Hugo Gaillard
Présentation
Hugo GAILLARD est Docteur en Sciences de gestion et du management, Maître de conférences en GRH et comportements organisationnels à Le Mans Université, et Habilité à Diriger des Recherches (HDR) de l'Université de Tours. Membre du laboratoire ARGUMans, ses recherches en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels portent sur la diversité et l’inclusion, notamment via l’étude de l'expression religieuse au travail. Il a publié ses travaux dans des revues françaises et internationales (Organization, Revue française de gestion, Relations Industrielles/Industrial Relations, Employee Relations, etc.) et communique régulièrement ses recherches en France et à l'étranger (AGRH, EGOS, AOM, etc.). Auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages, il codirige la collection Egalité, Diversité et Inclusion avec Clotilde CORON, chez EMS. Membre du du Conseil d'Administration de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines et membre nommé par le Ministère du Conseil National des Universités, il est également Référent Laïcité de Le Mans Université. Il dirige par ailleurs deux formations : une mention de Master Management et Développement Durable (M1 et M2, FI, FA et FC) et un parcours du Master Management et Administration des Entreprises organisé en VAE collective avec la MGEN (M2, FC). Enfin, il est également membre du corps professoral du Business Science Institute, une organisation académique internationale en réseau qui délivre un DBA accrédité par l'AMBA.
Publications
Publications
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Devenir des docteurs en management en France, de la thèse à la carrièreFondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE). 2024 |
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Twenty years of employee and employee shareholder representation on the board of directors. Attributes, review and outlookLe Mans Université. 2022 |
Créer ou réveler l'inclusion là où on ne l'attend pas ? Pratiques de (dés)engagement des travailleurs musulmans sur les plateformes de livraisonNouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion. Tendances contemporaines et sujets émergents., Editions Management et Société, 2025, 978-2-38630-284-8 |
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Préface. Que faire de la dépendance en GRH ?Le risque collaborateur clé. Réduire les impacts liés à l’absence d’un ou de plusieurs collaborateurs clés, Gereso, 2025, 979-10-397-1041-1. ⟨10.3166/rfg.2019.00358⟩ |
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Management. Vers un primat de la responsabilité sur la rationalité ?Galière, S. & Hussenot, A. Un autre monde du travail est possible, Editions EMS, 2025, 978-2-38630-237-4 |
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Préface. Au carrefour des transformations contemporaines du travail, entre compréhension et prescriptionLes mutations du travail entre continuité et ruptures: Regards croisés, MA éditions, 2025, 978-2822411349 |
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Chapitre 14. Les faits et foutaises de Pfeffer et Sutton (2006) : le compte n’y est (toujours) pas !Honoré, L. & Chalaye, M-N. Le management désenchanté. Erreurs, échecs et bullshit en management, Editions EMS, 2025, Questions de société, 978-2-37687-948-0 |
Le réseau social X (ex-Twitter), un dispositif pédagogique qui s'ignore ? le cas du ThreadPratiques pédagogiques innovantes, construire la pédagogie de demain, Editions EMS (Management et Société), 2024, 978-2-37687-982-4 |
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Organizational justice and diversityEncyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, Edward Elgar Publishing, pp.265-269, 2024, 9781800886360. ⟨10.4337/9781800886377.ch55⟩ |
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L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territorialeF. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7 |
Un programme doctoral hors-les-murs : le cas du CEFAGL'expérience de la thèse en management, Editions EMS, pp.237-260, 2023, 978-2-37687-488-1 |
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Chapitre introductif. La thèse chemin faisant.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.14-19, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0014⟩ |
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Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESSLethielleux L. & Valéau P. (dir.). La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Les valeurs à l’épreuve des pratiques, Vuibert, 2023, 978-2-311-41275-8 |
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Chapitre conclusif. Un méta-commentaire d’expériences singulières.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.423-432, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0423⟩ |
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Chapitre 16. Valorisation(s) et impact(s) : vers un nouvel incontournable doctoral ?L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.301-320, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0301⟩ |
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Comment gère-t-on le fait religieux dans le grand groupe international français VINCI ? Grand entretien avec Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity DirectorGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), 2022 |
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Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’HirschmanHUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0 |
