Marc Dumas

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Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest (LEGO)

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marc-dumas
0000-0003-0553-0134
ResearcherID : http://www.researcherid.com/rid/B-8953-2017

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Compétences

Management des ressources humaines

Publications

	Les nouvelles formes d’organisation du travail : réalité ou illusion d’une GRH décarbonée ? Nathalie Commeiras , Marc Dumas AGRH. Gestion des ressources humaines, EMS, 2026, 978-2-38630-375-3 Chapitre d'ouvrage hal-05667818v1
	Récits de mer et inspiration pour le management Marc Dumas , Séverine Dieuze , Olivier Malafronte Ed L’Harmattan. Littérature, Management et travail (2), 2, Littérature, Management et travail (2), 2025 Chapitre d'ouvrage hal-05636894v1
	Comment le numérique transforme la prévention en matière de santé au travail ? Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Gouvernance et responsabilité, Mare & Martin, 2025 Chapitre d'ouvrage hal-05267405v1
	Évolution du travail et du management des collaborateurs en cabinet comptable : analyse des effets sur le présentéisme, le conflit travail-hors travail et le stress au travail Marc Dumas , Nikolaz Le Vaillant , Samba Déme Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Vuibert, 2025, 978-2-311-41508-7 Chapitre d'ouvrage hal-05344480v1
	La GPEC de réseau : état des lieux et perspective sur un territoire ultra-marin. Marc Dumas , Ambre Niotou GRH interculturelle et résilience. Les enseignements des territoires insulaires., Vuibert; AGRH, 2024, 978-2-311-41418-9 Chapitre d'ouvrage hal-04962954v1
	Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman Gregor Bouville , Marc Dumas Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022 Chapitre d'ouvrage hal-03819182v1
	Articulation des temps et bien-être Marc Dumas , Youssef Fahmi BIEN-ETRE, QUESTIONS DE GESTION, 2021, 978-2-343-23440-3 Chapitre d'ouvrage hal-04958039v1
	La jeunesse : du point de vue du management et de la Gestion des Ressources Humaines Marc Dumas Jeunesse et droit par le prisme de la vulnérabilité, 2021, 9782711033898 Chapitre d'ouvrage hal-04958063v1
	Quand l’investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement. David Alis , Marc Dumas , Ariane Ollier-Malaterre , Pascale Pitavy PERETTI Jean-Marie. Tous solidaires, chapitre 15, Eyrolles, pp.137-148, 2013, 978-2-212-55744-2 Chapitre d'ouvrage halshs-01114306v1
	Veiller à l’articulation vie professionnelle – vie personnelle Ariane Ollier-Malaterre , Marc Dumas , David Alis Peretti Jean-Marie. Tous DRH, partie 2, Eyrolles, pp.113-122, 2013, Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, 978-2-212-55304-8 Chapitre d'ouvrage halshs-01114293v1
	Les politiques d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle David Alis , Marc Dumas , Ariane Ollier-Malaterre ALLOUCHE José. Encyclopédie des ressources humaines, 3, Vuibert, 2012 Chapitre d'ouvrage halshs-01114296v1
	Qualité de vie au travail David Alis , C. Beaucourt , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Igalens; J. & Roger; A. (dirs). Master Ressources Humaines, Ed. ESKA, pp.254-276, 2007 Chapitre d'ouvrage halshs-00257909v1
	Hygiène, santé et prévention des accidents de travail. David Alis , C. Beaucourt , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Igalens; J. & Roger; A. (dirs). Master Ressources Humaines, Ed. ESKA, pp.237-253, 2007 Chapitre d'ouvrage halshs-00257905v1
	Le besoin d'équilibrer vie privée – vie professionnelle David Alis , Marc Dumas Jean-Marie Peretti. Tous reconnus, Editions d'Organisation, pp.369-376, 2005 Chapitre d'ouvrage halshs-00010180v1
	De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétiques Marc Dumas Emmanuel Abord de Chatillon et Olivier Bachelard. Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher., L'Harmattan, pp.379-393, 2005 Chapitre d'ouvrage halshs-00010182v1
	Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles Marc Dumas , Eric Campoy Management des ressources humaines. Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Editions De Boeck Université, pp.349-375, 2005 Chapitre d'ouvrage halshs-00010178v1

