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Hugo Gaillard

Maître de conférences en GRH et Gouvernance
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**Hugo GAILLARD** is Assistant Professor in HRM and Governance at Le Mans University. He has a PhD in management sciences, about the contribution of organizational justice theories to the regulation of religious expression at work. As a member of the ARGUMans laboratory, his research focuses on religious expression at work, responsible and shared governance, and sustainable careers, in the fields of organizational behavior, human resources management and governance. He has published a number of research articles in French and international journals such as Revue Française de Gestion, Employee Relations, RIPCO, and Recherches en Sciences de Gestion. He is also the author of several books or book chapters, a method of disseminating knowledge to which he is particularly attached. Hugo Gaillard is also a member of the French Association of HRM (AGRH) board and board of directors, with responsibility for the association’s digital impact. He is also a member of the faculty of the Business Science Institute, and a member of the French National Council of Universities (CNU) designated by the French Ministry. In 2019, he founded the Université Populaire d’Allonnes, an association that works for the dissemination of scientific culture through popular education techniques.
**Hugo GAILLARD** **est Maître de conférences en Sciences de gestion et du management à** ***Le Mans Université***. Il est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion, obtenu via une thèse CIFRE sur régulation de l'expression religieuse au travail dans divers contextes organisationnels. Membre du laboratoire ***ARGUMans***, ses recherches portent sur ***l'expression religieuse au travail, les carrières durables et la gouvernance partagée***, dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des comportements organisationnels, et de la gouvernance d'entreprise. Il a publié ses travaux dans des ***revues françaises et internationales*** (Rfg, Employee Relations, etc.). Il est également l'***auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages*** ou chapitres d'ouvrages, un mode production et de diffusion des connaissances auquel il est particulièrement attaché. Hugo GAILLARD est également ***membre du bureau et du conseil d'administration de l'AGRH***, en charge de l'impact numérique de l'association. ***Membre nommé par le Ministère du Conseil National des Universités*** (Collègue B de la Section 06, 2023-2027), il est également ***Référent Laïcité (mission à décrêt) de Le Mans Université*** (11 000 étudiants, 1000 personnels, 2 sites). Hugo GAILLARD ***dirige actuellement deux formations*** : une mention de Master Management et Développement Durable (M1 et M2, FI, FA et FC) et un parcours du Master Management et Administration des Entreprises organisé en VAE collective avec la MGEN (M2, FC). Il est également ***membre du corps professoral du Business Science Institute***, une organisation académique en réseau qui délivre l'un des rares DBA accrédité par l'AMBA. En 2019, il a fondé l'***Université Populaire d'Allonnes***, une association qui œuvre pour la diffusion de la culture scientifique par les techniques de l'éducation populaire.

Publications

Gérer le fait religieux au travail. L’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers

Hugo Gaillard , Jean-Christophe Volia , Lionel Honoré
Revue du droit des religions, A paraître, 18
Article dans une revue hal-04560191v1
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Le management comme système quasi-juridictionnel. Cas du comportement managérial de proximité face au fait religieux au travail

Hugo Gaillard , Olivier Meier
Revue Française de Gestion, 2023, 308
Article dans une revue hal-03887294v1
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Fait religieux au travail : Vers une structuration d'un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français

Jean-Christophe Volia , Olivier Guillet , Hugo Gaillard
@GRH, 2022, 42, pp.139-170. ⟨10.3917/grh.042.0139⟩
Article dans une revue hal-03227025v1
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Managing religion at work: a necessary distinction between words and deeds. A multiple case study of the postures facing religious expression in French organizations

Hugo Gaillard
Employee Relations, 2022, 44 (4), pp.744-763. ⟨10.1108/ER-02-2021-0053⟩
Article dans une revue hal-03501142v1
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L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : réactions individuelles, dilemmes organisationnels et recherche du commun

Hugo Gaillard
Question(s) de Management, 2022, 37 (7), pp.75-90. ⟨10.3917/qdm.217.0075⟩
Article dans une revue hal-03555209v1
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Monde chaotique : au-delà de la résilience, vers l’antifragilité

