de recherche
Depuis 2019 : CPER Parcours 2 sur l’analyse collective d’un corpus d’auto-socioanalyses d’étudiants de licence.Responsabilités scientifiques
Représentant des doctorants du GRESCO (2021 – 2023)
Membre du comité d’organisation du colloque international « La fabrique des mémoires » (2022)
Membre du bureau du RT 18 – Relations professionnelles
Domaines de recherche
Publications
Publications
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Les conseillers des salariés, représentants syndicaux de ceux qui n'en ont pas ?Les Mondes du travail , 2023, n°30 |
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La rupture conventionnelle pratiquée par un dirigeant d’une PMESavoir/Agir, 2020, N°52 (2), pp.129-136. ⟨10.3917/sava.052.0129⟩ |
Comprendre Sainte-Soline avec celles et ceux qui l'ont éprouvéLa Dispute. Avoir 20 ans à Sainte-Soline, pp.7-20, 2024, 978 2 843033346 |
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Bilan des ruptures conventionnelles et effets sur l'action syndicaleIRES/FO; GRESCO (UR 1515), Université de Poitiers. 2024, https://ires.fr/publications/cgt-fo/bilan-des-ruptures-conventionnelles-et-effets-sur-laction-syndicale/ |