	Cybersécurité en contexte de travail hybride : étude exploratoire des perceptions et pratiques de sécurité numérique en télétravail Ilia Rouet , Marc Dumas , Nathalie Dedessus-Le Moustier Dedessus-Le-Moustier Société numérique et Démocratie, GIS Marsouin, May 2026, Quimper (FR), France Communication dans un congrès hal-05636896v1
	La face cachée des risques psycho-sociaux dans une entreprise adaptée : un impensé du management ? Sylvie codo , Marc Dumas , Bénédicte Berthe Révéler les angles morts de la recherche en santé au travail pour prévenir les inégalités sociales et de genre et leurs effets sur la santé des travailleur·ses", AFCAS, May 2025, Montréal (Québec), Canada Communication dans un congrès hal-04968024v1
	Les professionnels de santé en Nouvelle Calédonie après les émeutes du 13 mai 2024 : vécu, impacts, préparation et intention de partir Marc Dumas , Marie Bossard , Margot Argence 36e congrès de l’AGRH, Deauville,, AGRH, Oct 2025, Deauville, France Communication dans un congrès hal-05521565v1
	Comment le numérique transforme la prévention en matière de santé au travail ? Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Journée "santé au travail" - 50 ans HSE, Jun 2024, Lorient (56100), France Communication dans un congrès hal-04620207v1
	Le développement des applications de quantification RH pour le "bien-être au travail" : caractérisation des outils, enjeux et risques Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Séminaire annuel Marsouin, May 2024, Redon, France Communication dans un congrès hal-04594637v1
	Le suivi des temps de l’activité : un outil d’autonomie, de contrôle, d’évaluation, d’incitation des collaborateurs en cabinets comptables Marc Dumas Entre fragmentation et hybridation des mondes du travail, quelles GRH demain ?, AGRH, Oct 2024, Barcelone, Espagne Communication dans un congrès hal-04958127v1
	Les conflits interpersonnels : réalités et enjeux au sein d’une entreprise adaptée » Bénédicte Berthe , Sylvie codo , Marc Dumas Workshop Ges’Handi, Handicap et management : d’un impensé vers un enjeu sociétal ?, May 2023, Orléans, France Communication dans un congrès hal-04102779v1
	La transformation numérique des cabinets d’expertise comptable et l’évolution du travail et des compétences des collaborateurs Marc Dumas , Youssef Fahmi GRH : défis, territoires & acteurs, AGRH, Oct 2023, Ajaccio, France Communication dans un congrès hal-04958157v1
	Les outils numérique de suivi des temps des collaborateurs en cabinet d'expertise comptable : état des lieux et perspectives Marc Dumas , Samba Deme , Youssef Fahmi , Nikolaz Le Vaillant Séminaire Marsouin 2023, May 2023, Lanester, France Communication dans un congrès hal-04221617v1
	La GPEC de réseau : état des mieux et perspectives sur un petit territoire ultra marin, colloque "Enjeux de société et GRH insulaire Marc Dumas , Ambre Troyat-Niotou GRT Management et GRH insulaire, Université de Polynésie Française, Nov 2022, Papeete, French Polynesia Communication dans un congrès halshs-04065545v1
	De nouvelles solutions numériques au service de la santé au travail ? Les plateformes de QVT Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Journée - Innovation en santé, Jun 2022, Vannes (Bretagne), France Communication dans un congrès hal-04065725v1
	Le job strain des collaborateurs des cabinets d'expertise comptable et d'audit et le type de management : étude des relations avec le présentéisme et le conflit travail-hors travail Marc Dumas , Samba Déme , Nikolaz Le Vaillant , Youssef Fahmi Congrès AGRH, Oct 2022, Brest, France Communication dans un congrès hal-03958007v1
