Christine JEOFFRION
Publications
Publications
Dispositifs de formation et d’accompagnement managériaux : quels changements perçus par les managers d’une collectivité territoriale ?Leadership : Entre promesses et désillusions, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), May 2025, Paris - La Défense, France |
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Manager selon les principes de la permaculture : un nouveau regard sur la qualité de vie au travail au sein d’une collectivité territorialeQualité de Vie : Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence, 23e Congrès International de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Jul 2025, Nice, France |
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Accompagner les transformations managériales d’une grande collectivité territoriale : la permaculture comme source d’inspiration de l’évolution de son modèle11e journée d’étude du GREPSYT : « Transitions professionnelles : rôles du Psychologue du travail et de l’Ergonome », GREPSYT, Apr 2025, Grenoble, France |
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Influence des dispositifs de formation et d'accompagnement managériaux d'une collectivité territoriale sur les représentations sociales des managersLe management public responsable et intégré : entre tradition et innovation, 14e colloque de l’Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP), Jun 2025, Versailles, France |
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Transformation de la culture managériale d'une collectivité territoriale vers un management plus durable et attentif à la préservation des ressources individuelles et collectives : identification des leviers et des freinsLe management public responsable et intégré : entre tradition et innovation, 14e colloque de l’Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP), Jun 2025, Versailles, France |
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Effet du Leadership Habilitant sur la qualité de la relation manager/managé et le sens au travail d’agents d’une collectivité territoriale françaiseQualité de Vie : Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence, 23e Congrès International de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Jul 2025, Nice, France |
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What about working in a profit-with-purpose corporation? Focus on employees' experience22nd European Congress of Work and Organisational Psychology "Transforming Working Environments: Challenges & Opportunities", European Association of Work and Organisational Psychology, May 2025, Prague, Czech Republic |
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Training and managerial support: what impact on managers' practices and their quality of life at work?19e Journée Scientifique des Jeunes Chercheur.euses en psychologie (JSJS), Laboratoire PSITEC, Apr 2025, Lille, France |
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Pourquoi et comment construire l’action publique par la recherche ?2e édition du Forum Paris Recherche, Mairie de Paris, Mar 2025, Paris, France |
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Etude des effets des dispositifs de formation et d’accompagnement managériaux sur la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie de managers d’une collectivité territoriale française3e Coloquio Internacional Franco – Latinoamericano: Clínicas del trabajo “¿Qué significa trabajar?”, Escuela de Psicología, Facultad de Educaciо́n y Trabajo Social UC, Oct 2025, Santiago, Chili |
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La place du travail dans les transitions sociétales et environnementales des organisations : le cas des sociétés à mission11ème journée d’étude du GREPSYT : "Transitions professionnelles : rôles du Psychologue du travail et de l’Ergonome", Groupe de Recherche en Ergonomie et Psychologie du Travail (GREPSYT), Apr 2025, Grenoble, France. ⟨10.3917/pp.041.0081⟩ |
Questionnaire d’évaluation de la démarche participative : Étude PARTAQUE (PARTicipative Approach QUEstionnary)3ème Journée d’étude du R2QVT : « Qualité de Vie au Travail dans les métiers du soin : enjeux et défis actuels », May 2024, Université Catholique de Lille, France |
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Intervenir en santé au travail en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) par la mise en œuvre et l’évaluation d’une équipe mobile QVCT5ème édition des Rencontres Jeunes Chercheurs, Jun 2024, Grenoble, France |
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La place du travail dans le déploiement de la qualité de « société à mission » : une approche par les contradictions19ème Congrès du RIODD. Imaginer, expérimenter et pérenniser la soutenabilité forte, Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, Nov 2024, Bruxelles, Belgium |
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La simulation d'activité à visée organisationnelle : un outil pour développer le pouvoir d'agir et le soutien social des professionnels d’EHPAD ?10eme Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations, Jun 2024, Dijon, France |
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Représentations sociales des pratiques managériales : une étude comparative et multi-objets auprès de managers et de collaborateurs d’une collectivité territoriale française10eme Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations, Réseau national des unités de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations (ResPTO), Jun 2024, Dijon, France |
