Rémi Bourguignon
- Institut de Recherche en Gestion (IRG)
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Publications
Publications
L'analyse organisationnelle du dialogue socialEditions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9 |
La représentation du personnel en tension : une affaire de gestion ?EYNAUD P., & CARVALHO DE FRANCA FILHO G. Dictionnaire d'une autre gestion. Inventaire théorique et pratique des transitions et des communs, Erès Editions, 2026, 9782749285566 |
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Articuler stratégie de l’entreprise et projets individuels grâce au dialogue social – Le cas MobilogPierson F.; Vignal J. Gestion des ressources humaines - Analyser et comprendre pour agir, Ellipses, 2024, Etudes de cas, 9782340090644 |
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Richard E. Walton et Robert B. McKersie. Une approche comportementale et stratégique de la négociation collectiveChevalier F.; Coron C.; Gaillard H.; Oiry E. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, Editions EMS, 2024, Doctrines, 978-2-37687-976-3 |
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Le dialogue social transnational et la dialectique du partenariat conflictuelRémi Bourguignon; Arnaud Stimec. L'analyse organisationnelle du dialogue social Pratiques et perspectives théoriques, Editions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9 |
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Le management est-il soluble dans le dialogue social? Trois Thèses à revisiterGéa F.; Stévenot A. Le dialogue social. L'avènement d'un modèle ?, Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8 |
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La gestion des ressources humaines à l’ère numérique: occasion stratégique ou risque de marginalisation ?Bernier J. L'intelligence artificielle et les mondes du travail. Perspectives sociojuridiques et enjeux techniques, Presses Universiataires de Laval, 2021, 978-2-7637-5382-9 |
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Building transnational social dialogue: A process-based analysis of the effectiveness of international framework agreementsDelautre G, Echeverría Manrique E. & Fenwick C. Decent work in a globalized economy Lessons from public and private initiatives, International Labour Office, 2021, 978-92-2-034032-5 |
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Relations Professionnelles: retour sur des rapports complexes avec la Gestion des Ressources HumainesBeaujolin R.; Oiry E. Les grands courants en gestion des ressources humaines, Editions EMS, 2021, 978-2-37687-463-8 |
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Le management interculturel : accompagner l’internationalisation des entreprisesStéphane Saussier, Aude Le Lannier. Master Management des entreprises, Eyrolles, pp.51-66, 2013 |
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Du contrôle du motif économique au contrôle des conditions de départJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p1326-1328, 2012, 978-2-311-00730-5 |
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La négociation collective d’entreprise en FranceJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.956-960, 2012, 978-2-311-00730-5 |
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Chester I. Barnard : The Functions of the Executive et ses prolongementsJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.1734-1738, 2012, 978-2-311-00730-5 |
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20 ans de travaux consacrés aux survivants des suppressions d’emplois. Bilan et analyse des connaissances actionnablesGéraldine Schmidt; Rachel Beaujolin-Bellet. Restructurations d'entreprises : Des recherches pour l'action, Vuibert, p.49-66, 2008, 978-2711769339 |
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Vingt-cinq de travaux consacrés aux survivants des restructurationsRestructurations : des recherches pour l'action, Vuibert, collection AGRH, p. 49-66, 2008, 978-2-7117-6933-9 |
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La présence syndicale dans les entreprises permet-elle de protéger l’emploi ?José Allouche; Janine Freiche. Restructurations d'entreprise : regards croisés, Vuibert, p.149, 2007, 978-2711769469 |
Saisir les différentes dimensions de la négociation des plans de sauvegarde de l’emploi2023 |
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Les plans de sauvegarde de l’emploi permettent-ils vraiment de sauvegarder l’emploi ?2019 |
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Gouvernance du régime universel de retraites : quels enjeux pour la démocratie sociale en France ?2019 |
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Réforme la SNCF : des tensions grandissantes entre puissance publique et démocratie sociale2018 |
L’influence syndicale sur les décisions de suppression d’emplois. Le cas françaisGestion et management. IAE Paris - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2009. Français. ⟨NNT : ⟩ |
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La condition politique du dialogue social. Structuration et intégration du syndicalisme dans l’entrepriseBusiness administration. Université de Lorraine (Nancy); Ecole Doctorale SJPEG (Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion), 2018 |
Banco : négociation salariale,2016 |
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Aïe ! Aïe ! Aïe ! » Risques psychosociaux et qualité de vie au travail2016 |
Empty Dialogues? Problematizing Stakeholder Engagement under France’s Duty of Vigilance LawSociety for the Advancement of Socio Economics (SASE) Annual Conference, Sciences Po Bordeaux, Jul 2026, Bordeaux, France |
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Explorer les modes de coopération entre la fonction RSE et d’autres fonctions à partir d’une étude de cas multiple.20ème Congrès de l'ADERSE, Apr 2024, Bordeaux, France |
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Mandatory due diligence legislation and social dialogue: two ideas apart?20th ILERA (International Labor and Employment Relations Association) World Congress, Jun 2024, New York (NY), United States |
