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Analyse des facteurs sous-jacents dans l’évolution des attributions causales de l’échec entrepreneurial : une étude longitudinale dans un contexte de réintégration
Yves Sourisseau
,
Julien Cusin
,
Olivier Herrbach
Revue de l'Entrepreneuriat, 2023
Article dans une revue
hal-04412627
v1
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Entrepreneurs are from Mars, bankers from Venus: Representational gaps between struggling entrepreneurs and loan officers.
Tatiana Bouzdine-Chameeva
,
Julien Cusin
,
Olivier Herrbach
,
Vincent Maymo
Article dans une revue
hal-04412624
v1
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Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique
Laila Benraiss Noailles
,
Olivier Herrbach
,
Catherine Viot
Gestion 2000, 2023
Article dans une revue
hal-04590559
v1
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Who wants to be a franchisee? Explaining individual intentions to become franchisees
Evelien Croonen
,
Hans van Der Bij
,
Rozenn Perrigot
,
Assaad El Akremi
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
hal-03281669
v2
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The impact of CSR perceptions on employer attractiveness: an empirical study
Laïla Benraïss-Noailles
,
Olivier Herrbach
,
Catherine Viot
Question(s) de Management, 2021, 32, pp.15-24
Article dans une revue
hal-03714729
v1
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Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société? Le cas des aides à domicile
Sylvie Guerrero
,
Alice Garcia-Falieres
,
Kathleen Bentein
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
hal-03766553
v1
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Resale pricing as part of franchisor know-how
Rozenn Perrigot
,
Begoña López-Fernández
,
Guy Basset
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
halshs-02566446
v1
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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité
Laila Benraiss-Noailles
,
Olivier Herrbach
,
Catherine Viot
Article dans une revue
hal-03253995
v1
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La GRH peut-elle sauver le travail ?
Laila Benraiss Noailles
,
Olivier Herrbach
,
Marc Ohana
Article dans une revue
hal-03254262
v1
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L'effet du capital marque employeur sur l'attractivité organisationnelle : Le rôle modérateur de la familiarité
Laïla Benraiss-Noailles
,
Olivier Herrbach
,
Catherine Viot
Revue management & avenir, 2019, 170
Article dans une revue
hal-02089617
v1
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Navigating Ambivalence: Perceived Organizational Prestige–Support Discrepancy and Its Relation to Employee Cynicism and Silence
Karim Mignonac
,
Olivier Herrbach
,
Carolina Serrano-Archimi
,
Caroline Manville
Article dans une revue
hal-03510895
v1
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Know-how transfer mechanisms in franchise networks: a study of franchisee perceptions
Rozenn Perrigot
,
Olivier Herrbach
,
Gérard Cliquet
,
Guy Basset
Article dans une revue
halshs-01615110
v1
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Board member monitoring behaviors in credit unions: The role of conscientiousness and identification with shareholders
Sylvie Guerrero
,
Marie-Eve Lapalme
,
Olivier Herrbach
,
Michel Seguin
Article dans une revue
hal-03257954
v1
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How does social isolation in a context of dirty work increase emotional exhaustion and inhibit work engagement? A process model
Kathleen Bentein
,
Alice Garcia
,
Sylvie Guerrero
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
hal-03257922
v1
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Promises to employees matter, self-identity too: Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions
Johannes Marcelus Kraak
,
Renaud Lunardo
,
Olivier Herrbach
,
Francois Durrieu
Article dans une revue
istex
hal-03257861
v1
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The influence of age-awareness versus general HRM practices on the retirement decision of older workers
Sophie Hennekam
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
hal-03263485
v1
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Organizational and Professional Identification in Audit Firms: An Affective Approach
Alice Garcia-Falieres
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
hal-03261893
v1
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A multi-study investigation of outcomes of franchisees' affective commitment to their franchise organization
Karim Mignonac
,
Christian Vandenberghe
,
Rozenn Perrigot
,
Asâad El Akremi
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
istex
halshs-00846607
v1
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Determinants of multi-unit franchising: an organizational economics framework
Dildar Hussain
,
