Yolande Francois
Présentation
Dans le cadre de notre parcours de recherche, nous avons exploré plusieurs axes majeurs qui interagissent de manière significative avec les domaines de la gestion, de l’éthique et de la philosophie appliquée aux organisations. Notre travail se distingue par une approche holistique, visant à intégrer les principes éthiques au cœur des pratiques managériales et organisationnelles. Cette démarche permet de comprendre et d’analyser comment les entreprises peuvent structurer leur gouvernance pour refléter des valeurs profondes telles que l'intégrité, la transparence et la responsabilité. Nous avons tout d'abord cherché à démontrer que l’adoption de pratiques de gouvernance éthique ne se limite pas à une simple question de conformité, mais devrait être vue comme un pilier fondamental de la stratégie d’entreprise. Dans ce domaine, nous avons travaillé sur les fondements moraux de l’éthique d’entreprise, en particulier sous l’angle des morales rigoureuses de penseurs tels que Kant, Wittgenstein, Schopenhauer, et Nietzsche. Cette réflexion a enrichi notre compréhension de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de la manière dont les organisations peuvent aligner leurs stratégies d’affaires avec des objectifs sociaux et environnementaux, au-delà des initiatives périphériques (Lévinas). Nous avons montré que la RSE, lorsqu’elle est intégrée de manière intrinsèque dans les pratiques des entreprises, peut non seulement améliorer leur performance économique mais aussi avoir un impact social positif, tout en étant fondée moralement. Dans un second temps, notre recherche s’est penchée sur le pouvoir organisationnel et les dynamiques de pouvoir au sein des structures organisationnelles (Nietzsche). Nous avons exploré comment ces dynamiques influencent les comportements éthiques et les décisions managériales, en nous appuyant sur les théories philosophiques de Nietzsche et Hegel. Nous avons ainsi proposé des modèles de leadership permettant une répartition plus équilibrée du pouvoir, ce qui favorise une culture organisationnelle plus inclusive et éthiquement responsable. Enfin, notre travail a toujours cherché à enrichir la gestion en intégrant des concepts philosophiques, ce qui nous a permis de mieux comprendre les enjeux éthiques auxquels font face les organisations. Ces concepts nous ont apporté de nouvelles perspectives pour résoudre les dilemmes éthiques en entreprise et guider la prise de décision dans un cadre complexe et souvent paradoxal. Aujourd’hui, notre recherche s’élargit à un nouveau tournant, s’intéressant aux fondements des valeurs de l’humanité et de ses sociétés en abordant les problématiques historiques et théologiques à travers le prisme des religions. Cette nouvelle orientation s’enrichit de nos travaux précédents en philosophie, éthique et gestion, où nous avons toujours cherché à intégrer des dimensions morales dans les comportements organisationnels et dans la gouvernance des entreprises. En explorant les racines spirituelles et théologiques de l’histoire humaine, nous entendons étudier les religions comme des structures fondatrices du sens et des valeurs au sein des sociétés. Ce cheminement nous permet d'élargir notre champ d’investigation à des enjeux universels, en analysant la manière dont les religions façonnent la conscience collective, les rapports de pouvoir, ainsi que les concepts de justice et de miséricorde dans l’histoire de l’humanité. L’intérêt de cette nouvelle démarche réside dans sa capacité à éclairer des dilemmes contemporains, en posant des questions cruciales sur l’identité, la justice divine et le sens de l’humanité. Cette réflexion s'articule aussi avec nos travaux précédents sur la responsabilité sociale, la gouvernance éthique et les dynamiques sociales au sein des organisations. Notre recherche sur l’histoire des religions et les questions théologiques visent à approfondir les liens entre éthique, philosophie et histoire humaine, tout en ouvrant de nouvelles perspectives pour comprendre les enjeux mondiaux actuels.Nous avons d’ores et déjà reçu un excellent accueil pour cette approche dans les congrès dédiés aux sciences des religions et à l'histoire des religions. En août 2025, nous participerons au 25ème congrès de l’International Organization for the Study of the Old Testament à Berlin avec la communication « De la célébration des fêtes bibliques à la réflexion sur la légitimité des traditions abrahamiques : ancienneté, messianité et foi en Dieu », et très probablement au Society of Biblical Literature International Meeting en Suède avec la communication « Herméneutique de la révolution des âmes dans l'Ancien Testament : l'analyse au travers du Traité des révolutions des âmes de Isaac Louria », où nous présenterons nos recherches sur ces nouvelles problématiques.
