
LAETITIA PIHEL
Présentation
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Maîtresse de Conférences en Management des Ressources Humaines (section CNU 06) à l'IAE de Nantes, Economie et Management / Nantes Université.
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Membre du Laboratoire d'Economie et de Management de Nantes-Atlantique (Lemna) https://lemna.univ-nantes.fr/
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Depuis 2023 : Co-rédactrice en chef de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE) https://www.rimhe.com/
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De 2009 à 2024 (15 ans) : Co-coordinatrice du Groupe de Recherche Thématique "Mobilités & Gestion des carrières" de l'AGRH https://www.agrh.fr/groupes-de-recherche
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De 2019 à 2023 (4 ans) : Co-responsable de l'axe "Transformations du Travail" du LEMNA.
**Recherche en cours :
- Depuis septembre 2024 : Etude "YOGASCOPIE" - Etude des trajectoires professionnelles et de reconversion des professeurs de YOGA en France. Pour en savoir plus : voir interview pour le magazine ESPRIT YOGA, n°82 (janvier-février 2025), p.34-35.
**Distinction :
- 2022 : Prix du meilleur évaluateur(e) du 33ème Congrès de l'AGRH, Brest (France).
Liste : publications, communications, ouvrages, chapitres d'ouvrages :
PIHEL L. (2025, à paraître 12/06/25), " "Accompagner" l'évolution professionnelle des salariés. Pour une clarification des ambitions gestionnaires. Un propos d'étape." In : Lionel HONORE & Marie-Noëlle CHALAYE (dir.), Le management désenchanté. Erreurs, échecs et bullshit en management, Editions EMS, collection: Questions de société, pp.199-214. https://editions-ems.fr/boutique/le-management-desenchante/
COETARD E., GRIMAND A., PIHEL L. (2025). "Construire le sens au travail dans un contexte de sale boulot. Les usages pluriels du job crafting", Revue Française de Gestion, 2/n°231, pp.119-140. https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-2-page-119?lang=fr
PIHEL L. (2025) (article accepté : 30/07/2024), "La mobilité externe des salariés : paradoxes et dérobades ? ", @GRH, n°54, pp.61-83. https://shs.cairn.info/revue-agrh1-2025-1?lang=fr
COETARD E., GRIMAND A., PIHEL L. (2024), "L'inclusion par les métiers du nettoyage : une analyse à travers le prisme des paradoxes", 35ème Congrès de l'AGRH, 23-25 octobre, Barcelone, Espagne. https://www.agrh.fr/actes-des-congrs
PIHEL L., PRALONG J., VENTOLINI S. (coord.) (octobre 2023).* La gestion des carrières : une approche par les mobilités*. Vuibert-Collection "Recherche AGRH". 168 p. ISBN : 978-2-311-41274-1 https://www.vuibert.fr/ouvrage/9782311412741-la-gestion-des-carrieres-une-approche-par-les-mobilites Ouvrage Labellisé par la FNEGE en 2024.
PIHEL L. (2022), « La fabrique de "l’individu-acteur de son projet professionnel". Plongée au cœur du travail réel des conseillers internes en mobilité ! ». Gérer & Comprendre, Annales des Mines. 2022/1, n°147, pp. 37-48. https://www.annales.org/gc/2022/resumes/mars/04-gc-resum-FR-AN-mars-2022.html#04FR
GRIMAND A., PIHEL L., ROUPNEL-FUENTES M. (2021), « “Les bonnes raisons de se former”. Analyse exploratoire d’un dispositif de formation interne visant à soutenir les reconversions professionnelles dans le cadre des transformations de l’entreprise ». 32ème Congrès de l’AGRH. 13-15 octobre, Paris, France.
hal.science/hal-04152842
PIHEL L. (2020), « "Les souhaits professionnels" » : quelles attentes et pour qui ? Enquête exploratoire auprès des répondants de DEFIS. In Danièle GUILLEMOT et Ekaterina MELNIK-OLIVE (coord.) CEREQ ECHANGES, 15/2020, Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise, pp. 63-72.
GRIMAND A., PIHEL L., ROUPNEL-FUENTES M. (2020), « L’injonction à se former: étude exploratoire d’un dispositive de reconversion professionnelle interne au sein d’un grand groupe français». Colloque International INFORMA (L’injonction à se former : regards croisés sur les transformations des systèmes de formation). 26-27 Novembre, Université d’Angers (org. En distanciel), France.
PIHEL L. (2019), « Penser son avenir professionnel : profils, dynamiques et perspectives ». Journée du Groupe d’Exploitation DEFIS. CEREQ – CNRS –Marseille. 21 mars, Marseille, France.
PIHEL L. (2018), « Ce que donner veut dire : une proposition pour le don d’archives » (avant-propos à l’ouvrage), in Bénédicte GRAILLES, Patrice MARCILLOUX et Véronique SARRAZIN (coord.). Les dons d’archives et de bibliothèques. XIX-XXIème siècle. De l’intention à la contrepartie. Presses Universitaires de Rennes, pp.7-19. ISBN : 978-2-7535-7424-3.
