Nadia HASSANI

Maîtresse de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication
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Présentation

Maîtresse de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication à l'Université Catholique de l'Ouest Brest

Chercheure au Centre de recherche Humanités et Sociétés et associée au Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales. Mes travaux de recherche portent sur la communication organisationnelle, la santé au travail et les pratiques numériques professionnelles.

Thèse de doctorat

Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique.

Membres du jury : Yves WINKIN (Président), Martine BRASSEUR (Rapporteur), Alain CHANTE (Examinateur), Teresa GARCIA (Examinatrice) et Denis BENOIT (Directeur).

Domaines de recherche

Sciences de l'information et de la communication

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Publications

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Métiers à impact : quand la quête de sens conduit à la souffrance des responsables RSE

Nadia Hassani

Interfaces numériques, 2025, 14 (2-3), ⟨10.25965/interfaces-numeriques.5602⟩

Article dans une revue hal-05485503v1

Du grand écran aux écrans interposés : stratégie intermédiale d’un cinéma indépendant en contexte de crise sanitaire. Le cas du Cinéma Lux de Caen

Nadia Hassani , Stéphanie Marty

Presses universitaires de la Méditerranée, 2024

Article dans une revue hal-04004522v1

Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? L’usage de la viralité par le collectif <i>Pour un Réveil écologique</i> sur Linkedin

Nadia Hassani , Lise Henric

Mediazioni. Rivista online du studi interdisciplinari su lingue e culture, 2024, Médias et Viralité, 44, pp.A75-A89. ⟨10.6092/issn.1974-4382/20730⟩

Article dans une revue hal-04782276v1

Carayol Valérie, Lépine Valérie et Morillon Laurent (2020). Le côté obscur de la communication des organisations. Pessac : Maison des sciences de l’homme d’Aquitaine

Nadia Hassani

Revue française des sciences de l'information et de la communication, 2022

Article dans une revue (compte-rendu de lecture) hal-04018112v1

VIALLON Philippe et GARDÈRE Elizabeth. Médias dits sociaux ou médias dissociants ? Bruxelles : De Boeck supérieur, 2020

Nadia Hassani

Communication & Organisation, 2022

Article dans une revue (compte-rendu de lecture) hal-04018062v1
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Pouvoir de l'influence ou influence du pouvoir ? Le cas de l'émission #SansFiltre sur Twitch et Youtube

Nadia Hassani

Hermès, La Revue - Cognition, communication, politique, 2021, Confiance et communication. Une aporie démocratique, 88

Article dans une revue hal-03611762v1
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Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?

Nadia Hassani

Communication & Organisation, 2019, pp.93 - 107. ⟨10.4000/communicationorganisation.8425⟩

Article dans une revue hal-03353737v1
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Le paradoxe de la protection des données personnelles à l’heure de la libre circulation des informations

Nadia Hassani

Terminal. Technologie de l’information, culture & société, 2019, ⟨10.4000/terminal.4040⟩

Article dans une revue hal-03353733v1
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Relations interpersonnelles et hyperconnexion : quand l’École de Palo Alto rencontre les nouvelles technologies de l’information et de la communication

Nadia Hassani

MEI - Médiation et information, 2019, pp.97-110

Article dans une revue hal-03353707v1
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Les réseaux professionnels de leaders. Un nouvel outil de gestion des connaissances

Audrey de Céglie , Nadia Hassani

Les Cahiers du numérique, 2018, 14 (1), pp.111 - 128. ⟨10.3166/lcn.14.1.111-128⟩

Article dans une revue hal-03353726v1
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Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail

Nadia Hassani

Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales, 2017, 14, pp.99-114. ⟨10.3917/comma.142.0099⟩

Article dans une revue hal-03353719v1
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Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable

Nadia Hassani

Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales, 2016, 13, pp.79-92. ⟨10.3917/comma.131.0079⟩

Article dans une revue hal-03353712v1
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Le changement organisationnel à l’heure du management durable

Nadia Hassani

Revue COSSI : communication, organisation, société du savoir et information, 2016

Article dans une revue hal-03353683v1

Métiers à impact : quand la quête de sens au travail se réalise en ligne. Le cas de l’association Jobs That Make Sense sur LinkedIn

Nadia Hassani

Colloque international : "Sens, sensible, insensé en communications organisationnelles", Org&Co; SFSIC; Université Paul Valéry Montpellier 3, Apr 2024, Montpellier, France

Communication dans un congrès hal-04782461v1

Quand les startups de l'e-santé misent sur les médias sociaux pour séduire les plus jeunes publics : le cas de Qare

Nadia Hassani

Conference "Social Media and Digital Services 2023" Business, Innovation, Sustainability, Chaire UNESCO de l'Université de Strasbourg, Mar 2023, Genève, Suisse

Communication dans un congrès hal-04046413v1

Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? De l’usage de la viralité en contexte de crises environnementales par le collectif « Pour un Réveil écologique »

Nadia Hassani , Lise Henric

Médias et Viralité, Nov 2022, Rome, Italie

Communication dans un congrès hal-04010655v1

Du grand écran aux écrans interposés : stratégies intermédiales des cinémas indépendants en contexte de crise sanitaire.

Nadia Hassani , Stéphanie Marty

Colloque Cultures, Arts et Document au prisme de l’intermédialité,, Jun 2021, Montpellier, France

Communication dans un congrès hal-03642629v1

Brièveté et durabilité : le changement organisationnel en tension.

Nadia Hassani

XXe Congrès SFSIC « Temps, temporalités et information communication », Jun 2016, Metz., France

Communication dans un congrès hal-03642580v1

« Communication, information et savoir : quel management pour une organisation durable ? »

Nadia Hassani

7ème colloque international COSSI (Communication, Organisation, Société du Savoir et Information), Jun 2015, Montréal, Canada

Communication dans un congrès hal-03642634v1

Application de la résolution de problèmes au sein des organisations par l’intervention systémique brève : de la théorie vers la pratique.

Nadia Hassani

Séminaire annuel des doctorants du LERASS Doc@com, May 2012, Toulouse, France

Communication dans un congrès hal-03642555v1

La recherche-action : Préparation d’un doctorat et recherches sur le changement organisationnel parallèlement à une prise de fonction en tant que chargée de communication

Nadia Hassani

3ème Colloque et séminaire doctoral international : « Développement organisationnel et changement ». Avec la participation de l’Academy Of Management (AOM - États-Unis)., Jun 2011, Lyon, France

Communication dans un congrès hal-03642540v1