Soufyane Frimousse , Hugo Gaillard
Recherches en sciences de gestion, 2021, 142, pp.271-307. ⟨10.3917/resg.142.0271⟩
Article dans une revue hal-03227021v1
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Entrepreneurship and religion: Toward a religionbased transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question

Hugo Gaillard
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2021, 67, pp.5-21
Article dans une revue hal-03887263v1
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Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question

Hugo Gaillard
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2021, 26 (67), pp.5-21. ⟨10.3917/rips1.067.0005⟩
Article dans une revue hal-03227019v1
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Les tensions de gouvernance publique liées à la réaffirmation du principe de laïcité. Une recherche-intervention dans une collectivité territoriale de 10 000 habitants

Hugo Gaillard
Politiques et Management public, 2020, 37 (3-4), pp.241-258. ⟨10.3166/pmp.37.2020.0014⟩
Article dans une revue hal-03227023v1
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L'entreprise émancipatrice. Dépasser la « régulation » du fait religieux au travail par le disputatio.

Hugo Gaillard , Thierry Jolivet
La Revue des Sciences de Gestion, 2019, 297-298, pp.89-101. ⟨10.3917/rsg.297.0089⟩
Article dans une revue hal-02434119v1
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L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territoriale

Hugo Gaillard , Olivier Meier
F. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7
Chapitre d'ouvrage hal-03995580v1

Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESS

Eric Bidet , Olivier Boned , Hugo Gaillard
Lethielleux L. & Valéau P. (dir.). La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Les valeurs à l’épreuve des pratiques, Vuibert, 2023, 978-2-311-41275-8
Chapitre d'ouvrage hal-04282193v1

Comment gère-t-on le fait religieux dans le grand groupe international français VINCI ? Grand entretien avec Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity Director

Hugo Gaillard
Gaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage hal-03883472v1

Le client est-il vraiment roi ? Réactions au port d’un signe religieux visible par le personnel en contact. Premiers enseignements d’un cas exemplaire

Nawel Fellah-Dehiri , Hugo Gaillard
Gaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives., Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage hal-03883470v1
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Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’Hirschman

Hugo Gaillard , Géraldine Galindo , Lionel Honoré
HUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0
Chapitre d'ouvrage hal-03883474v1

David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travail

Hugo Gaillard , Marc Bidan , Anne-Laure Boncori , Tarik Chakor
Livian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022
Chapitre d'ouvrage hal-03762725v1
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Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitude

Hugo Gaillard , Soufyane Frimousse , François Cazals
Livian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022, ⟨10.3917/ems.livia.2022.01.0410⟩
Chapitre d'ouvrage hal-03762724v1

Dans ce monde où l’incertitude règne… que faire ?

Soufyane Frimousse , Hugo Gaillard
Frimousse, S. (2022). Guide de l’antifragilité. Domptez l’imprévisible et l’incertain, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage hal-03883475v1

Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaire

Hugo Gaillard , Lyes Mazari
Gundolf K. & Janssen F. (dir.). Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021
Chapitre d'ouvrage hal-03883468v1

S'engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d'agilité et de réflexivité

Eve Saint-Germes , Hugo Gaillard , Olivier Guillet , Jean-Christophe Volia , Anthony Hussenot
Vuibert. Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan, N., Saint-Germes E. (dir.), GRH et questions sensibles en entreprise, 368 p., 2021, 231140962X
Chapitre d'ouvrage hal-03381608v1

Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorer

Tarik Chakor , Julien Pillot , Hugo Gaillard
EMS (Editions Management et Société). Faouzi Bensebaa (dir.), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles, , 2021, Gestion en liberté, 978-237687-433-1
Chapitre d'ouvrage hal-03227032v1

S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilité

Eve Saint-Germes , Hugo Gaillard , Olivier Guillet , Jean-Christophe Volia , Anthony Hussenot
GRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, Recherche, 978-2-311-40962-8
Chapitre d'ouvrage hal-04140568v1

