
Hugo Gaillard
Présentation
Hugo GAILLARD est Docteur en Sciences de gestion et du management, Maître de conférences en GRH et comportements organisationnels à Le Mans Université, et Habilité à Diriger des Recherches (HDR) de l'Université de Tours. Membre du laboratoire ARGUMans, ses recherches en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels portent sur la diversité et l’inclusion, notamment via l’étude de l'expression religieuse au travail. Il a publié ses travaux dans des revues françaises et internationales (Organization, Revue française de gestion, Relations Industrielles/Industrial Relations, Employee Relations, etc.). Auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages, il codirige la collection Egalité, Diversité et Inclusion avec Clotilde CORON, chez EMS. Membre du Bureau et du Conseil d'Administration de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines et membre nommé par le Ministère du Conseil National des Universités, il est également Référent Laïcité de Le Mans Université. Il y est par ailleurs Chef du département de gestion de l’UFR DSEG, et dirige deux formations : une mention de Master Management et Développement Durable (M1 et M2, FI, FA et FC) et un parcours du Master Management et Administration des Entreprises organisé en VAE collective avec la MGEN (M2, FC). Enfin, il est également membre du corps professoral du Business Science Institute, une organisation académique internationale en réseau qui délivre un DBA accrédité par l'AMBA.
Publications
Publications
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Devenir des docteurs en management en France, de la thèse à la carrièreFondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE). 2024
Rapport
hal-04505472
v1
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Twenty years of employee and employee shareholder representation on the board of directors. Attributes, review and outlookLe Mans Université. 2022
Rapport
hal-03884177
v1
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Les grands auteurs en Gestion des ressources humainesEMS, 2024
Ouvrages
halshs-04683256
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L'expérience de la thèse en management. Regards croisés de jeunes docteursEditions Management et Société, 2023, Gestion en liberté, 978-2-37687-488-1
Ouvrages
hal-03996423
v1
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Religion, fait religieux et management. Diagnostic et perspectivesEditions Management et Société, pp.372, 2022, 978-2-37687-597-0
Ouvrages
hal-03762727
v1
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Manager l'expression religieuse au travailEditions AFMD. 2020, Collection Analyser, 979-10-92358-50-6
Ouvrages
hal-03019869
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Organizational justice and diversityEncyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, Edward Elgar Publishing, pp.265-269, 2024, 9781800886360. ⟨10.4337/9781800886377.ch55⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04797849
v1
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Le réseau social X (ex-Twitter), un dispositif pédagogique qui s'ignore ? le cas du ThreadPratiques pédagogiques innovantes, construire la pédagogie de demain, Editions EMS (Management et Société), 2024, 978-2-37687-982-4
Chapitre d'ouvrage
hal-04685093
v1
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L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territorialeF. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7
Chapitre d'ouvrage
hal-03995580
v1
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Chapitre introductif. La thèse chemin faisant.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.14-19, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0014⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685440
v1
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Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESSLethielleux L. & Valéau P. (dir.). La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Les valeurs à l’épreuve des pratiques, Vuibert, 2023, 978-2-311-41275-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04282193
v1
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Chapitre 16. Valorisation(s) et impact(s) : vers un nouvel incontournable doctoral ?L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.301-320, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0301⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685448
v1
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Chapitre conclusif. Un méta-commentaire d’expériences singulières.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.423-432, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0423⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685455
v1
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Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’HirschmanHUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03883474
v1
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Le client est-il vraiment roi ? Réactions au port d’un signe religieux visible par le personnel en contact. Premiers enseignements d’un cas exemplaireGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives., Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883470
v1
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Comment gère-t-on le fait religieux dans le grand groupe international français VINCI ? Grand entretien avec Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity DirectorGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883472
v1
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Dans ce monde où l’incertitude règne… que faire ?Frimousse, S. (2022). Guide de l’antifragilité. Domptez l’imprévisible et l’incertain, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883475
v1
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David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travailLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03762725
v1
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Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitudeLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022, ⟨10.3917/ems.livia.2022.01.0410⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03762724
v1
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Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaireGundolf K. & Janssen F. (dir.). Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-03883468
v1
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Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorerEMS (Editions Management et Société). Faouzi Bensebaa (dir.), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles, , 2021, Gestion en liberté, 978-237687-433-1
Chapitre d'ouvrage
hal-03227032
v1
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S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilitéGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, Recherche, 978-2-311-40962-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04140568
v1
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S'engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d'agilité et de réflexivitéVuibert. Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan, N., Saint-Germes E. (dir.), GRH et questions sensibles en entreprise, 368 p., 2021, 231140962X
Chapitre d'ouvrage
hal-03381608
v1
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De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau CoronavirusEMS (Editions Management et Société). Michel Kalika (dir.), L’impact de la crise sur le management, , pp.177-186, 2020, 978-2-37687-401-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03227028
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Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travailMichel Racine, Yves Hallée (dir.), Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-2763740713
Chapitre d'ouvrage
hal-02434191
v1
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Le fait managérial total : Une analyse par la méthode des cas et l'exemple du fait religieux au travailGestion et management. Université de Tours, 2024
HDR
tel-04853339
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« Open the black box » : postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle : une étude de cas multiples enchâsséeGestion et management. Le Mans Université, 2019. Français. ⟨NNT : 2019LEMA2005⟩
Thèse
tel-02905636
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