Gregor Bouville

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  • Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
  • Université Jean Moulin Lyon 3 - Faculté des Humanités, Lettres et Sociétés (Lettres et civilisations jusqu'en 2024) (UJML3 LC)
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Gregor Bouville is Professor in Industrial Relations and HRM at Université Jean-Moulin Lyon 3, iaelyon School of Management, Research Lab Magellan, France. His primary research explores how management practices and work organization shape employees’ health as well as the gendered nature of work. His latest work embraces various thematics, such as age management, bullying at work, dirty work, work engagement, organizational production of socio-economic inequalities, mixed methods in Organization Studies as well as the influence of the French literature classics on contemporary management.

Publications

Publications

Le divertissement au travail : un obstacle à la cohésion de groupe

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville
Revue management & avenir, A paraître, 151
Article dans une revue hal-05488662 v1
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The hazards of performance management: An investigation into its effects on employee absenteeism and presenteeism

Mariella Miraglia , Silvia Dello Russo , Gregor Bouville
Human Relations, 2025, 78 (7), pp.847-875. ⟨10.1177/00187267241274619⟩
Article dans une revue hal-04859758 v2

Les causes organisationnelles du « bore-out » : une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 83
Article dans une revue hal-04798183 v1
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Quelles formes d’engagement au travail dans le « sale boulot » d’éboueur ? Une approche par la sociologie de l’activité

Gregor Bouville , Stéphane Le Lay , Dominique Mahut
Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 26 (6), pp.32. ⟨10.7202/1095748ar⟩
Article dans une revue hal-04052082 v1
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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées

Gregor Bouville
@GRH, 2019, 31 (2), pp.9. ⟨10.3917/grh.192.0009⟩
Article dans une revue hal-03227072 v1
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Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach.

Gregor Bouville , Céline Schmidt
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 2019/4 (114), pp.3-30. ⟨10.3917/grhu.114.0003⟩
Article dans une revue hal-03227027 v1
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The moderating role of age in the job characteristics-absenteeism relationship: A matter of occupational context?

Gregor Bouville , Silvia Dello Russo , Donald Truxillo
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91 (1), pp.57-83. ⟨10.1111/joop.12188⟩
Article dans une revue hal-03227012 v1
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Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

Claire Edey Gamassou , Gregor Bouville , Tarik Chakor , Stéphan Pezé , Virginie Moisson
Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 2018, Nécessités et limites de l’interdisciplinaire pour étudier le travail et la santé, 20 (1), ⟨10.4000/pistes.5548⟩
Article dans une revue hal-01731077 v1
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L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire

Gregor Bouville
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 101 (3), pp.24-42. ⟨10.3917/grhu.101.0025⟩
Article dans une revue hal-03227029 v1
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The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France

Gregor Bouville , David Alis
International Journal of Human Resource Management, 2014, 25 (21), pp.3016-3037. ⟨10.1080/09585192.2014.951950⟩
Article dans une revue halshs-01104687 v1
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Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations

Gregor Bouville
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11
Article dans une revue hal-01653735 v1
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Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations

Gregor Bouville
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 11 (2), pp.3-22. ⟨10.3917/rimhe.011.0003⟩
Article dans une revue hal-03227030 v1
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Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire

Gregor Bouville
Travailler , 2013, 2013/1 (29), pp.183-202. ⟨10.3917/trav.029.0183⟩
Article dans une revue hal-01653740 v1
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Une approche organisationnelle du harcèlement moral

Gregor Bouville , Eric Campoy
@GRH, 2012, 3 (4), pp.53-78. ⟨10.3917/grh.123.0053⟩
Article dans une revue hal-01630344 v1

Absentéisme et organisation du travail

Gregor Bouville
La Missive de Gestion attentive, 2011, 45, pp.1-4
Article dans une revue halshs-00640531 v1

Le divertissement au travail : catalyseur et/ou obstacle à la cohésion de groupe ?