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Quand le management s’inspire de la permaculture pour dessiner un modèle managérial durable, sobre et soutenable pour les Hommes et les organisationsImaginer, expérimenter et pérenniser la soutenabilité forte. Quelles institutions en Europe et au-delà ?, Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD), Sep 2024, Bruxelles, Belgique |
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Étude de l’impact des variabilités de la situation de travail en contexte d’implémentation cobotiqueSéminaire Travail Espace Activité (TEA), Conservatoire National des Arts et Métiers, Mar 2024, Paris, France |
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Le déploiement de la qualité de « société à mission » du point de vue des salariés : une recherche-intervention au service de la résolution des contradictionsDoctoriales d’ARPEGE 2024, Jun 2024, Paris, France. pp.17-22 |
Effet de l’habilitation perçue par les cadres intermédiaires d’un milieu hospitalier sur leur bien-être psychologique et leur efficacité collectiveQualité de Vie au Travail dans les métiers du soin : Enjeux et défis actuels, Réseau R²QVT, May 2024, Lille, France |
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Étude comparative des registres sémantiques associés au management par le prisme de la théorie des représentations socialesCommunication, Langages, Discours : approches pluridisciplinaires, de la conception aux applications, COLADIS (Communication, Langage, Discours), Oct 2024, Dijon, France |
Effets du harcèlement au travail sur l’employabilité : Étude comparative France-Gabon4è congrès du Réseau PTO-Sud, Jul 2024, Libreville, Gabon |
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Questionnaire d’évaluation de la démarche participative : étude PARTAQUE (PARTicipative Approach QUEstionnary).Colloque AQUAVIES : « Maladie chronique. Démarche participative et organisation du parcours de soins, Mar 2024, Lyon, France |
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Impacts of a cobotic system in a constrained work environment.22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association, Aug 2024, Jeju, South Korea |
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Analyse lexicométrique des supports de formation et d’accompagnement des managers et comparaison avec le référentiel de compétences managériales d’une grande collectivité territoriale française17es Journées internationales d'Analyse statistique des Données Textuelles (JADT), Séminaire des Sciences du Langage de l’UCLouvain (SeSLa), Jun 2024, Bruxelles, Belgique |
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Construire une démarche réflexive collective sur les représentations sociales liées à l’adoption de la qualité de « société à mission »1er colloque académique « Sociétés à Mission : Théories et Pratiques », Communauté des Entreprises à Mission, Jan 2024, Paris, France |
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Comprendre les variabilités en situation de travail avant implémentation d’un robot collaboratif (cobot)22ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, HEC Montréal, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Une TPE face à l’épuisement professionnel : présentation du dispositif mis en place10è Journée d’études du GREPSYT, Apr 2023, Lyon, France |
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Harcèlement au travail, ses effets sur l’employabilité : Étude comparative France-GabonXXIIème congrès AIPTLF, Jul 2023, Montréal (Québec), Canada |
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How do collaborative robots impact the operator's work and well-being by dealing with variability?European Association of Work and Organizational Psychology 2023, May 2023, Katowice, Poland |
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Effets de la démarche qualité et du leadership habilitant sur le bien-être et la performance dans les organismes publics de rechercheXXIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2023, Montreal (Canada), Canada |
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Analyse d’une situation en vue de l’introduction d’un cobot : comment deux opérateurs collaborent dans une tâche d’assemblage ?22ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, HEC Montréal, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Intervenir en santé au travail en Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) par la mise en œuvre et l’évaluation d’une équipe mobile QVCT2ème Journée d’étude du R2QVT : « La QVcT des professionnels de la santé : état des lieux, outils et perspectives », May 2023, MSH Dijon, France |
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Étude de l'impact de la variabilité du travail dans le cadre de la mise en œuvre de la cobotiqueWorkshop : Variabilité et Adaptabilité dans la Collaboration entre Humains et Cobots, ANR PacBot, Nov 2023, Talence (33), France |
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Intervenir en santé au travail en EHPAD par la mise en œuvre et l’évaluation d’espaces de discussion sur le travail22ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, HEC Montréal, Jul 2023, Montréal, Canada, AIPTLF, Jul 2023, Montréal (Québec), Canada |
