MOHAMED-ALI ABDELWAHED
- Centre d'Economie de l'Université Paris Nord (CEPN)
- Université Sorbonne Paris Nord
Présentation
Je suis enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management à l’Université Sorbonne Paris Nord. Docteur en sciences de gestion, je développe des travaux à l’interface du comportement organisationnel, de la socio-anthropologie des organisations et de l’épistémologie des sciences de gestion. Mes recherches analysent les compétences implicites, la culture organisationnelle, les formes de régulation managériale et les transformations du travail, en particulier dans le secteur sanitaire et médico-social. Mon approche est principalement qualitative et repose sur des enquêtes de terrain approfondies. Je suis également impliqué dans des activités de direction pédagogique et de pilotage de formations universitaires.
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
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La dialectique « Culture-Compétence » sous une approche cognitivo-situationnelle : cas de la SNCFGestion et management. Université Sorbonne Paris Cité, 2015. Français. ⟨NNT : 2015USPCD040⟩ |
Management des risques psychosociaux dans les établissements de santé: Cas d'un établissement médico-socialÉditions universitaires européennes. Éditions universitaires européennes, 2022, 978-3-63950290-9 |
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Éditorial, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, Numéro spécial, 20 (02), pp.24 |
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La spirale culture–compétence en EHPAD : une lecture cognitivo-situationnelle du travail réel en contexte médico-socialJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporains, 20 (2), pp.95 |
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Lecture critique de l'ouvrage d'Henry Mintzberg "Managing the Myths of Health Care: Bridging the Separations between Care, Cure, Control, and CommunityJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2018, Approche conceptuelle et pratiques d’auto-protection des travailleurs face aux risques, 16 (1), pp.147 |
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Le leadership comme pratique située : cas de la SNCFHumanisme et entreprise, 2016, 1 (326), pp.33 |
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Éléments pour une nouvelle épistémologie de l’histoire du ManagementREVUE D'HISTOIRE ET DE PROSPECTIVE DU MANAGEMENT, 2016, 2 (3), pp.69 |
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Faut-il encore différencier compétences explicites et compétences implicites dans la relation de service ?Management & sciences sociales, 2016, Contextualisation : pratiques et enjeux, 20 (1), pp.39-50 |
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Réflexions autour de l'ouvrage de Jean-Michel Plane "Théories du leadership, Modèles classiques et contemporainsHumanisme et entreprise, 2016, Numéro spécial sur le leadership, 1 (326) |
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F. W. Taylor, le père du management des compétences?Journal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2015, 13 (2), pp.104 |
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La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 20 (02), 2022, Numéro spécial |
Ansoff’s matrix applied to retailingElgar Encyclopedia of Retailing, 2025, pp.209 |
Léon Chagnaud (1866-1930) et la formation implicite de la pensée managériale : une lecture à partir des pratiques des travaux publics6ème Journée d'Histoire de la Pensée Managériale (JHPM), IAE Paris, May 2026, Paris, France |
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La soutenabilité du management public à l’épreuve des compétences implicites : l’hôpital public comme révélateur d’une soutenabilité par « le bas »Colloque de l’Association Politiques et Management Public (APMP), IRGO, Université de Bordeaux, Jun 2026, Bordeaux, France |
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From CSR policies to situated CSR: invisible responsibility practices in nursing homes22ème Congrès de l’ADERSE, ESSCA Lyon, Jun 2026, Lyon, France |
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Entre confiance organisationnelle et compétence in situ: ce que révèle l'agir implicite en EHPAD13ème colloque ARAMOS: Le dépassement des frontières dans les organisations de santé: enjeux, défis et perspectives, IFROSS, Université Lyon lll Jean Moulin, Nov 2025, Lyon, France |
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Acceptabilité sociale des transitions organisationnelles durables dans les ESSMS : entre contraintes institutionnelles et dynamiques de confiance20ème Congrès du RIODD: Entre conflits et convergences, comprendre et explorer les dynamiques de l'acceptabilité sociale dans les transitions socio-environnementales, Université Toulouse Capitole, Oct 2025, Toulouse, France |
Transgresser pour donner du sens ? Paradoxes organisationnels et construction du sens du travail en Centre Provisoire d’Hébergement50 ans d'action publique sur le handicap en France - Commémoration 1975-2025, Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) - Ministère chargé de l'autonomie et du handicap -, Jun 2025, Paris, France |