	Long working hours in healthcare: What can affects teach us about overtime? Rebecca Dickason , Marc Dumas 15th Asia-Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW), Nov 2021, Brisbane (AU), Australia Communication dans un congrès hal-03915464v1
	État de santé, absentéisme et présentéisme des soignants Marc Dumas Semaine Data-SHS, Plateforme universitaire de données de Bretagne, Dec 2021, Vannes, France Communication dans un congrès hal-04132446v1
	Le suivi renforcé des télétravailleurs en recourant aux services d’une plateforme de bien-être au travail Marc Dumas , Nikolaz Le Vaillant Journée de recherche RIPCO 2021, Jun 2021, Paris, France Communication dans un congrès hal-03533570v1
	Étude exploratoire des plateformes de bien-être et d'engagement au travail : quelle influence sur l’accompagnement des télétravailleurs ? Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), Dec 2021, Hammamet, Tunisie Communication dans un congrès hal-03533553v1
	Etat de santé et présentéisme du personnel soignant Bénédicte Berthe , Marc Dumas Vers une approche inclusive de le GRH congrès AGRH, Mar 2021, Tours, France Communication dans un congrès hal-03276800v1
	« Les émotions comme déterminants du présentéisme du personnel soignant » Bénédicte Berthe , Marc Dumas innovons pour innover : savoir mobiliser de nouveaux outils conceptuels et méthodologiques pour transformer durablement le champ de la santé, May 2019, Marseille, France Communication dans un congrès hal-02137062v1
	Le phénomène du présentéisme chez les professionnels soignants en activité et les futurs professionnels de la santé en formation : objectifs et protocoles de recherches pour une contribution à la compréhension du présentéisme Marc Dumas , Florence Douguet , Bénédicte Berthe , Juliette Hontebeyrie Concordance des temps dans le champ sanitaire et médico-social. Prendre soin des publics, prendre soin de celles et ceux qui prennent soin. 2ème séminaire du pôle Santé et Société de la MSHB, Oct 2018, Maison des Sciences de l'Homme en Bretagne, Rennes, France Communication dans un congrès hal-01903189v1
	le syndrome de le « femme parfaite" : Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ? Bénédicte Berthe , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Etats généraux du Management, May 2014, Marseille, France Communication dans un congrès hal-03276840v1
	Conflit et enrichissement travail et famille: les construits sont-ils différents ? Marc Dumas Workshop on Advances in Organizational Bahavior and Human Resources Management Research, Toulouse, May 2006, 19 p Communication dans un congrès halshs-00090732v1
	De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans l'entreprise Marc Dumas Première journée pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Apr 2005, pp.17 Communication dans un congrès halshs-00010396v1
	35 heures, conciliation vie familiale - vie professionnelle et égalité: le cas d'une conciliation inégalitaire. David Alis , Marc Dumas XVIe Congrès AGRH, Sep 2005, pp.851-886 Communication dans un congrès halshs-00078361v1
	Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles. Marc Dumas , David Alis , E. Campoy Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, Mar 2004, Lyon Communication dans un congrès halshs-00080291v1
	35-hour week: towards a new work-life balance. Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund David Alis , Marc Dumas , Anne Joyeau EURAM 4th Annual Conference 'Governance in Managerial Life", St Andrews (Scotland), May 2004, 21 p Communication dans un congrès halshs-00095403v1
	L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail. Marc Dumas , David Alis , E. Campoy Actes du Congrès AGRH 2004 "La GRH mesurée", Sep 2004, Montréal Communication dans un congrès halshs-00080289v1