Le client est-il vraiment roi ? Réactions au port d’un signe religieux visible par le personnel en contact. Premiers enseignements d’un cas exemplaireGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives., Editions Management et Société (EMS), 2022 |
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Dans ce monde où l’incertitude règne… que faire ?Frimousse, S. (2022). Guide de l’antifragilité. Domptez l’imprévisible et l’incertain, Editions Management et Société (EMS), 2022 |
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Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitudeLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022, ⟨10.3917/ems.livia.2022.01.0410⟩ |
David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travailLivian, Y-F. & Bidan, M. Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022 |
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S'engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d'agilité et de réflexivitéVuibert. Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan, N., Saint-Germes E. (dir.), GRH et questions sensibles en entreprise, 368 p., 2021, 231140962X |
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Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorerEMS (Editions Management et Société). Faouzi Bensebaa (dir.), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles, , 2021, Gestion en liberté, 978-237687-433-1 |
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S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilitéGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, Recherche, 978-2-311-40962-8 |
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Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaireGundolf K. & Janssen F. (dir.). Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021 |
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De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau CoronavirusEMS (Editions Management et Société). Michel Kalika (dir.), L’impact de la crise sur le management, , pp.177-186, 2020, 978-2-37687-401-0 |
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Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travailMichel Racine, Yves Hallée (dir.), Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-2763740713 |
Venir travailler dans l'ESS quand on est fonctionnaire : quelle construction de sens ?24e Rencontres du Réseau inter-universitaire de l'Économie sociale et solidaire (RIUESS). "L’ESS au travail ! Enquêter sur les pratiques de résistance, de transformation et d’émancipation", Université Lumière Lyon 2; Réseau Inter-Universitaire de l'Economie Sociale et Solidaire, May 2025, Lyon, France |
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Adiaphorizing processes in organizations: ethical blindness and moral insensitivity in the face of managerial violence40th EGOS Colloquium, Jul 2025, Milano, Italy |
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Merge With the Group but Stand Out: The Personal Branding Challenge in the PhD Journey85th Annual Meeting of the Academy of Management, Jul 2025, Copenaghen, Denmark |
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La régulation des comportements religieux dans le contexte du travail : une étude de cas dans les services militaires sénégalais35ème Congrès de l’AGRH, Oct 2024, Barcelona, Spain |
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Du service public à l'ESS. Quelles motivations et quelle construction de sens ?GESS 2024 : 11èmes journées de recherche GESS (Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires). "Sociales, solidaires, et écologiques ? Tensions et convergences des organisations de l’ESS", Université Gustave Eiffel, Dec 2024, Paris, France |
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Manager la diversité religieuse en contexte militaire sénégalais : une étude de cas mobilisant la théorie de la régulation sociale18ème Rencontres Internationales de la Diversité, Mar 2024, Nice, France |
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La gestion évolutive du fait religieux dans les services militaires sénégalais. Le cas des sapeurs-pompiers34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Corte (Corse), France |
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How the French Validation Of Acquired Experience (VAE) System can Serve Professional Reorientation towards SSE9th CIRIEC International Research Conference on Social Economy, Jul 2023, Seoul, South Korea |
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Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Ajaccio - Corse, France |
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Organizing informality in platform work: The Emergence of religious community logics facing the void of state and managerial regulationsSeminar - Regulating work: Exploring the dynamics of labour beyond the formal/informal divide, Jun 2022, Liège, Belgium |
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La dualité du management algorithmique : de l’atomisation des collectifs de travail aux nouvelles possibilités d’expression religieuse2ème journée de recherche "Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois", Jun 2022, Tours, France |
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Voyage au cœur des postures : les invocations multiples de la 'neutralité' dans le contexte du travail en FranceColloque scientifique international « Neutralité, religion et entreprise » 2022, May 2022, Louvain-la-Neuve, Belgique |
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The Interstices of Algorithmic Surveillance: Examining Affordances of Religious Agency in Food-Delivery Platform Work?38th EGOS Colloquium, Jul 2022, Vienna, Australia |
