Gregor Bouville

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Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Université Jean Moulin Lyon 3 - Faculté des Humanités, Lettres et Sociétés (Lettres et civilisations jusqu'en 2024) (UJML3 LC)

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Gregor Bouville is Professor in Industrial Relations and HRM at Université Jean-Moulin Lyon 3, iaelyon School of Management, Research Lab Magellan, France. His primary research explores how management practices and work organization shape employees’ health as well as the gendered nature of work. His latest work embraces various thematics, such as age management, bullying at work, dirty work, work engagement, organizational production of socio-economic inequalities, mixed methods in Organization Studies as well as the influence of the French literature classics on contemporary management.

Publications

A Worker Cooperative Takeover: Organizing radical transformation according to Lefebvre’s experimental utopia

Céline Schmidt , Gregor Bouville

Organization Studies, 2026, 47 (8), pp.1287-1312. ⟨10.1177/01708406261447709⟩

Article dans une revue hal-05752535v1

Relating pay inequality and pay level to need satisfaction and negative affective wellbeing

Neil Conway , Marion Fortin , Gregor Bouville , Eric Campoy

International Journal of Human Resource Management, 2026, 37 (2), pp.170-203. ⟨10.1080/09585192.2026.2641125⟩

Article dans une revue hal-05595032v1

Le divertissement au travail : un obstacle à la cohésion de groupe

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville

Revue management & avenir, A paraître, n° 151 (151), pp.21-41. ⟨10.3917/mav.151.0022⟩

Article dans une revue hal-05488662v1

The hazards of performance management: An investigation into its effects on employee absenteeism and presenteeism

Mariella Miraglia , Silvia Dello Russo , Gregor Bouville

Human Relations, 2025, 78 (7), pp.847-875. ⟨10.1177/00187267241274619⟩

Article dans une revue hal-04859758v2

Les causes organisationnelles du « bore-out » : une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 83

Article dans une revue hal-04798183v1

Quelles formes d’engagement au travail dans le « sale boulot » d’éboueur ? Une approche par la sociologie de l’activité

Gregor Bouville , Stéphane Le Lay , Dominique Mahut

Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 26 (6), pp.32. ⟨10.7202/1095748ar⟩

Article dans une revue hal-04052082v1

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées

Gregor Bouville

@GRH, 2019, 31 (2), pp.9. ⟨10.3917/grh.192.0009⟩

Article dans une revue hal-03227072v1

Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach.

Gregor Bouville , Céline Schmidt

Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 2019/4 (114), pp.3-30. ⟨10.3917/grhu.114.0003⟩

Article dans une revue hal-03227027v1

The moderating role of age in the job characteristics-absenteeism relationship: A matter of occupational context?

Gregor Bouville , Silvia Dello Russo , Donald Truxillo

Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91 (1), pp.57-83. ⟨10.1111/joop.12188⟩

Article dans une revue hal-03227012v1

Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

Claire Edey Gamassou , Gregor Bouville , Tarik Chakor , Stéphan Pezé , Virginie Moisson

Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 2018, Nécessités et limites de l’interdisciplinaire pour étudier le travail et la santé, 20 (1), ⟨10.4000/pistes.5548⟩

Article dans une revue hal-01731077v1

L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire

Gregor Bouville

Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 101 (3), pp.24-42. ⟨10.3917/grhu.101.0025⟩

Article dans une revue hal-03227029v1

Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations

Gregor Bouville

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11 (2), pp.3-22. ⟨10.3917/rimhe.011.0003⟩

Article dans une revue hal-03227030v1

Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations

Gregor Bouville

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11

Article dans une revue hal-01653735v1

The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France

Gregor Bouville , David Alis

International Journal of Human Resource Management, 2014, 25 (21), pp.3016-3037. ⟨10.1080/09585192.2014.951950⟩

Article dans une revue halshs-01104687v1

Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire

Gregor Bouville

Travailler , 2013, 2013/1 (29), pp.183-202. ⟨10.3917/trav.029.0183⟩

Article dans une revue hal-01653740v1

Une approche organisationnelle du harcèlement moral

Gregor Bouville , Eric Campoy

@GRH, 2012, 3 (4), pp.53-78. ⟨10.3917/grh.123.0053⟩

Article dans une revue hal-01630344v1

Absentéisme et organisation du travail

Gregor Bouville

La Missive de Gestion attentive, 2011, 45, pp.1-4

Article dans une revue halshs-00640531v1

Le divertissement au travail : catalyseur et/ou obstacle à la cohésion de groupe ?

