Hugo Gaillard
Maître de conférences en GRH et Gouvernance
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Documents
Identifiants chercheurs
- hugo-gaillard
- IdRef : 244357382
- 0000-0003-0664-6649
- Google Scholar : https://scholar.google.fr/citations?user=1h9vTgIAAAAJ&hl=fr
Présentation
**Hugo GAILLARD** is Assistant Professor in HRM and Governance at Le Mans University. He has a PhD in management sciences, about the contribution of organizational justice theories to the regulation of religious expression at work. As a member of the ARGUMans laboratory, his research focuses on religious expression at work, responsible and shared governance, and sustainable careers, in the fields of organizational behavior, human resources management and governance. He has published a number of research articles in French and international journals such as Revue Française de Gestion, Employee Relations, RIPCO, and Recherches en Sciences de Gestion. He is also the author of several books or book chapters, a method of disseminating knowledge to which he is particularly attached. Hugo Gaillard is also a member of the French Association of HRM (AGRH) board and board of directors, with responsibility for the association’s digital impact. He is also a member of the faculty of the Business Science Institute, and a member of the French National Council of Universities (CNU) designated by the French Ministry. In 2019, he founded the Université Populaire d’Allonnes, an association that works for the dissemination of scientific culture through popular education techniques.
**Hugo GAILLARD** **est Maître de conférences en Sciences de gestion et du management à** ***Le Mans Université***. Il est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion, obtenu via une thèse CIFRE sur régulation de l'expression religieuse au travail dans divers contextes organisationnels. Membre du laboratoire ***ARGUMans***, ses recherches portent sur ***l'expression religieuse au travail, les carrières durables et la gouvernance partagée***, dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des comportements organisationnels, et de la gouvernance d'entreprise. Il a publié ses travaux dans des ***revues françaises et internationales*** (Rfg, Employee Relations, etc.). Il est également l'***auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages*** ou chapitres d'ouvrages, un mode production et de diffusion des connaissances auquel il est particulièrement attaché. Hugo GAILLARD est également ***membre du bureau et du conseil d'administration de l'AGRH***, en charge de l'impact numérique de l'association. ***Membre nommé par le Ministère du Conseil National des Universités*** (Collègue B de la Section 06, 2023-2027), il est également ***Référent Laïcité (mission à décrêt) de Le Mans Université*** (11 000 étudiants, 1000 personnels, 2 sites). Hugo GAILLARD ***dirige actuellement deux formations*** : une mention de Master Management et Développement Durable (M1 et M2, FI, FA et FC) et un parcours du Master Management et Administration des Entreprises organisé en VAE collective avec la MGEN (M2, FC). Il est également ***membre du corps professoral du Business Science Institute***, une organisation académique en réseau qui délivre l'un des rares DBA accrédité par l'AMBA. En 2019, il a fondé l'***Université Populaire d'Allonnes***, une association qui œuvre pour la diffusion de la culture scientifique par les techniques de l'éducation populaire.
Publications
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Devenir des docteurs en management en France, de la thèse à la carrièreFondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE). 2024
Rapport
hal-04505472v1
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Twenty years of employee and employee shareholder representation on the board of directors. Attributes, review and outlookLe Mans Université. 2022
Rapport
hal-03884177v1
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L'expérience de la thèse en management. Regards croisés de jeunes docteursEditions Management et Société, 2023, Gestion en liberté, 978-2-37687-488-1
Ouvrages
hal-03996423v1
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Religion, fait religieux et management. Diagnostic et perspectivesEditions Management et Société, pp.372, 2022, 978-2-37687-597-0
Ouvrages
hal-03762727v1
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Manager l'expression religieuse au travailEditions AFMD. 2020, Collection Analyser, 979-10-92358-50-6
Ouvrages
hal-03019869v1
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L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territorialeF. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7
Chapitre d'ouvrage
hal-03995580v1
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Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESSLethielleux L. & Valéau P. (dir.). La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Les valeurs à l’épreuve des pratiques, Vuibert, 2023, 978-2-311-41275-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04282193v1
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Comment gère-t-on le fait religieux dans le grand groupe international français VINCI ? Grand entretien avec Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity DirectorGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883472v1
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Le client est-il vraiment roi ? Réactions au port d’un signe religieux visible par le personnel en contact. Premiers enseignements d’un cas exemplaireGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives., Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883470v1
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Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’HirschmanHUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03883474v1
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David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travailLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03762725v1
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Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitudeLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022, ⟨10.3917/ems.livia.2022.01.0410⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03762724v1
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Dans ce monde où l’incertitude règne… que faire ?Frimousse, S. (2022). Guide de l’antifragilité. Domptez l’imprévisible et l’incertain, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883475v1
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Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaireGundolf K. & Janssen F. (dir.). Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-03883468v1
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S'engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d'agilité et de réflexivitéVuibert. Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan, N., Saint-Germes E. (dir.), GRH et questions sensibles en entreprise, 368 p., 2021, 231140962X
Chapitre d'ouvrage
hal-03381608v1
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Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorerEMS (Editions Management et Société). Faouzi Bensebaa (dir.), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles, , 2021, Gestion en liberté, 978-237687-433-1
Chapitre d'ouvrage
hal-03227032v1
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S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilitéGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, Recherche, 978-2-311-40962-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04140568v1
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De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau CoronavirusEMS (Editions Management et Société). Michel Kalika (dir.), L’impact de la crise sur le management, , pp.177-186, 2020, 978-2-37687-401-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03227028v1
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Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travailMichel Racine, Yves Hallée (dir.), Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-2763740713
Chapitre d'ouvrage
hal-02434191v1
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« Open the black box » : postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle : une étude de cas multiples enchâsséeGestion et management. Le Mans Université, 2019. Français. ⟨NNT : 2019LEMA2005⟩
Thèse
tel-02905636v1
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