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Étude de l’influence des variabilités individuelles, inter-individuelles, organisationnelles et techniques sur la santé des salariés et la performance en situation d’implémentation d’un cobotEncontro Internacional sobre o trabalho, Universidade Federal da Paraiba, Aug 2022, Joao Pessoa, Brazil, Brazil |
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Étude de l’influence des variabilités individuelles, inter-individuelles, organisationnelles et techniques sur la santé des salariés et la performance en situation d’implémentation d’un cobot.9e Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations, Jun 2022, Toulouse, France |
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Quel équilibre entre autonomie, confiance et contrôle managérial en télétravail ? Étude des modes de management d’une branche de la Sécurité Sociale en France15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Jul 2022, Bordeaux, France |
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Managerial innovation in the aeronautical industry: Modeling the effects of different dimensions of empowering leadership on the well-being and behavioral empowerment of employees15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Jul 2022, Bordeaux, France |
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Étude de l’influence des variabilités individuelles, inter-individuelles, organisationnelles et techniques sur la santé des salariés et la performance en situation d’implémentation d’un cobot3ème édition des Rencontres Jeunes Chercheurs, Jun 2022, Grenoble, France |
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Système de management de la qualité, organisation, bien-être et performance: Cas d'un laboratoire d'analyses8th International Metrology Conference, CAFMET Comité AFricain de METrologie, May 2022, Casablanca, Maroc |
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Compétences des intervenant.e.s à domicile pour une meilleure qualité de vie des adultes atteints de la maladie de Huntington vivant à DomicileAméliorer l’accompagnement à domicile des patients avec la maladie de Huntington et éviter les ruptures de parcours, CHU Angers, Dec 2021, Angers, France |
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Innovation managériale en industrie aéronautique : Modélisation des effets des différentes dimensions du leadership habilitant sur le bien-être et la performance des salariés.XXIème congrès AIPTLF, Jul 2021, Paris, France |
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Pratiques organisationnelles de gestion de la carrière, comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement affectif : le rôle médiateur de la croissance professionnelleXXIème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2021, Paris, France |
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Social Representations of Workplace Harassment: a Comparison France-Gabon12th International Association on Workplace Bullying and Harassment Conference, IAWBH, Apr 2021, Dubai (virtual), United Arab Emirates |
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Représentations sociales du harcèlement en milieu professionnel : comparaison France-GabonXXIème congrès AIPTLF, Jul 2021, Paris, France |
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Comment accompagner l’innovation managériale ? Présentation d’une démarche participative et systémique menée auprès des salariés d’une industrie aéronautique9è Journée d’études du GREPSYT, Apr 2021, Université Lumière Lyon 2, École Centrale Lyon, et Université Grenoble Alpes (en visio), France |
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How to prevent Workplace Bullying? A case study based on a Systemic and Communicational Approach.12th International Association on Workplace Bullying and Harassment Conference, IAWBH, Apr 2021, Dubai (virtual), United Arab Emirates |
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Explaining and Preventing Workplace Bullying by a systemic and Communicational Approach12th International Conference on Workplace Bullying and Harassment, Apr 2021, Dubai (online), United Arab Emirates |
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L'accompagnement des salariés en période de crise sanitaire : ruptures et continuités9è Journée d’études du GREPSYT, Apr 2021, Université Lumière Lyon 2, École Centrale Lyon, et Université Grenoble Alpes (en visio), France |
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Innovation managériale en industrie aéronautique : modélisation des effets des différentes dimensions du leadership habilitant sur le bien-être et la performance des salariésXXIème congrès AIPTLF, Jul 2021, Paris, France |
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Questionnaire de validation de la démarche participative : PARTicipative Approach QUEstionnary (projet PARTAQUE)14è Journées de Cancéropôle Grand Ouest, Jul 2020, Angers, France |
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Le développement d'outils intégrés : un travail collaboratif pour améliorer l'organisation d'un laboratoire de recherche7th International Metrology Conference, CAFMET Comité AFricain de METrologie, Apr 2018, Marrackech, Maroc |
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Questionnaire de validation de la démarche palliative : PARTicipative Approach Questionnary11ème symposium du réseau SHS du cancéropôle Grand-Ouest, Nov 2018, Angers, France |