	La régulation managériale et des équipes en contexte multiculturel : le cas d’un hypermarché en Nouvelle-Calédonie Marc Dumas , Slim Belaid Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2025, 135 (1), pp.3-18. ⟨10.54695/grhu.135.0003⟩ Article dans une revue hal-05253321v1
	Le suivi des temps des collaborateurs : outil de contrôle ou d’habilitation ? Marc Dumas , Youssef Fahmi , Nikolaz Le Vaillant Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2024, 156 Article dans une revue hal-04599919v1
	Quel management pour faire équipe ? Marc Dumas , Nikolaz Le Vaillant , Margot Argence Soins Cadres, 2024, 153 Article dans une revue hal-04692072v1
	The transformation of the role of managers by digital platforms for well-being at work in a telecommuting context. Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2024, 13 (57) Article dans une revue hal-04995040v1
	La transformation du rôle des managers par les plateformes numériques de bien-être au travail dans un contexte de télétravail Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2023, 12 (50), pp.25-46 Article dans une revue hal-04074504v1
	Des applications pour améliorer la qualité de vie au travail ? Prenez garde aux écueils ! Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas The Conversation France, 2023 Article dans une revue hal-04295477v1
	Gestion de la QVT et télétravail : que peuvent les plateformes SaaS dédiées ? Nikolaz Le Vaillant , Marc Dumas Liaisons sociales magazine, 2023, 241 Article dans une revue hal-04074471v1
	Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé Marc Dumas Soins Cadres, 2021, 30 (126), pp.11-13. ⟨10.1016/j.scad.2021.02.004⟩ Article dans une revue hal-04065565v1
	Working hours and overtime: insights from the perspective of affects Rebecca Dickason , Marc Dumas Management & Avenir Santé, 2021, N° 8 (1), pp.73-102. ⟨10.3917/mavs.008.0073⟩ Article dans une revue hal-03771736v1
	Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit Bénédicte Berthe , Nathalie Dedessus-Le Moustier Dedessus-Le-Moustier , Marc Dumas Revue française des affaires sociales, 2021 Article dans une revue hal-03352798v1
	État de santé et présentéisme des soignants Marc Dumas , Bénédicte Berthe Journal de gestion et d'économie de la santé, 2021 Article dans une revue hal-03425537v1
	Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant Bénédicte Berthe , Marc Dumas RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2020, n°38 (1), pp.25. ⟨10.3917/rimhe.038.0025⟩ Article dans une revue hal-03406419v1
	Présentéisme et management Bénédicte Berthe , Marc Dumas Liaisons sociales magazine, 2020, n°215 Article dans une revue hal-04043689v1
	“You have got a friend” The value of perceived proximity for teleworking success in dispersed teams Caroline Ruiller , Beatrice van Der Heijden , Frédérique Chédotel , Marc Dumas Team Performance Management, 2019, 25 (1/2), pp.2-29. ⟨10.1108/TPM-11-2017-0069⟩ Article dans une revue halshs-02442562v1
	Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ? Caroline Ruiller , Marc Dumas Politiques et Management public, 2018, 35 (1-2), pp.5-26. ⟨10.3166/pmp.35.2018.0001⟩ Article dans une revue halshs-02442649v1
	Les sources de conflit travail-famille et d’enrichissement chez les professionnels de soins dans le secteur hospitalier Samba Déme , Marc Dumas , Lubica Hikkerova Gestion et management public, 2018, 7/n°1 (3), pp.9. ⟨10.3917/gmp.071.0009⟩ Article dans une revue hal-03406421v1
	Effets de la prise en charge des personnes démentes sur le travail aide-soignant en EHPAD. Une approche par la théorie de la régulation sociale Lucie Lebrun , Marc Dumas , Florence Douguet Management & Avenir Santé, 2018, 2 (4), p. 35-54. ⟨10.3917/mavs.004.0035⟩ Article dans une revue hal-02023943v1
	Effective Healthcare Departments : What Makes A Team ? » Marc Dumas , Florence Douguet , Youssef Fahmi , Slim Benlaid Research & Reviews: Journal of Nursing and Health Sciences, 2018 Article dans une revue hal-01943641v1
	Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle Yvan Barel , Marc Dumas , Sandrine Frémeaux Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 105 (3), pp.19-37. ⟨10.3917/grhu.105.0019⟩ Article dans une revue hal-01682350v1
	Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy , Marc Dumas , Nathalie Dedessus Le Moustier , Alain Chevance Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 103 (1), pp.3-19. ⟨10.3917/grhu.103.0003⟩ Article dans une revue halshs-01595874v1
	Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail Caroline Ruiller , Marc Dumas , Frédérique Chédotel RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2017, 27 (3), pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.027.0003⟩ Article dans une revue halshs-01615082v1
	Dimension du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées Gwenaelle Poilpot-Rocaboy , Marc Dumas , Nathalie Dedessus-Le-Moustier , Alain Chevance Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017 Article dans une revue hal-01676146v1
	Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ? Marc Dumas , Florence Douguet , Youssef Fahmi RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2016, 20, p.45-47 Article dans une revue hal-01277881v1
	Le syndrome de la "femme parfaite". Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ? Bénédicte Berthe , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, 22 (54), pp.187-206 Article dans une revue halshs-01242704v1
	Le syndrome de la « femme parfaite » Bénédicte Berthe , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, XXII (54), pp.187. ⟨10.3917/rips1.054.0187⟩ Article dans une revue hal-03406431v1
	Télétravailler dans une collectivité territoriale : Quelle gestion des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle ? Marc Dumas Politiques et Management public, 2015, 32 (2), pp.107-128. ⟨10.3166/pmp.32.107-128⟩ Article dans une revue hal-03406434v1
	Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ? Marc Dumas , Caroline Ruiller Revue management & avenir, 2014, 74 (8), pp.71-95. ⟨10.3917/mav.074.0071⟩ Article dans une revue halshs-01141286v1
	Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ? Marc Dumas , Caroline Ruiller Revue management & avenir, 2014, N° 74 (8), pp.71-95. ⟨10.3917/mav.074.0071⟩ Article dans une revue hal-04065499v1
	Concilier vie personnelle et activité professionnelle Marc Dumas Soins, 2014, 59 (790), pp.48-50. ⟨10.1016/j.soin.2014.09.012⟩ Article dans une revue hal-04065566v1
	« Être cadre de santé de proximité à l'hôpital », quels rôles à tenir ? Marc Dumas , Caroline Ruiller Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, N° 87 (1), pp.42-58. ⟨10.3917/grhu.087.0042⟩ Article dans une revue hal-04065501v1
	Étude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe Marc Dumas Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 89 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.089.0019⟩ Article dans une revue hal-03405569v1
	Etre cadre de santé de proximité à l'hôpital, quels rôles à tenir ? Marc Dumas , Caroline Ruiller Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 87, pp.42-58 Article dans une revue halshs-00771872v1
	L'appropriation d'un outil de la qualité des soins à l'hôpital Marc Dumas , Florence Douguet , Jorge Muñoz Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 84, pp. 3-21 Article dans une revue hal-00958875v1
	Vers un nouvel équilibre entre travail et famille Marc Dumas Soins Cadres, 2012, 21 (81), pp.S7-S8. ⟨10.1016/j.scad.2012.01.005⟩ Article dans une revue hal-04958081v1
	L'appropriation d'un outil de la qualité des soins à l'hôpital Marc Dumas , Florence Douguet , Jorge Muñoz Journal de gestion et d’économie médicales, 2012, 3, pp. 127-149 Article dans une revue hal-00958874v1
	L’appropriation d’un outil de la qualité des soins à l’hôpital par les soignants : le dossier du patient Marc Dumas , Florence Douguet , Jorge Muñoz Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 84, pp.3-21 Article dans une revue hal-02111890v1
	35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? David Alis , Eric Campoy , Marc Dumas , Anne Joyeau Travail et Emploi, 2005, 101, pp.45-57 Article dans une revue halshs-00010176v1
	35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale/vie professionnelle David Alis , Marc Dumas Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2003, 50, pp.37-56 Article dans une revue halshs-00095396v1
	L'implication organisationnelle des salariés passant à temps partiel : une analyse longitudinale Marc Dumas Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2002, 44, pp.20-34 Article dans une revue halshs-00010169v1