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Apprendre à faire confiance : une approche située de la confiance comme processus d’apprentissage organisationnel11ème congrès Philosophie(s) du management "Philosophie(s) et Apprentissage(s)", Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG), May 2024, Lille, France |
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Le management bienveillant comme levier de pérennité des équipes en protection de l’enfance : entre compétences individuelles, intelligence collective et dynamique émotionnelle12th EIASM Workshop on Talent Management, Université Jean Moulin, Oct 2023, Lyon, France |
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Repenser le concept de système : une relecture herméneutique et constructiviste de la théorie générale des systèmes de BertalanffyWorkshop sur le Cinquantenaire de Von Bertalanffy : La systémique, la complexité et la prospective, USPN; A2ID, Jun 2022, Bobigny, France |
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Communication orale. Décider en situation ouverte : la compétence située dans les EHPAD hors les murs comme intelligence organisationnelle distribuée9ème Conférence de l'A2ID, L'association A2ID; Université Sorbonne Paris Nord, Apr 2021, Bobigny, France |
Le management de la santé à l’épreuve du terrain : entre logiques organisationnelles et pratiques de care88ème Congrès de l'Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), Université de Sherbrooke; Université Bishop's, May 2020, Sherbrooke, Canada |
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Dire le vrai de la compétence : entre formalisation gestionnaire et vérité des pratiques7ème Congrès Philosophie(s) du Management. "Management de la vérité et vérité du management", Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG), May 2019, Paris, France |
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Quand la norme se fragmente : transformations organisationnelles et désajustement social contemporainXXIVèmes Journées d'Histoire du Management et des Organisations (JHMO): Écosystèmes d’informations, Université Côte d'Azur; EDHEC Business School, Mar 2019, Nice, France |
Management intergénérationnel et dynamiques culturelles: enjeux de coopération au sein des EHPAD. Cas du groupe Orpea4ème édition du Symposium International sur la Recherche en Sciences de Gestion Interculturalité et Management, ENCG de Tanger; Université de Franche-Comté, Mar 2019, Tanger, Maroc |
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Compétences professionnelles et éthique du care: enjeux dans les pratiques d’accompagnement en IMEL’éthique économique et sociale des entreprises "L’éthique du souverain bien est-elle remise en question?", Kedge Business School; Institut Psychanalyse & Management, Dec 2018, Bordeaux, France |
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Gérontechnologies et compétences des acteurs : enjeux de l’innovation dans les organisations de prise en charge du vieillissement en Afrique5ème Colloque International de Libreville "Regards croisés sur le développement en Afrique" Innovation et digitalisation des organisations : Défis et perspectives pour l’Afrique, LARSIG, Mar 2018, Libreville, Gabon |
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Former à l’implicite : la place des compétences tacites dans les dispositifs de formation continue44ème Colloque de la Formation Continue à l’Université : Innover aujourd’hui pour mieux former demain, FCU, Jun 2017, Lorient, France |
Le travail augmenté à l’épreuve du terrain : le rôle des compétences situées dans les EHPAD du groupe Korian6ème colloque de l’ARIMHE "Le travail augmenté", CEDAG, Université Paris Descartes, Nov 2017, Malakoff, France |
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La construction d'une culture du risque dans les organisations : entre conformité réglementaire et apprentissage collectif15ème colloque francophone sur le risque (Oriane), IUT de Bayonne, Sep 2017, Bayonne, France |
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La culture organisationnelle revisitée : esquisse d'une culture situéeXXVème Conférence de l'AIMS, May 2016, Hammamet, Tunisie |
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Les entraves à l'utilisation des cartographies des compétences : cas des Agents du Service Commercial Trains de la SNCF20ème colloque de l’Association Information & Management (AIM), May 2015, Rabat, Maroc |
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Pour une conception piagétienne de la compétence tacite : Étude de la dyade situation -métacognition26ème congrès de l'AGRH, Nov 2015, Montpellier, France |
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Vers la construction d'un modèle de compétence basé sur l'in-situ: cas de la SNCF53th International Congress of IIAS, Strategic HRM and Organisational Behaviour in the Public Sector, Jun 2014, Ifrane, Maroc |
Railway Culture and Situated Culture: Towards a Social and Solidarity-Based Management Approach at SNCFSymposium "Pour un management social et solidaire", Université de Versailles Saint-Quentin, LAREQUOI-ISM, Feb 2014, Saint-Quentin-en-Yveline, France |
