Marco Peña-Jimenez
- Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS)
- Psychologie du travail, ergonomie, orientation et organisations (TE2O)
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marco-pena-jimenez
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0000-0002-0241-4851
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26010826X
- ResearcherID : AAV-3283-2020
Présentation
Marco Peña-Jimenez est Maître de conférences en Psychologie du Travail et des Organisations et membre du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale à l’Université Paris Nanterre. Fort d’une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise multinationale, ses recherches explorent les transformations induites par les nouvelles technologies (p.ex., intelligence artificielle, management algorithmique), les implications de la diversité au sein des équipes (p.ex., sentiment d’efficacité collective, team potency) et les enjeux de la durabilité dans les organisations (p.ex., comportements écologiques, gestion des RH durable). Formation
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
Le sens du travail chez les étudiants à l'université : étude exploratoire en FranceXXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail en Langue Française, Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2025, Nice, France |
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Transformaciones organizacionales en la era de la inteligencia artificialLa Inteligencia Artificial en ámbitos aplicados de la Psicología, Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, Oct 2025, Madrid (ES), España |
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L’agentivité humaine dans l’Industrie du futur : relations entre les compétences, le sentiment d’efficacité personnelle et la proactivité58ème Congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française, Société d'Ergonomie de Langue Française, Jul 2025, Nanterre (Université Paris Nanterre), France |
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The dark side of networking in the digital era and its impact on career satisfaction22nd European Congress of Work & Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology, May 2025, Prague (Czech Republic), Czech Republic |
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L’entrepreneuriat des femmes : une étude par vignettes explorant le lien entre le sexisme ambivalent et la performance des femmes entrepreneuresXXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail en Langue Française, Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2025, Nice, France |
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Développer l'agentivité humaine à l'ère du numérique : Relation entre créativité, pensée critique, sentiment d’efficacité personnelle et performanceXXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail en Langue Française, Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, Jul 2025, Nice, France |
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Developing safe work activities in the industries 4.0 by analysing work activity and occupational exposure: Methodological development and Industrial application22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association, International Ergonomics Association, Aug 2024, Seogwipo, Jeju Island, South Korea |
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L'importance du climat d'apprentissage pour la satisfaction et l'ouverture à la diversité : résultats d'une étude quantitative auprès des étudiants de l'Université Paris Nanterre.Diversité, Réussite[s] dans l’Enseignement Supérieur (2024), Nantes Université [Nantes Univ], Apr 2024, Nantes, France |
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Exploring the potential of diversity for promoting social collaboration and innovation: Insights from the study of team faultlinesFair Future International Workshop, Hochschule Osnabrück University of Applied Sciences, Nov 2024, Osnabrück, Allemagne, Germany |
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Nuevas formas de empleo en la era de plataformas digitales y algoritmos: Retos y Oportunidades para la Psicología OrganizacionalX Conferencia Internacional de la Escuela Profesional de Psicologia Organizacional y de la Gestion Humana, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Apr 2024, Lima (Pérou), Perú |
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Competencias e Inserción Laboral en Psicología: Desafíos y oportunidades en una época de cambiosIII Cátedra Internacional de Liderazgo Gremial: Competencias e Inserción Laboral de los Psicólogos, Congreso Colombiano de Psicólogos, Oct 2023, Bogotá (virtual), Colombia |
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Uncovering the potential of team faultlines to boost team innovation: Relationship between team faultline strength, team innovation and social learning21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress, European Association of Work and Organizational Psychology; Polish Association of Organizational Psychology, May 2023, Katowice, Poland |
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Découvrir le potentiel des failles d'équipe pour développer l'innovation : Le rôle de l'apprentissage social22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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Ouvrir la voie à l'industrie du futur : Les compétences professionnelles requises à l'ère du numérique22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2023, Montréal, Canada |