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville
35e congrès de l'AGRH, Oct 2024, Barcelone, Spain
Communication dans un congrès hal-04695379 v1
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Les utopies du travail et le management : du 19e au 21e siècles

Gregor Bouville , Jocelyne Barreau
32ème Congrès de l'AGRH, Oct 2021, Paris, France
Communication dans un congrès halshs-03403834 v1

Pay, pay inequality and depressed well-being

Eric Campoy , Grégor Bouville , N. Conway , M. Fortin
EAWOP, May 2019, Turin, Italy
Communication dans un congrès hal-04020899 v1

Social inequalities in bullying exposures: the contribution of work and management practices

Gregor Bouville , Éric Campoy
EAWOP, May 2019, Turin, Italy
Communication dans un congrès hal-04005748 v1

The contribution of work to social inequalities in bullying exposure : evidence from France

Eric Campoy , Grégor Bouville
13me conférence de l’EAOHP, Sep 2018, Lisbonne, Portugal
Communication dans un congrès hal-04018332 v1

La représentation de l'homme au travail en GRH : coût ou ressource ? Deux cas d'application contrastés d'usine : MaryFlo et Fantou

Gregor Bouville
Quel travail dans l’usine du futur ?, Mar 2015, Cachan, France
Communication dans un congrès hal-01653746 v1
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Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail dans le contexte français : Application d’une méthode de recherche mixte

Gregor Bouville , Céline Schmidt
XXVème Congrès de l'AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.27
Communication dans un congrès hal-01653737 v1
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Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l’organisation du travail

Gregor Bouville
24ème Congrès de l’AGRH,, Nov 2013, Paris, France. 24 p
Communication dans un congrès hal-01653739 v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville , Céline Schmidt
Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France
Communication dans un congrès hal-03015300 v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville , Céline Schmidt
Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France
Communication dans un congrès hal-01653742 v1

Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l'organisation du travail

Grégor Bouville
24ème Congrès de l'AGRH, Nov 2013, Paris, France. pp.34-55
Communication dans un congrès hal-00904171 v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas

Grégor Bouville , Céline Schmidt
Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l'utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Nov 2013, Rennes, France
Communication dans un congrès hal-00904172 v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d'une analyse quantitative et d'une étude de cas

Gregor Bouville
Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions,, Jun 2012, France
Communication dans un congrès hal-00730698 v1

La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas

Gregor Bouville
Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, Jun 2012, Annecy, France
Communication dans un congrès hal-01653743 v1

Women and absenteeism: A smokescreen relationship ?

Gregor Bouville
28th EGOS Colloquium « Design!? », Jul 2012, Helsinki, Finland
Communication dans un congrès hal-01653744 v1

WOMEN AND ABSENTEEISM: A SMOKESCREEN RELATIONSHIP?

Gregor Bouville
28th EGOS Colloquium " Design!? ", Jul 2012, Helsinki, Finland
Communication dans un congrès hal-00730696 v1

The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions

Gregor Bouville
10th IFSAM World Congress "Justice and Sustainability in the Global Economy", Jul 2010, Paris, France. pp.50-65
Communication dans un congrès halshs-00640536 v1

Les déterminants organisationnels d'une GRH 'anti-bienveillante' : le cas du harcèlement moral

Gregor Bouville , Eric Campoy
XXII° Congrès de l'AGRH "Vers une GRH bienveillante?", Oct 2011, Marrakech, Maroc. pp.25-45
Communication dans un congrès halshs-00640550 v1

Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship?

Gregor Bouville
29th ILPC Conference "Work Matters", Apr 2011, Leeds, United Kingdom. pp.62-80
Communication dans un congrès halshs-00640547 v1

Les déterminants organisationnels des formes d'absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors

Gregor Bouville
La gestion des âges: un autre regard, Dec 2011, Liège, Belgique. pp.20-40
Communication dans un congrès halshs-00640552 v1

Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?

Gregor Bouville
27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations", Jul 2011, Göteborg, Sweden. pp.82-100
Communication dans un congrès halshs-00640549 v1

La progression de l'absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?