De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau Coronavirus

Hugo Gaillard
EMS (Editions Management et Société). Michel Kalika (dir.), L’impact de la crise sur le management, , pp.177-186, 2020, 978-2-37687-401-0
Chapitre d'ouvrage hal-03227028v1

Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail

Hugo Gaillard
Michel Racine, Yves Hallée (dir.), Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-2763740713
Chapitre d'ouvrage hal-02434191v1

Manager la diversité religieuse en contexte militaire sénégalais : une étude de cas mobilisant la théorie de la régulation sociale

Ndiaga Seye , Amadou Sidy Ali Ba , Hugo Gaillard
18ème Rencontres Internationales de la Diversité, Mar 2024, Nice, France
Communication dans un congrès hal-04414897v1

La gestion évolutive du fait religieux dans les services militaires sénégalais. Le cas des sapeurs-pompiers

Ndiaga Seye , Amadou Sidy Ali Ba , Hugo Gaillard
34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Corte (Corse), France
Communication dans un congrès hal-04155428v1

How the French Validation Of Acquired Experience (VAE) System can Serve Professional Reorientation towards SSE

Eric Bidet , Olivier Boned , Hugo Gaillard
9th CIRIEC International Research Conference on Social Economy, Jul 2023, Seoul, South Korea
Communication dans un congrès hal-04155482v1

Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?

Hugo Gaillard
34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Ajaccio - Corse, France
Communication dans un congrès hal-04155417v1

Voyage au cœur des postures : les invocations multiples de la 'neutralité' dans le contexte du travail en France

Hugo Gaillard
Colloque scientifique international « Neutralité, religion et entreprise » 2022, May 2022, Louvain-la-Neuve, Belgique
Communication dans un congrès hal-03883482v1

Organizing informality in platform work: The Emergence of religious community logics facing the void of state and managerial regulations

Sophia Galiere , Hugo Gaillard
Seminar - Regulating work: Exploring the dynamics of labour beyond the formal/informal divide, Jun 2022, Liège, Belgium
Communication dans un congrès hal-03883479v1

La dualité du management algorithmique : de l’atomisation des collectifs de travail aux nouvelles possibilités d’expression religieuse

Hugo Gaillard , Sophia Galiere
2ème journée de recherche "Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois", Jun 2022, Tours, France
Communication dans un congrès hal-03883480v1

La gestion du fait religieux en entreprise dans le groupe Orange. Symposium autour de l’ouvrage Religion, fait religieux et management

Hugo Gaillard , Géraldine Galindo , Lionel Honoré
33 ème Congrès de l'AGRH, « ENJEUX DE SOCIÉTÉ & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES » 2022, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès hal-03883477v1

L'autonomie d'expression religieuse des travailleurs de la gig econony : une approche socio-matérielle

Hugo Gaillard , Sophia Galiere
33ème Congrès de l'AGRH, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès hal-03883476v1

The Interstices of Algorithmic Surveillance: Examining Affordances of Religious Agency in Food-Delivery Platform Work?

Hugo Gaillard , Sophia Galiere
38th EGOS Colloquium, Jul 2022, Vienna, Australia
Communication dans un congrès hal-03883483v1

Entrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunité

Hugo Gaillard , Lyes Mazari
Entrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunité, May 2021, HEC Paris, EM Normandie, ESG-UQAM, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03227043v1

‘The Manufactory of Violence’: a Study on Darwinist Mobility Practices in a French Telecom Company

Hugo Gaillard , Anne Janand , Amélie Notais
37th EGOS Colloquium, Sub-theme 79: Violence and Organization, Jul 2021, Amsterdam, Netherlands
Communication dans un congrès hal-03227044v1

À la rencontre des livreurs ubérisés de la FoodTech : une expression religieuse au travail sous contrôle(s) ?

