2
1
Rachel Le Marois est doctorante en management à emlyon business school-OCE, et en sociologie à Sciences Po-CRIS, Paris. Dans le cadre de sa thèse, elle mène actuellement une recherche sur l'inclusion des personnes avec un handicaps invisibles au travail en France. Sa recherche est particulièrement opportune, étant donné la mise en œuvre actuelle de nouvelles lois visant à inclure et à protéger les travailleurs handicapés en France. Du point de vue des "disability studies", elle étudie la manière dont les organisations françaises s'intéressent aux handicaps invisibles et explore les facteurs qui influencent les décisions des travailleurs concernés de divulguer ou de dissimuler leur handicap au travail.
|
Quand la pandémie de COVID-19 incite à parler du handicap invisible au travail en France et remet en question la structure traditionnelle du lieu de travail2025
Article de blog scientifique
hal-05106279
v1
|
|
The impact of COVID-19 on disability disclosure at work2025
Article de blog scientifique
hal-05106286
v1
|
|
DISABILITY AND (IN)VISIBILITY WORKOana Branzei; Anica Zeyen. The Routledge Companion to Disability and Work, Routledge, pp.155-165, 2024, 9781003350781. ⟨10.4324/9781003350781-16⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04916950
v1
|