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Mathias Naudin

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Publications

Le mariage de la carpe médecine et du lapin management

Mathias Naudin , Benoît Blanchard
Soins Cadres, 2022, Soins Cadres, 135, p. 14-19. ⟨10.1016/j.scad.2022.03.011⟩
Article dans une revue hal-03719474v1

Morel C., 2018, Les décisions absurdes III. L’enfer des règles et les pièges relationnels, Paris, Gallimard

Mathias Naudin
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2020, n° 38, vol. 9 (1), pp.102-112. ⟨10.3917/rimhe.038.0102⟩
Article dans une revue hal-03719461v1

Progrès ou aliénation, que portent les nouvelles dynamiques du travail ?

Mathias Naudin , Gilbert Tibi
Gestion 2000, 2020, Volume 37 (1), pp.241-260. ⟨10.3917/g2000.371.0241⟩
Article dans une revue hal-03719465v1

La dimension perverse du management

Mathias Naudin , Benoît Blanchard
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2019, Vol. XXIV (59), pp.107-137. ⟨10.3917/rips1.059.0107⟩
Article dans une revue hal-03719456v1

Les stratégies d’ajustement de téléopérateurs de centres d’appels face au stress généré par le monitoring électronique des performances

Linda Ben Fekih Aissi , Mathias Naudin
La Revue des Sciences de Gestion, 2015, 275-276 (5), pp.85. ⟨10.3917/rsg.275.0085⟩
Article dans une revue hal-03719454v1

Les stratégies d’ajustement de téléopérateurs de centres d’appels face au stress généré par le monitoring électronique des performances

Linda Ben Fekih Aissi , Mathias Naudin
La Revue des Sciences de Gestion, 2015, 275-276 (5), pp.85. ⟨10.3917/rsg.275.0085⟩
Article dans une revue hal-04081164v1

Les stratégies d’ajustement de téléopérateurs de centres d’appels face au stress généré par le monitoring électronique des performances

Linda Ben Fekih Aissi , Mathias Naudin
La Revue des Sciences de Gestion, 2015, 275-276 (5), pp.85. ⟨10.3917/rsg.275.0085⟩
Article dans une revue hal-04081182v1

La formation professionnelle continue comme dispositif d’exercice du pouvoir organisationnel

Mathias Naudin , Philippe Fache
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2015, HS (Supplement), pp.95-118. ⟨10.3917/rips1.hs02.0095⟩
Article dans une revue hal-03719450v1

Les réseaux sociaux : espace d’observation idoine d’une nouvelle forme d’aliénation sociale ?

Mathias Naudin
L'emprise des réseaux sociaux numériques - déterminisme et impact des nouvelles formes de l’information et de la communication, Jul 2022, Brodeaux, France
Communication dans un congrès halshs-04140420v1
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La fin des théories de la motivation (1 er volet) : Interrogation critique et ouverte de la prétention scientifique de ces théories

Mathias Naudin
Et maintenant ? Quelles propositions du management ? Quels questionnements épistémiques ?, IP&M et Université Paris Cité (CEDAG), Jun 2021, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03721139v1

La RSE perçue comme un objet imaginaire pris dans une dynamique de formation substitutive – Une illustration exemplaire de la performativité idéologique du management

Mathias Naudin
Vers la matérialisation de la Responsabilité Sociale, individuelle et collective. Les conditions de la transformation de la parole en action au sein des entreprises et des organisations, Apr 2021, Lyon, France
Communication dans un congrès halshs-04140422v1
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La RSE perçue comme un objet imaginaire pris dans une dynamique de formation substitutive

Mathias Naudin
Vers la matérialisation de la Responsabilité Sociale, individuelle et collective - Les conditions de la transformation de la parole en action au sein des entreprises et des organisations, IP&M et ESDES – Université catholique de Lyon, Apr 2021, Lyon, France
Communication dans un congrès hal-03721173v1

La fin des théories de la motivation : de la prétention scientifique au dispositif idéologique de domination des désirs, ces théories participeraient-elles d’une grande illusion ?

Mathias Naudin
Et maintenant ? Quelles propositions du management ? Quels questionnements épistémiques ?, Jun 2021, Paris, France
Communication dans un congrès halshs-04140421v1

Interrogations paradigmatiques autour du management. Et si nos errances venaient d’une incapacité à changer de paradigme ?