Hugo Gaillard
32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03320861v1
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La diversité comme sujet sensible : réflexion et méthodologie d'analyse à partir de la phénoménologie de Jean-Paul Sartre

Hugo Gaillard , Juan-David Pinzon , Marius Bertolucci
16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et 38ème Université d'Eté de l'Audit Social, Aix-en-Provence,, Oct 2021, Aix-en-Provence,, France
Communication dans un congrès hal-03693173v1

Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travail

Jean-Christophe Volia , Hugo Gaillard , Olivier Guillet
XXXIème congrès de l’AGRH : "Vers une approche inclusive de la GRH", Mar 2021, Tours, France
Communication dans un congrès hal-04140561v1

Stay at home: The Direct and Indirect Consequences of the French Government Discourse

Julien Cloarec , Nour Alrabie , Hugo Gaillard
European Health Management Association (EHMA) Annual Conference: ‘Health Management: Realigning systems, context and players’, Nov 2020, Rotterdam, Netherlands
Communication dans un congrès hal-03227037v1

Le rapport entre laïcité et fait religieux : cas du secteur public territorial. Enjeux épistémologique et méthodologiques

Hugo Gaillard
Workshop du CEDAG (Descartes) : « Fait religieux et management : quelles méthodes de recherche sur un sujet sensible », Mar 2020, Paris, France
Communication dans un congrès hal-02434197v1

La coopétition entre leaders et challengers dans l’industrie musicale : Le cas des rappeurs français

Tarik Chakor , Julien Pillot , Hugo Gaillard
Journée d’étude « Actualités de la dynamique concurrentielle », Sep 2020, Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis, France
Communication dans un congrès hal-03227035v1

Fait religieux au travail : apports de la justice organisationnelle perçue pour une régulation inclusive. Une étude de cas multiples enchâssée

Hugo Gaillard , Thierry Jolivet
31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès hal-03227041v1

Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité

Soufyane Frimousse , Hugo Gaillard
31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès hal-03227038v1

Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travail

Hugo Gaillard , Olivier Guillet , Jean-Christophe Volia
31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès hal-03227040v1
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L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : recherche de/du commun et dilemmes éthiques.

Hugo Gaillard
Rencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2019, Bayonne, France
Communication dans un congrès hal-02434167v1

Laïcité et fonction publique : apports pluriels et parfois surprenants de la recherche-action

Hugo Gaillard , Thierry Jolivet
Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès hal-02434186v1

Management du fait religieux au travail : revue de littérature critique et voix/voies de recherche pour la recherche française en gestion

Jean-Christophe Volia , Olivier Guillet , Hugo Gaillard
XXXème congrès de l’AGRH : "La GRH peut-elle sauver le travail ?", Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès hal-04140563v1
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Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l'art et pistes de recherche.

Jean-Christophe Volia , Olivier Guillet , Hugo Gaillard
Colloque du GRT Spiritualité et GRH : « Spiritualité, développement et transformation », Jun 2019, Montpellier, France
Communication dans un congrès hal-02434179v1
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Management du fait religieux au travail : Revue de littérature critique et piste de recherche.

Jean-Christophe Volia , Olivier Guillet , Hugo Gaillard
Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès hal-02434148v1
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Approche historique et perspectives managériales : une conjugaison plurielle du fait religieux et du travail dans la France contemporaine.

Hugo Gaillard , Frédéric Lunel
Colloque international de l'IPRA : "Pluralisme religieux, sociétés plurielles : les religions dans l’espace public européen.", Oct 2018, Nantes, France
Communication dans un congrès hal-02434159v1
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Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?

Hugo Gaillard
Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2018, Lyon, France
Communication dans un congrès hal-02434128v1
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L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail.