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La SNCF entre ancrage territorial et logiques managériales : enjeux de coordination et de recomposition organisationnelle3ème Congrès de l’ARIMHE Territoire(s), entrepreneuriat et management, Université d’Avignon et des Pays de Vaucluse, Nov 2014, Avignon, France |
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Unfolding the Culture–Competence Dialectic: A Cognitive-Situational Approach - PhD Research Progress in Management, Sorbonne Paris Cité UniversityDoctoral Colloquium, 13th Annual Conférence of the EURAM - European Academy of Management "Democratising Management", Galatasaray University, Jun 2013, Istanbul, Turkey |
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Culture organisationnelle et diversité : vers un nouveau pacte social à la SNCF9èmes Rencontres Internationales de la Diversité "Diversité(s) et nouveau pacte social", Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), Sep 2013, Paris, France |
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Au-delà du New Public Management : la dialectique compétence-culture dans les transformations de la GRH à la SNCF3ème colloque du GRT GRH Publique "Y a-t-il une vie après le NPM ? Enjeux et défis de l’administration publique de demain", l'AGRH, Mar 2013, Liège, Belgique |
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État d'avancement de la recherche doctorale sur la dialectique culture-compétence au sein de la SNCFXXIème Conférence de l’AIMS, Séminaire Doctoral AIMS, Université de Lille, Jun 2012, Lille, France |
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Entre compétences et culture organisationnelle : une lecture dialectique des enjeux de l’audit social à la SNCF30ème anniversaire de l’Institut International de l’Audit Social (IIAS) "L’audit social entre risques et éthique", Université de Bourgogne, Aug 2012, Dijon, France |
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Culture cheminote et hybridation organisationnelle : enjeux et recompositions pour la GRH à la SNCF2ème colloque du GRT GRH dans les services publics "L’univers hybride de l’administration et ses conséquences sur la GRH publique", l'AGRH, Nov 2011, Lausanne, Suisse |
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Entre injonctions environnementales et culture professionnelle : la SNCF face au Grenelle de l’environnement5ème Congrès du RIODD « Regards croisés sur le « Grenelle de l’environnement », Université Paris Dauphine, Jul 2010, Paris, France |
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Work and Human Dignity: Toward a Critical Analysis in Legal Philosophy16ème congrès du RIODD, Entrepreneuriat et développement durable: "La société entrepreneuriale" à l'épreuve de la crise sanitaire, Sep 2021, Montpellier, France. 2021 |
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Transformations managériales post-COVID dans les EHPAD: Résilience organisationnelle, apprentissages collectifs et recomposition du rôle managérial2ème édition du Campus d’été international – Les systèmes de santé/Health Systems, Université Sorbonne Paris Nord (USPN) & Evangelische Hochschule Berlin (EHB), Aug 2023, Berlin, Allemagne. , 2023 |
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A Systematic Literature Review on implicit competence8ème Conférence de l'A2ID, Mar 2019, Bobigny, France |
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Éléments de réponse à la problématique ontologique dans les sciences sociales2025 |
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Travail réel, compétences implicites et évaluation dans les EHPAD du groupe ARPAVIE (2021)ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations; Université Sorbonne Paris Nord. 2023 |
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Refonder le rôle du cadre-dirigeant: Recherche action d'orientation psychologique issue des analyses de pratiques d'un groupe de cadres dirigeants de la SNCFUniversité du service SNCF; Université Sorbonne Paris Nord; ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations. 2019 |
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Cours de théorie des organisations et de la firmeMaster. Université Sorbonne Paris Nord, France. 2026, pp.75 |
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Modèle en culture-compétence : articulation implicite/explicite et dynamique discursive-pratiqueRecherche doctorale en Management, France. 2015 |
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Modèle de la culture situéeRecherche doctorale en management, France. 2015 |
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Architecture processuelle de la compétence : culture, métacognition et régulationRecherche doctorale en management, France. 2015 |
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Carte des EHPAD d'Île de France dotés d'Unité d'Hébergement Renforcé (UHR)Paris, France. 2026 |
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Carte des EHPAD Parisiens dotés d'unité Alzheimer ou d'unité de Vie ProtégéeParis, France. 2026 |
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Parisian Nursing Homes (EHPAD) Equipped with Alzheimer units or protected living unitsParis, France. 2026 |