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Capital psychologique et intention entrepreneuriale : le rôle médiateur des attitudes à l'égard du dispositif entrepreneurial et des émotionsXXème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) « Le temps des défis : (R)Evolution du Travail et des Organisations », Jul 2018, Bordeaux, France |
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Moral harassment and lack of support from colleagues and hierarchy... Submit or resign? frustrated needs with the intention of leaving.21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., AIPTLF, Jul 2018, Paris (en ligne), France. pp.259 - 277, ⟨10.1080/19012276.2018.1430610⟩ |
Conduite du changement et management par la qualité pour une meilleure dynamique de recherche finalisée : Retour d’expérience dans un laboratoire de recherche en horticulture et production de semencesÉcole inter-organismes qualité en recherche et en enseignement supérieur, Sep 2016, Montpellier, France |
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Conduite du changement et management par la qualité pour une meilleure dynamique de recherche : Réflexions autour des résistances et des leviersÉcole inter-organismes qualité en recherche et en enseignement supérieur, Sep 2016, Montpellier, France |
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Intérêt de la mise en place d'un système de management par la qualité dans un laboratoire de recherche : premières réflexions autour des résistances et des leviersRencontre francophone de la qualité et de la mesure, CAFMET Comité AFricain de METrologie, Mar 2017, Angers, France |
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Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et justice organisationnelle : Facteurs explicatifs de la détresseColloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Laboratoire Psitec - Université de Lille, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France. https://cipsa2017.sciencesconf.org/ |
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Déploiement d'un système de mangement par la qualité (SMQ) dans un laboratoire de recherche. Retour d'expérience au sein d'un laboratoire de biologie.Rencontres francophone de la qualité et de la mesure, CAFMET Comité AFricain de METrologie, Mar 2017, Angers (France), France |
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le développement d'outils intégrés : un travail collaboratif pour améliorer l'organisation d'un laboratoire de recherche.Journées qualité en recherche du département Environnement Agronomie de l'INRA, INRA, Nov 2017, Paris, France |
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Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world15th European Congress of Psychology, Jul 2017, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands |
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De l'intérêt de la mise en place d'un système de management de la qualité dans un laboratoire de recherche : premières réflexions autour des résistances et des leviersRencontre sur la qualité en recherche et en enseignement supérieur, QUARES, Sep 2016, Montpellier, France |
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Les opérateurs chimistes en laboratoire du futur : quelle activité ?57ème Congrès de la SELF, Développer l'écologie du travail, Oct 2023, Saint-Denis (La Réunion), France. 2023 |
Le développement d'outils intégrés: un travail collaboratif pour améliorer l'organisation d'un laboratoire de recherche7th international metrology conference CAFMET, 2018 |
Occupational Health Psychology: From Burnout to Well-BeingInternational Journal of Environmental Research and Public Health, 2024 |
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Pour une approche psycho-socio-organisationnelle du managementPsychologie du travail et des organisations, 29 (1), pp.57-58, 2023, ⟨10.1016/j.pto.2023.01.002⟩ |
Santé mentale et organisation du travail, Approche juridique et regards croisés (F. Héas dir.)Dalloz, 400 p., 2022, 978-2-247-21538-6 |
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Le psychologue dans le champ de la santé au travail : réalités, développements et potentialitésPresses Universitaires de Rennes. 2021, 978-2-7535-8175-3 |
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10 études de cas en psychologie du travail et des organisationsDunod, 2019, Univers Psy, 9782100791446. ⟨10.3917/dunod.desru.2019.01⟩ |
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Contributions au développement de perspectives plurilingues en éducation et formationP.U.R, 2015 |
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Analyse lexicométrique des supports de formation et d'accompagnement des managers et comparaison avec le référentiel de compétences managériales d'une grande collectivité territoriale françaiseAnne Dister et Dominique Longrée (éd). Mots comptés, textes déchiffrés, Presses universitaires de Louvain, pp.359-368, 2024, 978-2-39061-471-5 |
De la dynamique des groupes au changement socialGrands auteurs en psychologie appliquée au management, , 2024, 978-2-37687-995-4 |
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Santé mentale et organisation du travail, du point de vue de la psychologie sociale, du travail et des organisationsIn F. Héas (Éd.). Organisation du travail et santé mentale, Approche juridique et regards croisés, DALLOZ, 2022 |