Hugo Gaillard
Rencontres Internationnales de la Diversité, Dec 2018, Dakar, Sénégal
Communication dans un congrès hal-02434164v1

Faits religieux et approche générationnelle : une problématique en tension au travail

Hugo Gaillard
Rencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2017, Québéc, Canada
Communication dans un congrès hal-02434189v1
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Football et ramadan : « Dans les organisations privées, quelle que soit leur forme juridique, c'est la liberté de conviction et de manifester ses convictions qui prime »

Lionel Honoré , Hugo Gaillard
2023
Autre publication scientifique hal-04072667v1
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Gérer le fait religieux au travail : les paroles et les actes

Hugo Gaillard
2022
Autre publication scientifique hal-03883497v1
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Bonnes feuilles : Religion, fait religieux et management,

Hugo Gaillard , Géraldine Galindo , Lionel Honoré
2022
Autre publication scientifique hal-03883496v1

Biatss : le télétravail encouragé, la dématérialisation accélérée

Isabelle Cormaty , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2021
Autre publication scientifique hal-03310350v1
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David Graeber : un héritage pour le sens et la raison d’être ?

Hugo Gaillard , Tarik Chakor , Marc Bidan , Anne-Laure Boncori
2021
Autre publication scientifique hal-03883493v1

Comment les personnels de l’Esri ont-ils vécu le deuxième confinement et voient-ils l’avenir ?

Isabelle Cormaty , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2021
Autre publication scientifique hal-03310346v1

« 9 mois plus tard : vivre et travailler dans l’ESRI » : les résultats de l’enquête NT et Adoc Mètis

Théo Haberbusch , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2021
Autre publication scientifique hal-03310345v1

Télétravail, autonomie, dématérialisation… le 2e confinement vu par les Biatss

Isabelle Cormaty , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2021
Autre publication scientifique hal-03310352v1

La fonction RH publique face aux faits religieux, Observatoire Action Sociétale Action Publique (ASAP)

Hugo Gaillard
2021
Autre publication scientifique hal-03883498v1

Le fait religieux au travail : Manager par la justice ?, Le magazine de l’ANDRH

Hugo Gaillard
2021
Autre publication scientifique hal-03883489v1

E-C : leur recherche pâtit de la crise, le lien avec les étudiants bouleversé

Isabelle Cormaty , Romain Pierronnet , Hugo Gaillard
2021
Autre publication scientifique hal-03310347v1

« C’est plus difficile d'établir un lien » : le deuxième confinement vu par les enseignants-chercheurs

Isabelle Cormaty , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2021
Autre publication scientifique hal-03310349v1

Confinement : comment les E-C découvrent la formation à distance et s’adaptent

Théo Haberbusch , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310334v1

Confinement : la stratégie et les ressources sont touchées, selon les dirigeants

Théo Haberbusch , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310332v1

David Graeber (1961-2020), auteur de ‘Bullshit jobs’, HR Square

Hugo Gaillard , Tarik Chakor , Marc Bidan , Anne-Laure Boncori
2020
Autre publication scientifique hal-03883491v1

Confinement : les personnels administratifs et techniques inégaux face au télétravail

Marc Guiraud , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310339v1

Étude « Vivre confiné dans l’Esri » : « Une opportunité d’innovation organisationnelle »

Théo Haberbusch , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310336v1

« Vivre et travailler confiné dans l’Esri » : premiers résultats de l'étude News Tank - Adoc Mètis

Théo Haberbusch , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310330v1
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Manager l’expression religieuse au travail : vers de nouvelles avancées ?, Liaisons Sociales Magazine

Hugo Gaillard
2020
Autre publication scientifique hal-03883488v1

Les enseignants-chercheurs et le « blurring » : récit d’une prédisposition

Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310337v1

Confinement : des personnels administratifs et techniques inégaux face au télétravail

Théo Haberbusch , Tarik Chakor , Hugo Gaillard , Romain Pierronnet
2020
Autre publication scientifique hal-03310335v1
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Mettre en débat la sphère privée, nouveau rôle de l’entreprise ?, Le magazine de l’ANDRH

Hugo Gaillard
2019
Autre publication scientifique hal-03883487v1

Faits religieux au travail : de l’émergence à l’encadrement par le droit et le management

Hugo Gaillard
2017
Autre publication scientifique hal-03762729v1