	Accompagnement managérial des processus d'appropriation des outils de gestion par les équipes de professionnels et en lien avec les démarches qualité Jorge Muñoz , Marc Dumas , Florence Douguet , Y. Fahmi , Dominique Philippe Martin et al. 2010 Rapport hal-00959050v1

	Risques et souffrance au travail David Alis , Marc Dumas , Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy DUNOD, pp.262, 2010 Ouvrages halshs-00492218v1
	Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l’entreprise ? Marc Dumas EMS, 2008, Questions de Société, 2847691022 Ouvrages halshs-04065557v1

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Compétences

Publications

Publications

Les nouvelles formes d’organisation du travail : réalité ou illusion d’une GRH décarbonée ?

Récits de mer et inspiration pour le management

Comment le numérique transforme la prévention en matière de santé au travail ?

Évolution du travail et du management des collaborateurs en cabinet comptable : analyse des effets sur le présentéisme, le conflit travail-hors travail et le stress au travail

La GPEC de réseau : état des lieux et perspective sur un territoire ultra-marin.

Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman

Articulation des temps et bien-être

La jeunesse : du point de vue du management et de la Gestion des Ressources Humaines

Quand l’investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement.

Veiller à l’articulation vie professionnelle – vie personnelle

Les politiques d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle

Qualité de vie au travail

Hygiène, santé et prévention des accidents de travail.

Le besoin d'équilibrer vie privée – vie professionnelle

De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétiques

Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles

Cybersécurité en contexte de travail hybride : étude exploratoire des perceptions et pratiques de sécurité numérique en télétravail

La face cachée des risques psycho-sociaux dans une entreprise adaptée : un impensé du management ?

Les professionnels de santé en Nouvelle Calédonie après les émeutes du 13 mai 2024 : vécu, impacts, préparation et intention de partir

Comment le numérique transforme la prévention en matière de santé au travail ?

Le développement des applications de quantification RH pour le "bien-être au travail" : caractérisation des outils, enjeux et risques

Le suivi des temps de l’activité : un outil d’autonomie, de contrôle, d’évaluation, d’incitation des collaborateurs en cabinets comptables

Les conflits interpersonnels : réalités et enjeux au sein d’une entreprise adaptée »

La transformation numérique des cabinets d’expertise comptable et l’évolution du travail et des compétences des collaborateurs

Les outils numérique de suivi des temps des collaborateurs en cabinet d'expertise comptable : état des lieux et perspectives

La GPEC de réseau : état des mieux et perspectives sur un petit territoire ultra marin, colloque "Enjeux de société et GRH insulaire

De nouvelles solutions numériques au service de la santé au travail ? Les plateformes de QVT

Le job strain des collaborateurs des cabinets d'expertise comptable et d'audit et le type de management : étude des relations avec le présentéisme et le conflit travail-hors travail

Long working hours in healthcare: What can affects teach us about overtime?

État de santé, absentéisme et présentéisme des soignants

Le suivi renforcé des télétravailleurs en recourant aux services d’une plateforme de bien-être au travail

Étude exploratoire des plateformes de bien-être et d'engagement au travail : quelle influence sur l’accompagnement des télétravailleurs ?

Etat de santé et présentéisme du personnel soignant

« Les émotions comme déterminants du présentéisme du personnel soignant »

Le phénomène du présentéisme chez les professionnels soignants en activité et les futurs professionnels de la santé en formation : objectifs et protocoles de recherches pour une contribution à la compréhension du présentéisme

le syndrome de le « femme parfaite" : Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?

Conflit et enrichissement travail et famille: les construits sont-ils différents ?

De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans l'entreprise

35 heures, conciliation vie familiale - vie professionnelle et égalité: le cas d'une conciliation inégalitaire.

Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles.

35-hour week: towards a new work-life balance. Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund

L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail.

La régulation managériale et des équipes en contexte multiculturel : le cas d’un hypermarché en Nouvelle-Calédonie

Le suivi des temps des collaborateurs : outil de contrôle ou d’habilitation ?

Quel management pour faire équipe ?

The transformation of the role of managers by digital platforms for well-being at work in a telecommuting context.

La transformation du rôle des managers par les plateformes numériques de bien-être au travail dans un contexte de télétravail

Des applications pour améliorer la qualité de vie au travail ? Prenez garde aux écueils !

Gestion de la QVT et télétravail : que peuvent les plateformes SaaS dédiées ?

Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé

Working hours and overtime: insights from the perspective of affects

Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit

État de santé et présentéisme des soignants

Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant

Présentéisme et management

“You have got a friend” The value of perceived proximity for teleworking success in dispersed teams

Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ?

Les sources de conflit travail-famille et d’enrichissement chez les professionnels de soins dans le secteur hospitalier

Effets de la prise en charge des personnes démentes sur le travail aide-soignant en EHPAD. Une approche par la théorie de la régulation sociale

Effective Healthcare Departments : What Makes A Team ? »

Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle

Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées

Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail

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Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ?

Le syndrome de la "femme parfaite". Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?

Le syndrome de la « femme parfaite »

Télétravailler dans une collectivité territoriale : Quelle gestion des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle ?

Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?

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Concilier vie personnelle et activité professionnelle

« Être cadre de santé de proximité à l'hôpital », quels rôles à tenir ?

Étude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe

Etre cadre de santé de proximité à l'hôpital, quels rôles à tenir ?

L'appropriation d'un outil de la qualité des soins à l'hôpital

Vers un nouvel équilibre entre travail et famille