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La gestion du fait religieux en entreprise dans le groupe Orange. Symposium autour de l’ouvrage Religion, fait religieux et management33 ème Congrès de l'AGRH, « ENJEUX DE SOCIÉTÉ & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES » 2022, Oct 2022, Brest, France |
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L'autonomie d'expression religieuse des travailleurs de la gig econony : une approche socio-matérielle33ème Congrès de l'AGRH, Oct 2022, Brest, France |
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‘The Manufactory of Violence’: a Study on Darwinist Mobility Practices in a French Telecom Company37th EGOS Colloquium, Sub-theme 79: Violence and Organization, Jul 2021, Amsterdam, Netherlands |
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Entrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunitéEntrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunité, May 2021, HEC Paris, EM Normandie, ESG-UQAM, Paris, France |
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La diversité comme sujet sensible : réflexion et méthodologie d'analyse à partir de la phénoménologie de Jean-Paul Sartre16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et 38ème Université d'Eté de l'Audit Social, Aix-en-Provence,, Oct 2021, Aix-en-Provence,, France |
À la rencontre des livreurs ubérisés de la FoodTech : une expression religieuse au travail sous contrôle(s) ?32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France |
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Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travailXXXIème congrès de l’AGRH : "Vers une approche inclusive de la GRH", Mar 2021, Tours, France |
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Le rapport entre laïcité et fait religieux : cas du secteur public territorial. Enjeux épistémologique et méthodologiquesWorkshop du CEDAG (Descartes) : « Fait religieux et management : quelles méthodes de recherche sur un sujet sensible », Mar 2020, Paris, France |
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La coopétition entre leaders et challengers dans l’industrie musicale : Le cas des rappeurs françaisJournée d’étude « Actualités de la dynamique concurrentielle », Sep 2020, Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis, France |
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Stay at home: The Direct and Indirect Consequences of the French Government DiscourseEuropean Health Management Association (EHMA) Annual Conference: ‘Health Management: Realigning systems, context and players’, Nov 2020, Rotterdam, Netherlands |
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Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France |
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Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travail31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France |
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Fait religieux au travail : apports de la justice organisationnelle perçue pour une régulation inclusive. Une étude de cas multiples enchâssée31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France |
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L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : recherche de/du commun et dilemmes éthiques.Rencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2019, Bayonne, France |
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Management du fait religieux au travail : Revue de littérature critique et piste de recherche.Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France |
Laïcité et fonction publique : apports pluriels et parfois surprenants de la recherche-actionCongrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France |
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Management du fait religieux au travail : revue de littérature critique et voix/voies de recherche pour la recherche française en gestionXXXème congrès de l’AGRH : "La GRH peut-elle sauver le travail ?", Nov 2019, Bordeaux, France |
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Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l'art et pistes de recherche.Colloque du GRT Spiritualité et GRH : « Spiritualité, développement et transformation », Jun 2019, Montpellier, France |
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Approche historique et perspectives managériales : une conjugaison plurielle du fait religieux et du travail dans la France contemporaine.Colloque international de l'IPRA : "Pluralisme religieux, sociétés plurielles : les religions dans l’espace public européen.", Oct 2018, Nantes, France |
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L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail.Rencontres Internationnales de la Diversité, Dec 2018, Dakar, Sénégal |
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Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2018, Lyon, France |
Faits religieux et approche générationnelle : une problématique en tension au travailRencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2017, Québéc, Canada |
Le fait managérial total : Une analyse par la méthode des cas et l'exemple du fait religieux au travailGestion et management. Université de Tours, 2024 |
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« Open the black box » : postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle : une étude de cas multiples enchâsséeGestion et management. Le Mans Université, 2019. Français. ⟨NNT : 2019LEMA2005⟩ |