
Hugo Gaillard
Présentation
Hugo GAILLARD est Docteur en Sciences de gestion et du management, Maître de conférences en GRH et comportements organisationnels à Le Mans Université, et Habilité à Diriger des Recherches (HDR) de l'Université de Tours. Membre du laboratoire ARGUMans, ses recherches en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels portent sur la diversité et l’inclusion, notamment via l’étude de l'expression religieuse au travail. Il a publié ses travaux dans des revues françaises et internationales (Organization, Revue française de gestion, Relations Industrielles/Industrial Relations, Employee Relations, etc.) et communique régulièrement ses recherches en France et à l'étranger (AGRH, EGOS, AOM, etc.). Auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages, il codirige la collection Egalité, Diversité et Inclusion avec Clotilde CORON, chez EMS. Membre du du Conseil d'Administration de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines et membre nommé par le Ministère du Conseil National des Universités, il est également Référent Laïcité de Le Mans Université. Il dirige par ailleurs deux formations : une mention de Master Management et Développement Durable (M1 et M2, FI, FA et FC) et un parcours du Master Management et Administration des Entreprises organisé en VAE collective avec la MGEN (M2, FC). Enfin, il est également membre du corps professoral du Business Science Institute, une organisation académique internationale en réseau qui délivre un DBA accrédité par l'AMBA.
Publications
Publications
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Devenir des docteurs en management en France, de la thèse à la carrièreFondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE). 2024
Rapport
hal-04505472
v1
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Twenty years of employee and employee shareholder representation on the board of directors. Attributes, review and outlookLe Mans Université. 2022
Rapport
hal-03884177
v1
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Les grands auteurs en Gestion des ressources humainesEMS, 2024
Ouvrages
halshs-04683256
v1
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L'expérience de la thèse en management. Regards croisés de jeunes docteursEditions Management et Société, 2023, Gestion en liberté, 978-2-37687-488-1
Ouvrages
hal-03996423
v1
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Religion, fait religieux et management. Diagnostic et perspectivesEditions Management et Société, pp.372, 2022, 978-2-37687-597-0
Ouvrages
hal-03762727
v1
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Religion, fait religieux et managementEMS Editions, 2022, ⟨10.3917/ems.gaill.2022.01⟩
Ouvrages
hal-04408823
v1
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Manager l'expression religieuse au travailEditions AFMD. 2020, Collection Analyser, 979-10-92358-50-6
Ouvrages
hal-03019869
v1
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Préface. Que faire de la dépendance en GRH ?Le risque collaborateur clé. Réduire les impacts liés à l’absence d’un ou de plusieurs collaborateurs clés, Gereso, 2025, 979-10-397-1041-1. ⟨10.3166/rfg.2019.00358⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-05086197
v1
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Préface. Au carrefour des transformations contemporaines du travail, entre compréhension et prescriptionLes mutations du travail entre continuité et ruptures: Regards croisés, MA éditions, 2025, 978-2822411349
Chapitre d'ouvrage
hal-05086204
v1
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Chapitre 14. Les faits et foutaises de Pfeffer et Sutton (2006) : le compte n’y est (toujours) pas !Honoré, L. & Chalaye, M-N. Le management désenchanté. Erreurs, échecs et bullshit en management, Editions EMS, 2025, Questions de société, 978-2-37687-948-0
Chapitre d'ouvrage
hal-05086317
v1
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Management. Vers un primat de la responsabilité sur la rationalité ?Galière, S. & Hussenot, A. Un autre monde du travail est possible, Editions EMS, 2025, 978-2-38630-237-4
Chapitre d'ouvrage
hal-05086956
v1
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Organizational justice and diversityEncyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, Edward Elgar Publishing, pp.265-269, 2024, 9781800886360. ⟨10.4337/9781800886377.ch55⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04797849
v1
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Le réseau social X (ex-Twitter), un dispositif pédagogique qui s'ignore ? le cas du ThreadPratiques pédagogiques innovantes, construire la pédagogie de demain, Editions EMS (Management et Société), 2024, 978-2-37687-982-4
Chapitre d'ouvrage
hal-04685093
v1
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Russell Cropanzano : Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la sociétéLes grands auteurs en gestion des ressources humaines, Éd. EMS, Management & société, 291-302 p., 2024
Chapitre d'ouvrage
hal-04717621
v1
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Chapitre 16. Valorisation(s) et impact(s) : vers un nouvel incontournable doctoral ?L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.301-320, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0301⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685448
v1
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Chapitre conclusif. Un méta-commentaire d’expériences singulières.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.423-432, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0423⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685455
v1
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Un programme doctoral hors-les-murs : le cas du CEFAGL'expérience de la thèse en management, Editions EMS, pp.237-260, 2023, 978-2-37687-488-1
Chapitre d'ouvrage
hal-04125846
v1
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L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territorialeF. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7
Chapitre d'ouvrage
hal-03995580
v1
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Chapitre introductif. La thèse chemin faisant.L’expérience de la thèse en management, EMS Editions, pp.14-19, 2023, ⟨10.3917/ems.gaill.2023.01.0014⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04685440
v1
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Co-développer l’adaptabilité à la carrière par la VAE lors de la transition professionnelle vers l’ESSLethielleux L. & Valéau P. (dir.). La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Les valeurs à l’épreuve des pratiques, Vuibert, 2023, 978-2-311-41275-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04282193
v1
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Comment gère-t-on le fait religieux dans le grand groupe international français VINCI ? Grand entretien avec Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity DirectorGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883472