Mathias Naudin
Pourquoi philosopher en sciences de gestion ?, Nov 2020, Cergy, France
Communication dans un congrès halshs-04140423v1

La fin de la conduite du changement : cheminement déconstructif qui présente la résistance comme manifestation d’une vie ignorée et « l’acte éthique » comme « résilience » ultime, porteuse d’espoir

Mathias Naudin
La résistance au changement et résilience organisationnelle : mise en perspective du couplage ?, Nov 2019, Metz, France
Communication dans un congrès halshs-04140424v1
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La fin de la conduite du changement

Mathias Naudin
Résistance au changement et résilience organisationnelle - Mise en perspective du couplage ?, IP&M et Université de Lorraine – IAE de Metz, Nov 2019, Metz, France
Communication dans un congrès hal-03721158v1

« Le monitoring électronique : une innovation technique qui renforce le contrôle managérial ? Interrogation critique d’un outil à travers le ressenti de salariés monitorés »

Linda Benfekih Aissi , Mathias Naudin
Management de l’innovation : entre création de valeur et enjeux stratégiques, ENCG El Jadida, Apr 2018, El jadida, Morocco
Communication dans un congrès hal-04081127v1

La RSE face à la réification des individus au travail : de tensions paradoxales insolubles à l’ouverture d’un espoir éthique

Linda Benfekih Aissi , Mathias Naudin
85e Congrès de l'ACFAS l Colloque 418 - Convergences ou divergences entre les discours et pratiques de RSE relatifs aux salariés et la gestion des ressources humaines dans le contexte de compétitivité-profitabilité, Université Mc Gill, Montreal, Canada, May 2017, Montreal, Canada
Communication dans un congrès hal-04081146v1

Les centres d’appels et la relation client: entre promesse d’amélioration commerciale et écartèlement des téléopérateurs dansdes objectifs contradictoires et potentiellement contreproduction

Linda Benfekih Aissi , Mathias Naudin
«La relation client: stratégies et innovations», Colloque ICD, Jun 2015, Paris, France
Communication dans un congrès hal-04082242v1
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Le monitoring électronique : que pensent les salariés de cette innovation ?

Linda Benfekih Aissi , Mathias Naudin
2ème colloque de l’Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE), Université Paris Descartes (Paris V), Nov 2013, Paris, France
Communication dans un congrès hal-04081178v1
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Le monitoring électronique : que pensent les salariés de cette innovation ?

Linda Ben Fekih , Mathias Naudin
2ème colloque de l’Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE) : Innovation et management, 2ème colloque de l’Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE) - Université Paris Descartes (Paris V), Nov 2013, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03720879v1
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Six facettes croisées de l’éthique à l’usage des gestionnaires, gérants et gérés

Mathias Naudin
L’Humanisme et le Management des Entreprises, ARIMHE – Université Paris Descartes CEDAG, Nov 2012, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03720813v1
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La conduite du changement en question

Mathias Naudin
Développement Organisationnel et la conduite du changement, ISEOR, IAE Lyon-Université Jean Moulin Lyon 3 et la division “Organization Development and Change” de l’Academy of Management, Jun 2012, Lyon, France
Communication dans un congrès hal-03720847v1
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La nécessité d’une interrogation éthique philosophiquement ancrée et humainement centrée pour la gestion des hommes dans les organisations

Mathias Naudin
Ethique et management, Université Paris Descartes (Paris V) - CEDAG-Gestion, May 2011, Paris, France
Communication dans un congrès hal-03720771v1
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L’expression libre des potentiels d’efficacité de chaque être singulier comme moteur du mouvement organisationnel efficace.

Mathias Naudin
L’organisation en mouvement, Université du Québec à Montréal, Dec 2010, Montréal, Canada
Communication dans un congrès hal-03719515v1

La création littéraire collective comme mode de gestion de stress au travail

Brice Isséki , Martine Brasseur , Olivier Guillet , Sabra Mejri , Mathias Naudin
Alain Max Guénette; Fabien De Geuser. Littérature et management : le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management ?, L’Harmattan, 2021, 978-2-343-24103-6
Chapitre d'ouvrage halshs-04140321v1