LAETITIA PIHEL

*ACTUELLEMENT :* * Maîtresse de Conférences en Management des Ressources Humaines (section CNU 06) à l'IAE de Nantes, Economie et Management / Nantes Université. * Membre du Laboratoire d'Economie et de Management de Nantes-Atlantique (Lemna) https://lemna.univ-nantes.fr/ * Co-coordinatrice du Groupe de Recherche Thématique "Mobilités & Gestion des carrières" de l'AGRH https://www.agrh.fr/groupes-de-recherche * Co-rédactrice en chef de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE) https://www.rimhe.com/ **Liste : publications, communications, ouvrages, chapitres d'ouvrages** : PIHEL L., PRALONG J. et VENTOLINI S. (coord.) (octobre 2023). *La gestion des carrières : une approche par les mobilités*. Vuibert-Collection "Recherche AGRH". 168 p. ISBN : 978-2-311-41274-1 https://www.vuibert.fr/ouvrage/9782311412741-la-gestion-des-carrieres-une-approche-par-les-mobilites Ouvrage Labellisé par la FNEGE en 2024. PIHEL L. (2022), « La fabrique de "l’individu-acteur de son projet professionnel". Plongée au cœur du travail réel des conseillers internes en mobilité ! ». *Gérer & Comprendre, Annales des Mines*. 2022/1, n°147, pp. 37-48. GRIMAND A., PIHEL L., ROUPNEL-FUENTES M. (2021), « “Les bonnes raisons de se former”. Analyse exploratoire d’un dispositif de formation interne visant à soutenir les reconversions professionnelles dans le cadre des transformations de l’entreprise ». *32ème Congrès de l’AGRH*. 13-15 octobre, Paris, France. PIHEL L. (2020), « "Les souhaits professionnels" » : quels attentes et pour qui ? Enquête exploratoire auprès des répondants de DEFIS. In Danièle GUILLEMOT et Ekaterina MELNIK-OLIVE (coord.) CEREQ ECHANGES, 15/2020, *Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise*, pp. 63-72. GRIMAND A., PIHEL L., M. ROUPNEL-FUENTES (2020), « L’injonction à se former: étude exploratoire d’un dispositive de reconversion professionnelle interne au sein d’un grand groupe français». *Colloque International INFORMA (L’injonction à se former : regards croisés sur les transformations des systèmes de formation)*. 26-27 Novembre, Université d’Angers (org. En distanciel), France. PIHEL L. (2019), « Penser son avenir professionnel : profils, dynamiques et perspectives ». *Journée du Groupe d’Exploitation DEFIS*. CEREQ – CNRS –Marseille. 21 mars, Marseille, France. PIHEL L.. (2018), « Ce que donner veut dire : une proposition pour le don d’archives » (avant-propos à l’ouvrage), in Bénédicte GRAILLES, Patrice MARCILLOUX et Véronique SARRAZIN (coord.). *Les dons d’archives et de bibliothèques. XIX-XXIème siècle. De l’intention à la contrepartie*. Presses Universitaires de Rennes, pp.7-19. ISBN : 978-2-7535-7424-3. PIHEL L. (2018), « Projet INFORMA- Témoignages et échanges sur la pratique de la transdisciplinarité ». *Journées scientifiques de l’Université de Nantes*, Cité des Congrès de Nantes. Juin, Nantes, France. PIHEL L. (2017), « Les "carrières immobiles" : un challenge pour le management ! Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés ». *Gérer & Comprendre, Annales des Mines*, septembre, 2017/3, n°129, pp. 21-32. PIHEL L., JOURNE B. (2016), « La fabrique du territoire : travail aux frontières » (introduction cahier spécial). *Management & Avenir*, 2016/1, n°83, février, pp. 115-119. PIHEL L. (2015), « La carrière : une approche gestionnaire entre tentations et discussions », MSH Ange Guépin Nantes- *Action CPER CPER 10 LLSHS « Chômage, emploi et activité flexible »*. Région Pays de La Loire, Université Nantes-Angers-Le Mans. Nantes, France. DANY F., PIHEL L., ROGER A. (coord.) (2013), *La gestion des carrières. Populations et contextes*, Vuibert-Collection "Recherche AGRH", 254 pages. ISBN : 978-2-311-01362-7 http://www.vuibert.fr/ouvrage-9782311013627-la-gestion-des-carrieres.html Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2014. https://www.fnege.org/colleges/college-labellisation-ouvrages/ouvrages-labellises-en-2014 PIHEL L. (2012), « Bien vivre ensemble dans l’entreprise : l’apport de la théorie du don/contre-don ». *Journée Ressources+ - Chair Vivre ensemble en entreprise IGR-IAE*. Rennes, France. [Chercheur invité] PIHEL L. (2011), « Et si le travail m'était conté en termes de don?... ». *Revue Réalités Industrielles*, février, pp. 40-45. PIHEL L. (2011), « La relation salariale moderne et le tiers, une proposition théorique ». *Revue Economique et Sociale*, vol. 69, pp. 89-94. PIHEL L. (2011), « Ce que donner veut dire... ». *Journée sur le don d'archives*, Université d’Angers. Février, Angers, France. [Chercheur invité] PIHEL L. (2011), « Quand le contexte parle de mes attentes. Analyse du rapport aux évolutions des infirmières d'une clinique privée ». *Colloque : Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières*, co-organisation GRT « Mobilités & Gestion des carrières » de l’AGRH. Mai, Rouen, France. PIHEL L. (2011), « La relation salariale moderne et le tiers. De l'union traditionnelle à deux au ménage à trois ». *Colloque Les figures du Tiers dans la relation individu/organisation. Enjeux d'identité, de santé et de performance*, Université de Neuchâtel. Mars, Neuchâtel, Suisse. PIHEL L. (2010), « La relation salariale moderne. La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse ». *La revue du MAUSS semestrielle*, n° 35, pp. 195-214. PIHEL L. (2010), « Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale ». Revue Internationale de Psychologie du Travail, n° 46, pp. 55-72. ==> PIHEL L., « Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale ». *21ème Congrès de l'AGRH*. Novembre, Saint-Malo, France. Distinction : Sélection catégorie Best Paper DUBOULOUY M., PIHEL L. (2010), « Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations ». Revue Internationale de Psychologie du Travail, n° 46, pp. 73-94. ==> DUBOULOY M., PIHEL L., « Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations ». *21ème Congrès de l'AGRH*. Novembre, Saint-Malo, France. Distinction : Sélection catégorie Best Paper BENION A., CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Les métiers des centres d'appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demain », in SCOUARNEC A., *Management et métier : visions d'experts*, EMS, pp. 347-361. ISBN: 978-2-84769-123-8 DUBOULOY M., PIHEL L. (2010), « Quand restructurer et changer c'est perdre et abandonner. Pour et vers un management éclairé », in *La Mort*, Maison des Sciences de l'Homme Ange Guépin, L'Harmattan - collection du GRALE, pp. 41-56. ISBN: 978-2-296-12160-7. CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Systèmes d'information, contrôle des tâches et management des activités de service. Une analyse à partir de l'exemple des centres de relation client ». *Systèmes d'Information et Management*, n° 3, pp. 71-91. CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Management à distance et santé au travail : quels impacts de l'éloignement et de la méconnaissance du travail réel ? ». *Gérer & Comprendre, Annales de Mines*, n° 102, 2010/4, décembre, pp. 4-13. CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Le rôle clé des managers de proximité dans les centres d'appels ». *21ème Congrès de l'AGRH*. Novembre, Saint-Malo, France. PIHEL L. (2010), « L'ethnologie au service du management. Le don/contre-don comme grille d'analyse ». Colloque : *Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières (3ème Colloque international)*. Mai, Bordeaux, France. PIHEL L. (2010), « Les relations d'emploi d'aujourd'hui : la dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse ». *CIRFIP* (Centre International de Formation et Intervention en Psychosociologie). Avril, Paris, France. [Chercheur invité] CLERGEAU C., PIHEL L. (2009), « Systèmes d'information, contrôle des tâches et management des activités de service. Une analyse à partir de l'exemple des centres de relation client ». *12ème Colloque de l'AIM*. Juin, Marrakech, Maroc. PIHEL L. (2009), « S'unir à l'entreprise et s'engager avec elle. Lui donner et ne plus lui donner. Enjeux managériaux et symboliques d'une relation complexe. Discussions autour du désengagement ». Colloque : Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières (2ème Colloque international). Mai, Rouen, France. CLERGEAU C., PIHEL L. (2009), « Les métiers des centres d'appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demain ». Colloque : La Prospective des métiers au service de la GRH/AGRH. Organisation : ESSEC/IAE/Dauphine. Mars, Cergy Pontoise, France. PIHEL L. (2008), « L'emploi durable, une relation de type don/contre-don. De la validation aux enseignements d'un paradigme ». *Relations Industrielles / Industrial Relations*, vol. 63, n° 3, pp. 502-528. CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2008), « De la confiance à la distance, quand la GRH s'éloigne. Analyse des enjeux des transformations des choix de gestion des ressources humaines sur la relation à l'entreprise et la santé des personnels ». 18ème Congrès de l'AGRH. Septembre, Dakar, Sénégal. PIHEL L. (2008), « Le don/contre-don de Marcel Mauss, un paradigme pour et au service de la GRH ».* 5ème Journée d'Etude sur les Carrières*, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mai, Lyon, France. DUBOULOY M., PIHEL L. (2008), « Quand restructurer et changer, c'est perdre et abandonner. Pour et vers un management éclairé ». Journées Maison des Sciences de l’Homme [MSH] Ange Guépin. Mai, Nantes, France. CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2007), « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail dans les PME de type familiale : Recherche exploratoire à partir de l'exemple d'un centre d'appels », *9ème Université de Printemps de l'Audit Social, Académie du travail et des rapports sociaux*. Mai, Moscou, Russie. CLERGEAU C., PIHEL L. (2007), « Le management à distance et la question de la santé au travail : une étude exploratoire sur des entreprises en mutation ». *6th pre-ICIS Academic Worshop on French Speaking World IS Research (6th pre-ICIS Academic Worshop on French Speaking World IS Research)*. Décembre, Montréal, Canada. CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2007), « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Etude exploratoire au sein d'une PME ». *17ème Congrès de l'AGRH*. Septembre, Fribourg, Suisse. PIHEL L. (2007), « Manager dans la déstabilisation organisationnelle. Pour une réflexion située des ressorts de l'implication durable et des modèles d'accompagnement à produire ». *17ème congrès de l'AGRH*. Septembre, Fribourg, Suisse. Distinction : Sélection catégorie Best Paper. PIHEL L. (2006), « La relation d'emploi durable : une dynamique d'implication singulière ». *Revue Multidisciplinaire sur l'Emploi, le Syndicalisme et le Travail*, vol. 2(1), pp. 286-310. PIHEL L. (2006), « La relation d'emploi durable : analyse d'une dynamique d'implication singulière. Analyse du cas France Télécom à partir du paradigme du don/contre-don ». *Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion*, Laboratoire d’Economie et de Management Nantes-Atlantique (Lemna)-Université de Nantes, soutenue le 04/07/2006 à la Maison des Sciences de l’Homme Ange Guépin, Nantes. PIHEL L. (2006), « Emploi durable et flexibilité : les ressorts d'une union". *4èmes journées d'études sur les carrières*, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mars, Paris, France. PIHEL L. (2005), « Relation d’emploi durable déstabilisée : quelle dynamique d’échange et d’implication ? ». *15ème congrès de l'AGRH*. Septembre, Paris, France. PIHEL L. (2004), « Transition professionnelle : sens et repères de la dynamique de performance ». *3èmes journées d'études sur les carrières*, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mars, Paris, France.

* Maîtresse de Conférences en Management des Ressources Humaines (section CNU 06) à l'IAE de Nantes, Economie et Management / Nantes Université. * Membre du Laboratoire d'Economie et de Management de Nantes-Atlantique (Lemna) * Co-coordinatrice du Groupe de Recherche Thématique "Mobilités & Gestion des carrières" de l'AGRH * Co-rédactrice en chef de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE)