Présentation
Gregor Bouville is Professor in Industrial Relations and HRM at Université Jean-Moulin Lyon 3, iaelyon School of Management, Research Lab Magellan, France. His primary research explores how management practices and work organization shape employees’ health as well as the gendered nature of work. His latest work embraces various thematics, such as age management, bullying at work, dirty work, work engagement, organizational production of socio-economic inequalities, mixed methods in Organization Studies as well as the influence of the French literature classics on contemporary management.
Publications
Publications
Les dimensions oubliées de la gestion. Mélanges en l’honneur de Jean-François ChanlatPresses de l'Université Laval, 2022, 978-2-7637-5817-6 |
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Les dimensions oubliées de la gestion. Mélanges en l’honneur de Jean-François ChanlatPresses de l'Université Laval, 2022, Jean-François Chanlat; Olivier Germain, 978-2-7637-5817-6 |
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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussionPresses de l'Université de Montréal, 2018 |
Bore-out ou épuisement professionnel par l'ennui : démystification et immersion dans un phénomène en gestationVuibert. Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Vuibert, 2025, 978-2-311-41508-7 |
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La littérature comme révélateur du travail réel et de l’expérience intérieure du management : trajectoires temporelles, spatiales, (im)matérielles et de transformationsLittérature, management et travail, 2, L'Harmattan, 2025, 978-2-336-54774-9 |
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Le télétravail, remède ou amplificateur du mal-être des salariés ? Une analyse par le genre et la classe socialeBachelard, O., Vinot, D. (2024), Les nouveaux espaces-temps du travail : Enjeux théoriques et retours du terrain, ESKA, p. 43-60., 2024, 978-2-8224-1052-6 |
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Entendre les témoignages sur leur travail de salarié(e)s et de syndicalistes : un élément indispensable de la formation de gestionnairesBachelard, O., Flamand, G. (2023), L’humanisation de la gestion par les écoles de management,, Management Prospective Edition, p. 137-145., 2023, 979-10-94033-44-9 |
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Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James ColemanConduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022 |
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La mise en scène d’un manager fouriériste dans Travail (1901), roman utopique d’Émile ZolaDe Geuser, S., Guénette, A.M. (2021), Littérature et management. Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synethésiques, L'Harmattan, p. 30-45., 2021 |
Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnelsLa représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail. Bilan pour les CHSCT et perspectives pour les CSE, pp.31-49, 2019 |
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L’ambivalence du travailÉcrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail, pp.40-45, 2018 |
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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussionMathieu Bujold; Quan Nha Hong; Valéry Ridde; Claude Julie Bourque; Maman Joyce Dogba; Isabelle Vedel; Pierre Pluye. Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, 117, ACFAS, pp.173-192, 2018, Cahiers scientifiques de l’Acfas, 978-2-89245-160-3 |
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La division sexuée du travail et ses conséquences sur l’absentéisme et le présentéisme fémininsL'état des entreprises 2017, pp.43-54, 2017 |
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La mise en place du lean management à l'hôpital : un bouleversement de l’univers hospitalier ?Performance et innovation dans les établissements de santé, Dunod, pp.253-266, 2015, ⟨10.3917/dunod.fermo.2015.01.0253⟩ |
La mise en place du lean management : un bouleversement de l’univers hospitalier ?Performance et innovation dans les établissements de santé, pp.253-266, 2015 |
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L'absentéisme au travail : un révélateur d'un mal-organisationnelNogatchewski, Gwenaëlle; Pezet, Anne. L'état des entreprises 2012, La Découverte, pp.41-50, 2011, Repères |
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L'absentéisme : une relation à l'âge modérée par l'implicationStéphane Bellini et Jean-Yves Duyck. En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail, Vuibert, pp.97-110, 2009, AGRH |
L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme. Analyse quantitative et étude de cas2009 |
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L'influence de l'organisation et des conditions de travailSciences de l'Homme et Société. Université de Rennes 1 (UR1), 2009. Français. ⟨NNT : ⟩ |
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LES MODES DE GESTION DU TRAVAIL ET LA SANTE DES SALARIES : QUELLES INTERFERENCES ?Gestion et management. Université Paris-Dauphine PSL, 2018 |