PIHEL L. (2018), « Projet INFORMA- Témoignages et échanges sur la pratique de la transdisciplinarité ». Journées scientifiques de l’Université de Nantes, Cité des Congrès de Nantes. Juin, Nantes, France.
PIHEL L. (2017), « Les "carrières immobiles" : un challenge pour le management ! Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés ». Gérer & Comprendre, Annales des Mines, septembre, 2017/3, n°129, pp. 21-32.
PIHEL L., JOURNE B. (2016), « La fabrique du territoire : travail aux frontières » (introduction cahier spécial). Management & Avenir, 2016/1, n°83, février, pp. 115-119.
PIHEL L. (2015), « La carrière : une approche gestionnaire entre tentations et discussions », MSH Ange Guépin Nantes- Action CPER CPER 10 LLSHS « Chômage, emploi et activité flexible ». Région Pays de La Loire, Université Nantes-Angers-Le Mans. Nantes, France.
DANY F., PIHEL L., ROGER A. (coord.) (2013), La gestion des carrières. Populations et contextes, Vuibert-Collection "Recherche AGRH", 254 pages. ISBN : 978-2-311-01362-7 http://www.vuibert.fr/ouvrage-9782311013627-la-gestion-des-carrieres.html Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2014. https://www.fnege.org/colleges/college-labellisation-ouvrages/ouvrages-labellises-en-2014
PIHEL L. (2012), « Bien vivre ensemble dans l’entreprise : l’apport de la théorie du don/contre-don ». Journée Ressources+ - Chaire Vivre ensemble en entreprise IGR-IAE. Rennes, France. [Chercheur invité]
PIHEL L. (2011), « Et si le travail m'était conté en termes de don?... ». Revue Réalités Industrielles, février, pp. 40-45.
PIHEL L. (2011), « La relation salariale moderne et le tiers, une proposition théorique ». Revue Economique et Sociale, vol. 69, pp. 89-94.
PIHEL L. (2011), « Ce que donner veut dire... ». Journée sur le don d'archives, Université d’Angers. Février, Angers, France. [Chercheur invité]
PIHEL L. (2011), « Quand le contexte parle de mes attentes. Analyse du rapport aux évolutions des infirmières d'une clinique privée ». Colloque : Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, co-organisation GRT « Mobilités & Gestion des carrières » de l’AGRH. Mai, Rouen, France.
PIHEL L. (2011), « La relation salariale moderne et le tiers. De l'union traditionnelle à deux au ménage à trois ». Colloque Les figures du Tiers dans la relation individu/organisation. Enjeux d'identité, de santé et de performance, Université de Neuchâtel. Mars, Neuchâtel, Suisse.
PIHEL L. (2010), « La relation salariale moderne. La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse ». La revue du MAUSS semestrielle, n° 35, pp. 195-214.
PIHEL L. (2010), « Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale ». Revue Internationale de Psychologie du Travail, n° 46, pp. 55-72. ==> PIHEL L., « Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale ». 21ème Congrès de l'AGRH. Novembre, Saint-Malo, France. Distinction : Sélection catégorie Best Paper
DUBOULOUY M., PIHEL L. (2010), « Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations ». Revue Internationale de Psychologie du Travail, n° 46, pp. 73-94.
DUBOULOY M., PIHEL L. (2010), « Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations ». 21ème Congrès de l'AGRH. Novembre, Saint-Malo, France. Distinction : Sélection catégorie Best Paper
BENION A., CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Les métiers des centres d'appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demain », in SCOUARNEC A., Management et métier : visions d'experts, EMS, pp. 347-361. ISBN: 978-2-84769-123-8
DUBOULOY M., PIHEL L. (2010), « Quand restructurer et changer c'est perdre et abandonner. Pour et vers un management éclairé », in La Mort, Maison des Sciences de l'Homme Ange Guépin, L'Harmattan - collection du GRALE, pp. 41-56. ISBN: 978-2-296-12160-7.
CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Systèmes d'information, contrôle des tâches et management des activités de service. Une analyse à partir de l'exemple des centres de relation client ». Systèmes d'Information et Management, n° 3, pp. 71-91.
CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Management à distance et santé au travail : quels impacts de l'éloignement et de la méconnaissance du travail réel ? ». Gérer & Comprendre, Annales de Mines, n° 102, 2010/4, décembre, pp. 4-13.
CLERGEAU C., PIHEL L. (2010), « Déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Le rôle clé des managers de proximité dans les centres d'appels ». 21ème Congrès de l'AGRH. Novembre, Saint-Malo, France.
PIHEL L. (2010), « L'ethnologie au service du management. Le don/contre-don comme grille d'analyse ». Colloque : Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières (3ème Colloque international). Mai, Bordeaux, France.
PIHEL L. (2010), « Les relations d'emploi d'aujourd'hui : la dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse ». CIRFIP (Centre International de Formation et Intervention en Psychosociologie). Avril, Paris, France. [Chercheur invité]
CLERGEAU C., PIHEL L. (2009), « Systèmes d'information, contrôle des tâches et management des activités de service. Une analyse à partir de l'exemple des centres de relation client ». 12ème Colloque de l'AIM. Juin, Marrakech, Maroc.