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Face à l’émergence de nouveaux paradigmes : penser des nouveaux repères pour la pratique des psychologues en santé au travailIn C. Jeoffrion, & M. Manzano (Éds.). Le psychologue en santé au travail : réalités, développements et potentialités (pp. 333-345), Presses Universitaires de Rennes, 2021, 978-2-7535-8175-3 |
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Le rôle des facteurs individuels dans la mise en place d’une démarche de responsabilisation : freins ou forces motrices ?In C. Edey Gamassou et A. Mias (Éds.). Dé-libérer le travail : démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail (pp. 381-402), Éditions Teseo, 2021, 987723288X |
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Le harcèlement en milieu professionnel : Représentations comparées de salariés gabonais et françaisIn B. Gangloff, P. Gilbert, A.-M. Vonthron, & M.-E. Bobillier-Chaumon (Eds.). Bien-être et santé au travail. Compréhension des risques et interventions (p. 55-69), L'Harmattan, 2021, 2343236399 |
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Entre bonheur au travail et risques psychosociaux : le cas des entreprises libéréesIn A.-S., Hocquet et F. Lemaire (Éds.). Penser et construire le bonheur : regards croisés (pp. 313-334), Mare & Martin, 2021, 2849345415 |
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Prévenir les risques psycho-sociaux à l’université : présentation d’une recherche-interventionIn C. Jeoffrion, & M. Manzano (Éds.). Le psychologue en santé au travail : réalités, développements et potentialités (pp. 193-215), Presses Universitaires de Rennes, 2021, 978-2-7535-8175-3 |
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Les pratiques managériales comme déterminants … non pas du bonheur au travail, mais du bien-être au travailIn A.-S. Hocquet et F. Lemaire (Éds.). Penser et construire le bonheur : regards croisés (pp. 367-388), Mare & Martin, 2021, 2849345415 |
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État des lieux des enjeux scientifiques et politiques de la santé au travail et des risques psychosociauxIn C. Jeoffrion, & M. Manzano (Éds.). Le psychologue en santé au travail : réalités, développements et potentialités (pp. 9-20), Presses Universitaires de Rennes, 2021, 978-2-7535-8175-3 |
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Représentation sociale des pratiques managériales dans le cadre du lancement d’une démarche de responsabilisation en industrie aéronautiqueIn C. Lagabrielle, D. Steiner, & A. Battistelli (Éds.). Carrières, Leadership et Conflits (pp.131-145), L'Harmattan, 2020, 978-2-343-19893-4 |
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Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique.10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, Dunod, pp.105-130, 2019, 978-2-10-080353-8 |
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Le français langue de scolarisation face à l'hétérogénéité langagièrePerspectives plurilingues en éducation et formation. Des représentations aux dispositifs, Presses Universitaires de Rennes, pp.121-144, 2018, Des sociétés |
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Harcèlement moral au travail et justice organisationnelleFacteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travailMajer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail: du mal-être au bien-être ., L'Harmattan, pp.89-100, 2016, 978-2-343-07410-8 |
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Le harcèlement sexuel en milieu du travail : Etude comparative Algéro-FrançaiseSanté et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention, L’Harmattan, pp.213-229, 2014 |
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Étude des liens entre les changements organisationnels et le harcèlement moral au travailSanté et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention, L’Harmattan, pp.199-212, 2014 |
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Représentations du plurilinguisme chez les étudiants en langues à l’université : étude comparative entre niveaux d’études et filièresVers le plurilinguisme ? 20 ans après, Archives Contemporaines, pp.203-212, 2013 |
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Les enjeux moraux de la gestion du changement : harcèlement, restructuration et gestion responsable.Audit Social et Management responsable, Institut International de l’Audit Social - ESSEC Business School, pp.447-463, 2013 |
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Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelleAudit(s) de la fonction ressources humaines dans un contexte de changements, Institut International de l’Audit Social - ESSEC Business School, pp.535-546, 2012 |
Développer les compétences des intervenants à domicile : un levier majeur pour l’amélioration de la qualité de vie à domicile des personnes atteintes de la maladie de Huntington et de leurs aidants familiauxRapport de recherche du projet COMPQUAHD (COMPétences des auxiliaires de vie pour une meilleure QUAlité de vie des adultes atteints de la maladie de Huntington vivant à Domicile). CHU Angers et Université Grenoble Alpes. 2024 |
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RAPPORT SCIENTIFIQUE FINAL pour le programme recherche cofinancé par la Région des Pays de la Loire : PLURILINGUISMES : PRATIQUES, REPRESENTATIONS, ACQUISITIONS, ENSEIGNEMENT (acronyme : PLURI-L)[Rapport de recherche] CREN. 2015 |