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La Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la 4ta Revolución Industrial: Nuevas organizaciones para nuevos desafíos laboralesConferencia Internacional en Psicología del Colegio de Psicólogos del Perú, Colegio de Psicólogos del Perú - Consejo Directivo Regional III, Feb 2022, Arequipa, Perú |
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La relation de la recherche de feedback avec le bien-être et le retrait au travail: Le rôle médiateur de la performance adaptative et modérateur de l’obstruction organisationnelleXXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Jul 2021, Paris (en ligne), France |
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El Factor Humano en la transformación tecnológica de las organizacionesConferencia de la Dirección de Egresados de la Universidad del Pacífico, Universidad del Pacífico, Sep 2021, Lima, Peru |
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Preparándonos para el futuro: Habilidades requeridas en la era digital38 Congreso Interamericano de Psicología, Interamerican Society of Psychology, Jul 2021, San Juan (Puerto Rico) online, Puerto Rico |
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New skills in the digital age (The human factor in industry 4.0)Euroscience Open Forum 2020, EuroScience, Sep 2020, Trieste, Italy |
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El factor humano en la transformación tecnológica de las organizaciones.Conferencia del Departamento de Psicología de la Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad San Ignacio de Loyola, May 2020, Lima, Perú |
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¿Estamos listos para el teletrabajo? Desafíos y oportunidades organizacionales en tiempos de cambiosCongreso Virtual “extraordinario” de la Sociedad Interamericana de Psicología, Interamerican Society of Psychology, Oct 2020, San Juan (Puerto Rico) online, Puerto Rico |
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Los desafíos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la nueva era digitalSemana de la Psicología - Universidad Nacional de Asunción, Universidad Nacional de Asunción, May 2020, Asunción, Paraguay |
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La promoción de ideas innovadoras y su rol mediador entre el comportamiento proactivo de la voz constructiva y el bienestar laboral37 Congreso Interamericano de Psicología, Interamerican Society of Psychology, Jul 2019, La Havane (Cuba), Cuba |
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El rol de la preferencia tecnológica sobre la relación entre la innovación y el bienestar psicológico en el trabajoII Congreso Internacional de Psicología y VI Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, Consejo General de la Psicología de España, Mar 2018, Valencia, España |
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El rol de la preferencia tecnológica sobre la relación entre la innovación y el bienestar psicológico en el trabajoI Congreso Internacional para Jóvenes Investigadores en Psicología, Universidad Francisco de Vittoria, Feb 2018, Madrid (ES), España |
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Burnout y engagement en el trabajo: ¿Polos de un mismo continuum?XIII Congreso de Investigación para Estudiantes Pregraduados de Ciencias de la Salud de la Universidad Complutense de Madrid, Universidad Complutense de Madrid, Apr 2018, Madrid, España |
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Tell me a different story! Storytelling, reflective practice and self-awareness: A case study21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress, May 2023, Katowice, Poland. |
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Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre l’innovation et le bien-être psychologique au travailXXème Congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2018, Bordeaux, France. |
I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital transformationHogrefe. Capacità di innovazione organizzativa. Strategie di ricerca-intervento, pp.161-184, 2021, 978-8898542635 |
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Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre les comportements d'innovation et le bien-être psychologique au travailL'Harmattan. Management, Innovation & Bien-être, pp.125-140, 2020, 978-2-343-19895-8 |
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Transformaciones y problemáticas emergentes en el mundo del trabajo: Vivencias y centralidad del trabajo en tiempos de cambios2024, pp.10-13. ⟨10.55611/reps.3501.02⟩ |
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Transformaciones y problemáticas emergentes en el mundo del trabajo: Una mirada desde la ciencia psicológica2023, pp.316-319. ⟨10.55611/reps.3403.02⟩ |
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(Re)construyendo la identidad visual y digital de la Revista Puertorriqueña de Psicología2022, pp.204-207. ⟨10.55611/reps.3301.13⟩ |
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L’humain acteur des transformations des usines du futurUniversité de Bordeaux. 2024, pp.1-30 |
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Análisis y propuesta de rediseño de unidades organizativas de la Sociedad Interamericana de PsicologíaInteramerican Society of Psychology. 2023 |
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Estructura Organizacional de la Sociedad Interamericana de Psicología. Capítulo: Integración de la Representación EstudiantilInteramerican Society of Psychology. 2022 |
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Conception, développement et validation d'un modèle interactionniste des compétences professionnelles pour l'industrie 4.0Psychologie. Université de Bordeaux; Universidad complutense de Madrid (1836-..), 2021. Français. ⟨NNT : 2021BORD0384⟩ |