Olivier Meier

Professeur d'université
25
Documents
Affiliations actuelles
  • Université Paris-Est (UPE)
  • Université Paris Dauphine-PSL
  • Conseil national des universités (CNU)
  • Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE)
Identifiants chercheurs
Contact

Présentation

Olivier MEIER est Professeur des Universités, HDR - Classe exceptionnelle, Directeur de l'Observatoire ASAP « Action Sociétale et Action Publique » (ASAP) - chaire "Innovation Publique" en coll. avec Sciences Po et Polytechnique. Responsable de formations en Master 2 et Licences, il enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris. Olivier Meier est également co-directeur du du MCI Graduate Program - PHD (formation doctorale) de l'université Paris Est et assure la supervision scientifique de thèses (DBA) à l'Université de Bath, en collaboration avec le Pr. Andrew D. Brown. Ce partenariat s'inscrit dans le cadre d'une recherche institutionnelle, portant sur les questions d'identité professionnelle.

Directeur de recherche au LIPHA Paris Est, il est aussi visiting Professor au centre européen d'Harvard Business School et chercheur associé à la Chaire Prévention & Performance à CentraleSupelec. Ses travaux de recherche portent sur les stratégies d'entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l'analyse des processus d'innovation. Il est l'auteur de plus de 80 articles (dans des revues parmi les plus réputées, telles que Journal of Business Ethics, Family Business Review ou Small Business Economics) et d'une trentaine d'ouvrages consacrés au management. Il a reçu plusieurs prix et distinctions,** dont celui de la meilleure communication décerné par la Fondation Paris Dauphine et celui du meilleur article international, publié dans la revue Family Business Review pour son étude intitulée "The early succession stage of a family firm : exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes", décerné par la Family Firm Institute à Chicago. Il a également reçu le prestigieux prix "Qualité et Performance", attribué par France Qualité, pour son ouvrage Le défi des soft skills, publié aux éditions Dunod.

Membre élu du Conseil National des Universités (2 mandats), il a été nommé "Expert HCERES" auprès du Haut Conseil d'Evaluation de l'Enseignement et de la Recherche. Il exerce des fonctions de décisions dans plusieurs instances universitaires (Conseil d'administration, Commission des statuts, comité d'organisation et de sélection...) et a été chargé de mission auprès de la Présidence de l'Université Paris Est. Il est par ailleurs membre du jury du Prix National de la Recherche en Management – SYNTEC / FNEGE.

Olivier MEIER est également Directeur de collections aux Editions Management & Société, avec plusieurs collections ("Grands Auteurs", "Questions de Société"...) et rédacteur en chef de la Revue de Management et Stratégie (peer-reviewed Journal). Il est aujourd’hui chroniqueur et éditorialiste pour Harvard Business Review - France (Top Read Article) et tient une chronique dans le magazine Management (Prisma Media). Ses travaux ont été diffusés dans la presse économique (Les Echos, L'Express, Le Monde...) et spécialisée (Challenges, Liaisons Sociales, Courier Cadres...), et dans divers médias audiovisuels (FNEGE Médias , XERFI Canal , B-SMART, IH2EF) et en ligne (The Conversation, Journal de l'économie , AOC Media, Atlantico...).

Lauréat de différentes Primes scientifiques depuis 2010 (RIPEC, PEDR, PES, PRES…). CV OM Pour aller plus loin: https://www.oliviermeier.fr/ .

Primes, Prix et distinctions scientifiques

Promotion à la classe exceptionnelle des Professeurs d'université - Contingent national (CNU) L'accès à la "classe exceptionnelle" est le grade académique le plus élevé. Il correspond au titre de Professeur titulaire de chaire (décret du 22 août 1854) au Collège de France.

2024, Highly Cited Article in Journal of Business Ethics CSR and Family CEO: The Moderating Role of CEO’s Age (JBE, 2021) [54 citations in Scopus en 3 ans; HCERES/A -FNEGE 1 journal, impact factor: 6.017]

2017, FBR Best Article Award 2015, Best Paper Award for Strategic Alliances, AIMS. 2012, Best Paper Award for Business Transfer, ABSRC. 2011, Best Paper Award for Actor–network theory, AIM.

