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Franck Biétry

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Je suis Maître de conférences en sciences de gestion et plus particulièrement en Gestion des Ressources Humaines depuis 1993. Je suis également habilité à diriger des recherches doctorales (HDR). J’assure la responsabilité d’un *Master 2 Gestion des ressources humaines* à destination d’un public de cadres en formation continue. Mes principales thématiques de recherche sont le bien-être au travail et l’implication au travail. Pour me contacter <franck.bietry@unicaen.fr>
I have been a lecturer in management sciences and more particularly in Human Resources Management since 1993. I am also authorized to direct doctoral research (HDR). I am in charge of a Master 2 in Human Resources Management for executives in continuing education. My main research topics are well-being at work and involvement in the workplace. To contact me franck.bietry@unicaen.fr

Publications

Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : Un test international dans deux économies matures

Franck Biétry , Jordane Creusier , Séverine Lemarie-Quillerier , Sophie Szymkowiak
Management international = International management = Gestión internacional, inPress
Journal articles hal-03706110v1

Commentaire des rédacteurs. Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions

Franck Biétry , Anne-Laure Gatignon-Turnau , Silvester Ivanaj , Jean-Luc Moriceau , Elen Riot et al.
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2021, XXVII (70), pp.13-25. ⟨10.3917/rips1.070.0013⟩
Journal articles hal-03436975v1

Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

Jordane Creusier , Franck Biétry
Management international = International management = Gestión internacional, 2020, pp.1-13
Journal articles hal-02934531v1

Souvenirs, souvenirs : Influence du bien-être au travail rétrospectif sur le bien-être au travail actuel en France et au Japon

Franck Biétry , Jordane Creusier , Séverine S. Quillerier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, inPress, 112
Journal articles hal-02149097v1

Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Franck Biétry , Jordane Creusier , Séverine S. Quillerier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 113 (3), pp.3 à 21. ⟨10.3917/grhu.113.0003⟩
Journal articles hal-02512212v1

Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Jordane Creusier , Franck Biétry , Séverine S. Quillerier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.113.0003⟩
Journal articles hal-02934536v1

An instrumental and relational explanation of the witness's reaction to an interactional injustice at work. The case of derogation between Peers

Franck Biétry , J. Creusier
Management, 2018, Vol. 21, n° 3, ⟨10.3917/mana.213.0967⟩
Journal articles hal-03333370v1
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An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation

Franck Biétry , Jordane Creusier
M@n@gement, 2018, 21 (3), pp.967-993
Journal articles hal-01884082v1

An instrumental and relational explanation of the witness's reaction to an interactional injustice at work. The case of derogation between Peers.

Jordane Creusier , Franck Biétry
M@n@gement, 2018
Journal articles hal-02934584v1

Perceived HRM practices and profiles of well-being at work

Franck Biétry , J. Creusier
Revue de gestion des ressources humaines, 2017, Vol 106
Journal articles hal-03333258v1

How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach

Franck Biétry , Jordane Creusier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 4 (106), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.106.0003⟩
Journal articles hal-01884083v1

How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach

Jordane Creusier , Franck Biétry
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017
Journal articles hal-02934547v1
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Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET)

Franck Biétry , Jordane Creusier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, ⟨10.3917/grhu.099.0062⟩
Journal articles hal-01884088v1

Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions

Franck Biétry , John P. J.P Meyer , Jordane Creusier , Alexandre J. S. Morin
Organizational Research Methods, 2016, 19 (2), pp.231 - 254. ⟨10.1177/1094428115621148⟩
Journal articles hal-01884085v1

Comment allez-vous ? How are you? как поживаешь? Test de validité internationale de l’échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Jordane Creusier , Franck Biétry
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016
Journal articles hal-02934554v1

Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur

Franck Biétry , Jean-Denis Culié
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 2 (100), pp.79-85. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩
Journal articles hal-01892201v1

Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils

Franck Biétry , Jordane Creusier
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩
Journal articles hal-01884090v1

Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer

Franck Biétry , Jordane Creusier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 96, pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩
Journal articles hal-01884092v1
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L'avenir des négociations collectives

Franck Biétry , Marc Morin , Jacques Freyssinet , Jacques Rojot , Christian Thuderoz et al.
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2015, 16 (2), pp.3-17. ⟨10.3917/rimhe.016.0003⟩
Journal articles hal-02007486v1

Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils.

Jordane Creusier , Franck Biétry
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015
Journal articles hal-02934571v1

Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines. Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer

Jordane Creusier , Franck Biétry
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015
Journal articles hal-02934572v1

Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach

Jordane Creusier , Franck Biétry , Patrice Laroche , Sandras Camus
M@n@gement, 2014, 17 (1), pp.20-37
Journal articles hal-02934579v1
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Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail

Jordane Creusier , Franck Biétry
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 10 (1), pp.105
Journal articles hal-02004278v1

Analyse comparative des méthodes de classifications : l’exemple du bien-être au travail

Jordane Creusier , Franck Biétry
Revue Interdisciplinaire Management et Humanisme, 2014
Journal articles hal-02934588v1
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Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils

Franck Biétry , Jordane Creusier , Patrice Laroche , Sandra Camus
M@n@gement, 2014, 17, pp.20-37. ⟨10.3917/mana.171.0020⟩
Journal articles hal-01884095v1
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Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travail

Jordane Creusier , Franck Biétry
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014
Journal articles hal-01884096v1

Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Franck Biétry , Jordane Creusier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, ⟨10.3917/grhu.087.0023⟩
Journal articles hal-01884099v1

Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Jordane Creusier , Franck Biétry
Revue de Gestion des Ressources Humaines, inPress
Journal articles hal-02934593v1