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
Comment la Bible, à travers ses récits et prophéties, articule-t-elle une tension entre des visions utopiques d’un monde idéal et des avertissements dystopiques sur les conséquences de la désobéissance ?YOD - Revue des études hébraïques et juives, A paraître, he Time of (Un)happiness: Exploring Utopian and Dystopian Imaginaries in Jewish and Hebrew Literatures, he Time of (Un)happiness: Exploring Utopian and Dystopian Imaginaries in Jewish and Hebrew Literatures
Article dans une revue
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The group of actors: a key to collectiveJournal of Economics, Finance And Management Studies, 2024, 07 (07)
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The Contribution of Philosophy to Ethical Corporate Finance: Challenges and PerspectivesInternational Journal of Economics, Management and Finance (IJEMF), In press, Journal of Economics, Finance and Management Studies, ⟨10.47191/JEFMS⟩
Article dans une revue
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NOTES DE LECTURE SUR L'OUVRAGE : Questions de genre, questions de culture.2017, pp.N°27
Article dans une revue
(compte-rendu de lecture)
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La perception et la préoccupation concernant le stress au travail sont - elles différentes ?Les Cahiers des RPS, 2017, Prévenir ensemble : Les risques d’atteinte psychologique au travail, Juin 2017 (29), pp.51-55
Article dans une revue
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Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : UNE APPROCHE NIETZSCHEENNE ET HEGELIENNE DU POUVOIRRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2015, L'emprise comportementale, XXI (52), pp.279-293
Article dans une revue
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La professionnalisation des associations par les pratiques de gestion des compétences des acteurs associatifs produit-elle un processus de changement organisationnel ?Recherches en sciences de gestion, 2015, 106, pp.106
Article dans une revue
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L'éthique de la résistance : préserver l'authenticité et l'intégrité du collaborateur dans un environnement de leadership toxiqueLeadership : Entre promesses et désillusions : Journée de recherche RIPCO 2025, RIPCO, May 2025, PARIS, France
Communication dans un congrès
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La gouvernance éthique et la responsabilité sociétale : une perspective théologique de l'entreprise comme acteur du Bien CommunColloque et séminaire doctoral international ISEOR 2025, iseor, Jun 2025, LYON, France
Communication dans un congrès
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De la célébration des fêtes bibliques à la réflexion sur la légitimité des traditions abrahamiques : ancienneté, messianité et foi en Dieu.IOSOT BERLIN 2025, IOSOT, Aug 2025, BERLIN, Allemagne
Communication dans un congrès
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L'apport de l'éthique Lévinassienne pour une Responsabilité Sociétale authentique et durablePerformance(s) RSE et performance globale de l’entreprise : quels liens ?, ADERSE, Jun 2025, PARIS, France
Communication dans un congrès
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Impact des pratiques durables sur la conscience éthique des jeunes : analyse de la perception de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et des attitudes envers le tri des déchets par les jeunes20e congrès de l'ADERSE, ADERSE, Apr 2024, BORDEAUX, France
Communication dans un congrès
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Liens et Synergies entre Philosophie, Finance d'Entreprise et Responsabilité Sociale des EntreprisesSummer Conference on Responsibility and Ethics in Business & Finance, Université Côte d’Azur, Groupe de Recherche en Management (GRM), Jul 2023, Nice, France
Communication dans un congrès
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Éthique groupale et transition énergétique : catalyseur des comportements organisationnels et individuels pour une réponse durable aux changements climatiquesFOCUS 2023: Comportements des salariés et des organisations face aux changements climatiques, RIPCO, Jun 2023, Paris ICN, France