Rozenn Perrigot
,
Karim Mignonac
,
Asâad El Akremi
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
istex
halshs-00816128
v1
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Perceived Gender Discrimination and Women's Subjective Career Success: The Moderating Role of Career Anchors
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
Article dans une revue
halshs-00695915
v1
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The plural form from the inside A study of franchisee perception of company-owned outlets within their network
Rozenn Perrigot
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
istex
halshs-01102636
v1
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L'impact de la mixité sur la maîtrise des savoir-faire organisationnels des franchiseurs
Rozenn Perrigot
,
Olivier Herrbach
,
Asâad El Akremi
Economies et Sociétés - série Dynamique technologique et organisation, 2011, 45 (6), pp.1007-1023
Article dans une revue
halshs-01102666
v1
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Undesired side effect? The promotion of non-commitment in formal vs. informal mentorships
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
Article dans une revue
halshs-00738198
v1
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Organisational commitment, role tension and affective states in audit firms
Alice Garcia
,
Olivier Herrbach
Article dans une revue
istex
hal-04801679
v1
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Perceived HRM practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
,
Christian Vandenberghe
,
Alessia Negrini
Human Resource Management, 2009, 48 (6), pp.895-915
Article dans une revue
halshs-00492602
v1
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La confiance organisationnelle au cœur de I'échange social : et si bien traiter ses employés etait payant
Olivier Herrbach
,
Sylvie Guerrero
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2009, 64 (1), pp.6-26
Article dans une revue
halshs-00492546
v1
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Identification ou implication organisationnelle ? Enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
,
Bruno Sire
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2006, 59, pp.3-16
Article dans une revue
halshs-00077677
v1
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Rationalité et émotions dans les organisations : une relecture de l'oeuvre de James March
Jean-Pascal Gond
,
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
Revue Française de Gestion, 2005, HS, pp.41-62
Article dans une revue
halshs-00006233
v1
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The art of Compromise ? The individual and organisational legitimacy of "irregular auditing
Olivier Herrbach
Accounting, Auditing and Accountability Journal, 2005, 18 (3), pp.390-409
Article dans une revue
halshs-00005479
v1
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Etats affectifs et formes d'engagement. Analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationel
Olivier Herrbach
Psychologie du travail et des organisations, 2005, 11 (3), pp.135-150
Article dans une revue
halshs-00005496
v1
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Linking Work Events, Affective States and Attitudes an Empirical Study of Managers' Emotions
Karim Mignonac
,
Olivier Herrbach
Journal of Business and Psychology, 2004, 19 (2), pp.221-240
Article dans une revue
halshs-00006026
v1
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Exploring the Role of Perceived Organizational Prestige on Managers' Turnover Intentions
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
,
Anne-Laure Gatignon
International Journal of Human Resource Management, 2004, 15 (8), pp.1390-1407
Article dans une revue
halshs-00006016
v1
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How Organizational Image Affects Employee Attitudes
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
Human Resource Management, 2004, 14 (4), pp.76-88
Article dans une revue
halshs-00006024
v1
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L'intelligence émotionnelle en question
Jean-Pascal Gond
,
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
La Revue des Sciences de Gestion, 2003, 201-202, pp.83-98
Article dans une revue
halshs-00006117
v1
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Managing Individual Career Aspirations and Corporate Needs : A Study of Software Engineers Willingness to Accept Intra-Organizational Mobility Opportunities
Karim Mignonac
,
Olivier Herrbach
Journal of Engineering and Technology Management, 2003, 20 (3), pp.205-230
Article dans une revue
halshs-00006096
v1
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Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle
Olivier Herrbach
,
Karim Mignonac
Psychologie du travail et des organisations, 2002, 8 (3), pp.39-47
Article dans une revue
halshs-00006218
v1
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