v1
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Le client est-il vraiment roi ? Réactions au port d’un signe religieux visible par le personnel en contact. Premiers enseignements d’un cas exemplaireGaillard H., Galindo G. & Honoré L. (dir., 2022). Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives., Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883470
v1
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Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’HirschmanHUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03883474
v1
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Dans ce monde où l’incertitude règne… que faire ?Frimousse, S. (2022). Guide de l’antifragilité. Domptez l’imprévisible et l’incertain, Editions Management et Société (EMS), 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03883475
v1
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David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travailLivian, Y-F. & Bidan, M. Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022
Chapitre d'ouvrage
hal-03762725
v1
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Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitudeLivian Y-F., Bidan M. (dir.). Les grands auteurs aux frontières du management, Editions Management et Société, 2022, ⟨10.3917/ems.livia.2022.01.0410⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03762724
v1
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Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaireGundolf K. & Janssen F. (dir.). Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-03883468
v1
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S'engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d'agilité et de réflexivitéVuibert. Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan, N., Saint-Germes E. (dir.), GRH et questions sensibles en entreprise, 368 p., 2021, 231140962X
Chapitre d'ouvrage
hal-03381608
v1
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Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorerEMS (Editions Management et Société). Faouzi Bensebaa (dir.), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles, , 2021, Gestion en liberté, 978-237687-433-1
Chapitre d'ouvrage
hal-03227032
v1
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S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilitéGRH et questions sensibles en entreprise. Approches sociales, sociétales et managériales, Vuibert, 2021, Recherche, 978-2-311-40962-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04140568
v1
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De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau CoronavirusEMS (Editions Management et Société). Michel Kalika (dir.), L’impact de la crise sur le management, , pp.177-186, 2020, 978-2-37687-401-0
Chapitre d'ouvrage
hal-03227028
v1
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Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travailMichel Racine, Yves Hallée (dir.), Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l'Université Laval, 2019, 978-2763740713
Chapitre d'ouvrage
hal-02434191
v1
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Merge With the Group but Stand Out: The Personal Branding Challenge in the PhD Journey85th Annual Meeting of the Academy of Management, Jul 2025, Copenaghen, Denmark
Communication dans un congrès
hal-05086423
v1
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Venir travailler dans l'ESS quand on est fonctionnaire : quelle construction de sens ?24e Rencontres du Réseau inter-universitaire de l'Économie sociale et solidaire (RIUESS). "L’ESS au travail ! Enquêter sur les pratiques de résistance, de transformation et d’émancipation", Université Lumière Lyon 2; Réseau Inter-Universitaire de l'Economie Sociale et Solidaire, May 2025, Lyon, France
Communication dans un congrès
hal-05107786
v1
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Adiaphorizing processes in organizations: ethical blindness and moral insensitivity in the face of managerial violence40th EGOS Colloquium, Jul 2025, Milano, Italy
Communication dans un congrès
hal-05086404
v1
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Manager la diversité religieuse en contexte militaire sénégalais : une étude de cas mobilisant la théorie de la régulation sociale18ème Rencontres Internationales de la Diversité, Mar 2024, Nice, France
Communication dans un congrès
hal-04414897
v1
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La régulation des comportements religieux dans le contexte du travail : une étude de cas dans les services militaires sénégalais35ème Congrès de l’AGRH, Oct 2024, Barcelona, Spain
Communication dans un congrès
hal-05086416
v1
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Du service public à l'ESS. Quelles motivations et quelle construction de sens ?GESS 2024 : 11èmes journées de recherche GESS (Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires). "Sociales, solidaires, et écologiques ? Tensions et convergences des organisations de l’ESS", Université Gustave Eiffel, Dec 2024, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-05107864
v1
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La gestion évolutive du fait religieux dans les services militaires sénégalais. Le cas des sapeurs-pompiers34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Corte (Corse), France
Communication dans un congrès
hal-04155428
v1
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Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?34ème Congrès de l'AGRH, Oct 2023, Ajaccio - Corse, France
Communication dans un congrès
hal-04155417
v1
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How the French Validation Of Acquired Experience (VAE) System can Serve Professional Reorientation towards SSE9th CIRIEC International Research Conference on Social Economy, Jul 2023, Seoul, South Korea
Communication dans un congrès
hal-04155482
v1
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Voyage au cœur des postures : les invocations multiples de la 'neutralité' dans le contexte du travail en FranceColloque scientifique international « Neutralité, religion et entreprise » 2022, May 2022, Louvain-la-Neuve, Belgique
Communication dans un congrès
hal-03883482
v1
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Organizing informality in platform work: The Emergence of religious community logics facing the void of state and managerial regulationsSeminar - Regulating work: Exploring the dynamics of labour beyond the formal/informal divide, Jun 2022, Liège, Belgium
Communication dans un congrès
hal-03883479
v1
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La dualité du management algorithmique : de l’atomisation des collectifs de travail aux nouvelles possibilités d’expression religieuse2ème journée de recherche "Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois", Jun 2022, Tours, France