Communication dans un congrès
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Le management de la responsabilité globale des entreprises par la perception de leurs actions ou leur volonté pour agir : Entre loi, liberté et volonté d’action.«MANAGEMENT, BARBARIE ET CIVILISATION», SPSG Société de Philosophie des Sciences de Gestion, May 2015, METZ, France
Communication dans un congrès
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Le sentiment de reconnaissance et le besoin de reconnaissance sont-ils étroitement liés ou peuvent-ils s'exprimer de manière distanciée ? La science des fondements de la reconnaissance dans les organisations.Le sentiment de reconnaissance et le besoin de reconnaissance sont-ils étroitement liés ou peuvent-ils s'exprimer de manière distanciée ? La science des fondements de la reconnaissance dans les organisations., Jun 2014, marseille, France. pp.21
Communication dans un congrès
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Le système de Gouvernance Ethique et Morale des Entreprises : principes et actionsConférence Internationale de Gouvernance CIG 2014, Jun 2014, Dijon, France. pp.23
Communication dans un congrès
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Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés, une approche nietzschéenne et hégélienne du pouvoir.Congrès ACFAS / Institut de Psychanalyse et Management, Jun 2014, Montréal QUEBEC canada, Canada. pp.21
Communication dans un congrès
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L'analyse des risques psychosociaux et l'extranéité chez la femme par une approche essentialiste.L'analyse des risques psychosociaux et l'extranéité chez la femme par une approche essentialiste., Nov 2013, poitiers, France. pp.12
Communication dans un congrès
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Jürgen Habermas et Jonas ont-il toujours leur place en éthique d'entreprise ?Jürgen Habermas et Jonas ont-il toujours leur place en éthique d'entreprise ?, May 2012, Montréal Quebec, Canada. pp.200
Communication dans un congrès
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Les paradoxes philosophiques de la gouvernance éthique des entreprisesLes paradoxes philosophiques de la gouvernance éthique des entreprises, Aug 2010, VENISE, Italie. pp.56
Communication dans un congrès
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Les concepts empiriques de Morale, d'Ethique et de ValeursLes concepts empiriques de Morale, d'Ethique et de Valeurs, Jun 2010, ANGERS, France. pp.89
Communication dans un congrès
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La philosophie morale au fondement de l'éthique d'entreprise : une utopie ou une réalité ?https://mybook.to/p8QAinW. Zenodo, pp.351, 2024, 9798883574169. ⟨10.5281/zenodo.10808912⟩
Ouvrages
hal-04501030
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Comportements individuels et collectifshttps://mybook.to/HkCfqWl. Zenodo, pp.356, 2024, 9798880395750. ⟨10.5281/zenodo.10809108⟩
Ouvrages
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Lecture Philosophique de la Phénoménologie Organisationnelle.EUE. Editions Universitaires Européennes, pp.210, 2014, Sciences de gestion - Management, C. Leclerc, 978-3-8381-8312-1
Ouvrages
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Gouvernance éthique et morale des entreprisesEditions universitaires européennes, pp.67, 2013, Collection Gestion, C.Leclerc, 978-613-1-58817-4
Ouvrages
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Le chemin vers le mystique et l'extranéité chez la femme : la prise de conscience de son individualitéÉditions universitaires européenes, pp.56, 2013, Savoirs, C. Leclerc, 978-6-13-156942-5
Ouvrages
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L'éthique, la morale et les risques pscychosociauxPresses Académiques Francophones. Presses Académiques Francophones, pp.264, 2012, c.bonnet, 978-3-8381-7451-8
Ouvrages
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La gouvernance éthique des entreprises ou miroir de la morale ?EUE. Editions Universitaires Européennes, pp.132, 2011, m.fabre, 978-3-8417-8514-5
Ouvrages
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L'ANALYSE DES VARIATIONS DE LA MASSE SALARIALE2013
Autre publication scientifique
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