Présentation
Mes travaux de recherche portent sur l’articulation entre autonomie et contrôle dans les organisations, dans la lignée des travaux de Jean-Daniel Reynaud sur la Théorie de la régulation sociale. Ils s’inscrivent dans une approche de recherche qualitative. Une recherche-intervention m'a ainsi conduite depuis 2017 à étudier les entreprises libérées, qui cherchent à repenser les questions de l’autonomie et du contrôle. Ces travaux m’ont amenée à m’intéresser à la question de la reconnaissance et du soutien nécessaires à l’autonomie, et sur l’injonction à l’autonomie comme une nouvelle forme de contrôle. Dans la continuité de ces travaux, mes projets actuels se consacrent aux concepts de subsidiarité et d’autorité.
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
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Les conditions de mise en oeuvre du principe de subsidiarité pour organiser l'autonomie au travail : réflexion autour de l'entreprise libéréeRIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2024, Confiance, autonomie des salariés et gouvernance du travail, n° 55, vol. 13 (2), pp.3-20. ⟨10.3917/rimhe.055.0003⟩ |
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Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don@GRH, 2021, 41 (4), pp.109-139. ⟨10.3917/grh.041.0109⟩ |
La technologie-totem : les technologies de l’information créatrices d’identité métier chez les chercheurs en entrepriseRevue Française de Gestion, 2017, 43 (267), pp.45-63. ⟨10.3166/rfg.2017.00155⟩ |
Le pôle de compétitivité iDforCAR : les compétences de l’équipe d’animation au fondement de la compétitivitéDenis Chabault; Annabelle Hulin; Daniel Leroy; Richard Soparnot. La gestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation, L'Harmattan, pp.41-60, 2013, 978-2-343-00257-6 |
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Régulations et projets dans les pôles de compétitivité2009 |
Etude comparées des pratiques managériales des directions d’établissements CREPS en France[Contrat] CeReGe (EA 1722) - Université de Poitiers; Conférence Permanente des Directeurs d'Etablissement CREPS. 2019 |