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MA
MOHAMED ALI ABDELWAHED
Enseignant-chercheur en comportement organisationnel-Université Sorbonne Paris Nord
Responsable pédagogique du Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) - Formation en Apprentissage (FA) - UFR Santé Médecine Biologie Humaine (SMBH)
100%
Libre accès
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Documents
Affiliations actuelles
- Centre d'Economie de l'Université Paris Nord (CEPN)
- Université Sorbonne Paris Nord
Identifiants chercheurs
Présentation
Je suis enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management à l’Université Sorbonne Paris Nord. Docteur en sciences de gestion, je développe des travaux à l’interface du comportement organisationnel, de la socio-anthropologie des organisations et de l’épistémologie des sciences de gestion. Mes recherches analysent les compétences implicites, la culture organisationnelle, les formes de régulation managériale et les transformations du travail, en particulier dans le secteur sanitaire et médico-social. Mon approche est principalement qualitative et repose sur des enquêtes de terrain approfondies. Je suis également impliqué dans des activités de direction pédagogique et de pilotage de formations universitaires.
Domaines de recherche
Gestion et management
Histoire, Philosophie et Sociologie des sciences
Compétences
Conduite du changement dans les ESSMS
Management des EHPAD post-crise
Cartographie de processus
RSE et durabilité
Publications
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Publications
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Faut-il encore différencier compétences explicites et compétences implicites dans la relation de service ?Management & sciences sociales, 2016, Contextualisation : pratiques et enjeux, 20 (20), pp.39-50
Article dans une revue
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Acceptabilité sociale des transitions organisationnelles durables dans les ESSMS : entre contraintes institutionnelles et dynamiques de confianceEntre conflits et convergences, comprendre et explorer les dynamiques de l'acceptabilité sociale dans les transitions socio-environnementales, RIODD, Oct 2025, Toulouse, France
Communication dans un congrès
hal-05463652
v1
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La culture organisationnelle revisitée : esquisse d'une culture situéeXXVème Conférence de l'AIMS, May 2016, Hammamet, Tunisie
Communication dans un congrès
hal-01325745
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Les entraves à l'utilisation des cartographies des compétences : cas des Agents du Service Commercial Trains de la SNCFColloque de l’AIM 2015, May 2015, Rabat, Maroc
Communication dans un congrès
hal-01300258
v1
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Pour une conception piagétienne de la compétence tacite : Étude de la dyade situation -métacognition26ème congrès de l'AGRH, Nov 2015, Montpellier, France
Communication dans un congrès
hal-01300256
v1
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VERS LA CONSTRUCTION D'UN MODELE DE LA COMPETENCE BASE SUR L'IN-SITU : CAS DE LA SNCF2014 International Congress of IIAS, Study Group VI: Strategic HRM and Organisational Behaviour in the Public Sector, Jun 2014, Ifrane, Maroc
Communication dans un congrès
hal-01300318
v1
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