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville

35e congrès de l'AGRH, Oct 2024, Barcelone, Spain

Communication dans un congrès hal-04695379v1

Les utopies du travail et le management : du 19e au 21e siècles

Gregor Bouville , Jocelyne Barreau

32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France

Communication dans un congrès halshs-03403834v1

Social inequalities in bullying exposures: the contribution of work and management practices

Gregor Bouville , Éric Campoy

EAWOP, May 2019, Turin, Italy

Communication dans un congrès hal-04005748v1

Pay, pay inequality and depressed well-being

Eric Campoy , Grégor Bouville , N. Conway , M. Fortin

EAWOP, May 2019, Turin, Italy

Communication dans un congrès hal-04020899v1

The contribution of work to social inequalities in bullying exposure : evidence from France

Eric Campoy , Grégor Bouville

13me conférence de l’EAOHP, Sep 2018, Lisbonne, Portugal

Communication dans un congrès hal-04018332v1

La représentation de l'homme au travail en GRH : coût ou ressource ? Deux cas d'application contrastés d'usine : MaryFlo et Fantou

Gregor Bouville

Quel travail dans l’usine du futur ?, Mar 2015, Cachan, France

Communication dans un congrès hal-01653746v1

Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail dans le contexte français : Application d’une méthode de recherche mixte

Gregor Bouville , Céline Schmidt

XXVème Congrès de l'AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.27

Communication dans un congrès hal-01653737v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville , Céline Schmidt

Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France

Communication dans un congrès hal-03015300v1

Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l’organisation du travail

Gregor Bouville

24ème Congrès de l’AGRH,, Nov 2013, Paris, France. 24 p

Communication dans un congrès hal-01653739v1

Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l'organisation du travail

Grégor Bouville

24ème Congrès de l'AGRH, Nov 2013, Paris, France. pp.34-55

Communication dans un congrès hal-00904171v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville , Céline Schmidt

Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France

Communication dans un congrès hal-01653742v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas

Grégor Bouville , Céline Schmidt

Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l'utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France

Communication dans un congrès hal-00904172v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas

Gregor Bouville

Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions,, Jun 2012, France

Communication dans un congrès hal-00730698v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville

Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, Jun 2012, Annecy, France

Communication dans un congrès hal-01653743v1

Women and absenteeism: A smokescreen relationship ?

Gregor Bouville

28th EGOS Colloquium « Design!? », Jul 2012, Helsinki, Finland

Communication dans un congrès hal-01653744v1

WOMEN AND ABSENTEEISM: A SMOKESCREEN RELATIONSHIP?

Gregor Bouville

28th EGOS Colloquium " Design!? ", Jul 2012, Helsinki, Finland

Communication dans un congrès hal-00730696v1

Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?

Gregor Bouville

27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations", Jul 2011, Göteborg, Sweden. pp.82-100

Communication dans un congrès halshs-00640549v1

The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions

Gregor Bouville

10th IFSAM World Congress "Justice and Sustainability in the Global Economy", Jul 2010, Paris, France. pp.50-65

Communication dans un congrès halshs-00640536v1

Les déterminants organisationnels d'une GRH 'anti-bienveillante' : le cas du harcèlement moral

Gregor Bouville , Eric Campoy

XXII° Congrès de l'AGRH "Vers une GRH bienveillante?", Oct 2011, Marrakech, Maroc. pp.25-45

Communication dans un congrès halshs-00640550v1

Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship?

Gregor Bouville

29th ILPC Conference "Work Matters", Apr 2011, Leeds, United Kingdom. pp.62-80

Communication dans un congrès halshs-00640547v1

Les déterminants organisationnels des formes d'absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors

Gregor Bouville

La gestion des âges: un autre regard, Dec 2011, Liège, Belgique. pp.20-40

Communication dans un congrès halshs-00640552v1

L'influence des organisations du travail " participatives " sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail

Gregor Bouville

Symposium international "La démocratie dans l'entreprise face à la crise économique", May 2010, Rennes, France

Communication dans un congrès halshs-00640544v1

Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison

Gregor Bouville

26th EGOS Conference "National Culture and Globalization : articulations and interplays", Jul 2010, Lisbonne, Portugal. pp.35-50

Communication dans un congrès halshs-00640540v1

Les effets de la lean production sur la santé au travail et l'absentéisme : les résultats d'une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire

Gregor Bouville

Organisation, gestion productive et santé au travail, Association Française de Sociologie, Dec 2010, Rouen, France. pp.44-60

Communication dans un congrès halshs-00640573v1

Les bouleversements de l'organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?

Gregor Bouville , David Alis

16ème Congrés de l'AIPTLF, Jul 2010, Lille, France. pp.40-41

Communication dans un congrès halshs-00640489v1

La progression de l'absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?

Gregor Bouville

XXI° Congrès de l'AGRH, " Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? ", Nov 2010, Rennes/Saint-Malo, France. pp.45-60

Communication dans un congrès halshs-00640569v1

La présence d'une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?

Grégor Bouville

47ième Congrès annuel de l'ACRI / Colloque international du CRIMT Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines ?, Jun 2010, Québec, Canada. 24 p

Communication dans un congrès halshs-00494488v1

Organizational factors and Absenteeism: A Comparison between Four Occupational Grades

Gregor Bouville

3rd Annual EuroMed Conference, Nov 2010, Nicosie, Cyprus. pp.18-35

Communication dans un congrès halshs-00640546v1

Organizational factors and Absenteeism or Intent to leave: A comparison between young and old age workers?