Gregor Bouville
XXI° Congrès de l'AGRH, " Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? ", Nov 2010, Rennes/Saint-Malo, France. pp.45-60
Communication dans un congrès halshs-00640569 v1

Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison

Gregor Bouville
26th EGOS Conference "National Culture and Globalization : articulations and interplays", Jul 2010, Lisbonne, Portugal. pp.35-50
Communication dans un congrès halshs-00640540 v1

L'influence des organisations du travail " participatives " sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail

Gregor Bouville
Symposium international "La démocratie dans l'entreprise face à la crise économique", May 2010, Rennes, France
Communication dans un congrès halshs-00640544 v1

Les effets de la lean production sur la santé au travail et l'absentéisme : les résultats d'une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire

Gregor Bouville
Organisation, gestion productive et santé au travail, Association Française de Sociologie, Dec 2010, Rouen, France. pp.44-60
Communication dans un congrès halshs-00640573 v1

Les bouleversements de l'organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?

Gregor Bouville , David Alis
16ème Congrés de l'AIPTLF, Jul 2010, Lille, France. pp.40-41
Communication dans un congrès halshs-00640489 v1

La présence d'une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?

Grégor Bouville
47ième Congrès annuel de l'ACRI / Colloque international du CRIMT Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines ?, Jun 2010, Québec, Canada. 24 p
Communication dans un congrès halshs-00494488 v1

Organizational factors and Absenteeism: A Comparison between Four Occupational Grades

Gregor Bouville
3rd Annual EuroMed Conference, Nov 2010, Nicosie, Cyprus. pp.18-35
Communication dans un congrès halshs-00640546 v1

Organizational factors and Absenteeism or Intent to leave: A comparison between young and old age workers?

Grégor Bouville
EUROMED CONFERENCE 2009, Oct 2009, Salerne, Italy. 23 p
Communication dans un congrès halshs-00459982 v1

What are the relationships between organizational factors and absenteeism-intent to leave for old age workers?

Grégor Bouville
EUROMED CONFERENCE 2008, Nov 2008, Marseille, France. 17 p
Communication dans un congrès halshs-00351212 v1

Absentéisme et organisation du travail

Gregor Bouville
25èmeTutorat Collectif des IAE, Jun 2007, Paris, France. pp.12-25
Communication dans un congrès halshs-00640543 v1

Les jeunes et l'absentéisme au travail ou la rupture inter-générationelle dans l'implication au travail

Grégor Bouville
3ème Rencontres Jeunes et Societés, Oct 2007, Marseille, France. 14 p
Communication dans un congrès halshs-00189897 v1

Les modèles explicatifs de l'absentéisme : question de mode ?

Grégor Bouville
XVIIIe Congrès de l'AGRH, Sep 2007, Fribourg, Suisse. 14 p
Communication dans un congrès halshs-00189919 v1

L'absentéisme : état de l'art, esquisse de modèle et problématique de recherche

Gregor Bouville
Atelier " Innovation et performance ", IGR-IAE de Rennes, Nov 2007, Rennes, France
Communication dans un congrès halshs-00640538 v1

Absentéisme, âge et manque d'implication au travail : l'exemple des éboueurs

Gregor Bouville
XVII° congrès de l'AGRH " Le travail au cœur de la GRH ", Nov 2006, Reims, France. pp.62-88
Communication dans un congrès halshs-00640576 v1

L'audit social de l'absentéisme : quel regard sur quelle mesure ?