L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière

Franck Biétry , Patrice Laroche
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 81 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.081.0019⟩
Journal articles hal-01884101v1

Vertus et limites de l’implication duale en France

Franck Biétry , Sandra Camus , Mohamed-Zied Amara
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 2 (80), pp.3-21. ⟨10.3917/grhu.080.0003⟩
Journal articles hal-01884103v1

L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud

Franck Biétry
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2007, 62 (1), pp.118-142
Journal articles hal-02004319v1

L'adhésion au syndicalisme autonome en France. Récits de pratique de militants Sud

Franck Biétry
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2007, 62 (1), pp.118-142. ⟨10.7202/015800ar⟩
Journal articles hal-02180670v1
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Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ? Le cas de la gestion des compétences à RTBO

Franck Biétry
Revue Sciences de Gestion, 2006, 54, pp.79-88
Journal articles hal-01884106v1

Attention aux illusions du management des connaissances

Franck Biétry
Management et Conjoncture Sociale, 2005, Automne (616), pp.61-64
Journal articles hal-02004447v1

Les syndicats à l'heure des réseaux

Franck Biétry
Revue Française de Gestion, 2005, 4 (157), pp.79-102
Journal articles hal-02004436v1

Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises

Franck Biétry
Finance Contrôle Stratégie, 2005, 8 (2), pp.65-97
Journal articles hal-01884108v1

Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance

Franck Biétry
Revue Française du Marketing, 1994, 150, pp.5-15
Journal articles hal-02004466v1
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Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale

Carine Bourdreux , Jordane Creusier , Franck Biétry
33e congrès AGRH Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France
Conference papers hal-03699121v2

Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativity

Franck Biétry , Jordane Creusier
Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, FEA-USP; UFBA, May 2019, Sao Paulo, Brazil
Conference papers hal-02149312v1

Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail

Franck Biétry
Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba
Conference papers hal-02096831v1

Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon

Franck Biétry , Jordane Creusier
Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba
Conference papers hal-02096808v1

East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts

Franck Biétry , Jordane Creusier
Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates
Conference papers hal-02135510v1

Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine

Franck Biétry , Jordane Creusier , Séverine S. Quillerier
The future of workplace commitment, EAWOP small group meeting, Sep 2016, Bath, United Kingdom
Conference papers hal-02135497v1

East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts

Franck Biétry , Jordane Creusier
Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates
Conference papers hal-02135505v1

Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison

Franck Biétry , Jordane Creusier , Alexandre J.S. Morin , John P. J.P Meyer
Conference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States
Conference papers hal-02136906v1

Carrière professionnelle et engagement syndical

Franck Biétry
10e congrès SNIA CFE-CGC, Nov 2014, La Rochelle, France
Conference papers hal-02149900v1

Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis

Franck Biétry , Patrice Laroche
LERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States
Conference papers hal-01374320v1

Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective

Patrice Laroche , Franck Biétry
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May 2014, Paris, France
Conference papers hal-01376109v1

Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Franck Biétry , Jordane Creusier
Santé au travail et management des établissements de santé, ISC Paris; IAE Rouen, May 2013, Paris, France
Conference papers hal-02136929v1

Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis

Franck Biétry , Jordane Creusier
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France
Conference papers hal-02136920v1

Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments

Franck Biétry , Patrice Laroche
LERA Annual Meeting, Labor and Employment Relations Association (LERA), Jan 2012, Chicago, United States
Conference papers hal-02137119v1

Career success of union members: a work commitment explanation

Franck Biétry , Patrice Laroche
24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States
Conference papers hal-02137061v1

L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?

Franck Biétry
23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers hal-02137018v1

Origin of perceived support and commitment profiles

Franck Biétry , Sandra Camus
West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, 2012, San Antonio, United States. pp
Conference papers hal-01706814v1

Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles

Franck Biétry , Sandra Camus
West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States
Conference papers hal-02139521v1

Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France

Franck Biétry , Sandra Camus , Mohamed-Zied Amara
47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada
Conference papers hal-01706830v1

Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise

Franck Biétry , Patrice Laroche
21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France
Conference papers hal-02139533v1
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Audit stratégique des rémunérations

Franck Biétry , Olivier Devin
XIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France
Conference papers hal-02149356v1

Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?

Franck Biétry , Antoine Delanoe
Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82
Conference papers hal-02149369v1

Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes

Franck Biétry
9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206
Conference papers hal-02149468v1

Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ?

Franck Biétry
15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, IAS, Aug 1997, Aix en Provence, France
Conference papers hal-02149616v1

Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?

Franck Biétry
Édition Management & société, 365 p., 2007, Les Essentiels de la gestion, 978-2-84769-087-3
Books hal-02096447v1

e-GRH : entre promesses et interrogations

Franck Biétry
Management & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1
Books hal-02096452v1

La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigés

Franck Biétry
Eska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7
Books hal-02096459v1

Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviors

Franck Biétry , Aaron Cohen
Emrah Özsoy (Ed). Current İssues and Research in Organizational Behavior, Gazi Kitabevi, 2019, 9786057805416
Book sections hal-02317399v1

Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?

Franck Biétry
Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7
Book sections hal-02096694v1

Le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien

Franck Biétry
Bassirou Tidjani, Emmanuel Kamdem (Eds). Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, EMS, Management & société, pp. 279-301, 2010, Questions de société, 978-2-84769-136-8
Book sections hal-02096727v1

Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître !

Franck Biétry
 Anne Pezet, Samuel Sponem (Eds). Petit bréviaire des idées reçues en management, La Découverte, pp.99-109, 2008,  , 978-2-7071-5639-6
Book sections hal-02096753v1

e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ?

Franck Biétry
Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0
Book sections hal-02096774v1