Grégor Bouville

EUROMED CONFERENCE 2009, Oct 2009, Salerne, Italy. 23 p

Communication dans un congrès halshs-00459982v1

What are the relationships between organizational factors and absenteeism-intent to leave for old age workers?

Grégor Bouville

EUROMED CONFERENCE 2008, Nov 2008, Marseille, France. 17 p

Communication dans un congrès halshs-00351212v1

L'absentéisme : état de l'art, esquisse de modèle et problématique de recherche

Gregor Bouville

Atelier " Innovation et performance ", IGR-IAE de Rennes, Nov 2007, Rennes, France

Communication dans un congrès halshs-00640538v1

Absentéisme et organisation du travail

Gregor Bouville

25èmeTutorat Collectif des IAE, Jun 2007, Paris, France. pp.12-25

Communication dans un congrès halshs-00640543v1

Les jeunes et l'absentéisme au travail ou la rupture inter-générationelle dans l'implication au travail

Grégor Bouville

3ème Rencontres Jeunes et Societés, Oct 2007, Marseille, France. 14 p

Communication dans un congrès halshs-00189897v1

Les modèles explicatifs de l'absentéisme : question de mode ?

Grégor Bouville

XVIIIe Congrès de l'AGRH, Sep 2007, Fribourg, Suisse. 14 p

Communication dans un congrès halshs-00189919v1

Absentéisme, âge et manque d'implication au travail : l'exemple des éboueurs

Gregor Bouville

XVII° congrès de l'AGRH " Le travail au cœur de la GRH ", Nov 2006, Reims, France. pp.62-88

Communication dans un congrès halshs-00640576v1

L'audit social de l'absentéisme : quel regard sur quelle mesure ?

Grégor Bouville

Audit Social et Développement des Entreprises et des Organisations, Jan 2006, Moscou, Russie. 12 p

Communication dans un congrès halshs-00189912v1

Les dimensions oubliées de la gestion. Mélanges en l’honneur de Jean-François Chanlat

Hèla Yousfi , Gregor Bouville

Presses de l'Université Laval, 2022, Jean-François Chanlat; Olivier Germain, 978-2-7637-5817-6

Ouvrages hal-03775986v1

Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion

Grégor Bouville , Céline Schmidt

Presses de l'Université de Montréal, 2018

Ouvrages hal-02376048v1

Bore-out ou épuisement professionnel par l'ennui : démystification et immersion dans un phénomène en gestation

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville

Vuibert. Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Vuibert, 2025, 978-2-311-41508-7

Chapitre d'ouvrage hal-05373104v1

La littérature comme révélateur du travail réel et de l’expérience intérieure du management : trajectoires temporelles, spatiales, (im)matérielles et de transformations

Carlo Baghetti , Jocelyne Barreau , Pauline Beau , Lorena Bezerra de Souza Matos , Gregor Bouville et al.

Littérature, management et travail, 2, L'Harmattan, 2025, 978-2-336-54774-9

Chapitre d'ouvrage hal-05117976v1

Le télétravail, remède ou amplificateur du mal-être des salariés ? Une analyse par le genre et la classe sociale

Gregor Bouville

Bachelard, O., Vinot, D. (2024), Les nouveaux espaces-temps du travail : Enjeux théoriques et retours du terrain, ESKA, p. 43-60., 2024, 978-2-8224-1052-6

Chapitre d'ouvrage hal-04859794v2

Entendre les témoignages sur leur travail de salarié(e)s et de syndicalistes : un élément indispensable de la formation de gestionnaires

Jocelyne Barreau , Gregor Bouville

Bachelard, O., Flamand, G. (2023), L’humanisation de la gestion par les écoles de management,, Management Prospective Edition, p. 137-145., 2023, 979-10-94033-44-9

Chapitre d'ouvrage hal-04859790v1

Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman

Gregor Bouville , Marc Dumas

Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022

Chapitre d'ouvrage hal-03819182v1

La mise en scène d’un manager fouriériste dans Travail (1901), roman utopique d’Émile Zola

Jocelyne Barreau , Gregor Bouville

De Geuser, S., Guénette, A.M. (2021), Littérature et management. Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synethésiques, L'Harmattan, p. 30-45., 2021

Chapitre d'ouvrage halshs-03403825v1

Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels

Grégor Bouville

La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail. Bilan pour les CHSCT et perspectives pour les CSE, pp.31-49, 2019

Chapitre d'ouvrage hal-02405106v1

Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion

Gregor Bouville , Céline Schmidt

Mathieu Bujold; Quan Nha Hong; Valéry Ridde; Claude Julie Bourque; Maman Joyce Dogba; Isabelle Vedel; Pierre Pluye. Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, 117, ACFAS, pp.173-192, 2018, Cahiers scientifiques de l’Acfas, 978-2-89245-160-3

Chapitre d'ouvrage halshs-02265048v1