2023, Lauréat du Prix du livre Qualité et Performance - France Qualité 2023, International Best Researcher Award I ISSN 2023, Top Read Article - Harvard Business Review

Mandats, Missions et Expertises

Membre élu du Conseil National des Universités (2 mandats)

Expert pour le compte de l'HCERES (instance d'évaluation), l'IH2EF (Ministère de l'Education Nationale) et l'IRSST Montréal (Institut Santé et Sécurité du travail)

Président fondateur de l'Observatoire ASAP Chaire Innovation Publique INSP - Sciences Po - Ecole Polytechnique Directeur de recherche à Sciences Po Executive

Rédacteur en chef invité pour la revue Libellio (AEGIS- Polytehnique) en coll. avec H. Dumez (Polytechnique - CNRS) Rédacteur en chef invité pour Industrial Relations (rang 2/ FNEGE) Rédacteur en chef invité pour M@n@gement (rang 2/ FNEGE) Chroniqueur économique pour "The Conversation"

Collaboration scientifique et pédagogique:

  • avec B. Forestier (Ecole Polytechnique) en Corporate Strategy and Private Equity
  • avec Pr I. Nicolai (CentraleSupelec) en Econonomie circulaire
  • avec les équipes de recherche du centre européen d'Harvard Business School

Membre élu du Conseil d'administration et du Conseil scientifique Institut d'Étude Politique (IEP) - Campus Fontainebleau Membre du comité d'orientation stratégique de l'Université USJB (Liban)

Contrats de recherche (Airbus, Bouygues, EDF, Dassault Systèmes, ENGIE ...) Conférences et séminaires (ANDRH, Business Science Institute, CFE...)

Interviews et contributions dans: Le Monde, Le Figaro, Les Echos, Le Point et L'Express Chroniqueur économique pour Xerfi Canal et Fusions acquisitions Magazine Expert invité pour: RTS Radio Télévision Suisse, BFM Business, B-SMART Altlantico, AOC Media

Thèse de Doctorat, HDR

2009 - Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) 1998 - Doctorat ès sciences de Gestion (Félicitations du Jury à l'unanimité) 1995 - Master 2 "stratégie et Marketing" (Mention Bien) 1994 - Diplom Kaufmann - Hauptstudium (5ème année) 1993 - Master of Business Administration (MBA) - Study Sessions

Références:

Publications significatives (revues de rang A)

  • Journal of Business Ethics (2)
  • Journal of Business Research (1)
  • Family Business Review (1)
  • Small Business Economics (1)
  • Organizational Dynamics (1)
  • Industrial Relations (1)
  • M@n@gement (2)
  • Système Information et Management (1)
  • Growth and Change (1)
  • Comptabilité - Contrôle - Audit (1)
  • Revue Française de Gestion (2)
  • Management international (3)
  • Logistique & Management (1)
  • Gestion des Ressources Humaines (3).


Compétences

Fusions acquisitions Transmission et reprise d'entreprise Innovation sociale Management

Publications

Publications

La mission Formation Continue des Universités. Des pratiques qui font stratégie ?

Stéphanie Mignot-Gérard , Corentin Mariette , Olivier Meier
Gestion et management public [2012-..], 2024
Article dans une revue hal-04727305 v1
Image document

Le management comme système quasi-juridictionnel. Cas du comportement managérial de proximité face au fait religieux au travail

Hugo Gaillard , Olivier Meier
Revue Française de Gestion, 2023, 308
Article dans une revue hal-03887294 v1

« The smart contract revolution: a solution for the hold-up problem? »

Olivier Meier
Small Business Economics, In press
Article dans une revue hal-03099843 v1

« The succession dilemma in family firms: case study of a French company »

Olivier Meier , Anne Sophie Thelisson
Journal of Business Strategy, In press
Article dans une revue hal-03099846 v1

« Exploring the Curvature of the Relationship between HRM-CSR and Corporate Financial Performance »

Olivier Meier
Journal of Business Ethics, In press
Article dans une revue hal-03096515 v1

« CSR and Family CEO: the moderating role of CEO’s age »

Olivier Meier
Journal of Business Ethics, In press
Article dans une revue hal-03096516 v1

Pour une approche « paradoxale » de l’entreprise familiale

Anne-Sophie Thelisson , Olivier Meier
Entreprise & société, 2020, Entreprise & Société 2020 – 1, n° 7, 2020 – 1 (n° 7), pp.67-88. ⟨10.15122/isbn.978-2-406-10787-3.p.0067⟩
Article dans une revue hal-02998965 v1

CSR and Family CEO: The Moderating Role of CEO’s Age

Olivier Meier
Journal of Business Ethics, 2020
Article dans une revue hal-03098098 v1

Comment gérer une intégration post-fusion ?

