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Je suis enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management à l’Université Sorbonne Paris Nord. Docteur en sciences de gestion, je développe des travaux à l’interface du comportement organisationnel, de la socio-anthropologie des organisations et de l’épistémologie des sciences de gestion. Mes recherches analysent les compétences implicites, la culture organisationnelle, les formes de régulation managériale et les transformations du travail, en particulier dans le secteur sanitaire et médico-social. Mon approche est principalement qualitative et repose sur des enquêtes de terrain approfondies. Je suis également impliqué dans des activités de direction pédagogique et de pilotage de formations universitaires.
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Éditorial, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, Numéro spécial, 20 (02), pp.24
Article dans une revue
hal-05515951
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La spirale culture–compétence en EHPAD : une lecture cognitivo-situationnelle du travail réel en contexte médico-socialJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporains, 20 (2), pp.95
Article dans une revue
hal-05513774
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Lecture critique de l'ouvrage d'Henry Mintzberg "Managing the Myths of Health Care: Bridging the Separations between Care, Cure, Control, and CommunityJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2018, Approche conceptuelle et pratiques d’auto-protection des travailleurs face aux risques, 16 (1), pp.147
Article dans une revue
(compte-rendu de lecture)
hal-05482032
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Éléments pour une nouvelle épistémologie de l’histoire du ManagementREVUE D'HISTOIRE ET DE PROSPECTIVE DU MANAGEMENT, 2016, 2 (3), pp.69
Article dans une revue
hal-05464046
v1
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Faut-il encore différencier compétences explicites et compétences implicites dans la relation de service ?Management & sciences sociales, 2016, Contextualisation : pratiques et enjeux, 20 (1), pp.39-50
Article dans une revue
halshs-01860065
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Réflexions autour de l'ouvrage de Jean-Michel Plane "Théories du leadership, Modèles classiques et contemporainsHumanisme et entreprise, 2016, Numéro spécial sur le leadership, 1 (326)
Article dans une revue
(compte-rendu de lecture)
hal-05481506
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F. W. Taylor, le père du management des compétences?Journal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2015, 13 (2), pp.104
Article dans une revue
hal-05475726
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Entre confiance organisationnelle et compétence in situ: ce que révèle l'agir implicite en EHPADLe dépassement des frontières dans les organisations de santé: enjeux, défis et perspectives, ARAMOS, Nov 2025, Lyon, France
Communication dans un congrès
hal-05463647
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Acceptabilité sociale des transitions organisationnelles durables dans les ESSMS : entre contraintes institutionnelles et dynamiques de confianceEntre conflits et convergences, comprendre et explorer les dynamiques de l'acceptabilité sociale dans les transitions socio-environnementales, RIODD, Oct 2025, Toulouse, France
Communication dans un congrès
hal-05463652
v1
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Work and Human Dignity: Toward a Critical Analysis in Legal PhilosophyEntrepreneuriat et développement durable: "La société entrepreneuriale" à l'épreuve de la crise sanitaire, RIODD; Université de Montpellier, Sep 2021, Montpellier, France
Communication dans un congrès
hal-05511137
v1
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Quand la norme se fragmente : transformations organisationnelles et désajustement social contemporainÉcosystèmes d’informations, AHMO; Université Côte d'Azur; EDHEC Business School, Mar 2019, Nice, France
Communication dans un congrès
hal-05511140
v1
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La culture organisationnelle revisitée : esquisse d'une culture situéeXXVème Conférence de l'AIMS, May 2016, Hammamet, Tunisie
Communication dans un congrès
hal-01325745
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Les entraves à l'utilisation des cartographies des compétences : cas des Agents du Service Commercial Trains de la SNCFColloque de l’AIM 2015, May 2015, Rabat, Maroc
Communication dans un congrès
hal-01300258
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Pour une conception piagétienne de la compétence tacite : Étude de la dyade situation -métacognition26ème congrès de l'AGRH, Nov 2015, Montpellier, France
Communication dans un congrès
hal-01300256
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Vers la construction d'un modèle de compétence basé sur l'in-situ: cas de la SNCF2014 International Congress of IIAS, Study Group VI: Strategic HRM and Organisational Behaviour in the Public Sector, Jun 2014, Ifrane, Maroc
Communication dans un congrès
hal-01300318
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La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 20 (02), 2022, Numéro spécial
N°spécial de revue/special issue
hal-05515956
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Management des risques psychosociaux dans les établissements de santé: Cas d'un établissement médico-socialÉditions universitaires européennes. Éditions universitaires européennes, 2022, 978-3-63950290-9
Ouvrages
hal-05464056
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Ansoff’s matrix applied to retailingCamal Gallouj; Faiz Gallouj. Elgar Encyclopedia of Retailing, Edward Edgar Publishing, pp.209, 2025, Elgar Encyclopedia in Business and Management, 978 1 03531 969 5
Chapitre d'ouvrage
hal-05484418
v1
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Décider en situation ouverte : la compétence située dans les EHPAD hors les murs comme intelligence organisationnelle distribuéeConférence orale, 13ème conférence de l’A2ID (Association Internationale et Interdisciplinaire de la Décision), 2021
Autre publication scientifique
hal-05516934
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La coopération inter-métiers au service des lignes : Quels leviers et obstacles ?Conférence orale, Séminaire de l'Université du service SNCF, 2013
Autre publication scientifique
hal-05498284
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Éléments de réponse à la problématique ontologique dans les sciences sociales2025
Pré-publication, Document de travail
hal-05414932
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Travail réel, compétences implicites et évaluation dans les EHPAD du groupe ARPAVIE (2021)ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations; Université Sorbonne Paris Nord. 2023
Rapport
hal-05499119
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Refonder le rôle du cadre-dirigeant: Recherche action d'orientation psychologique issue des analyses de pratiques d'un groupe de cadres dirigeants de la SNCFUniversité du service SNCF; Université Sorbonne Paris Nord; ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations. 2019
Rapport
hal-05475728
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La dialectique « Culture-Compétence » sous une approche cognitivo-situationnelle : cas de la SNCFGestion et management. Université Sorbonne Paris Cité, 2015. Français. ⟨NNT : 2015USPCD040⟩
Thèse
tel-01534156
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Théorie des organisations et de la firmeMaster. Cours de théorie des organisations et de la firme, Université Sorbonne Paris Nord, France. 2026, pp.75
Cours
hal-05508521
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