Christine Naschberger
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Femmes et Networking : pour danser, il faut être deuxColloque AFM / AGRH / AFC / AFMD / AIMS : Pour un management de la Diversité, Jun 2014, Marseille, France
Conference papers
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La recherche de l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle : les cadres hommes et femmes ne sont pas toujours égaux face à cette problématique1ère journée du Management Socialement Responsable des Entreprises, Mar 2013, Tours, France
Conference papers
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The Implementation of Equal Opportunities Programs in the Higher Education Field - A Return on Experiences of Several French Grandes Ecoles5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Jul 2012, Toulouse, France
Conference papers
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Career development in the perception of managers: Levers, barriers and gender differences28th EGOS Colloquium, Jul 2012, Helsinki, Finland
Conference papers
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Développement des carrières : perception des cadres sur les leviers et les freins en matière d'évolution professionnelle23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
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Women Empowerment Programs as an Attempt to Promote Gender Equality ? The Case of Gender Diversity in Latin AmericaFirst CR3 Conference "The Power of Responsibility", Apr 2011, Helsinki, Finland
Conference papers
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Les programmes de promotions de femmes comme levier de la parité: un cas d'entreprise sud-américaine79ème Congrès de l'AFCAS, May 2011, Université de Sherbrooke, Québec, Canada
Conference papers
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Auditer une démarche diversité dans une petite et moyenne entreprise. le cas d'un centre d'appel spécialisé12ème Université de Printemps de l'Audit Social, May 2010, Beyrouth, Liban
Conference papers
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La gestion de carrière des personnes en situation de handicap en entrepriseColloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens", Jun 2010, Paris, France
Conference papers
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Implementing a diversity management approach. A focus on Small and Medium-Sized Enterprises (SME's)IFSAM Conference 2010, Jul 2010, Paris, France
Conference papers
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La gestion des talents : le cas d'une entreprise du secteur de la puériculture21ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2010, Saint-Malo, France
Conference papers
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Gender diversity in an African context. The role of the "glass ceiling" phenomenon and contextual factorsIFSAM Conference 2010, Jul 2010, Paris, France
Conference papers
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Les freins à la gestion de la diversité en PMEColloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens", Jun 2010, Paris, France
Conference papers
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Associer les parties prenantes au management de la diversité. Le cas d'une petite et moyenne entreprise6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Sep 2010, Corte, France
Conference papers
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Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation sociale des entreprises2ème Colloque interdisciplinaire d'Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale", Nov 2009, Nantes, France
Conference papers
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Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation de la responsabilité sociale des entreprises20ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2009, Toulouse, France
Conference papers
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Observations of changes of behaviours and statutes of the user-patient with hospitals: which effects on work and on social dialogue? The case of a public university hospital in France27th International Labour Process Conference, Apr 2009, Edimbourg, United Kingdom
Conference papers
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Auditer la fonction ressources humaines dans un environnement spécifique: le cas des entreprises algériennes11ème Université de Printemps de l'Audit Social, May 2009, Sidi Fredj, Algérie
Conference papers
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Le rôle des réseaux professionnels pour lutter contre les discriminationsWorkshop "Responsabilité globale et réseaux : quelle gouvernance ?", Jan 2008, Audencia, Nantes, France
Conference papers
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Démarches compétence : quelle dynamique ? Une interrogation à partir de deux études de cas19ème Congrès de l?Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2008, Dakar, Sénégal
Conference papers
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Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?Journée transdisciplinaire AIMS / AGRH. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion, Nov 2008, Université de Lyon 3, Lyon, France
Conference papers
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Innovation sociale et risque : le cas de la gestion de la diversité5ème Journée Humanisme et Gestion, Apr 2008, Bordeaux, France
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Talent management: The case of high potential management of graduates of a French business school19ème Congrès de l?Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2008, Dakar, Senegal
Conference papers
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Le rôle du dialogue social dans l'intégration des personnes en situation de handicap"Ethique(s) dans les Organisations : comment les fonctions et les métiers se l'approprient ? Colloque co-organisé par ESCEM et le Cercle d'Etudes pour le Développement Sociétal, Oct 2007, Tours, France
Conference papers
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La mise en oeuvre d'une démarche "diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap3èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2007, Corte, France
Conference papers
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The gender question of managing diversity: A still neglected issue ? The case of the audit and consultancy industry2èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2006, Corte, France
Conference papers
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La reconnaissance des compétences au travail à travers un outil de gestion. Une étude en milieu hospitalierXVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2006, Reims, France
Conference papers
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"Small is beautiful!" Is it true for small tourism enterprises?USASBE-SBI National Conference. "Entrepreneurship in a Diverse World", Jan 2005, Indian Wells, California, United States
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L'impact de l'usager/client sur le travail au sein d'un CHUConférence de l'Université Européenne du Travail : "L'orientation client : quels impacts sur le travail, l'entreprise et les acteurs sociaux, quelles perspectives ?, Oct 2005, Bagnolet, France
Conference papers
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Organizational and entrepreneurial constraints of human resource management. The example of training practices in German hotel tradeCAUTHE 2004 Conference "Creating Tourism Knowledge", Feb 2004, Brisbane, Australia
Conference papers
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Pour une GRH créatrice de valeur pour toutes les parties prenantes. L'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières2ème Journée Thématique AGRH sur la gestion des carrières, Jun 2003, Aix-en-Provence, France
Conference papers
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Manager les organisations : Une contribution à partir de l’apprenanceL'apprenance au service de la performance, 21, EMS, pp.231, 2019, Académie des sciences de management de Paris, 978-2-37687-213-9. ⟨10.3917/ems.frim.2019.01⟩
Book sections
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La diversité en entreprise Nicolas Arnaud. Nouveaux enjeux de la GRH. Pratiques actuelles et études de cas., Ellipses, pp.135-158, 2013, , 978-2729883430
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Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ? Sylvie St-Onge, Sylvie Guerrero. Gestion des carrières, Presses d'HEC Montréal, pp.472-484, 2013,
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Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées Jean-Marie Peretti. L'encyclopédie des diversités, Editions EMS (Management et Société), pp.341-347, 2011,
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EQUIP, compétences et performance industrielleSophie Bretesche, Cathy Krohmer. Fragiles compétences, Presses des Mines, pp.83-96, 2010
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Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verreFrançoise Chevalier. Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas, Vuibert, pp.62-66, 2010
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Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne . Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH, , pp.109-121, 2002,
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