Guillaume Déprez

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Publications

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Cognitive motivational states impact quality of work life and job effectiveness via proactive behavior: a two-wave study of nurse managers

Lucie Pierre , Nicola Cangialosi , Guillaume Deprez
International Journal of Organization Theory and Behavior, 2025, ⟨10.1108/ijotb-12-2024-0242⟩
Article dans une revue hal-05121287 v1
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Information sharing and feeling of competency at work: a proactive training seeking perspective

Nicola Cangialosi , Carlo Odoardi , Guillaume Deprez
Industrial and Commercial Training, 2024, 56 (3), pp.166-180. ⟨10.1108/ict-09-2023-0071⟩
Article dans une revue hal-04726370 v1
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Nurse middle managers’ proactive work behavior: antecedents and consequences on innovative work behavior and job performance

Lucie Pierre , Nicola Cangialosi , Guillaume Deprez
Journal of Health Organization and Management, 2024, pp.1-44. ⟨10.1108/jhom-03-2023-0087⟩
Article dans une revue hal-04622359 v1
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Self-Learning in Industry 4.0: Fostering Technological Training-Seeking Behaviors

Clement Chassaing-Monjou , Nicola Cangialosi , Nicolas Bazine , Marco Peña-Jimenez , Carlo Odoardi et al.
Le travail humain, 2024, 87 (2), pp.75-85. ⟨10.3917/th.872.0075⟩
Article dans une revue hal-04669118 v1
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Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: A Systematic Literature Review

Carlos Blasco Giner , Isabella Meneghel , Guillaume Deprez
Le travail humain, 2023, Vol. 86 (3), pp.187-217. ⟨10.3917/th.863.0187⟩
Article dans une revue hal-04383002 v1
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Se préparer pour l’avenir professionnel : Relation entre l’orientation de carrière, les comportements proactifs de carrière et la satisfaction de carrière

N. Bazine , Marco Peña-Jimenez , Guillaume Deprez
Psychologie du travail et des organisations, 2023, 29 (4), pp.215-229. ⟨10.1016/j.pto.2023.07.001⟩
Article dans une revue hal-04194081 v1
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Linking proactive behavior and constructive deviance to affective commitment and turnover intention: the mediating role of idea championing

Guillaume Deprez , Adalgisa Battistelli , Christian Vandenberghe
Journal of Management and Organization, 2021, pp.1-23. ⟨10.1017/jmo.2021.54⟩
Article dans une revue hal-03495118 v1
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From Feedback Seeking to Psychological Attachment, the Mediating Role of Adaptive Performance in Perceived Obstruction Context

Guillaume Deprez , Nicolas Bazine , Lea Freour , Marco Pena Jimenez , Nicola Cangialosi et al.
Spanish Journal of Psychology, 2021, 24, pp.e1. ⟨10.1017/sjp.2021.1⟩
Article dans une revue hal-03779155 v1
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Constructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace

Guillaume Deprez , Adalgisa Battistelli , Nicola Cangialosi , Jean-Sébastien Boudrias
Le travail humain, 2020, 83 (3), pp.235. ⟨10.3917/th.833.0235⟩
Article dans une revue hal-03779140 v1
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Norm and Deviance-Seeking Personal Orientation Scale (NDPOS) Adapted to the Organisational Context

Guillaume Deprez , Adalgisa Battistelli , Mirko Antino
Psychologica Belgica, 2019, 59 (1), pp.393-415. ⟨10.5334/pb.462⟩
Article dans une revue hal-03452011 v1
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Work based learning: Italian adaptation of the Learning Potential of the Workplace scale (LPW)

Nicola Cangialosi , Guillaume Deprez , Carlo Odoardi , Adalgisa Battistelli
Applied Psychology Bulletin, 2019, 67 (284), pp.31-44. ⟨10.26387/bpa.284.4⟩
Article dans une revue hal-03592124 v1
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Le comportement de « prise de parole » (voice) : validation de la version française de la mesure de Maynes et Podsakoff

Guillaume R. M. Déprez , A. Battistelli , M. Peña Jimenez
Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25, pp.221 - 239. ⟨10.1016/j.pto.2019.10.002⟩
Article dans une revue hal-03489043 v1

Prise de parole et innovation : le rôle modérateur du contexte organisationnel et de la réponse perçue du leader

Vincent Angel , Solenne Roux , Guillaume Deprez
In M. Pena-Jimenez & G. Déprez (Chairs), Le comportement d’innovation au travail à l’ère des changements : corrélats individuels, d’équipes et contextuels [Symposium], AIPTLF 22st congress, Jul 2023, Montréal, QC, Canada
Communication dans un congrès hal-04320280 v1

La relation de la recherche de feedback avec le bien-être et le retrait au travail: Le rôle médiateur de la performance adaptative et modérateur de l’obstruction organisationnelle

Nicolas Bazine , Lea Freour , Marco Peña-Jimenez , Guillaume R. M. Déprez
XXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2021, Paris (en ligne), France
Communication dans un congrès hal-04219228 v1

La promoción de ideas innovadoras y su rol mediador entre el comportamiento proactivo de la voz constructiva y el bienestar laboral

Marco Peña-Jimenez , Guillaume R. M. Déprez , Adalgisa Battistelli
37 Congreso Interamericano de Psicología, Interamerican Society of Psychology, Jul 2019, La Havane (Cuba), Cuba
Communication dans un congrès hal-04219242 v1
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Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre l’innovation et le bien-être psychologique au travail

Nicolas Bazine , Marco Peña-Jimenez , Chloé Andriot , Guillaume R. M. Déprez , Adalgisa Battistelli
XXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France.
Poster de conférence hal-04219256 v1