Anne-Sophie Thelisson , Olivier Meier , Audrey Missonier , Gilles Guieu
Revue Française de Gestion, 2018, 44 (274), pp.127-145. ⟨10.3166/rfg.2018.00230⟩
Article dans une revue halshs-02425556 v1

Dynamiques à l’œuvre dans les choix des contrats extractifs internationaux

Gilles Lhuilier , Olivier Meier , Marine Fouquet
Revue de Management International, 2018, numéro spécial, 24 p
Article dans une revue halshs-01923421 v1

Les motivations du repreneur dans le cas de transmission d'entreprise

Olivier Meier
Revue de Management et de Stratégie - RMS, 2017, 1 (1), p.1-9
Article dans une revue hal-01439637 v1

« Achieving radical innovation through symbiotic acquisitions »

Olivier Meier
Organizational Dynamics, 2016, 45 (1), p.11-17
Article dans une revue hal-01440069 v1

« The Early Succession Stage of a Family Firm: Exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes »,

Olivier Meier
Family Business Review, 2016, 29 (3), p.256-277
Article dans une revue hal-01440071 v1

Le principe d’attachement préférentiel dans la formation des alliances stratégiques

Olivier Meier
Revue Française de Gestion, 2014, 40 (241), pp.79-91
Article dans une revue hal-01128580 v1

Transmission of Family Businesses in France

Katherine Gundolf , Olivier Meier , Audrey Missonier
International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, 2013, 19 (1), pp.53-71. ⟨10.1108/13552551311299251⟩
Article dans une revue hal-01128578 v1

« How to emerge from the crisis and crisis : lessons learned from a European survey »

Philippe Jourdan , Olivier Meier , Jean-Claude Pacitto , Richard Soparnot
International Business Research, 2012, 5, p. 105-116 (7), p. 105-116
Article dans une revue hal-03264424 v1

How to Emerge from the crisis : Lessons learned from a European Survey

Philippe Jourdan , Olivier Meier , Jean-Claude Pacitto , Richard Soparnot
International Business Research, 2012, pp.vol 5, no.6
Article dans une revue hal-01134913 v1

Eclectic paradigm, the Uppsala model… What are the new contributions and perspectives in the analysis of international investment decisions and modes?

Olivier Meier , Pierre-Xavier Meschi , Vincent Dessain
Management international = International management = Gestión internacional, 2010, 15 (1), ⟨10.7202/045620ar⟩
Article dans une revue hal-01839645 v1

Approche Intégrée ou Partielle de l’Internationalisation des Firmes : Les Modèles Uppsala (1977 et 2009) face à l’Approche « International New Ventures » et aux Théories de la Firme

Olivier Meier , Pierre-Xavier Meschi
Management international = International management = Gestión internacional, 2010, 15 (1), ⟨10.7202/045621ar⟩
Article dans une revue hal-01839646 v1

Dynamique culturelle dans le cas d'une fusion. Et si faire évoluer sa culture était possible ?

Bénédicte Aldebert , Olivier Meier , Audrey Missonier
Revue Française de Gestion, 2010, ⟨10.3166/RFG.206.65-83⟩
Article dans une revue hal-01841579 v1

La culture, levier des mariages réussis

Bénédicte Aldebert , Olivier Meier , Audrey Missionier
Expansion Management Review, 2008, 129 (2), ⟨10.3917/emr.129.0038⟩
Article dans une revue hal-01841533 v1
Image document

L'acceptabilité sociale et la décision managériale de proximité. Un exemple de gestion de l'expression religieuse au travail en collectivité territoriale

Hugo Gaillard , Olivier Meier
F. Hamelin (2023). L'acceptation sociale : l'innovation publique à l'épreuve du faisable, Editions Management et Société, 2023, 978-2-37687-738-7
Chapitre d'ouvrage hal-03995580 v1