PIHEL L. (2009), « S'unir à l'entreprise et s'engager avec elle. Lui donner et ne plus lui donner. Enjeux managériaux et symboliques d'une relation complexe. Discussions autour du désengagement ». Colloque : Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières (2ème Colloque international). Mai, Rouen, France.
CLERGEAU C., PIHEL L. (2009), « Les métiers des centres d'appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demain ». Colloque : La Prospective des métiers au service de la GRH/AGRH. Organisation : ESSEC/IAE/Dauphine. Mars, Cergy Pontoise, France.
PIHEL L. (2008), « L'emploi durable, une relation de type don/contre-don. De la validation aux enseignements d'un paradigme ». Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 63, n° 3, pp. 502-528.
CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2008), « De la confiance à la distance, quand la GRH s'éloigne. Analyse des enjeux des transformations des choix de gestion des ressources humaines sur la relation à l'entreprise et la santé des personnels ». 18ème Congrès de l'AGRH. Septembre, Dakar, Sénégal.
PIHEL L. (2008), « Le don/contre-don de Marcel Mauss, un paradigme pour et au service de la GRH ».* 5ème Journée d'Etude sur les Carrières*, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mai, Lyon, France.
DUBOULOY M., PIHEL L. (2008), « Quand restructurer et changer, c'est perdre et abandonner. Pour et vers un management éclairé ». Journées Maison des Sciences de l’Homme [MSH] Ange Guépin. Mai, Nantes, France.
CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2007), « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail dans les PME de type familiale : Recherche exploratoire à partir de l'exemple d'un centre d'appels », 9ème Université de Printemps de l'Audit Social, Académie du travail et des rapports sociaux. Mai, Moscou, Russie.
CLERGEAU C., PIHEL L. (2007), « Le management à distance et la question de la santé au travail : une étude exploratoire sur des entreprises en mutation ». 6th pre-ICIS Academic Worshop on French Speaking World IS Research (6th pre-ICIS Academic Worshop on French Speaking World IS Research). Décembre, Montréal, Canada.
CLERGEAU C., GEFFROY B., PIHEL L. (2007), « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Etude exploratoire au sein d'une PME ». 17ème Congrès de l'AGRH. Septembre, Fribourg, Suisse.
PIHEL L. (2007), « Manager dans la déstabilisation organisationnelle. Pour une réflexion située des ressorts de l'implication durable et des modèles d'accompagnement à produire ». 17ème congrès de l'AGRH. Septembre, Fribourg, Suisse. Distinction : Sélection catégorie Best Paper.
PIHEL L. (2006), « La relation d'emploi durable : une dynamique d'implication singulière ». Revue Multidisciplinaire sur l'Emploi, le Syndicalisme et le Travail, vol. 2(1), pp. 286-310.
PIHEL L. (2006), « La relation d'emploi durable : analyse d'une dynamique d'implication singulière. Analyse du cas France Télécom à partir du paradigme du don/contre-don ». Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Laboratoire d’Economie et de Management Nantes-Atlantique (Lemna)-Université de Nantes, soutenue le 04/07/2006 à la Maison des Sciences de l’Homme Ange Guépin, Nantes.
PIHEL L. (2006), « Emploi durable et flexibilité : les ressorts d'une union". 4èmes journées d'études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mars, Paris, France.
PIHEL L. (2005), « Relation d’emploi durable déstabilisée : quelle dynamique d’échange et d’implication ? ». 15ème congrès de l'AGRH. Septembre, Paris, France.
PIHEL L. (2004), « Transition professionnelle : sens et repères de la dynamique de performance ». 3èmes journées d'études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH. Mars, Paris, France.
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
La gestion des carrières : une approche par les mobilitésVUIBERT. VUIBERT, 2023, 978-2-311-41274-1
Ouvrages
hal-04493579
v1
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La gestion des carrières, Populations et contextesVuibert, pp.XIV + 254, 2013, 978-2-311-01362-7
Ouvrages
halshs-00872437
v1
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Les souhaits professionnels" » : quels attentes et pour qui ? Enquête exploratoire auprès des répondants de DEFISCereq; Danièle GUILLEMOT; Ekaterina MELNIK-OLIVE. Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise, https://www.cereq.fr/formation-continue-et-parcours-professionnels-entre-aspirations-des-salaries-et-contexte-de, 2020
Chapitre d'ouvrage
hal-04152910
v1
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Ce que donner veut direLes dons d'archives et de bibliothèques : XIXe-XXIe siècle de l'intention à la contrepartie, Presses universitaires de Rennes, pp.7-19, 2018, 978-2-7535-7424-3
Chapitre d'ouvrage
hal-03754046
v1
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Les métiers des centres d’appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demainTendances RH et Management : l’apport de la prospective, EMS, 2010
Chapitre d'ouvrage
hal-03363541
v1
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Quand restructurer et changer c'est perdre et abandonner. Pour et vers un management éclairéGérard Dabouis. La Mort : Journées de la Maison des sciences de l'homme Ange-Guépin, L'Harmattan, 2010, 978-2-296-12160-7
Chapitre d'ouvrage
hal-04152911
v1
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