Laetitia CHALLE

17
Documents
Affiliations actuelles
  • Université Gustave Eiffel
  • Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique (ERUDITE)
  • Théorie et évaluation des politiques publiques (TEPP)
Identifiants chercheurs

Présentation

Titulaire d’un doctorat en Sciences Economiques depuis Décembre 2016, j’occupe un poste d'ingénieure de recherche au Laboratoire ERUDITE (EA N°437) et à la fédération de recherche du CNRS « Théorie et Evaluation des Politiques Publiques » (FR N°2042) depuis Septembre 2017. Entre février 2021 et Janvier 2023, j’ai intégré le projet SmartLab Lability financé par la région Ile-de-France et animé par l’Université Gustave Eiffel, en tant que chercheure postdoctorale sur la thématique des changements des pratiques de recrutement pendant la crise sanitaire. Ce projet regroupe 9 chercheurs autour des conséquences de la crise sanitaire sur le développement du télétravail, les pratiques de mobilité, la reconfiguration des réseaux de transport.

Ma thèse portait sur l’analyse empirique du lien entre le sous-emploi des séniors et les discriminations sur le marché du travail en France. Elle a été conduite à l’Université Paris-Est sous la direction de Yannick L’Horty et Pascale Petit et financée par une allocation doctorale de la région Ile-de-France dans le cadre du Domaine d’intérêt Majeur « Genre, Inégalités, Discriminations ». Mes principaux thèmes de recherche sont L’économie des discriminations, l’économie du travail et l’évaluation des politiques publiques à travers le traitement de données administratives et expérimentales. Mon parcours est complété par 7 années d'enseignements universitaires, en économie, dispensées en licence et en master.


Publications

8
4
4
1
1
1
1
1
4
2
2
3
1
1
1
2
1
9
9
6
3
3

Publications

Image document

Why are the older workers discriminated in hirings?

Laetitia Challe , Emmanuel Duguet , François Langot , L Yannick , Loic Du Parquet et al.
2023
Pré-publication, Document de travail halshs-04061727 v1
Image document

The effect of pro diversity actions on discrimination in the recruitment of large companies: a field experiment

Laetitia Challe , Sylvain Chareyron , Yannick l'Horty , Pascale Petit
2022
Pré-publication, Document de travail halshs-04131377 v1
Image document

Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal

Laetitia Challe , Sylvain Chareyron , Yannick L'Horty , Pascale Petit
2020
Pré-publication, Document de travail hal-02441144 v1
Image document

Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés

Laetitia Challe , Sylvain Chareyron , Yannick L'Horty , Pascale Petit
2020
Pré-publication, Document de travail hal-02441115 v1
Image document

Parent isolé recherche appartement : discriminations dans l’accès au logement et configuration familiale à Paris

Laetitia Challe , Julie Le Gallo , Yannick L'Horty , Loic Du Parquet , Pascale Petit
2019
Pré-publication, Document de travail hal-02334148 v1
Image document

Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public : les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle

Laetitia Challe , Yannick L'Horty , Pascale Petit , François-Charles Wolff
2018
Pré-publication, Document de travail halshs-01878469 v1
Image document

Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée

Laetitia Challe , Florent Fremigacci , François Langot , Yannick L'Horty , Loic Du Parquet et al.
2015
Pré-publication, Document de travail hal-01292173 v1
Image document

Access to employment with age and gender : results of a controlled experiment

Laetitia Challe , Florent Fremigacci , François Langot , Yannick L'Horty , Loic Du Parquet et al.
2015
Pré-publication, Document de travail hal-01292137 v1