Rémi Bourguignon
Professeur IAE Paris-Est / Université Paris-Est Créteil
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Researcher identifiers
remi-bourguignon
- IdRef : 142411736
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0000-0001-7870-8648
Presentation
- Directeur scientifique de la [Chaire Transformation et Régulation de la Relation de Travail](https://www.chaire-trrt.org/)
- Directeur de l'[Ecole Doctorale OMI - Paris Est Sup](https://www.paris-est-sup.fr/ecoles-doctorales/ecole-doctorale-organisations-marches-institutions-omi/l-ed-omi/)
- Directeur adjoint en charge des relations extérieures de l['](https://www.iae-eiffel.fr/)[IAE Paris-Est](https://www.iae-paris-est.fr/) - Campus Créteil
- Co-rédacteur en chef de la revue [Négociations](https://www.cairn.info/revue-negociations.htm)
- Membre de l’[Institut de Recherche en Gestion ](https://irg.univ-paris-est.fr/)
**Coordonnées**
<remi.bourguignon@u-pec.fr>
**Domaines de recherche / Expertise**
- Régulation de la relation d'emploi
- Gestion des Ressources Humaines
- Dialogue social et syndicalisme
- Responsabilité Sociale de l'Entreprise
**[Encadrement doctoral](https://www.theses.fr/fr/142411736)**
Publications
L'analyse organisationnelle du dialogue socialEditions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9
Books
hal-03813404v1
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Le dialogue social transnational et la dialectique du partenariat conflictuelRémi Bourguignon; Arnaud Stimec. L'analyse organisationnelle du dialogue social Pratiques et perspectives théoriques, Editions EMS, 2022, 978-2-37687-705-9
Book sections
hal-03813413v1
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La gestion des ressources humaines à l’ère numérique: occasion stratégique ou risque de marginalisation ?Bernier J. L'intelligence artificielle et les mondes du travail. Perspectives sociojuridiques et enjeux techniques, Presses Universiataires de Laval, 2021, 978-2-7637-5382-9
Book sections
hal-03127610v1
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Building transnational social dialogue: A process-based analysis of the effectiveness of international framework agreementsDelautre G, Echeverría Manrique E. & Fenwick C. Decent work in a globalized economy Lessons from public and private initiatives, International Labour Office, 2021, 978-92-2-034032-5
Book sections
hal-03127598v1
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Relations Professionnelles: retour sur des rapports complexes avec la Gestion des Ressources HumainesBeaujolin R.; Oiry E. Les grands courants en gestion des ressources humaines, Editions EMS, 2021, 978-2-37687-463-8
Book sections
hal-03244560v1
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Le management est-il soluble dans le dialogue social? Trois Thèses à revisiterGéa F.; Stévenot A. Le dialogue social. L'avènement d'un modèle ?, Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Book sections
hal-03244577v1
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Le management interculturel : accompagner l’internationalisation des entreprisesStéphane Saussier, Aude Le Lannier. Master Management des entreprises, Eyrolles, pp.51-66, 2013
Book sections
hal-01126899v1
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La négociation collective d’entreprise en FranceJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.956-960, 2012, 978-2-311-00730-5
Book sections
halshs-02021592v1
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Chester I. Barnard : The Functions of the Executive et ses prolongementsJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p.1734-1738, 2012, 978-2-311-00730-5
Book sections
halshs-02021595v1
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Du contrôle du motif économique au contrôle des conditions de départJosé Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, p1326-1328, 2012, 978-2-311-00730-5
Book sections
halshs-02021591v1
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20 ans de travaux consacrés aux survivants des suppressions d’emplois. Bilan et analyse des connaissances actionnablesGéraldine Schmidt; Rachel Beaujolin-Bellet. Restructurations d'entreprises : Des recherches pour l'action, Vuibert, p.49-66, 2008, 978-2711769339
Book sections
halshs-02021599v1
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La présence syndicale dans les entreprises permet-elle de protéger l’emploi ?José Allouche; Janine Freiche. Restructurations d'entreprise : regards croisés, Vuibert, p.149, 2007, 978-2711769469
Book sections
halshs-02021601v1
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L’influence syndicale sur les décisions de suppression d’emplois. Le cas françaisGestion et management. IAE Paris - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2009. Français. ⟨NNT : ⟩
Theses
tel-03065909v1
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La condition politique du dialogue social. Structuration et intégration du syndicalisme dans l’entrepriseBusiness administration. Université de Lorraine (Nancy); Ecole Doctorale SJPEG (Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion), 2018
Habilitation à diriger des recherches
tel-03065923v1
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