
Rémi Bourguignon
Professeur IAE Paris-Est / Université Paris-Est Créteil
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Documents
Affiliation actuelle
- Institut de Recherche en Gestion (IRG)
Identifiants chercheurs
Présentation
- Directeur scientifique de la Chaire Transformation et Régulation de la Relation de Travail
- Cochercheur au CRIMT - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
- Membre du conseil scientifique de l'Anact
- Membre de la commission scientifique de l'Ires
Coordonnées
Domaines de recherche / Expertise
- Régulation de la relation d'emploi
- Gestion des Ressources Humaines
- Dialogue social et syndicalisme
- Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Publications
Publications
L'analyse organisationnelle du dialogue socialEditions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9
Ouvrages
hal-03813404
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Richard E. Walton et Robert B. McKersie. Une approche comportementale et stratégique de la négociation collectiveChevalier F.; Coron C.; Gaillard H.; Oiry E. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, Editions EMS, 2024, Doctrines, 978-2-37687-976-3
Chapitre d'ouvrage
hal-04683843
v1
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Articuler stratégie de l’entreprise et projets individuels grâce au dialogue social – Le cas MobilogPierson F.; Vignal J. Gestion des ressources humaines - Analyser et comprendre pour agir, Ellipses, 2024, Etudes de cas, 9782340090644
Chapitre d'ouvrage
hal-04683854
v1
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Le dialogue social transnational et la dialectique du partenariat conflictuelRémi Bourguignon; Arnaud Stimec. L'analyse organisationnelle du dialogue social Pratiques et perspectives théoriques, Editions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9
Chapitre d'ouvrage
hal-03813413
v1
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Le management est-il soluble dans le dialogue social? Trois Thèses à revisiterGéa F.; Stévenot A. Le dialogue social. L'avènement d'un modèle ?, Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03244577
v1
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La gestion des ressources humaines à l’ère numérique: occasion stratégique ou risque de marginalisation ?Bernier J. L'intelligence artificielle et les mondes du travail. Perspectives sociojuridiques et enjeux techniques, Presses Universiataires de Laval, 2021, 978-2-7637-5382-9
Chapitre d'ouvrage
hal-03127610
v1
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Building transnational social dialogue: A process-based analysis of the effectiveness of international framework agreementsDelautre G, Echeverría Manrique E. & Fenwick C. Decent work in a globalized economy Lessons from public and private initiatives, International Labour Office, 2021, 978-92-2-034032-5
Chapitre d'ouvrage
hal-03127598
v1
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Relations Professionnelles: retour sur des rapports complexes avec la Gestion des Ressources HumainesBeaujolin R.; Oiry E. Les grands courants en gestion des ressources humaines, Editions EMS, 2021, 978-2-37687-463-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03244560
v1
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Le management interculturel : accompagner l’internationalisation des entreprisesStéphane Saussier, Aude Le Lannier. Master Management des entreprises, Eyrolles, pp.51-66, 2013
Chapitre d'ouvrage
hal-01126899
v1
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Du contrôle du motif économique au contrôle des conditions de départJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p1326-1328, 2012, 978-2-311-00730-5
Chapitre d'ouvrage
halshs-02021591
v1
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La négociation collective d’entreprise en FranceJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.956-960, 2012, 978-2-311-00730-5
Chapitre d'ouvrage
halshs-02021592
v1
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Chester I. Barnard : The Functions of the Executive et ses prolongementsJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.1734-1738, 2012, 978-2-311-00730-5
Chapitre d'ouvrage
halshs-02021595
v1
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20 ans de travaux consacrés aux survivants des suppressions d’emplois. Bilan et analyse des connaissances actionnablesGéraldine Schmidt; Rachel Beaujolin-Bellet. Restructurations d'entreprises : Des recherches pour l'action, Vuibert, p.49-66, 2008, 978-2711769339
Chapitre d'ouvrage
halshs-02021599
v1
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Vingt-cinq de travaux consacrés aux survivants des restructurationsRestructurations : des recherches pour l'action, Vuibert, collection AGRH, p. 49-66, 2008, 978-2-7117-6933-9
Chapitre d'ouvrage
hal-04352844
v1
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La présence syndicale dans les entreprises permet-elle de protéger l’emploi ?José Allouche; Janine Freiche. Restructurations d'entreprise : regards croisés, Vuibert, p.149, 2007, 978-2711769469