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La « qualité » du dialogue social comme révélateur d’un idéal managérialLe travail dans tous ses états. Améliorer le travail pour un avenir juste et durable, CRIMT, Oct 2024, Montréal (Québec), Canada |
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Frontières et matérialité, matérialité des frontières. Du travail des responsables Devoir de Vigilance. Le cas de deux multinationales françaises.18ème congrès du RIODD, Université de Lille, Oct 2023, Lille, France |
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Mandatory due diligence legislation and social dialogue: Friend or foe?SASE Annual Meeting, SASE, Jul 2022, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands |
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Neoliberalism by Stealth? The Impact of the 2017 Labour Reforms on Union Influence and Social Dialogue in FranceCRIMT Conference, CRIMT, Oct 2022, Montréal (Canada), Canada |
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Under what conditions do ‘job preservation plans’ actually lead to job preservation? A QCA study based on 20 cases in France36th EGOS Colloquium, Hamburg, Germany, 2-4 July 2020., EGOS, Jul 2020, Hambourg, Germany |
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A meta-organizational perspective on Global Framework Agreements strategies of Global Union Federations12th ILERA European Regional Congress, ILERA, Sep 2019, Düsseldorf, Germany |
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Agreeing to Disagree: The Role of Congresses in Civil Society Meta-OrganizationsEGOS, Jul 2019, Edinburgh, United Kingdom |
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Les accords-cadres internationaux ou les syndicats comme acteur de la surveillance dans les firmes multinationalesColloque international du CRIMT, 2018, Montréal, Canada |
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Global Framework Agreements and the Control of Global Value Chain18th Ilera World Congress, 2018, Séoul, South Korea |
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When a union strategy meets a business strategy: the union voucher and the financing of French unionism22e journées d’histoire du management et des organisations (JHMO), 2017, Paris, France |
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Cherche partenaires pour dialogue social constructif. Quand le DRH gère les syndicatsColloque ISST & Observatoire de la discrimination syndicale, Oct 2017, Bourg-la-Reine, France |
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The quasi-market to the rescue of French unions?11th European Congress of ILERA, 2016, Milan, Italy |
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La segmentation des salariés, entre naturalisation et euphémisation managériales6ème congrès de l'AFS, Association Française de Sociologie, Jun 2015, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France |
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Le modèle du Business Partner à l’épreuve. Les enseignements d’une enquête auprès de dirigeants d’entreprise26ème congrès de l'AGRH, AGRH, Nov 2015, Montpelier, France |
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La transparence financière des organisations syndicales au prisme de la démocratie syndicale6ème congrès de l'AFS, Association Française de Sociologie, Jun 2015, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France |
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Perceived Employability, Voice and the Moderating Role of Social SupportILERA European Congress, ILERA, Jun 2013, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands |
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Does Information and consultation help to preserve employment ?16th World Congress of ILERA, 2012, Philadelphia, United States |
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Le volontariat comme mode de gestion des restructurations: quels leviers de contrôle?XXIII ème congrès de l’AGRH, Sep 2012, Paris, France |
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Syndicats de salariés et lobbying :Première conférence de l'Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP), Jul 2011, St Quentin en Yvelines, France |
Quand les Plans de Sauvegarde de l'Emploi permettent-ils de sauvegarder de l'emploi ?Colloque international CRIMT, CRIMT, Jun 2011, Montréal (Canada), Canada |
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L'esprit de convergence de la fédération CGT Banques et Assurances vu par ses adhérentsCongrès de l’Association Française de Sociologie, Association Française de Sociologie, Jul 2011, Grenoble, France |
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La transparence, mode de gestion des restructurations ?78ème congrès de l'Acfas, Acfas, May 2010, Montréal (Canada), Canada |
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The Union Question in Industrial Relations Field: An Analysis of Academic Literature9th European IIRA Congress, Copenhagen Denmark, June 28 - July 1st, 2010, International Industrial Relations Association, Jun 2010, Copenhagen, Denmark |
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Unions' Ideological Orientations and Transparency Decision in Downsizing Implementation10th EURAM conference, Roma, Italy, May 19th-22th, 2010, EURAM, May 2010, Roma, Italy |
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Une analyse thématique des publications en relations industrielles47th Annual CIRA/CRIMT Conference, Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI), Jun 2010, Laval, Canada |
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What do Unions Do to Management? Rethinking Unions' Effect in a Cognitive Perspective15th IIRA World Congress, International Industrial Relations Association, Aug 2009, Sydney, Australia |
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Unions and Workplaces' Employment Growth: a Theoretical / Empirical gap?8th IIRA European Congress, International Industrial Relations Association, Sep 2007, Manchester, United Kingdom |
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Do Unions Systematically Affect Workplaces' Employment Growth? An Empirical Investigation in the French ContextThe Southern Industrial Relations and Human Resource Conference,, Oct 2006, Louisville (Kentucky), United States |