Anne-Laure GATIGNON-TURNAU
Publications
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Les limites de l'action collective environnementale au prisme de l'entrepreneurial resourcefulness : comprendre pour agir en milieu TPECIEEIA Congrès International sur l'Entrepreneuriat et les Écosystèmes d'Innovation en Afrique: Entrepreneuriat frugal, durable et inclusif : Écosystèmes en transition et dynamiques territoriales, ESSECT-Université de Tunis, le Laboratoire LARIME, May 2026, SOUSSE, Tunisie |
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Crise écologique et collective resourcefulness en milieu TPE : comment faire plus ou mieux avec peu ?17ème CIFEPME, FSA Université Laval, Oct 2024, Québec, Canada |
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The psychological microfoundations of corporate environmental responsability: attitudes and motivations of farmers faced with the challenge of agro-ecological transitionEURAM, Jun 2024, Bath, United Kingdom |
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Les technologies d'assistance au travail qui détectent les états physiologiques et mentaux des salariés : enjeux et acceptabilité28ème congrès de l'AIM, May 2023, Dijon, France |
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Micro-fondations des environnements capacitants : le cas de collectifs d’agriculteurs en transition écologiqueXIIIème Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation (AEI)., Jun 2023, Strasbourg, France |
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Ressources et exigences du métier d’agriculteur engagé dans la transition agroécologiqueXIIIème Congrès de l’AEI, Jun 2023, Strasbourg, France |
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Le rôle sécurisant et capacitant des collectifs de TPE en transition écologique16ème CIFEPME, Oct 2022, Lyon, France |
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Proactive career attitude (PCA): the missing link in the proactive career processVers une approche inclusive de l'AGRH - 31ème congrès de l'AGRH - Tours 2020, Mar 2021, Tours, France |
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Une représentation de l’acceptation des technologies par les salariés : une exploration par les comportements proactifs vis à vis des technologies intelligentes2ème Journée de recherche RIPCO, Jun 2021, Paris, France |
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Stresseurs au travail, intention de quitter précocement la profession et effets médiateurs de l'épuisement émotionnel : le cas de l'agriculteur15ièmes Journées de Recherche en Sciences Sociales (SFER-INRAE-CIRAD), Dec 2021, Toulouse, France |
Social enterprise, cooperative and voluntary action : bringing principles and value to renew action8th EMES International Research Conference on Social Enterprise, Oct 2021, saragosse, Spain |
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La MRS : une pratique en faveur de l’employabilité pour une meilleure performance sociale – proposition de modèleJournée d'étude multidisciplinaire, Mutations et employabilité : enjeux, déterminants, responsabilités, IAE de Paris, Dec 2019, Paris, France |
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Le rôle des institutions dans l'épuisement professionnel des entrepreneurs du secteur agricoleWorkshop Entrepreneuriat Agricole, Nov 2017, Montpellier, France. 23 p |
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An attitudinal approach of career proactivity in context uncertainty: proposal for an integrated model15th EURAM Annual Conference, European Academy of Management EURAM and University of Kozminski, Jun 2015, Warsaw, Poland |
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Les leviers motivationnels de l’intention de reconversion professionnelle : nécessité ou opportunité pour les profils peu qualifiés26ème Congrès de l’AGRH - De nouveaux modèles de GRH?, Université Paul Valéry et l’Université de Montpellier, en partenariat avec Montpellier Business School, l’ANDRH, le LABEX Entreprendre de Montpellier,les laboratoires de recherche CORHIS, le MRM, le CEREQ, Nov 2015, Montpellier (FR), France |
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Quelle est la place des choix individuels en présence de scripts de carrière ?Journées Carrière, May 2014, Paris, France |
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The three component model and multiple commitments of volunteersAcademy of Management Conference, Aug 2011, San Antonio, United States. ⟨10.5465/AMBPP.2010.54484104⟩ |
Alain Supiot, Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine ». Repenser notre rapport au mondeFrançoise Chevalier, Clotilde Coron, Hugo Gaillard et Ewan Oiry. Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, Edition EMS Management et Sociétés, 2024, Doctrice, Grands Auteurs, 978-2-37687-976-3 |
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XXXII. Alain Supiot. Les sciences de gestion face à leurs responsabilités. Repenser notre rapport au monde.Yves-Frédéric Livian et Marc Bidan. Les grands auteurs aux frontières du management, EMS Editions, 2023, 9782376878520 |
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Chap.2 Repenser la proactivité de carrière, dans La gestion des carrières : une approche par les mobilitésVuibert. La gestion des carrières : une approche par les mobilités, coordonné par Laetitia Pihel, Jean Pralong, Séverine Ventolini, 2023, Recherche, 9782311412741 |
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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), ou comment favoriser employabilité et performance socialeFlorent Noël, Géraldine Schmidt. Employabilité et mutations industrielles : entre trajectoires individuelles et projet organisationnel,, Volume 4, ISTE Editions, 2022, Collection innovation, entrepreneuriat et gestion, Série Changements technologiques et ressources humaines, 9781784058081 |
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Quand l’entreprise se dit « responsable vis-à-vis des territoires où elle est implantée - Décryptage à partir de l’analyse des rapports de développement durableMAYRHOFER U., VERY P. Le management international à l’écoute du local, Gualino, 2013, Collection Management international. Série Atlas-AFMI, 978-2-297-03846-1 |
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PROJET MENTAGRO - Santé mentale des agriculteurs en transition agroécologiqueLaboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles. 2023, 128 p |
La méthode de recrutement par simulation : des bénéfices au-delà de l’embauche2021, pp.46-47 |