MOHAMED-ALI ABDELWAHED
- Centre d'Economie de l'Université Paris Nord (CEPN)
- Université Sorbonne Paris Nord
Présentation
Je suis enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management à l’Université Sorbonne Paris Nord. Docteur en sciences de gestion, je développe des travaux à l’interface du comportement organisationnel, de la socio-anthropologie des organisations et de l’épistémologie des sciences de gestion. Mes recherches analysent les compétences implicites, la culture organisationnelle, les formes de régulation managériale et les transformations du travail, en particulier dans le secteur sanitaire et médico-social. Mon approche est principalement qualitative et repose sur des enquêtes de terrain approfondies. Je suis également impliqué dans des activités de direction pédagogique et de pilotage de formations universitaires.
Domaines de recherche
Compétences
Publications
Publications
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Éditorial, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, Numéro spécial, 20 (02), pp.24 |
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La spirale culture–compétence en EHPAD : une lecture cognitivo-situationnelle du travail réel en contexte médico-socialJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2022, La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporains, 20 (2), pp.95 |
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Lecture critique de l'ouvrage d'Henry Mintzberg "Managing the Myths of Health Care: Bridging the Separations between Care, Cure, Control, and CommunityJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2018, Approche conceptuelle et pratiques d’auto-protection des travailleurs face aux risques, 16 (1), pp.147 |
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Le leadership comme pratique située : cas de la SNCFHumanisme et entreprise, 2016, 1 (326), pp.33 |
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Éléments pour une nouvelle épistémologie de l’histoire du ManagementREVUE D'HISTOIRE ET DE PROSPECTIVE DU MANAGEMENT, 2016, 2 (3), pp.69 |
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Faut-il encore différencier compétences explicites et compétences implicites dans la relation de service ?Management & sciences sociales, 2016, Contextualisation : pratiques et enjeux, 20 (1), pp.39-50 |
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Réflexions autour de l'ouvrage de Jean-Michel Plane "Théories du leadership, Modèles classiques et contemporainsHumanisme et entreprise, 2016, Numéro spécial sur le leadership, 1 (326) |
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F. W. Taylor, le père du management des compétences?Journal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 2015, 13 (2), pp.104 |
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Entre confiance organisationnelle et compétence in situ: ce que révèle l'agir implicite en EHPADLe dépassement des frontières dans les organisations de santé: enjeux, défis et perspectives, ARAMOS, Nov 2025, Lyon, France |
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Acceptabilité sociale des transitions organisationnelles durables dans les ESSMS : entre contraintes institutionnelles et dynamiques de confianceEntre conflits et convergences, comprendre et explorer les dynamiques de l'acceptabilité sociale dans les transitions socio-environnementales, RIODD, Oct 2025, Toulouse, France |
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Communication orale. Décider en situation ouverte : la compétence située dans les EHPAD hors les murs comme intelligence organisationnelle distribuéeConférence de l'A2ID, L'association A2ID; Université Sorbonne Paris Nord, Apr 2021, Bobigny, France |
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Quand la norme se fragmente : transformations organisationnelles et désajustement social contemporainÉcosystèmes d’informations, AHMO; Université Côte d'Azur; EDHEC Business School, Mar 2019, Nice, France |
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La construction d'une culture du risque dans les organisations : entre conformité réglementaire et apprentissage collectifColloque Oriane - 15ème colloque francophone sur le risque, IUT de Bayonne, Sep 2017, Bayonne, France |
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La culture organisationnelle revisitée : esquisse d'une culture situéeXXVème Conférence de l'AIMS, May 2016, Hammamet, Tunisie |
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Les entraves à l'utilisation des cartographies des compétences : cas des Agents du Service Commercial Trains de la SNCFColloque de l’AIM 2015, May 2015, Rabat, Maroc |
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Pour une conception piagétienne de la compétence tacite : Étude de la dyade situation -métacognition26ème congrès de l'AGRH, Nov 2015, Montpellier, France |
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Vers la construction d'un modèle de compétence basé sur l'in-situ: cas de la SNCF2014 International Congress of IIAS, Study Group VI: Strategic HRM and Organisational Behaviour in the Public Sector, Jun 2014, Ifrane, Maroc |
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Transformations managériales post-COVID dans les EHPAD: Résilience organisationnelle, apprentissages collectifs et recomposition du rôle managérialUSPN. 2ème édition du Campus d’été international – Les systèmes de santé/Health Systems, Aug 2023, Berlin, France. , 2023 |
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A Systematic Literature Review on implicit competenceConférence de l'A2ID, Mar 2019, Bobigny, France |
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Work and Human Dignity: Toward a Critical Analysis in Legal Philosophy16ème congrès du RIODD, Entrepreneuriat et développement durable: "La société entrepreneuriale" à l'épreuve de la crise sanitaire, Sep 2021, Montpellier, France. 2021 |
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La compétence en action: dynamiques situées, transformations sectorielles et enjeux contemporainsJournal of Social Management - Revue Européenne des Sciences Sociales et du management, 20 (02), 2022, Numéro spécial |
Management des risques psychosociaux dans les établissements de santé: Cas d'un établissement médico-socialÉditions universitaires européennes. Éditions universitaires européennes, 2022, 978-3-63950290-9 |
Ansoff’s matrix applied to retailingCamal Gallouj; Faiz Gallouj. Elgar Encyclopedia of Retailing, Edward Edgar Publishing, pp.209, 2025, Elgar Encyclopedia in Business and Management, 978 1 03531 969 5 |
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Éléments de réponse à la problématique ontologique dans les sciences sociales2025 |
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Travail réel, compétences implicites et évaluation dans les EHPAD du groupe ARPAVIE (2021)ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations; Université Sorbonne Paris Nord. 2023 |
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Refonder le rôle du cadre-dirigeant: Recherche action d'orientation psychologique issue des analyses de pratiques d'un groupe de cadres dirigeants de la SNCFUniversité du service SNCF; Université Sorbonne Paris Nord; ATPO-Association Transdisciplinaire de Psychosociologie des Organisations. 2019 |
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La dialectique « Culture-Compétence » sous une approche cognitivo-situationnelle : cas de la SNCFGestion et management. Université Sorbonne Paris Cité, 2015. Français. ⟨NNT : 2015USPCD040⟩ |
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Cours de théorie des organisations et de la firmeMaster. Université Sorbonne Paris Nord, France. 2026, pp.75 |
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Modèle en culture-compétence : articulation implicite/explicite et dynamique discursive-pratiqueRecherche doctorale en Management, France. 2015 |
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Modèle de la culture situéeRecherche doctorale en management, France. 2015 |
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Architecture processuelle de la compétence : culture, métacognition et régulationRecherche doctorale en management, France. 2015 |
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Carte des EHPAD d'Île de France dotés d'Unité d'Hébergement Renforcé (UHR)Paris, France. 2026 |
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Carte des EHPAD Parisiens dotés d'unité Alzheimer ou d'unité de Vie ProtégéeParis, France. 2026 |
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Parisian Nursing Homes (EHPAD) Equipped with Alzheimer units or protected living unitsParis, France. 2026 |