Chapitre d'ouvrage
halshs-02021601
v1
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Saisir les différentes dimensions de la négociation des plans de sauvegarde de l’emploi2023
Article de blog scientifique
hal-04774685
v1
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Les plans de sauvegarde de l’emploi permettent-ils vraiment de sauvegarder l’emploi ?2019
Article de blog scientifique
hal-03047298
v1
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Gouvernance du régime universel de retraites : quels enjeux pour la démocratie sociale en France ?2019
Article de blog scientifique
hal-03047328
v1
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Réforme la SNCF : des tensions grandissantes entre puissance publique et démocratie sociale2018
Article de blog scientifique
hal-03047337
v1
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L’influence syndicale sur les décisions de suppression d’emplois. Le cas françaisGestion et management. IAE Paris - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2009. Français. ⟨NNT : ⟩
Thèse
tel-03065909
v1
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La condition politique du dialogue social. Structuration et intégration du syndicalisme dans l’entrepriseBusiness administration. Université de Lorraine (Nancy); Ecole Doctorale SJPEG (Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion), 2018
HDR
tel-03065923
v1
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Banco : négociation salariale,2016
Autre publication scientifique
hal-04518208
v1
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Aïe ! Aïe ! Aïe ! » Risques psychosociaux et qualité de vie au travail2016
Autre publication scientifique
hal-04518202
v1
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Explorer les modes de coopération entre la fonction RSE et d’autres fonctions à partir d’une étude de cas multiple.20ème Congrès de l'ADERSE, Apr 2024, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04495222
v1
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Mandatory due diligence legislation and social dialogue: two ideas apart?20th ILERA (International Labor and Employment Relations Association) World Congress, Jun 2024, New York (NY), United States
Communication dans un congrès
hal-04913560
v1
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La « qualité » du dialogue social comme révélateur d’un idéal managérialLe travail dans tous ses états. Améliorer le travail pour un avenir juste et durable, CRIMT, Oct 2024, Montréal (Québec), Canada
Communication dans un congrès
halshs-04707850
v1
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Frontières et matérialité, matérialité des frontières. Du travail des responsables Devoir de Vigilance. Le cas de deux multinationales françaises.18ème congrès du RIODD, Université de Lille, Oct 2023, Lille, France
Communication dans un congrès
hal-04283738
v1
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Mandatory due diligence legislation and social dialogue: Friend or foe?SASE Annual Meeting, SASE, Jul 2022, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands
Communication dans un congrès
hal-04264103
v1
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Neoliberalism by Stealth? The Impact of the 2017 Labour Reforms on Union Influence and Social Dialogue in FranceCRIMT Conference, CRIMT, Oct 2022, Montréal (Canada), Canada
Communication dans un congrès
hal-04264102
v1
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Under what conditions do ‘job preservation plans’ actually lead to job preservation? A QCA study based on 20 cases in France36th EGOS Colloquium, Hamburg, Germany, 2-4 July 2020., EGOS, Jul 2020, Hambourg, Germany
Communication dans un congrès
hal-04264104
v1
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A meta-organizational perspective on Global Framework Agreements strategies of Global Union Federations12th ILERA European Regional Congress, ILERA, Sep 2019, Düsseldorf, Germany
Communication dans un congrès
hal-04264105
v1
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Agreeing to Disagree: The Role of Congresses in Civil Society Meta-OrganizationsEGOS, Jul 2019, Edinburgh, United Kingdom
Communication dans un congrès
halshs-02520583
v1
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Global Framework Agreements and the Control of Global Value Chain18th Ilera World Congress, 2018, Séoul, South Korea
Communication dans un congrès
halshs-02148668
v1
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Les accords-cadres internationaux ou les syndicats comme acteur de la surveillance dans les firmes multinationalesColloque international du CRIMT, 2018, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
halshs-02148676
v1
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When a union strategy meets a business strategy: the union voucher and the financing of French unionism22e journées d’histoire du management et des organisations (JHMO), 2017, Paris, France
