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Sandrine BENOIST

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###### Sandrine Benoist est doctorante en sciences de gestion et chargée de cours à l’Université de Tours (Centre-Val de Loire, France). ## ##### # ###### Elle est affiliée au **laboratoire Vallorem** (VAL de LOire REcherche en Management - EA 6296) et membre de l'axe de recherche Management des Hommes et des Projets. ## ##### # ###### Elle prépare sa thèse sous la co-direction d'Adama Ndiaye (MCF) et Jocelyne Abraham (MCF-HDR). ## ##### # ###### Ses travaux portent sur le **stress**, les **tensions de rôle** et les **paradoxes**, et s’intéressent aux **stratégies d’ajustement** **(*coping*)** mobilisées par les **acteurs**. ## ##### ###### Dans le cadre de sa thèse de doctorat, elle mène ses recherches auprès d’**agricultrices et d’agriculteurs** de la **Région Centre-Val de Loire** (France), et plus particulièrement celles et ceux ayant fait le choix de l’**agriculture biologique**. ## ##### ## ##### ## ##### ## ##### ## ##### ## ##### ## Tensions de rôle et stratégies d'ajustement : une application au secteur agricole ## # ##### # ##### ###### *Descriptif du projet* [(lien)](https://www.theses.fr/s238716) # ##### **1. Contexte** Dans l'imaginaire collectif, la vie à la campagne est celle d'un havre de paix, c'est-à-dire un territoire où l'on peut vivre modestement et qui reste propice à la création d'une famille et à la promotion des valeurs comme l'honnêteté, le travail et l'indépendance (Pagès, 2004). Une telle description peut faire croire à l'inexistence de tensions de rôles. Cependant, le secteur agricole n'est pas épargné par le cas des suicides (Brossard et al., 2013), ayant conduit le Ministère de l'Agriculture à mettre en place un plan de prévention des suicides des agriculteurs en France. Peu étudié en sciences de gestion, le secteur agricole met en évidence plusieurs tensions de rôle (Kahn et al., 1964 ; Lenoir et Laplante, 2014). Tout d'abord, nous avons les conflits de rôle qui se manifestent par la difficulté de concilier le travail, la famille et les relations (l'isolement, le célibat, les relations aux voisins, aux salariés, aux associés). Ensuite, l'ambiguïté de rôle se traduit par le fait que l'agriculteur est réduit à composer entre plusieurs casquettes. Il est manager d'une entité économique, de taille et de système très différents, seul ou responsable d'une petite équipe et familiale ou non. De fait, le transgénérationnel devient problématique avec la transmission ou non de l'exploitation, l'existence ou non d'un successeur et le nombre de générations à prendre en considération. Enfin, la surcharge de rôle met en relief le travail, l'exigence d'une performance, la charge de travail, les difficultés au travail (panne, les maladies des animaux, la météo), les contrôles (sanitaires, la PAC, les « paperasses «), le management (la stratégie de l'exploitation, l'agrandissement, la diversification, la simplification du travail, l'association et le partage de matériel ou l'assolement), le macroéconomique (l'incertitude, le prix de vente de la production, la mondialisation, la politique agricole) et le micro-économique (l'endettement, la trésorerie, la tendance du revenu, le prix d'achat des produits nécessaires à la bonne marche de l'exploitation). **2. Problématique** L'objectif de cette recherche est de comprendre les stratégies d'ajustement mobilisées par les agricultrices et agriculteurs pour faire face aux tensions de rôle. Ce travail de recherche s'inscrit dans le cadre de la théorie des rôles, soulignant la nature protéiforme des tensions de rôle. Trois types de tensions de rôle sont principalement distinguées : les conflits de rôle, l'ambiguïté de rôle et la surcharge de rôle (Kahn et al., 1964). Plus spécifiquement, ce projet vise à mieux comprendre la nature des stratégies d'ajustement mobilisées par les agricultrices et agriculteurs. **3. Les objectifs** La thèse poursuit trois objectifs principaux : 1. Identifier les facteurs inducteurs de tensions de rôle pour les agricultrices et agriculteurs. 2. Mieux comprendre les stratégies d'ajustement mobilisées par les agricultrices et agriculteurs. 3. Analyser grâce à une étude empirique longitudinale approfondie de type ethnographique, les stratégies d'ajustement mobilisées eu égard à la nature des tensions de rôle en présence.