Communication dans un congrès
hal-03883480
v1
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The Interstices of Algorithmic Surveillance: Examining Affordances of Religious Agency in Food-Delivery Platform Work?38th EGOS Colloquium, Jul 2022, Vienna, Australia
Communication dans un congrès
hal-03883483
v1
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L'autonomie d'expression religieuse des travailleurs de la gig econony : une approche socio-matérielle33ème Congrès de l'AGRH, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès
hal-03883476
v1
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La gestion du fait religieux en entreprise dans le groupe Orange. Symposium autour de l’ouvrage Religion, fait religieux et management33 ème Congrès de l'AGRH, « ENJEUX DE SOCIÉTÉ & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES » 2022, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès
hal-03883477
v1
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Entrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunitéEntrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunité, May 2021, HEC Paris, EM Normandie, ESG-UQAM, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-03227043
v1
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‘The Manufactory of Violence’: a Study on Darwinist Mobility Practices in a French Telecom Company37th EGOS Colloquium, Sub-theme 79: Violence and Organization, Jul 2021, Amsterdam, Netherlands
Communication dans un congrès
hal-03227044
v1
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À la rencontre des livreurs ubérisés de la FoodTech : une expression religieuse au travail sous contrôle(s) ?32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-03320861
v1
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La diversité comme sujet sensible : réflexion et méthodologie d'analyse à partir de la phénoménologie de Jean-Paul Sartre16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et 38ème Université d'Eté de l'Audit Social, Aix-en-Provence,, Oct 2021, Aix-en-Provence,, France
Communication dans un congrès
hal-03693173
v1
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Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travailXXXIème congrès de l’AGRH : "Vers une approche inclusive de la GRH", Mar 2021, Tours, France
Communication dans un congrès
hal-04140561
v1
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Stay at home: The Direct and Indirect Consequences of the French Government DiscourseEuropean Health Management Association (EHMA) Annual Conference: ‘Health Management: Realigning systems, context and players’, Nov 2020, Rotterdam, Netherlands
Communication dans un congrès
hal-03227037
v1
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Le rapport entre laïcité et fait religieux : cas du secteur public territorial. Enjeux épistémologique et méthodologiquesWorkshop du CEDAG (Descartes) : « Fait religieux et management : quelles méthodes de recherche sur un sujet sensible », Mar 2020, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-02434197
v1
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La coopétition entre leaders et challengers dans l’industrie musicale : Le cas des rappeurs françaisJournée d’étude « Actualités de la dynamique concurrentielle », Sep 2020, Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis, France
Communication dans un congrès
hal-03227035
v1
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Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l’étude du fait religieux au travail31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès
hal-03227040
v1
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Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès
hal-03227038
v1
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Fait religieux au travail : apports de la justice organisationnelle perçue pour une régulation inclusive. Une étude de cas multiples enchâssée31ème Congrès de l'AGRH, Oct 2020, IAE de Tours, Tours, France
Communication dans un congrès
hal-03227041
v1
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L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : recherche de/du commun et dilemmes éthiques.Rencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2019, Bayonne, France
Communication dans un congrès
hal-02434167
v1
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Laïcité et fonction publique : apports pluriels et parfois surprenants de la recherche-actionCongrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-02434186
v1
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Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l'art et pistes de recherche.Colloque du GRT Spiritualité et GRH : « Spiritualité, développement et transformation », Jun 2019, Montpellier, France
Communication dans un congrès
hal-02434179
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Management du fait religieux au travail : Revue de littérature critique et piste de recherche.Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-02434148
v1
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Management du fait religieux au travail : revue de littérature critique et voix/voies de recherche pour la recherche française en gestionXXXème congrès de l’AGRH : "La GRH peut-elle sauver le travail ?", Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04140563
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Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2018, Lyon, France
Communication dans un congrès
hal-02434128
v1
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Approche historique et perspectives managériales : une conjugaison plurielle du fait religieux et du travail dans la France contemporaine.Colloque international de l'IPRA : "Pluralisme religieux, sociétés plurielles : les religions dans l’espace public européen.", Oct 2018, Nantes, France
Communication dans un congrès
hal-02434159
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L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail.Rencontres Internationnales de la Diversité, Dec 2018, Dakar, Sénégal
Communication dans un congrès
hal-02434164
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Faits religieux et approche générationnelle : une problématique en tension au travailRencontres Internationnales de la Diversité, Oct 2017, Québéc, Canada
Communication dans un congrès
hal-02434189
v1
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Le fait managérial total : Une analyse par la méthode des cas et l'exemple du fait religieux au travailGestion et management. Université de Tours, 2024
HDR
tel-04853339
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« Open the black box » : postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle : une étude de cas multiples enchâsséeGestion et management. Le Mans Université, 2019. Français. ⟨NNT : 2019LEMA2005⟩
Thèse
tel-02905636
v1
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