Communication dans un congrès
halshs-02274208
v1
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Cherche partenaires pour dialogue social constructif. Quand le DRH gère les syndicatsColloque ISST & Observatoire de la discrimination syndicale, Oct 2017, Bourg-la-Reine, France
Communication dans un congrès
hal-04264107
v1
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The quasi-market to the rescue of French unions?11th European Congress of ILERA, 2016, Milan, Italy
Communication dans un congrès
halshs-02279345
v1
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La segmentation des salariés, entre naturalisation et euphémisation managériales6ème congrès de l'AFS, Association Française de Sociologie, Jun 2015, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France
Communication dans un congrès
hal-04264120
v1
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Le modèle du Business Partner à l’épreuve. Les enseignements d’une enquête auprès de dirigeants d’entreprise26ème congrès de l'AGRH, AGRH, Nov 2015, Montpelier, France
Communication dans un congrès
hal-04264111
v1
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La transparence financière des organisations syndicales au prisme de la démocratie syndicale6ème congrès de l'AFS, Association Française de Sociologie, Jun 2015, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France
Communication dans un congrès
hal-04264113
v1
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Perceived Employability, Voice and the Moderating Role of Social SupportILERA European Congress, ILERA, Jun 2013, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands
Communication dans un congrès
hal-04264115
v1
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Does Information and consultation help to preserve employment ?16th World Congress of ILERA, 2012, Philadelphia, United States
Communication dans un congrès
halshs-02082747
v1
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Le volontariat comme mode de gestion des restructurations: quels leviers de contrôle?XXIII ème congrès de l’AGRH, Sep 2012, Paris, France
Communication dans un congrès
halshs-02082496
v1
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Syndicats de salariés et lobbying :Première conférence de l'Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP), Jul 2011, St Quentin en Yvelines, France
Communication dans un congrès
halshs-00623983
v1
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Quand les Plans de Sauvegarde de l'Emploi permettent-ils de sauvegarder de l'emploi ?Colloque international CRIMT, CRIMT, Jun 2011, Montréal (Canada), Canada
Communication dans un congrès
hal-04264123
v1
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L'esprit de convergence de la fédération CGT Banques et Assurances vu par ses adhérentsCongrès de l’Association Française de Sociologie, Association Française de Sociologie, Jul 2011, Grenoble, France
Communication dans un congrès
hal-04264121
v1
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La transparence, mode de gestion des restructurations ?78ème congrès de l'Acfas, Acfas, May 2010, Montréal (Canada), Canada
Communication dans un congrès
hal-04264137
v1
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The Union Question in Industrial Relations Field: An Analysis of Academic Literature9th European IIRA Congress, Copenhagen Denmark, June 28 - July 1st, 2010, International Industrial Relations Association, Jun 2010, Copenhagen, Denmark
Communication dans un congrès
hal-04264126
v1
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Unions' Ideological Orientations and Transparency Decision in Downsizing Implementation10th EURAM conference, Roma, Italy, May 19th-22th, 2010, EURAM, May 2010, Roma, Italy
Communication dans un congrès
hal-04264133
v1
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Une analyse thématique des publications en relations industrielles47th Annual CIRA/CRIMT Conference, Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI), Jun 2010, Laval, Canada
Communication dans un congrès
hal-04264129
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What do Unions Do to Management? Rethinking Unions' Effect in a Cognitive Perspective15th IIRA World Congress, International Industrial Relations Association, Aug 2009, Sydney, Australia
Communication dans un congrès
hal-04264138
v1
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Unions and Workplaces' Employment Growth: a Theoretical / Empirical gap?8th IIRA European Congress, International Industrial Relations Association, Sep 2007, Manchester, United Kingdom
Communication dans un congrès
hal-04264144
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Do Unions Systematically Affect Workplaces' Employment Growth? An Empirical Investigation in the French ContextThe Southern Industrial Relations and Human Resource Conference,, Oct 2006, Louisville (Kentucky), United States
Communication dans un congrès
hal-04264148
v1
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