###### Sandrine Benoist is a PhD student in Management Sciences at Tours University (Centre-Val de Loire, France), affiliated with the **Vallorem (VAL de LOire REcherche en Management - EA 6296) Laboratory** and a member of the *Management of People and* *Projects* Axis. # # ###### The thesis is co-directed by Adama Ndiaye (MCF) and Jocelyne Abraham (MCF-HDR). # # ###### Her work focuses on **job** **strain**, **role strain** and **paradoxes**, and focuses on **coping** **strategies** mobilized by **actors**. # # ###### As part of her doctoral thesis, she conducts her research with **farmers** in the **Centre-Val de Loire** **Region** (France), and more particularly those who have chosen **organic farming**. # # # # **Role Strains and Adjustment Strategies: An Application to the Agricultural Sector** #### # # # *Project description* [(link)](https://www.theses.fr/s238716) # # # **1. Context** In the collective imagination, life in the countryside is that of a haven of peace, that is to say a territory where one can live modestly. An area propitious to the creation of a family and to the promotion of values such as honesty, work and independence (Pagès, 2004). Such a description may make one believe that there are no role strains. However, the agricultural sector is not spared by the case of suicides (Brossard et al., 2013), which led the Ministry of Agriculture to put in place a plan to prevent farmer suicides in France. There a few studies in management science, the agricultural sector highlights several role strains(Kahn et al., 1964, Lenoir and Laplante, 2014). First, we have the role conflicts that manifest themselves in the difficulty of reconciling work, family and relationships (isolation, celibacy, relationships with neighbors, employees, associates). Then, role ambiguity translates into the fact that the farmer is reduced to composing between several caps. He is manager of an economic entity, of very different size and system, alone or responsible for a small team with family or not. In fact, the transgenerational becomes problematic with the transmission or not of the exploitation. The existence or not of a successor and the number of generations to be taken into consideration. Finally, role overload highlights the work, the requirement of a performance, the workload, difficulties at work (breakdown, animal diseases, weather). Controls (health, CAP, "forms"), management (the strategy of exploitation, expansion, diversification, simplification of work, association and sharing of equipment or rotation). Macroeconomic (uncertainty, selling price of production, globalization, agricultural policy) and micro-economic (debt, cash flow, income trend, purchase price of products needed for good operation). **2. Problem** The objective of this research is to understand the adjustment strategies used by farmers to cope with role strains. This research work falls within the framework of role theory, emphasizing the protean nature of role strains. Three types of role strains are mainly distinguished: role conflicts, role ambiguity and role overload (Kahn et al., 1964). More specifically, this project aims to better understand the nature of adjustment strategies used by farmers. **3. Aims** The thesis pursues three main objectives: 1. Identify the factors that induce role strains for farmers. 2. Better understanding the adjustment strategies used by farmers. 3. Analyze through an extensive longitudinal empirical study of ethnographic type, the adjustment strategies used with regard to the nature of the role strains involved.

Research domains

Business administration

Publications

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Les agriculteurs essentiels ? Regards et enjeux à travers les tensions de rôle perçues par des agricultrices et agriculteurs biologiques

Sandrine Benoist
Colloque international interdisciplinaire: "La société à l'ère du Covid-19 : Causes, enjeux et conséquences d'une crise", Mar 2022, Tours, France.
Conference poster hal-03583047v1
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Stress professionnel chez les exploitants agricoles : une approche par la théorie de conservation des ressources

Sandrine Benoist
31ème congrès de l'AGRH : Vers une approche inclusive de la GRH ?, Université de Tours; IAE Tours Val de Loire; Vallorem, Mar 2021, Tours (en distanciel), France
Conference papers hal-03262804v1