Grégor Bouville
Audit Social et Développement des Entreprises et des Organisations, Jan 2006, Moscou, Russie. 12 p
Communication dans un congrès halshs-00189912 v1

Bore-out ou épuisement professionnel par l'ennui : démystification et immersion dans un phénomène en gestation

Aziz Chtioui , Lamia Hechiche Salah , Gregor Bouville
Vuibert. Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management, Vuibert, 2025, 978-2-311-41508-7
Chapitre d'ouvrage hal-05373104 v1

La littérature comme révélateur du travail réel et de l’expérience intérieure du management : trajectoires temporelles, spatiales, (im)matérielles et de transformations

Carlo Baghetti , Jocelyne Barreau , Pauline Beau , Lorena Bezerra de Souza Matos , Gregor Bouville et al.
Littérature, management et travail, 2, L'Harmattan, 2025, 978-2-336-54774-9
Chapitre d'ouvrage hal-05117976 v1
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Le télétravail, remède ou amplificateur du mal-être des salariés ? Une analyse par le genre et la classe sociale

Gregor Bouville
Bachelard, O., Vinot, D. (2024), Les nouveaux espaces-temps du travail : Enjeux théoriques et retours du terrain, ESKA, p. 43-60., 2024, 978-2-8224-1052-6
Chapitre d'ouvrage hal-04859794 v1
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Entendre les témoignages sur leur travail de salarié(e)s et de syndicalistes : un élément indispensable de la formation de gestionnaires

Jocelyne Barreau , Gregor Bouville
Bachelard, O., Flamand, G. (2023), L’humanisation de la gestion par les écoles de management,, Management Prospective Edition, p. 137-145., 2023, 979-10-94033-44-9
Chapitre d'ouvrage hal-04859790 v1
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Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman

Gregor Bouville , Marc Dumas
Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022
Chapitre d'ouvrage hal-03819182 v1
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La mise en scène d’un manager fouriériste dans Travail (1901), roman utopique d’Émile Zola

Jocelyne Barreau , Gregor Bouville
De Geuser, S., Guénette, A.M. (2021), Littérature et management. Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synethésiques, L'Harmattan, p. 30-45., 2021
Chapitre d'ouvrage halshs-03403825 v1

Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels

Grégor Bouville
La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail. Bilan pour les CHSCT et perspectives pour les CSE, pp.31-49, 2019
Chapitre d'ouvrage hal-02405106 v1

L’ambivalence du travail

Grégor Bouville
Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail, pp.40-45, 2018
Chapitre d'ouvrage hal-02376309 v1

Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion

Gregor Bouville , Céline Schmidt
Mathieu Bujold; Quan Nha Hong; Valéry Ridde; Claude Julie Bourque; Maman Joyce Dogba; Isabelle Vedel; Pierre Pluye. Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, 117, ACFAS, pp.173-192, 2018, Cahiers scientifiques de l’Acfas, 978-2-89245-160-3
Chapitre d'ouvrage halshs-02265048 v1

La division sexuée du travail et ses conséquences sur l’absentéisme et le présentéisme féminins

Grégor Bouville
L'état des entreprises 2017, pp.43-54, 2017
Chapitre d'ouvrage hal-02376281 v1

La mise en place du lean management : un bouleversement de l’univers hospitalier ?

Gregor Bouville , Carole Trempe
Performance et innovation dans les établissements de santé, pp.253-266, 2015
Chapitre d'ouvrage hal-01653745 v1
Image document

La mise en place du lean management à l'hôpital : un bouleversement de l’univers hospitalier ?

Gregor Bouville , Carole Trempe
Performance et innovation dans les établissements de santé, Dunod, pp.253-266, 2015, ⟨10.3917/dunod.fermo.2015.01.0253⟩
Chapitre d'ouvrage hal-03227036 v1

L'absentéisme au travail : un révélateur d'un mal-organisationnel

Gregor Bouville
Nogatchewski, Gwenaëlle; Pezet, Anne. L'état des entreprises 2012, La Découverte, pp.41-50, 2011, Repères
Chapitre d'ouvrage halshs-00640528 v1

L'absentéisme : une relation à l'âge modérée par l'implication

Grégor Bouville
Stéphane Bellini et Jean-Yves Duyck. En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail, Vuibert, pp.97-110, 2009, AGRH
Chapitre d'ouvrage halshs-00422096 v1
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L'influence de l'organisation et des conditions de travail

Gregor Bouville
Sciences de l'Homme et Société. Université de Rennes 1 (UR1), 2009. Français. ⟨NNT : ⟩
Thèse tel-03227016 v1